В Марте умер муж остались дети 16 и 24 лет в доме прописан но не проживает постороний человек, который претендует на часть наследства по якобы данным мужем распискам которые юридически ни кем не заверены. Вопрос Имеет ли он право на наследство и будет ли он препятствием при переоформлении дома?
Ответить
Если отсутствует завещание, то данный человек никоим образом не может втупить наследство. Наследниками первой очереди по закону будут являться законный супруг (супруга), дети и родители умершего. При этом наследоваться будет только 50 % от совместно нажитого имущества.
Допустим в вашей ситуации: 50 % дома остается Вам, другие 50 % дома делятся в равных долях между Вами и Вашими детьми.
Относительно, имеющихся расписок, при условии, что они действительно были выданы Вашим мужем. Они не влияют и не предоставляют юридической возможности вступать в какие-либо права наследования. В тоже время Вы должны помнить, что наследственная "масса" состоит не только из возможностей получить имущество, но и также из долгов умершего. Поэтому кредитор вправе потребовать удовлетворения своих требований от наследников пропорционально полученной доле в наследственном имуществе.
Мы 3 года назад, взяли в комм. Банке кредит, на покупку дачного земельного участка, под залог самого участка, на этом участке находился жилой домик (тех. паспорт имелся на тот момент). В этом году по дачной амнистии оформили домик в собственность, теперь банк требует заплатить штраф. За то, что не взяли разрешение у него. В договоре залога ничего не сказано про штраф. Правомерно ли это? Спасибо.
Ответить
В соответствии со статьей 330 ГК РФ 1. Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Следовательно, если в договоре про неустойку ничего не сказано, то требования банка являются необоснованными.
У нас в организации реорганизация - из двух отделов образуется один, за два меся ца мне прислали уведомление, что отдел ликвидируется. В новом отделе мне место не предложили, а предложили мою должность начальнику нашего бывшего отдела, которой 73 года, а мне 33 года и у меня 2 маленьких детей. Правы ли они? В своем уведомлении она написала, что она не согласна с этой должностью. Могут ли меня принять в новый отдел?
Ответить
Исходя из Вашего письма можно преположить, что Вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата или численности работников. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на рабте при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Обращаю Ваше внимание, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (смотри выше).
Можно ли взыскать ущерб, причиненный работодателю изготовлением бракованной продукции, с ученика (работает на предприятии по ученическому договору)? При этом работа осуществляется в паре с работником, работающем по трудовому договору. То есть по сути ущерб причинили двое: работник и ученик.
Ответить
Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Согласно статье 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Следовательно, для наступления коллективной ответственности необходимо обязательное наличие договора совершенного в письменной форме.
Отсутствие такого договора влечет наступление материальной ответственности в зависимости от условий причинения вреда либо по статье 241 ТК РФ, либо по статье 243 ТК РФ.
При этом необходимо помнить, что в соовтетствии со статьей 247 ТК РФ обязанность установления причин возникновения ущерба и его размера лежит на работодателе.