Здравствуйту Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, какие документы нужно собрать для оформления алиментов. Муж отказывается предоставлять какие-либо документы... и присутствовать на суде он тоже отказывается. Ребенок 4 года, просисан у мужа в 5-ти комнатной квартире, где 5 собственников на основании приватизации, включая моего мужа... какие-либо права мой ребенок имеет надолю мужа?
Ответить
Добрый день, Алена!
Если Ваш муж отказывается добровольно платить алимены, то Вы можете обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании алиментов. Образцы заявлений обычно есть в самих судах. К заявлению надо будет приложить документы о рождении ребенка (свидетельство), а также свдетельство о бракосочетании.
Что касается квартиры, то Ваш ребенок имеет право проживать в данной квартире, т.к. он в нем прописан.
На каком основание я могу отказаться от выше стояшей должности.
Ответить
Имеет ли право секреть организации принять и зарегистрировать протокол об административном нарушении организации? (Доставила другая сторона). В рекомендациях по ведению делопроизводства не конкретизируются входящие документы, а руководитель считает, что она нарушила свои обязанности. Есть ли определенный порядок доставки протокола об адм. нарушении. Пожалуйста ответьте, очень ждём. Спасибо.
Ответить
Добрый день, Наталья!
Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ при обнаружении правонарушения в присутствии правонарушителя составляется протокол об административном правонарушении, при этом правонарушителю разъясняются его права, с протоколом, лицо в отношении которого составляется протокол должен быть ознакомлен с протоколом под роспись и лицо вправе дать свои объяснения и вписать их в проокол.
О возбуждении административного дела и составлении протокола об административном правонарушении извещается лицо в отношении которого оно возбуждается. Вызывается в правоохранительные органы для дачи объяснений, однакокогда лицо или представитель лица в отношении которого составляется протокол не явился в правоохранительные органы, то протокол направляется по почте в течение 3-х дней.
Корреспонденцию же в организации вправе принимать сотрудник организации на которого возложены данные обязанности. У Вас должна быть должностная инструкция в котором изложены Ваши обязанности. В обязанности секретаря обычно входит принятие корреспонденции, если для этого в штате организации нет специального сотрудника. В этом случае Вы просто выполняли свои трудовые обязанности согласно должностоной инструкции. Если должнотной инструкции нет, то это уже нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Один из учредителей продает свою долю в уставном капитале ООО другим учредителям. Достаточно ли для этого решения собрания. Надо ли эти изменения в составе учредителей представлять в налоговую инспекцию и нужно ли личное присутствие в налоговой бывшего учредителя, продавшего свою долю.
Ответить
Уважаемый, Эдуард!
Общее собрание учредителей не принимает решение о продаже доли одного из участников.
Участник продающий свою долю должен направить сообщение о продаже доли в общество и другим учредителям, а другие учредители соответсвенно либо отказываются покупать долю либо покупают пропорционально своей доле, ксли нет отказов от других участников. Третьим лицам доля может быть продана только в случае отказа всех остальных участников от приобретения доли, если иной порядок не установлен в уставе общества.
После уведомления общества и определения лиц приобретающих долю выбивающего участника, подписываются договоры купли-продажи доли и на основании данных документов уже общее собрание учредителей принимает решение о внесений изменений в устав и учредительный договор общества и соответсвенно изменения регистрируются в налоговой инспекции в течение 3-х дней.
В налоговю подаются новые учредительные документы или же изменения к учредительным документам, решение/ протокол ОСУ, заявления по форме, документ об оплату госпошлины в размере 400 р.
Личное присутсвие бывшего участника не требуется заявление заверяется у нотариуса руководителем организации, т.е. Ген. директором, он и подает документы в налоговую или уполномоченное им лицо по доверенности.
Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем. Судебный процесс затянулся (идет с мая 2007 г). Сотрудник регулярно уходит на судебные процессы, не ставит меня в известность, не предьявляет повестку в суд. Подскажите: я должна оплачивать эти часы, когда она отсутствовала на рабочем месте? Как мне себя вести?
Ответить
Добрый день!
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Если сотрудник вызывается в суд по повестке то работодатель обязан оплачивать з/п, но работник должен предъявлять работодателю оправдательные документы, т.е. повестку а также предупреждать предварительно об отсутсвии на рабочем месте.
Если у работника документы отсутсвуют, то отсутсвие на рабочем месте можно расценивать как прогул и соответсвенность уволить по ст. 81 ТК РФ
В течение какого времени выдается гражданство РФ и как можно ускорить получение гражданства в случае если срок будет длительный, при этом я являюсь гражданином Узбекистана, есть супруга и дочь граждане РФ, а также РВП. Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Здравствуйте, Константин!
Вы можете получить гражданство РФ вупрощенном порядке, т.к. Вы являетесь супругом гражданки РФ и имели гражданство бывшего СССР.
После сдачи документов в районное ОВД решение о приеме в гражданство должно быть принято в течение 6 месяцев.
Возможно у меня очень примитивный вопрос: я хочу сдать свою квартиру и задумалась над тем, есть ли смысл обращаться для этого в агенство по аренде жилья. Насколько я понимаю, агенство никакой ответственности за соблюдение условий договора не несет. В чем тогда разница между тем, что я лично заключу договор с квартиросъемщиками или сделаю это через агенство? Заранее спасибо, Ирина.
Ответить
Добрый день, Ирна!
Никакой разницы нет. В случае обращения в агентство Вам не нужно самой искать квартиросъемщиков, а занимаются этим Агнеты и берут за это комиссионные в размере месячной арендной платы и более.
Ирина.
Вопрос такой: есть ООО 50/50 с равноправными по уставу участниками. Может ли один из участников, без согласия второго, в однсторонем порядке увеличить уставной капитал с целью увеличить свою долю до 90% и последующего исключения второго участника из общества?
Ответить
Добрый день, Константин!
Увеличить уставной капитал возможно по решению общего собрания участников, но при этот за увеличение уставного капитала должно проголосовать не менее 2/3 голосов, что состаляет 66, 7 %, а у Вас участник сладеет только 50 % уставного капитала.
Если не будет согласия со стороны второго участника, то увеличить уставной капитал будет невозможно.
Если человек оформлен по договору оказания услуг, делается ли ему запись в трудовую книжку? Засчитывается ли отработанное время по договору оказания услуг в трудовой стаж? Какие налоги обязана выплачивать фирма (не упрощенная система), касающиеся найма сотрудников по договору оказания услуг.
Ответить
Добрый день, Ирина!
В трудовую книжку Вы не должны ничего вность и штат также не должны зачислять, т.к. у Вас с физ. лицом заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор.
Организация обязана уплачивать за физ. лицо НДФЛ, т.к. является налоговым агентом.
У меня такой вопрос. Мой муж до меня был в браке но после развелся, но так получилась что его бывшая жена оставила себе фамилию но т.к. имена и даты рождения и месяц одинаковые и постоянно все переспрашивают житья не дает порочит его фамилию, женщина легкого поведения. Имеет ли право мой муж потребовать через суд чтобы она сменила фамилию?
Ответить
Добрый день!
Нет не может требовать смены фамилии, так как каждый гражданин вправе носить ту фамилию которую хочет и заставить человека сменить фамилию не возможно.
Вы представляете сколько может быть однофамильцев у Вашего мужа в России и не каждый из них может быть достойным человеком. Ни один суд не может заставить человека сменить фамилию.
Имел ли право работодатель при моем увольнении с работы по собственному желанию произвести при расчете вычеты в виде штрафа и не выдать отпускные? Какими методами можно воздействовать на данную организацию?
Ответить
Здравствуйте!
Нет не имел, если у Вас не был заключен договор о полной материальной ответсвенности и не был зафиксирован факт причинения убытков организации Вашими действиями, не являетесь руководителем или главным бухгалтером. Для наложения взыскания должны были оформить соответсвующие документы, составлен акт о причинени убытков, определен размер причинения убытков, взяты с Вас объяснения, установлены причины возникновения ущерба.
Взыскать возможно только в течение одного месяца с момента определения размера причинения убытков.
Если факт причинения убытков был зафиксирован надлежащим образом и размер убытков не превысил размер месячного оклада, то работодатель мог издать распоряжения и взыскать с Вас месячный оклад. Если ущерб превысил размер вашего оклада, то взысквать можно только в судебном порядке.
Вы не раскрыли всю информацию, поэтому сложно сделать выводы.
Как работодатель обосновал наложение штрафа, за что именно.
Если взыскание производилось не в таком порядке как описано выше, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю.
У меня к вам такой вопрос. Я и мой будущий муж, прописаны в Москве, но хотим зарегистрировать брак в Казахстане, где проживают его родители. Но нам отказывают, подскажите, кто прав? И, какие документы нам нужны? Заранее Вам благодарна!
Ответить
Будет ли иметь право сын мужа от первого брака на долю от квартиры, машины, в случае смерти мужа. Муж имеет часть квартиры в собственности. У нас 5 общих детей. Муж пришел в нашу семью, мы прописали его и он участвовал в приватизации. До этого он был прописан в квартире бывшей жены. Что делать в случае, если сын будет претендовать на наследство? Как обезопасить себя?
Ответить
Валентина, добрый день!
Согласно Гражданскому кодексу РФ наследниками первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
Все наследники первой очереди наследуют имущество умершего в равных долях (ст.1141).
Вы не пишите, есть ли еще родители у мужа.
Так так приватизация была проведена после заключения брака, то имущество будет считаться совместно нажитой в браке, т.е.Ваш супруг имеет право на 50 % квартиры.
Ст. 1150 также предусматривает права супруга при наследовании. Супруг наследует как наследник первой очереди, но при этом не умаляется его право на часть имущества, нажитого во время брака.
Получается, что Вы как супруга имеете право на 50 % имущества супруга, а оставщиеся 50 % имущества будет поделено на равные доли между наследниками первой очереди, т.е. между вашими общими детьми, сыном мужа, Вами и его родителями (если есть).
Обезопасить себя можно оформив дарение части квартиры, принадлежащее Вашему мужу при жизни мужа на Вас или Ваших детей.
Я выступила поручителем при кредитном займе перед банком, заёмщик в декабре 2007 года умирает. Остается долг заемщика в размере более 200 000 рублей. Банк готовит исковое заявление с требованием возврата долга. Родственники заёмщика при переговорах банка с ними взять его долг на себя отказались. Есть ли в законе указание на то,что после смерти заёмщика долг можно взыскать с поручителя? Можно ли отнести смерть заёмщика к "иным неблагоприятным последствиям для Поручителя".Приведу некоторые места из договора поручительства. Изменения обязательств по кредитному договору (в том числе изменения процентной ставки за пользование кредитом и/или продление срока пользования кредитом), могущие возникнуть в будущем и влекущие увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для Поручителя, считаются заранее принятыми Поручителем, обеспечиваются им - по настоящему договору в полном объеме и не влекут прекращения поручительства.
Ответить
Здравствуйте, Галина!
Согласно ст. 367 ГК РФ поручительство прекрашается, если :
выплачен долг
долг переведен на другое лицои поручитель не дал согласия отвечать за нового должника
кредитор не принимает исполнение от Поручителя
истек срок поручительства
В вашем случае ни один из выше перефисленных фактов не присутсвует, т.е. поручительство не прекрашается.
По договору поручительства поручитель ответсает перед кредитором в том же объеме как и должник,т.е. Вы должны будете погасить долг должника в полном объеме.
Можно ли вернуть зарплату если работала не официально? Как это сделать?
Ответить
Добрый день, Екатерина!
У Вас сформулирован вопрос не совсем понятно. Что Вы имеете в виду под "Вернуть"?
Если Вы имеете в виду получить, то доказать то, что Вы работали на организацию будет сложно, т.к. документов о зачислении Вас в штат нет и соответсвенно и трудового договора тоже. В Вашем случае можно ссылаться только на свидетельские показания и на иные документы, подтверждающие работу в организации,е сли таковые имеются.
Для граммотного ответа опшите Вашуситуацию более полно. Кем работали, сколько времени, имеются ли какие либо документы, на каких условиях Вы работали.
Меня интересует вопрос увольнения. Если я уволюсь по уходу за ребёнком, нужно ли мне отрабатывать две недели? И в какой срок мне должны выплатить расчёт?
Ответить
Добрый день!
Любовь, для осуществления ухода за ребенком не обязательно увольняться. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением должности и з/п.
Что касается увольнения, то Вам не нужно отрабатывать 2 недели. На этот случай ТК РФ предусматривает возможность у вольнения в срок указанный работником.
Ст. 80 ТК РФ.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, если я забеременела после получения уведомления о сокращении? Какими правами я обладаю и как мне вести себя дальше?
Ответить
Добрый день, Ольга!
Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно ст. 261 предоставляются гарантии беременым женщинам, расторжение трудового договора с беременными женщинами запрещено, кроме случаев ликвидации организации.
В случае сокрашения Вашей должности работодатель должен предложить другую работу имеющуюся в организации соответсвующая Вашей квалификации.
Что касается того, что Вы забеременили после уведомления - это не имеет никакого значения.
Вам следует получить справку у врача о беременности и предоставить ее работодателю.
Если работодатель не в состоянии сохранить Вашу должность, то они обязаны будут предложить Вам другую работу, которая имеется у работодателя.
Нужно ли предоставлять в органы ФМС "справку об отсутствии судимости" для получения РВП?
Ответить
Добрый день, Саша!
Справка об отсутствии судимости присутсвует в списке документов, необходимых для оформления разрешения на временное проживание.
Прилагаю Вам весь перечень докуметов, которые необходимо будет Вам собрать и подать в ОВД.
Список документов, необходимых для оформления разрешения на временное проживание:
1. Заявление в двух экземплярах установленного образца.
2. 4 фотографии 3,5 х 4,5 см. (ч/б, матовые-строго!).
3. Заграничный паспорт, по которому заявитель зарегистрирован на территории РФ с нотариально заверенной копией перевода и всех информационных страниц, в т.ч. с проставленной регистрацией на территории РФ и продлениями её срока действия (срок действия паспорта не менее 6-ти месяцев).
4. Справка об отсутствии (наличии) судимости, выданная государством постоянного проживания. (только для визовых стран)
5. Медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина. Срок действия - 3 месяца.
6. Справка о доходах в 2-х экземплярах (с места работы, налоговой инспекции, отдела социального обеспечения о получении пособий или пенсий, получении алиментов, вклад в банке с номером счёта (размер вклада 210 000 рублей), доходы лица, на иждивении которого находится заявитель). В справке должна быть проставлена общая сумма дохода за год. А также начисления с разбивкой по месяцам. (только для визовых стран)
7. Выписка из домовой книги по адресу, где предполагается временное пребывание. Срок действия - 1 месяц с даты получения. (только для визовых стран)
8. Нотариально зарегистрированные согласия всех совершеннолетних членов семьи, зарегистрированных на данной жилплощади. (только для визовых стран)
9. Финансово-лицевой счёт (об отсутствии задолженности по выплате квартплаты). Срок действия - 1 месяц с даты получения. (только для визовых стран)
10. Свидетельство на право собственности, наследования данного жилого помещения (при его наличии). (только для визовых стран)
11. Свидетельство о браке и паспорт супруга, гражданина РФ. При наличии разных фамилий дополнительно предоставляется документы, подтверждающие родство.
12. Свидетельства о рождении на детей, при совместном проживании с заявителем.
13. Нотариально заверенные согласия детей в возрасте от 14 до 18 лет на переезд в РФ для проживания.
14. Свидетельство о рождении и паспорт родителей - при наличии их нетрудоспособности и состоящих в гражданстве РФ. Справку, подтверждающую нетрудоспособность родителя, выданную полномочным органом здравоохранения РФ (справка об инвалидности, пенсионное удостоверение).
15. Свидетельство о рождении и паспорт на детей, состоящих в гражданстве РФ, если заявитель признан нетрудоспособным и подтверждает это справкой, выданной органом здравоохранения своего государства или пенсионным удостоверением.
16.Копия паспорта гражданина России(супруга(и), родителя)
17. Квитанция оплаты госпошлины за РВП 400 рублей.
Хочу уволиться с работы. Мне необходимо что бы максимальный срок, когда я смог бы получить трудовую книжку был 22 февраля. Т.к. работодатель заставит меня отрабатывать две недели, то заявления об увольнении хочу подать 8 февраля. Какую дату мне следует поставить в заявлении - "Прошу меня уволить... с 8 февраля", а работодатель уволит с 22 февраля Или мне необходимо поставить дату реального увольнения "Прошу меня уволить... с 22 февраля..", а само заявление будет подано 8 февраля? Во втором случае боюсь, что работодатель сможет заставить меня отрабатывать еще 2 недели после 22 февраля.
Ответить
Добрый день, Андрей!
При увольнении Вам необходимо подать заявление на имя Руководителя вашей организации следующего содержания:
Генеральному директору
_____________________________
(наименование организации)
от __________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию с "22" февраля 2008 г.
______________/_____________/
"08" февраля 2008 г.
Напишите заявление в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре Вам расписался руководитель о получении с проставлением даты.
Дату увольнения в заявлении надо ставить реальную, а дату подачи заявления 8 февраля, т.к. сотрудник обязан сообшить об увольнении за 2 недели.
Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 80.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Опасаться того, что заставят отработать еще две недели не стоит, т.к. Работодатель обязан уволитьпо истечении 2 недель с момента подачи заявления.
Если такие попытки со стороны руководства будут на этот случай у Вас будет на руках второй экземпляр заявления, как подтверждение того, что Вы уведомляли руководство об увольнении.
В последний день работы, т.е. 22.02.08 г. Вам обязаны будут выдать трудовую книжку и выплатить з/п.
Ст.80 ТК РФ: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."
Если этого не будет сделано Вы имеете право не выходить на работу в следующий рабочий день и обратиться в районный суд по месту нахождения организации с требованием к работодателю о выдаче Вам трудовой книжки и з/п.