Добрый день, Татьяна.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В ч. 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу).

Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец). Тем не менее если Вы укажете в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию - необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Добрый день, Екатерина.

Согласно ст. 70 ЖК РФ, наниматель с согласия членов своей семьи и наймодателя - вправе вселить в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи.

Таким образом, собственник квартиры имеет право отказать во вселении.