Здравствуйте, Марина. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы предупреждаете работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней. Этот срок и установлен законодательством, чтобы работник мог передумать и отозвать свое заявление. Работодатель препятствовать не должен.

Здравствуйте, Григорий. Получив отказ в ПФР Вы можете обратится в суд, а в суде заявить ходатайство о назначении государственной экспертизы условий труда. В департаменте труда и занятости населения Краснодарского края существует отдел государственной экспертизы условий труда. В соответствии со статьей 216 Трудового Кодекса именно экспертам этого отдела суд и поручит проведение экспертизы.

Здравствуйте Надежда. Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Адрес г. Краснодар ул. 1 Заречная 17 В заявлении указать все обстоятельства, по возможности снять копии с табеля учета рабочего времени либо еще какие то доказательства работы в таком режиме. Удачи в борьбе.

Здравствуйте Юлия!

1. Квоту установила не администрация Краснодарского края, а глава администрации Вашего муниципального образования, в соответствии с Законом Краснодаского края "О квотировании рабочих мест". Таим образом Вы можете обжаловать постановление главы Вашего муниципального образования в суд в части установления квоты. Сложности в суде могут возникнуть если директор филиала имеет право на заключение трудовых договоров.

Обращаю Ваше внимание, что с 2013 года Департамент труда и занятости населения Краснодарского края будет проводить проверки организаций края на предмет создания квотируемых рабочих мест.

Здравствуйте, Луиза!

В соответствии с действующим законодательством действия или в Вашем случае бездействие судебных приставов можно обжаловать либо их вышестоящему руководству либо в прокуратуру.

ФССП даже утвердила Методические рекомендации

по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей). Попробуйте выяснить кому было отписано Ваше заявление

для исполнения, в разговоре дайте понять, что Вы знаете свои права и их обязанности обязательно сошлитесь на методические рекомендации и процессуальные сроки. Рекомендую направить обращение прокурору будет быстрее и скорее всего действенней.

Успехов.

Здравствуйте Сергей!

Статья 179 Трудового Кодекса устанавливает, что При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обратите внимание на правильность в принципе, сокращения. То есть письменное уведомление за 2 месяца, предложения другой имеющейся работы у работодателя и конечно же выплаты выходного пособия.

Успехов.

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со статьей 30 закона о занятости населения в РФ, пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).

Таким образом Вы должны получать пособие, в первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка но не более 4900 руб.

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице.

Максимум 4900 минимум 850.

Успехов.

Здравствуйте Алла! Для начала Вам нужно определиться, чего Вы хотите в конечном результате. Если вы хотите просто привлечь к ответу за оскарбления то это в порядке статьи 152 Гражданского кодекса можно попытаться подать иск в суд по месту своего жительства.

Уголовной оветственности за оскарбление нет есть только административная Предусмотрена Кодексам об административных правонарушениях. Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Есле Вам нужно его привлечь за употребление наркотиков обратитесь в наркоконтроль с сообщением в котором укажите кто, где примерно когда употребляет или распространяет. Есле реакции не будет то приложив это письмо обратитесь в прокуратуру. Реакция последует одназначно, но это вызовет еще большую агрессию со стороны брата, к этому тоже нужно быть готовым. Решение только за Вами.

Здравствуйте Ирина!

Порядок рассмотрения обращений граждан определен Федеральным Законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

- Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Кодексом об административных правонарушениях РФ статьей 5.59 предусмотрена административная ответственность за нарушения установленного порядка.

Здравствуйте Светлана! Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55 определен Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации. в нем есть пункт - Товары для профилактики и лечения заболеваний в домашних условиях (предметы санитарии и гигиены из металла, резины, текстиля и других материалов, инструменты, приборы и аппаратура медицинские, средства гигиены полости рта, линзы очковые, предметы по уходу за детьми, лекарственные препараты)

Соответственно продавец будет настаиват, что это такой товар. Но есле внимательно почитать инструкцию к прибору и найти там что то вроде "прибор предназначен для ....." то можно вернуть как обычный товар в 14 дневный срок. Второй вариант найти в нем недостатки - например нет инструкции в полном объеме или она не на русском языке

Здравствуйте Евгений! Продовец не прав Постановлением Правительства от 10 ноября 2011 г. N 924 пылесосов там нет! Порядок возврата товара определен статьей 18 Закона "О защите прав потребителей" Чтобы ответить на вторую часть Вашего вопроса нужно знать Вам пылесос просто не нравиться тогда в 14 дневный срок Вы можите его вернуть сохранив все ярлыки и наклейки производителя.

Либо он ненадлежащего качества?- Обращаю внимание, что доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.

Здравствуйте, Людмила Владиславовна!

Ваши правоотношения как работника компании и как ИП имеющего договор с

1) ваш работодатель нарушил требование статьи 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так же он должен был произвести с Вами окончательный расчет в том числе и за неиспользованный отпуск. Все эти нарушения Вы можете изложить в обращении в Государственную инспекцию труда вашего региона. Обращение можно предварительно показать работодателю, предложив все таки произвести расчет, считаю, что должно повлиять и вразумить.

Здравствуйте Денис!

Статья 65 ТК В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Првилами ведения и хранения установленно , что 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Цлесообразней обратиться по последнему месту работы. Но каждый случай индивидуален. Решать Вам

Так, согласно подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2003 года N 239) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ.

Согласно подп. б п. 1 вышеуказанного Постановления Правительства РФ при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиям труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10.

При этом время выполнявшихся до 01 января 1992 года работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.

Разделом ХХХII Списка N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года N 1173 предусмотрены газосварщики и их подручные и электросварщики и их подручные.

Позицией 23200000-19756 раздела ХХХIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10 предусмотрены электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, позицией 23200000-19906 того же Списка - электросварщики ручной сварки.

Таким образом, для возникновения у истца права на включение спорного периода работы в льготный стаж необходимо установить не только факт записи в его трудовой книжке работы по должности электрогазосварщика, но и фактическую занятость на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Как усматривается из материалов дела, и правильно указано судом, истец не представил в судебном заседании бесспорных доказательств, которые могли бы подтвердить характер его работы в период с 22 мая 1991 года по 08 февраля 1996 года в должности газоэлектросварщика в колхозе имени .

При этом, как правильно указал суд, "электрогазосварщик" и "газоэлектросварщик" - это наименования одной профессии, и право на льготное пенсионное обеспечение возникает при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Таким образом, основанием для отказа во включении спорного периода трудовой деятельности истца явилось не то, что его должность в трудовой книжке поименована "газоэлектросварщик" (вместо "электрогазосварщик", а непредставление истцом соответствующих доказательств, подтверждающих льготный характер его работы, определенный Списками.

Здравствуйте Юрий! Действительно есть разъяснения где признается эдентичность профессий газоэлектросварщика и электросварщика. Если ПФР не признает Ваше право на досрочную пенсию то получайте выписку из протокола решения комиссии по назначению пенсии и обжалуйте решение в суд. В суде заявляйте ходатайство о проведении государственной экспертизы условий труда в соответствии со статьей 216.1 Трудового Кодекса РФ. Эксперт в своем заключении должен сделать вывод о признании Вашего права на досрочную пенсию.

Здравствуйте,Оксана. То что специалист ЦЗН не предлагал работы Вашей маме это проблемы исключительно директора ЦЗН. Сейчас они начнут ее усиленно трудоустраивать предлагая много вариантов. Задача мамы 1 - четко отслеживать подходящая ли работа ей предлагается Статья 4 пункт 4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

2 -четко посещать варианты подходящей работы. Не давая шанса сотрудникам ЦЗН снять ее с учета. Можно также заставить поднять базу вакансий за тот период когда мама состояла на учете и задать вопрос в связи с чем сотрудниками не предлагались варианты трудоустройства. И ставить вопрос о ненадлежащим исполнении своих обязанностей, а потом повернуть разговор в русло назначения досрочной пенсии. Скандал ни кому не нужен

Здравствуйте Александра! в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ вас не могут уволить пока Вы находитесь на больничном. Оснавания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечисленны в статье 81. В связи с этим если у Вас есть листок нетрудоспособности ( в нем не пишут диагноз). Вам не грозит увольнение. Успехов Вам.

Здравствуйте Анна!

вы все сделали правильно. В соответствии с нормами действующего законодательства Вам должны были ответить в течении 30 дей (Славянская прокуратура). таким образом Вам нужно описать всюситуацию в обращении и направить его в прокуратуру краснодарского края. На действия судебных приставов можно обратиться в краевое управление ССП. В любом случае только постоянными обращениями можно заставить приставов начать работать. Если бы уголовное дело завели Вас бы обязательно опрасили по факту.

Здравствуйте Кирилл!

1) ваш работодатель нарушил требование статьи 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом если Вы не писали заявление о направлении Вам трудовой по почте, работодатель не имел права этого делать. Так же он должен был произвести с Вами окончательный расчет. Все эти нарушения Вы можете изложить в обращении в Государственную инспекцию труда вашего региона. Обращение можно предварительно показать работодателю, предложив все таки произвести расчет, считаю, что должно повлиять и вразумить.

Здравствуйте Илья! Можно обратиться в прокуратуру с обращением о несоблюдении закона 152-ФЗ "О персональных данных" статьей 7 которого установленно, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ф.И.О. - это персональные данные. Их привлекут к административной ответственности.

Так же можно подать иск в суд по месту жительства о защите чести, достоинства и деловой репутации, это статья 152 Гражданского кодекса. Но при этом нужно четко представлять, докажите ли Вы в Суде, что именно эта организация расклеяла эти листовки.

Доказать можно свидетельскими показаниями, либо предоставить материал из которого видно, что организация выдавшая займ угражала Вам такими методами решения конфликта.

Здравствуйте Артем! Если ваш отец у натариуса оформил отказ от наследства и соответственно не вступил в него, на сегодняшний момент Вы не имеете к этой квартире ни какого отношения.

Здравствуйте Илона!

Порядок рассмотрения обращений граждан определен Федеральным Законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

- Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Обращение направленное на официальный сайт имеет тот же статус что и направленное почтой. Вы можете обратиться в канцелярию органа и узнать исполнителя которому поручено рассмотрение Вашего обращения.

Кодексом об административных правонарушениях РФ статьей 5.59 предусмотрена административная ответственность за нарушения установленного порядка. Думаю ответ вы получите в срок по почте и на электронный адрес указаный в обращении

Здравствуйте Андрей! Продовец прав в том что Постановлением Правительства от 10 ноября 2011 г. N 924 Лазерные или струйные многофункциональные устройства, мониторы с цифровым блоком управления являются технически сложными товароми. Однако статьей 18 Закона "О защите прав потребителей" установленно, что

- В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. 

-По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

обнаружение существенного недостатка товара;

нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;

невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

2. Требования, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предъявляются потребителем продавцу либо уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю.

3. Потребитель вправе предъявить требования, указанные в абзацах втором и пятом пункта 1 настоящей статьи, изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру.

Вместо предъявления этих требований потребитель вправе возвратить изготовителю или импортеру товар ненадлежащего качества и потребовать возврата уплаченной за него суммы. Таким образом вам нужно срочно вернуть МФУ продавцу и выдвинуть одно из перечисленных требований. Заявление нужно написать в 2х экземплярах, лучше дома в спокойной обстановке. Главная задача получить отметку о вручении на втором экземпляре. В заявлении обязательно укажите статью 18 Закона О защите прав потребителей.

- Обращаю внимание, что доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.

Здравствуйте Оксана! В соответствии со статьей 32 пункт 2 Закона "О занятости населения в РФ "По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

таким образом Ваша мама имеет право на назначение дострочной пенсии, но при условии того что ей служба занятости не может предложить варианты подходящей работы. Если мама отказывалась от вариантов подходящей работы, то назначения не произойдет. На сегоднящний день ее сняли с учета так как период выплаты пособия состовляет 12 месяцев. Через один месяц ей надо опять зарегистрироваться в качестве безработной и написать заявление о назначении досрочной пенсии. Служба занятости должне на это заявлениее отреагировать в любом случае. Если будет отказ, то его можно обжаловать либо в суд, либо обратиться в органы прокуратуры в связи с не исполнением норм законодательства о занятости. Из сведений содержащихся в вопросе Ваша мама имеет все шансы на назначение досрочной пенсии. Удачи.

Здравствуйте Юля! В соответствии со статьей 69 Семейного кодекса родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов. Статья 70 СК устанавливает порядок процедуры лишения родительских прав. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о лишении родительских правю По поводу бездействия судебных приставов Вам необходимо написать обращение в прокуратуру, где подробно изложить суть проблемы, это должно простимулировать приставов к исполнению своих обязанностей. Всего доброго.

Здравствуйте, Таибат. в соответствии с законом "О трудовых пенсиях" отделение пенсионного не имеет права отказать Вам в приеме заявления. Вариант 1. Вы отправляете заявляени о назначении пенсии заказным письмом, отделение пенсионного фонда проводит заседание комиссии и не защитывает стаж работы педагогом-психологом. Вы получаете этот отказ и обжалуете их решение в суд. В суде заявляете ходатайство о назначении государственной экспертизы условий труда. Эксперт дает заключение входит ли стаж для назначения льготной пенсии. Есть ряд нюансов по педагогам а) он должен осуществлять преподавательскую деятельность б) детям должно быть менее 18 лет. Вариант второй самостоятельно обратиться за экспертизой условий труда (она бесплатная) до обрашения в пенсионный или суд, но это в том случае если Вы еще продолжаете работать в школе.

Здравствуйте Илья Александрович! Вы должны направить претензию в адрес юридического агенства где трудиться юрист проводивший сделку либо непосредственно ему (адрес указан в договоре на оказание услуг) к это притензии приложите решение о приостановке (либо об отказе в регистрации недвижимости) если такого документа у Вас еще нет просто опишите ситуацию. По Закону о защите прав потребителей за некачественно оказанную услугу Вы можите потребовать возврата денег либо уменьшения цены. самое главное обратите внимание, что должен был Вам сделать юрист (это пункт в договоре о его обязанностях) и по какой причине у Вас возникли проблемы с регистрацией

Добрый вечер Татьяна! Суть в том, что Вам необходимо доказать что Вы занимались лечебной деятельностью. Скорее всего пенсионный фонд своей позиции не изменит и в протоколе откажет учитывать этот период. Тогда вам необходимо обратиться в суд и заявить хадатайство о проведении государственной экспертизы условий труда в соответствии со статьей 216 прим 1. Ее проведут обсалютно бесплатно эксперт найдет документы подтверждающие, что в этот период вы занимались оздоровлением населения (ставили диагноз, выдавали направления для прохождения анализов......) и в этом случае суд зачтет этот период для назначения льготной пенсии. Если нет такого подтверждения то и в суд идти нет смысла.

Здравствуйте Татьяна, еше раз. Свидетелей суд скорее всего не примет вовнимание. Если эксперт ответтственно отнесется к своим обязанностям, он найдет документы подтверждающие ваше занятие лечебной деятельностью в архивах ведомственных либо городских основные документы храняться 75 лет. Результаты зкспертизы однозначно примет суд и это надежнее чем свидетели.

Здравствуйте Ольга! Не переживайте никаких манипуляций с ксерокопиями Ваших документов не произведут. Кроме ксерокопий еще нужна и Ваша подпись, это требования любого банка. А работодатель несет ответственность за сохранность Ваших персональных данных в соответствии с 152-ФЗ "О персональных данных" Удачи на новой работе.

Здравствуйте Ирина! В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан подписать два экземпляра трудового дрговора. Более того он не имеет права просто поменять трудовой договор. О всех существенных изменениях в Вашем трудовом договоре работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца до наступления таких изменений, в случае Вашего несогласия с изменениями условий трудового договора, он расторгается, если Вы соглашаетесь на новые условия то к уже действующему трудовому договору делается дополнительное соглашение, но договор остаеться первоначальным. Вам нужно внимательно ознакомиться с договором который Вам предлагают подписать и найти в чем разница между ними, а она должна быть в любом случае. Не торопитесь подписывать пока не поймете в чем разница и что замышляет работодатель.

Добрый день Наталья! К сожалению в Вашем случае работники службы занятости правы для того чтобы отец мог претендовать на пособие в процентном соотношении от последнего заработка, ему нужно было проработать на последнем месте работы 6 месяце. А так он получает минимальный размер пособия по безработице. Исключений для инвалидов в действующим законодательстве нет. Однако в службе занятости есть не мало программ именно по трудоустройству инвалидов. Всего доброго.

Здравствуйте Елена. Уволить Вы ее конечно же можите нет норм запрещаюших увольнять маногодетную мать которая. не выполняет своих трудовых обязанностей. Другое дело, что жалко и не хочеться скандалов. Предлагаю для начала привлекать ее к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса. Только нужно выполнить все необходимые процедуры: зафиксировать нарушение актом, потребовать объяснения от работника по данному факту(в случае отказа опять акт), издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, лишить премии. Потом бесседа о недопустимости такого поведения. Ну а если и это не возымеет действия тогда увольнения но когда у вас будет все вышеуказанное тогда Вы можете поставить работника перед выбором либо по статье либо по соглашению сторон (по соглашению лучше чем по собственному -для Вас).

Здравствуйте Константин! Гражданский Кодекс Статья 456. Обязанности продавца по передаче товара

1. Продавец обязан передать покупателю товар, предусмотренный договором купли-продажи.

2. Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, продавец обязан одновременно с передачей вещи передать покупателю ее принадлежности, а также относящиеся к ней документы (технический паспорт, сертификат качества, инструкцию по эксплуатации и т.п.), предусмотренные законом, иными правовыми актами или договором. Закон "О защите прав потребителей" ст. 10 Статья 10. Информация о товарах (работах, услугах)

1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. 2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:

наименование технического регламента или иное установленное законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и свидетельствующее об обязательном подтверждении соответствия товара обозначение;

гарантийный срок, если он установлен;

правила и условия эффективного и безопасного использования товаров (работ, услуг);

информацию об энергетической эффективности товаров, в отношении которых требование о наличии такой информации определено в соответствии с законодательством об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности;

срок службы или срок годности товаров (работ), установленный в соответствии с настоящим Законом, а также сведения о необходимых действиях потребителя по истечении указанных сроков и возможных последствиях при невыполнении таких действий, если товары (работы) по истечении указанных сроков представляют опасность для жизни, здоровья и имущества потребителя или становятся непригодными для использования по назначению;

адрес (место нахождения), фирменное наименование (наименование) изготовителя (исполнителя, продавца), уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера;

информацию об обязательном подтверждении соответствия товаров (работ, услуг), указанных в пункте 4 статьи 7 настоящего Закона;

Здравствуйте Наталья.В соответствии со татьей 618 Гражданского кодекса Прекращение договора субаренды при досрочном прекращении договора аренды

1. Если иное не предусмотрено договором аренды, досрочное прекращение договора аренды влечет прекращение заключенного в соответствии с ним договора субаренды. Субарендатор в этом случае имеет право на заключение с ним договора аренды на имущество, находившееся в его пользовании в соответствии с договором субаренды, в пределах оставшегося срока субаренды на условиях, соответствующих условиям прекращенного договора аренды.

2. Если договор аренды по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, является ничтожным, ничтожными являются и заключенные в соответствии с ним договоры субаренды. Таким образо если договор аренды будет досрочно расторгнутВам необходимо обратиться к арендодателю и заключить договор аренды на оставшийся срок субаренды. Отказать Вам не могут!

Здравствуйте Мария! В соответствии с правилам ч. 1 ст. 136 ЖК РФ решение о создании товарищества собственников жилья принимается собственниками помещений в многоквартирном доме на их общем собрании. Такое решение считается принятым, если за него проголосовали собственники помещений в соответствующем многоквартирном доме, обладающие более чем 50% голосов от общего числа голосов собственников помещений в таком доме.

В соответствии с ч. 3 ст. 48 ЖК РФ количество голосов, которым обладает каждый собственник помещения в многоквартирном доме на общем собрании собственников помещений в данном доме, пропорционально его доле в праве общей собственности на общее имущество в данном доме.

Таким образом, общее собрание собственников многоквартирного дома, на котором принимается решение о создании ТСЖ и утверждается устав данного ТСЖ, будет правомочно, а принятые решения на таком собрании легитимны, если в нем примут участие и отдадут свои голоса за решение данных вопросов собственники, обладающие не менее 50% голосов от общего числа голосов собственников помещений в данном многоквартирном доме.

Нужно посчитать по площади, скорее всего 50% там не будет соответственно и решение не правомочно.

Здравствуйте Марина. Нет нельзя так как уволить по пункту 7 статьи 77 ТК Вы могли бы если работники по окончанию 2 месяцев отказались подписать дополнительное соглашение тем самым отказавшись работать в новых условия.

Здравствуйте Анна. По своей природе эти правоотношения разные, 1. Договор поставки либо купли-продажи. 2. договор аренды. соответственно произведя взаимозачет Вы не выполните требования договора субаренды и не докажите что, сумма задолжности была погашена в счет уплаты обеспечительного платежа. По договору аренды обеспечительный платеж либо возвращается либо по соглашению сторон им может быть оплачен договор субаренды. Соответственно не доказав что обеспечительный платеж был внесен у вас не будет шансов его вернуть. Считаю, что Вам не стоит соглашаться на такое предложение.

Здравствуйте Рафаэль!

Трудовой кодекс РФ в статье 212 определил ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. в соответствии с ней работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Таким образом требование по оплате спецодежды не законны. Действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Думаю, что после того как озвучите наименование этих 2-х организаций на вашу зарплату перестанут претендавать. Удачи.

Здравствуйте Вера!

Конечно вможно подать иск в суд о защите чести достоинства и деловой репутации. такое право закрепленно в статье 152 Гражданского кодекса. Но из практики могу сказать, что процесс тяжелый и трудно доказуемый. Об этом можно заявит, что услышала от людей, что Вы (начальница) отзываетесь о моей личности в оскарбительных танах, в связи с чем я предуприждаю вас о возможном судебном разбирательстве. Считаю, что Вам нужно начать с решения вопроса о лешении Вас заработной платы. просто так лишить части премии нельзя! Соответсвенно должен быть приказ о взыскании. перед изданием токого приказа в соответствии со татьей 193 Трудового Кодекса До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если Ашим работодателем этот порядок не соблюдается Вы обращаетесь в прокуратуру его отменяют! Перед обращением в прокуратуру об этом можно поставить в известность начальницу. Основная Ваша задача дать понять, что Вам эта ситуация не приятна и Вы знаете как юридически правильно отстоять свои права. Помните что самое главное здоровье и не переживайте так сильно! успехов.

Здравствуйте Мария! В соответствии с 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве....." при регистрации должна была указанна планируемая площадь Скорее всего в договоре долевого участия был пункт что фактическая площадь квартиры по факту сдачи в эксплуатацию может быть меньше или больше. Таким образом нужно внимательно прочесть договор и если такого пункта нет, то направить претензию застройщику с требованием вернуть деньги. Получив отказ обращайтесь в суд. Успехов.

Здравствуйте, Андрей.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомив Вас о предстоящей ликвидации работодатель выполнил свою обязанность предусмотренную Трудовым Кодексом, компенсационные выплаты Вы не потеряете и получите их при окончательном рассчете. Для того чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц (в случае не трудоустройства в течении 2 месяцев) в 14 дневный срок с момента увольнения Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения. И если Вы не трудоустроитесь в течении 2месяцкв выдадут справку о том, что Вы стоите на учете в службе занятости, ее вы предоставляете работодателю и он выплачивет среднемесячный заработок за 3 месяц!

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если у завода нет денежных средств тогда будет создана ликвидационная комиссия которой Вы заявите требования о погашении задолжности по заработной плате очередность погашения задолжностей установлена статьей 64 Гражданского кодекса в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

Здравствуйте, Тамара.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомив Вас о предстоящей ликвидации работодатель выполнил свою обязанность предусмотренную Трудовым Кодексом, компенсационные выплаты Вы не потеряете и получите их при окончательном рассчете. Для того чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц (в случае не трудоустройства в течении 2 месяцев) в 14 дневный срок с момента увольнения Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения. И если Вы не трудоустроитесь в течении 2месяцкв выдадут справку о том, что Вы стоите на учете в службе занятости, ее вы предоставляете работодателю и он выплачивет среднемесячный заработок за 3 месяц! Успехов в поиске работы.

Имеется в виду заявление на увальнение в связи сликвидацией организации. Просто 15 апреля я физически не смогу находиться на рабочем месте, т.к. буду лежать в больнице. 15 апреля уаольняют всех сотрудников кроме ген. директора, кадровика и бухгалтера. Вот меня и интересует вопрос на какое число писать заявление, чтобы не потерять все компенсации, положенные при сокращении в связи с ликвидацией? В больнице буду ориентировочно 12 дней.

Правильно ли я поняла, что при ликвидации я не должна писать никакого заявления? При сокращении штата в связи с ликвидацией какие положены компенсации сотрудникам, при условии, что за 2 месяца (17 февраля) нас предупредили о данной ситуации?

При сокращении штата в связи с ликвидацией какие положены компенсации сотрудникам, при условии, что за 2 месяца (17 февраля) нас предупредили о данной ситуации? Не потеряю ли я их?

Добрый день, Елена!

1. 14 дней это не отработка - в соответстви со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В этот срок работнк имеет право отозвать свое заевленя продолжить трудовые отношеня.

2. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3.Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" определен перечень специальностей в разделе XXXIX есть "повар, работующий у плиты" в соответствии с Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. При увольнении Вам елена должны выплатить компенсацию, в случае если такой отпуск не предоставлялся.

Таким образом, необходимо написать заявление в государственную испекцию труда, но предвартельно ознакомить с его содержанием работодателя, есть шанс, что все будет выплаченно без обращения в трудинспекцию. Эдентичное заявление рекомендую отправить в прокуратуру. . Востановите свои права. Успехов.

Добрый день!

1. 14 дней это не отработка - в соответстви со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В этот срок работнк имеет отозвать свое заевленя продолжить трудовые отношеня.

2. В последний рабочий день работодатель (не важно заведующая или ее и.о)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3.Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" определен перечень специальностей в разделе XXXIX есть "повар, работующий у плиты" в соответствии с Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Таким образом, возможно написать заявление в государственную испекцию труда, но предвартельно ознакомить с его содержанием работодателя, есть шанс, что все будет выплаченно без обращения в труинспекцию. Но исходя из практик шанс небольшой так как это муниципальное учреждение. Супруги на работу уже можно не ходить. Востановите свои права. Успехов.

Здравствуйте Андрей. Для начала нужно в течении нескольких дней произвести замеры на выходе (в разетке). Тем самым Вы сможите обоснованно говорить что электроэнергия к Вам поступает меньшей мощности чем это предусмотренно договором. В соответствии со статьей 542 Гражданского Кодекса РФ Качество подаваемой энергии должно соответствовать требованиям, установленным государственными стандартами и иными обязательными правилами или предусмотренным договором энергоснабжения.

2. В случае нарушения энергоснабжающей организацией требований, предъявляемых к качеству энергии, абонент вправе отказаться от оплаты такой энергии. Ссылаясь на указанную норму отправляете письмо с уведомлением в вашу энергоснабжающую организацию и прекращаете платить за не качественную энергию. Отсутствие качественной энергии ведет к ухудщению здоровья (зрение) а это уже вред здоровью. И конечно же можно обратиться в суд и контролирующие организации.

Здравствуйте Татьяна. В соответствии со статьей 20 Закона "О защите прав потребителей" пункт 2 устанавливает, что в отношении товаров длительного пользования изготовитель, продавец либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет. В случае если вы в претензии указали срок в течении которого продавец должен выполнить Ваши требования, то вам нужно дождаться истечения этого срока и обратится в суд.

Главное отстаивайте свои права!

Здравствуйте Алена!

Работодатель Вашего мужа действует в строгом соответствии с Трудовым Кодексом. Они просто сокращают должность, а разряд у супруга так и останиться 7.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте Наталья.

Обратиться в органы службы занятости населения (Центр занятости) Вы безусловно можите, но Законом Озанятости населения в РФ ст. 3 определено, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина. В данном случае имеетсься в виду место постоянной регистрации. Таким образом пособие по безработице вам выплачиваться не будет. А для поиска работы вы можите обратиться в любой центр занятости страны и Вам предоставят имеющиеся вакансии. Пособие по безработице Вы получите только по месту жительства. Размер установлен правительством РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2008 г. N 194. на 2008 год минимальную величину пособия по безработице в размере 781 рубля и максимальную величину пособия по безработице в размере 3124 рублей. Если уволитесь по собственному желанию то будите получать минимальный размер пособия.

Может быть все еще обойдется! и Вы останитесь!

Здравствуйте Ирина!

Соглашаться на уход по собственному желанию нет необходимости, и вот почему.

Трудовой кодекс РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отстаивайте свои права и чем больше будет отказываться людей от увольнения по собственному желанию тем больше заставете работодателя уважать сотрудников Вашей организации.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со статьей 18 Закона "О защите прав потребителей"

Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

Таким образом это исключительно ВАШЕ право выбрать че5го Вы хотите от продавца продавшего не качественный товар.

Да и в соответствии с пунктом 7 этой же статьи Доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца. То есть расходы понесенные в связи с возвратом дивана несет тоже продавец.

Защишайте свои права. Удачи.