Сколько месяцев (3 или 6) сейчас выплачивают средний заработок северянам, увольняемым по сокращению штатов? Какой закон, статья? Заранее благодарен Вам.

В связи с тем, что в нашей организации образовалась задолженность по зарплате, двое наших сотрудников написали извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты за весь период. Вопрос такой: поскольку обязанности указанных выше сотрудников исполняют другие работники, может ли руководство оформить это официально (приказом о возложении обязанностей с выплатой разницы в окладах), а "бастующим" не оплачивать период приостановки работы. Тем более, что Трудовой кодекс не предусматривает такую оплату? Спасибо за ответ. С уважением, менеджер по персоналу.

Как оплачивается больничный лист у педагога со стажем свыше 30 лет, если было 2 года прерванного стажа.

10,09,08. Через месяц сказал, что хочу уволиться. Досих пор мне не выплатили з/ плту за отработанный месяц, не отдают трудовую и я не могу написать заявление на увольнение, т.к. директора никогда для меня нет на месте. Куда мне обращаться и что делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться с удержаниями! Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст 155 ТК) или простое (часть 3 ст 157 ТК). Вопрос: так законны ли удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей? И если законны - можно ли это прописать в трудовом договоре?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Начальник не подписывает моё заявление на увольнение, т. к. некому работать. Как быть? Заранее спасибо.

Я муниципальный служащий, написала заявление на увольнение 06.11.08, мне подписали с отработкой две недели. 18.11.08 г. ушла на больничный лист. Входит ли больничный лист в срок двухнедельной отработки. Или же мне нужно доработать эти дни. Укажите пожалуйста ссылку на нормативный правовой акт, где я могу это посмотреть. Спасибо.

Я за этот год полностью отгулял отпуск. Могу ли я взять отпуск в декабре 5 дней из следующего года, то есть в следующем году буду гулять на 5 дней меньше.

У меня такой вопрос, устроилась на работу в августе 2006 года, в декабре 2006 года ушла в дикретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Возвращаться на это место работы не буду! Имею ли я право на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении?

Мне нужно, чтобы сотрудники административно-кадрового отдела (секретарь или кадровик) поставили визу в доказательство того, что они получили мое заявление. Но они отказываются! В дальнейшем планирую копию заявления с отметкой о получении приложить к заявлению в суд. Что делать если отказывают в визе? Можно ли заявление отправить по почте заказным или ценным письмом?

Правомерно ли заключать трудовой договор сроком на 3 года, без права увольнения на должность экономиста (не руководящая должность).

Скажите пожалуйста, считаеться ли обучение в проффесиональном училище в общий трудовой стаж? И как оплачиваеться больничный в зависимости от стажа работы? Заранее спасибо!

Я озадачилась вопросом. Права ли начальник кадрового делопроизводства, что исходя из закона о обращении граждан заявление о приеме на работу можно рассматривать в течении 30 дней. Я не особо разбираясь в законах поняла это несколько иначе исходя из норм 3 статьи закона о обращении граждан и статьи 62 ТК РФ заявление нужно рассматривать в течении 3 дней. Может все таки я не права?

За две недели я был извещен администрацией о том, что я должен уйти в ежегодный очередной отпуск согласно графику отпусков. Через две недели мне были начислены отпускные и был издан приказ о предоставлении мне очередного отпуска. К сожалению обстоятельства сложились так, что в это время, идти в отпуск мне стало неудобно. Я обратился к администрации с просьбой перенести отпуск на что получил отрицательный ответ. Подскажите пожалуйста как мне быть и к кому можно обратиться с моей проблемой?

Уволилась с организации по ст.77 п.1 (соглашение сторон), в центр занятости населения стала на учет. Насколько я знаю, мне должны платить пособие в размере 100% от среднемесячной заработной платы, но там сказали, что нет, первые 3 месяца 75% и на понижение. Скажите, так ли это? Если я права, то на какой закон сделать ссылку? Спасибо.

Как учитывается время отсутствия сотрудника на работе по болезни при расчете количества календарных дней очередного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении?

ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав. Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009 г. работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля 2008 г. по "1"мая 2008 г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно: строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска; строка "Б" период и число других календарных дней отпуска; строка "В" период и число всего календарных дней отпуска. Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска. Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска. Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней. С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.

Имеем ли право произвести удержания из заработной платы за авансом отгуленный отпуск при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие (возраст ребенка 1,4).

Параллельно с этим нашла подработку на 3 дня в неделю в другой компании - меня хотят принять по договору ГПХ и потребовали уволиться и принести трудовую книжку. Но как я понимаю, по договору ГПХ никакой трудовой книжки не заводится. Я совсем запуталась; и увольняться не хочется из-за пособия. Как поступить?

На предприятии коллективным договором принято, что для оплаты очередного и дополнительного отпусков учитывать среднюю з/плату начисленную из 3-х максимально оплачиваемых месяцев. При принятии данного положения имелось в виду, что к з/плате месяца прибавляется не 1/12 или 1/3 части премий (если премия за год или за квартал), а полностью вся сумма выплаченной в данном месяце премий. Например з/плата 20 тыс. рублей, премия 30 тыс.. Премия квартальная. По ТК к з/плате прибавилась бы 1/3 часть, т.е.10 тыс. и средняя за месяц была бы 30 тыс. А мы Договором хотели материально поддержать работников и решили, что к з/плате 20 тыс. прибавлять должны 30 тыс. и следовательно для расчета средней за месяц учитывалась бы з/плата 50 тыс. Гл.бухгалтер настаивает на том, что такой расчет не правильный и мы не имеем право им пользоваться? Так кто прав? Спасибо.

Работник расторгает отношения по своей инициативе в связи с: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы" , пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Процедура предупреждения работника об изменении существенных условий соблюдена: уведомление им получено за 2 месяца. Подскажите, должен ли работнипк отработать 2 недели с момента принятия решения уволиться или может уволиться в тот же день?

Входят ли в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет? И второй вопрос: сейчас на что-нибудь влияет непрерывный трудовой стаж? Заранее спасибо!)

Я хочу написать жалобу в трудинспекцию на своего работодателя. Существует ли форма, определяющая правильность написания жалобы? Так же мне не возвращают трудовую книжку, насколько мне известно это противозаконно, куда с этим вопросом мне обращаться? За ранее благодарен за ответ и помощь, с Уважением Роман Малышенко.

Моя невеста написала заявление на предоставление отпуска со 2 июня с.г. по 16 июня включительно (2 недели+ праздник 12-го). Но в связи с беременностью легла в больницу. В больничном указали-приступить к работе с 8 июня (это воскресенье). По этому больничному в отделе кадров насчитали 8+15=на работу выходить 23-го (считали что первый день отпуска-воскресенье). Мы считаем, что если 7-ое выпало на больничный, то к отпуску надо прибавлять уже 2 дня (12 и 13 перенесенное на 7-ое), а началом отпуска надо считать не воскресенье а понедельник (иначе один день будет теряться выпадая на выходной). Рассудите нас. Кто прав? В добавок ко всему этому 6 июня мы сыграли свадьбу. Есть ли в КЗОТе положение дающее работнику в таком случае 3 оплачиваемых выходных и как это будет накладываться на то, что свадьба совпала и с отпуском и с больничным.

Я устроилась на работу 1 июня 2005 года. В конце декабря этого же года я ушла в декретный отпуск. А в июле 2008 года я хочу уволится с этой работы, находясь еще в декретном отпуске. Имею ли я право получить компенсацию за за те месяцы, которые я отработала до декретного отпуска? Спасибо.

Можно ли брать 5 дней в счет очередного отпуска. Наш ОК говорит, что минимально можно брать 7 дней в счет очередного отпуска.

Увожаемые адвокаты, моя ситуация такова: я с 1-го апреля устроилась на новую работу, и тут же забеременела. Беременность протекает тяжело и я на вечных больничных листах. Я работаю менеджером по авто страхованию и кредитованию в графике 2 через 2. Зар. плата по трудовому договору 10 т. р.плюс%от страховок, в целом около 25 т. р..Мое руководство вынуждает меня уйти с графика, перейти на легкий труд получая при этом только голый оклад в 10 т. р.Ответьте мне пожалуйста подробно, имеет ли мое руководство насильно переводить меня на легкий труд, мативируя нежеланием оплачивать мои больничные листы. Каковы мои права в данной ситуации.

Вопрос. У меня стаж работы более 10 лет, з/п 60000 руб. какие выплаты мне положены по временной нетрудоспособности? Спасибо.

В нашей организации в штатном расписании есть вакантная должность заместителя финансового директора, но мы решили перевести своего работниак на эту должность с приставкой исполняющая обязанность. Как правильно это оформить? Заранее благодарна.

У меня такой вопрос. Дочь устроилась на работу по трудовому договору оператором. Каждый месяц договор оформляется заново. Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена. Прошло уже 8 месяцев. Имеют ли право на предприятии так долго держать дочь как временного работника или обязаны оформить ее на постоянную работу с полным соц. пакетом? И положен ли ей отпуск в данной ситуации? В договоре об этом ничего не указано. Спасибо.

Компания заключает с сотрудниками договора на не нормированный рабочий день. В качестве компенсации предоставляет сотрудникам дополнительный отпуск в 1 неделю. При этом в течении полугода в компании установлен ежедневный график работы равный 10 часам работы. Согласно статье 101 переработки при не нормированном рабочем дне должны быть "эпизодическими". На мой взгляд стабильные переработки не отвечают данному критерию. Насколько законна данная ситуация?

У меня двое несовершеннолетних детей, могу ли я уволиться с предприятия без отработки двух недель.

Я отработавл в компании 2 года 7 месяцев, полагается ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за предыдущие года? Всего было отгулено 14 дней за весь период работы. Остаток отпуска составляет 72 дня.

Более 25 лет отработала в образовательных учреждениях. Сдала документы в ПФ для назначения пенсии по выслуге лет, но время заочного обучения в педагогическом университете с сентября 1999 года по март 2001 года из льготного стажа вычли. Правомерно ли это? Спасибо.vip

Назрела такая ситуация: на период написания диплома была выдана справка-вызов на четыре месяца для оплаты этого времени предприятием, на котором в данный момент трудоустроен. Сейчас же после сдачи диплома нас, бывших студентов фактически принуждают выходить на следующий же день после защиты диплома на рабочее место, несмотря на то, что срок в четыре месяца еще не закончился, ссылаясь на то, что 4 месяца были нам даны для написания и защиты диплома, а не для того, чтобы мы после него еще немного "погуляли".

Тем самым на мой взгляд нарушается глава 26 статья 173 ТК в которой черным по белому сказано:

"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

... подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца"

Хотелось бы узнание мнение знающих людей по этому поводу - существует или нет нарушение законодательства.

На сколько максимально процентов от зарплаты (Оклад+%) могут депремировать сотрудника? Заранее благодарна!

В течение 2 х месяцев нам не выплачивается зарплата, но в наших трудовых договорах не указана дата выплаты зарплаты, когда руководство должно выплачивать нам зарплату и можем мы воспользоваться ст. 142 ТК РФ? С уважением, Наталья.

Помогите со след. Проблемой. Работаю инженером в строй. Фирме. З/п выплачивается белая-стабильная задержка 2 месяца, черная - 6 и более месяцев. По хорошему выплачивать не хотят, ссылаются на различные проблемы. ("Угрозы" работников обратиться в Труд. инспекцию, налоговую, прокуратуру - никого, кажется, не пугают.) Мне известно, что по закону работник имеет право не выйти на работу до момента погашения долгов, что я делала 1 раз, но безрезультатно (денег не дали). Моя личная ситуация усугубляется наступившей беременностью (4 месяца). Пока это никому не известно, т.к. опасаюсь увольнения, в том числе с вынужденными прогулами (из-за задержек з/п,посещений врачей). Посоветуйте, какими правами я обладаю в данной ситуацией и могут ли меня оштрафовать, уволить, наказать и т.д.? Работаю официально, Никакого трудового договора со мной не было составлено, ни один документ я не подписывала. Заранее благодарю за ответ.

Законны ли штрафы за опоздание на работу на 1-10 секунд? Если да то в каких случаях.

У меня такой вопрос: я ухожу в отпуск с 9.06.2008, тоесть я должна была отработать последний день в пятницу 6.06.08.А субботу 7.06.08 сделали рабочим днем за 13.06.08 и теперь заставляют выходить на работу. Должна ли я отрабатывать этот день если по приказу мой отпуск начинается с 9.06.08 (лишние дни мне нет смысла отрабатывать, так как я сразу после отпуска иду в декрет)?

Ответ на вопрос. Я учусь в университете, который имеет государственную аккредитацию, на 6 курсе вечернего отделения. И работаю (полная занятость). Сейчас в университете начинается сессия. Мне дали справку-вызов, по которой я могу взять дополнительный отпуск с сохранение среднего заработка. Но на работе мне сказали, что такой отпуск брать нельзя, и что работодатель отказывается мне его оплачивать. Правомерны ли их действия? Спасибо. С уважение, Юлия.

Какова продолжительность рабочего времени при беременности.

У меня такой вопрос, как расчитывают отпускные денежные выплаты.? Сколько мне положенно, если официальная з/п состовляет 17500 т.р. Доп. выплат за год не было. Заранее благодарна за ответ. С Уважением.

Каквы законы беременной по ее увольнению.

Я нахожусь в учебном отпуске (пишу диплом). После защиты диплома собираюсь уволиться из организации, но у меня не отгуленный основной отпуск за 1 год. Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, сразу после выхода из учебного отпуска. Если да, то какими статьями ТК я могу доказать это работодателю. Если нет, то почему?

У предприятии подрались 2 сттрудника, итог - один другому сломал руку. Наши дальнейшие действия? Кто оплачивает больничный, считается ли это производственной травмой?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?

У меня такой вопрос: если сессия и ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает в одно и то же время обязан ли работодатель оплатить и то и другое, и продляется ли в этом случае отпуск? Заранее, спасибо. P.S.получаю первое высшее образование.

Собираюсь скоро увольняться из частной фирмы. Появились вопросы.

1. Если у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, то должен ли я писать заявление на увольнение за 2 недели (2 недели потом отрабатывать) или меня должны сразу уволить без отработки.

2. Неиспользованные отпуска входят в стаж работы на фирме? Т.е я увольняюсь 1 июля и у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, тогда в трудовой должны поставить дату увольнения 15 июля?

3. Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год? По зарплатам того года или года увольнения?

Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск получая второе высшее образование? Основания? Объём оплаты?