Добрый день. Необходимо написать претензию салону. А в случае неудовлетворения обратиться в суд с иском о расторжении договора купли-продажи.

Добрый день. Может. Оформляют брачный договор.

Попросить написать отказ письменно, а потом обжалуйте в суде.

Если у вас есть профессиональная переподготовка по специальности "Анестезиология и реаниматология" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" - этого достаточно для трудоустройства и отказ работодателя является незаконным.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 марта 2017 г. N 306 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач—педиатр участковый", требования к образованию:

Высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия" завершившим обучение в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом с 2017 года или высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Педиатрия"

Или высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"

Увольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда.

Статьей 11 закона 323-фз установлено недопустимость отказа в медицинской помощи в рамках программы ОМС.

КоАП РФ Статья 12.31. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке, не прошедшего государственного технического осмотра или технического осмотра, с заведомо подложными государственными регистрационными знаками, имеющего неисправности, с которыми запрещена эксплуатация, с установленными без соответствующего разрешения устройствами для подачи специальных световых или звуковых сигналов либо с незаконно нанесенными специальными цветографическими схемами автомобилей оперативных служб

1. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего государственного технического осмотра или технического осмотра, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятисот рублей; на юридических лиц - пятидесяти тысяч рублей.

2. Выпуск на линию транспортного средства, имеющего неисправности, с которыми запрещена эксплуатация, или переоборудованного без соответствующего разрешения, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти тысяч до восьми тысяч рублей.

3. Выпуск на линию транспортного средства с заведомо подложными государственными регистрационными знаками либо с установленными на передней его части световыми приборами с огнями красного цвета или световозвращающими приспособлениями красного цвета, а равно световыми приборами, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - пятидесяти тысяч рублей.

4. Выпуск на линию транспортного средства с установленными на нем без соответствующего разрешения устройствами для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации), а равно с незаконно нанесенными на его наружные поверхности специальными цветографическими схемами автомобилей оперативных служб -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - пятидесяти тысяч рублей.

Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

(примечание введено Федеральным законом от 28.07.2012 N 131-ФЗ)

Не имеют. А такая информация как личные мед. книжки вообще являются персональными данными работников, их предоставление третьим лицам без согласия субъектов запрещено. Проверка сан. эпидем. Режима является прерогативой Роспотребнадзора, поскольку требует специальных знаний.

Скорее всего работодатель не примет лист в оплату.

Если у вас есть справка, что травма получена 11 числа - можно попробовать, т.к. в этом случае оплатить должен работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Обжаловать действия пенсионного фонда в судебном порядке. Что бы заранее не тратить деньги на суд, лучше дождаться отказа в назначении пенсии и его обжаловать.

Добрый день. Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Скорее всего в описываемом случае было нарушение права работника, тогда следует обратиться в суд за защитой свои интересов.

В случае обращения в суд вы вправе требовать компенсацию морального вреда, компенсацию вынужденного прогула, а также всех расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде.

Руководитель просто принял решение уволить сотрудника не объясняя причин.

Этот вопрос регулируется статьями 196, 197, 187 ТК РФ (если речь идет о ДПО для нужд работодателя).

Если работодатель обязан проводить обучение в соответствии с законами РФ - оплачивает работодатель.

В иных случаях необходимо смотреть коллективный договор.

Добрый день. Как ветеран - нет. Если являетесь инвалидом войны - да.

1. Инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки:

17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;

Если входит в должностные обязанности, то да. В порядке ст.254 ТК РФ беременная может быть переведена на легкий труд, при предоставлении работодателю медицинского заключения.

Школа несет ответственность за сохранность вещи. Не несет ответственность за предметы, оставленные в карманах.

Статья 891. Обязанность хранителя обеспечить сохранность вещи

1. Хранитель обязан принять все предусмотренные договором хранения меры для того, чтобы обеспечить сохранность переданной на хранение вещи.

При отсутствии в договоре условий о таких мерах или неполноте этих условий хранитель должен принять для сохранения вещи также меры, соответствующие обычаям делового оборота и существу обязательства, в том числе свойствам переданной на хранение вещи, если только необходимость принятия этих мер не исключена договором.

2. Хранитель во всяком случае должен принять для сохранения переданной ему вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке (противопожарные, санитарные, охранные и т.п.).

3. Если хранение осуществляется безвозмездно, хранитель обязан заботиться о принятой на хранение вещи не менее, чем о своих вещах.

Статья 924. Хранение в гардеробах организаций

1. Хранение в гардеробах организаций предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено или иным очевидным способом не обусловлено при сдаче вещи на хранение.

Хранитель вещи, сданной в гардероб, независимо от того, осуществляется хранение возмездно или безвозмездно, обязан принять для обеспечения сохранности вещи все меры, предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 891 настоящего Кодекса.

2. Правила настоящей статьи применяются также к хранению верхней одежды, головных уборов и иных подобных вещей, оставляемых без сдачи их на хранение гражданами в местах, отведенных для этих целей в организациях и средствах транспорта.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Администрация отказать в такой просьбе не вправе.

Могут обратить взыскание на предмет залога по договору ипотеки.

Также судебные приставы-исполнители могут обратить взыскание на имущество должника, за исключением списка, перечисленного в ст.446 ГПК РФ

Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:

жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

Можете, для расчета пособия берется средний доход за 2 последних года.

Риска нет.

С натяжкой можно сказать, что нарушена ст.88 ТК РФ и Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных", поскольку информация об увольнении работника относится к персональным данным.

Возможно были нарушены трудовые права работника, но для этого надо знать все обстоятельства увольнения.

Поведение достойно осуждения с точки зрения этики, а не права.

Разве можно сослаться наОскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, если не было сказано матов или обзывательств?

А если вдруг работнику после такого увольнения по дороге домой стало плохо (повысилось давление), то кто понесет ответственность?

Если это не регулируется законодательством, получается любой, кто захочет, может накричать на меня, на вас, и мы должны спокойно это терпеть, пот что не было бранных слов? По-моему, один только крик даже без бранных слов является оскорблением. Какое право дает одному человеку кричать на другого?

Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.

В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).

Почитайте Постановление Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 4 февраля 2019 г. N 1 "О дополнительных мерах по предотвращению распространения кори в Санкт-Петербурге"

пункт 7.2. 7.2. Ввести временный отказ в приёме в детские дошкольные и общеобразовательные учреждения или отстранение от посещения детей и подростков, не привитых против кори и не болевших корью.

Срок: в случае регистрации кори в учреждении

Если вам не жалко ребенка, можете отказаться от вакцинации.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Об изменениях условий труда работодатель обязан сообщить минимум за 2 месяца. По истечению этого срока вы или даете согласие, или вас увольняют с денежной компенсаций в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Изменение условий труда возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с ЗоЗПП, покупатель имеет право отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю фактически понесенные расходы.

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ. Само по себе неисполнение возложенных функций не может являться основанием для увольнения, но если оно носит неоднократный характер и до этого работник имеет дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям ст.81 п.5 ТК РФ.

Изменения к трудовому договору могут вноситься только с согласия работника.

Подавайте в суд на пенсионный фонд. Судья пошлет запрос работодателю или в архив. Также можете самостоятельно запросить архивную справку у работодателя.

Запись в трудавой есть печати нет в трудавой в архиве нет документов несколько раз менялось предприятие мне не хватает до льготной пенсии теряю 2 года.

Если вам нравится судиться, можете и без претензии к работодателю. Трудовым законодательством не предусмотрен обязательный претензионный порядок. Если хотите быстрее уладить конфликт, подайте претензию, возможно работодатель без суда устранит нарушение.

Это обычная практика, в судебном заседании всегда оглашается только резолютивную часть решения. На изготовление мотивировочной у суда есть пять дней.

Если посчитаете решение необоснованным - подавайте апелляцию.

Если отказ в регистрации незаконный - обратиться в суд. Из вопроса не слишком понятно, с какими трудностями вы столкнулись. Если в ЕГРЮЛ содержатся сведения о правлении ТСЖ и вы хотите внести изменения, никаких проблем у вас не должно быть, подготовьте форму Р 14001 и подайте в МИФНС.

Об изменении оговоренных условий труда работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца. Посмотрите Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Для доплаты до МРОТ заявление работника не требуется, работодатель сам должен это сделать. Если не сделал, то вы можете обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию. Хотя трудовым законодательством не предусмотрен обязательный претензионный порядок, но также рекомендую вам написать претензию работодателю.

Согласно действующему законодательству, можете отозвать в любой день до момента увольнения, только убедитесь что работодатель получил ваше заявление.

Что бы выселить друга, необходимо обратиться к участковому, поскольку, как видно из вопроса, у друга нет права проживания в квартире. Мужа можно в судебном порядке снять с регистрационного учета в квартире (выписать). Это может сделать собственник. Если дочь совершеннолетняя, Вы можете представлять интересы дочери на основании доверенности.

Вы сможете выиграть дело в суде, поскольку ваши отношения подпадают под Закон о защите прав потребителей, а значит вы можете отказаться от исполнения услуги. Сможете ли вы получить деньги, будет зависеть от работы судебных приставов, добросовестности этого ИП и иных факторов.

Вам необходимо объединять требования с иными, иначе подсудность будет по месту нахождения ответчика.

Сами основания лишения родительских прав изложены в ст. 69 СК РФ

Статья 69. Лишение родительских прав

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

""уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;

злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.

В суде именно на вас будет лежать бремя доказывания, в том числе того, что товар является не оригинальным. Учитывая предстоящие вам судебные расходы и шансы на выигрыш дела, я бы не рекомендовал обращаться в суд.

Нет такой формы доказывания, как письменные свидетельские показания. В суд свидетелей надо будет вызывать.

Нотариус может заверить подпись на любом документе (удостоверяется соответствие личности подписавшего). Т.е. нужно оформить письменно документ, указать данные подписывающего (без подписи), придти к нотариусу, у нотариуса лицо подпишет документ, а нотариус засвидетельствует подпись.

Обратиться в суд ваше право. Если вы не расписывались в получении заработной платы, можно обратиться в суд и попробовать взыскать з.п. обозначенную в договоре за год. Исход дела во многом будет зависеть от представленных работодателем доказательств, поэтому предсказать его заранее не возможно. Но у дела есть судебная перспектива.

Ваш супруг имеет право на назначение пенсии, как медицинскому работнику (лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста). В сумму стажа будет идти именно страж работы (17 + 7).

Также ваш муж имеет право на выход на досрочную пенсию в связи с работой в условиях крайнего севера, необходимые условия рассчитываются следующим образом:

ФЗ №400-фз ст.32

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

6) мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

Работа акушеркой входит в льготный стаж.

Это указано:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

Вы можете это сделать или уступкой доли одного участника другому, или выкупом доли участника Обществом и распределением доли среди оставшегося участника. Оформление предполагает заключения договора купли-продажи (в первом варианте), а также подготовка документов и регистрация их в МИФНС (форма Р 14001). Для подготовки документов рекомендую обратиться к специалисту.

В период вашей работы, работодатель обязан оплачивать заработную плату, указанную в вашем трудовом договоре. В момент увольнения вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также вам необходимо знать, что в соответствии со ст.180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если у вас есть сомнения в законности сокращения, или несоблюдении процедуры сокращения работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу и, в дальнейшем, в суд.

Обратиться с жалобой - это ваше право.

Ст.7 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ:

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в документах все правильно оформлено, в жалобе не будет особого смысла. Если ваши права ущемляются, рекомендую вам обращаться в суд.

Ваш ответ содержится в КоАП РФ.

Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Срок давности взыскания административного штрафа - 2 года с момента вступления постановления в законную силу.

Если вы брали 3 дня оплачиваемого отпуска, то на зар. плату это не повлияет (если дни отпуска, которые вы брали, выпадали на ваш выходной, то з.п. даже немного увеличится, поскольку эти выходные дни тоже подлежат оплате).

Можно, но для этого необходимо сначала подать апелляцию/кассацию и уже в следующей инстанции заключать мировое соглашение.

Ст.254 ТК РФ, работодатель будет обязан (по вашему заявлению) перевести вас на новую работу с сохранением среднего заработка или снизить нормы выработки на прежней должности. В случае перевода вы обязаны будете выполнять нормы выработки по новой должности.

Заявление в суд вы всегда можете подать, это ваше право, а вот есть ли у него судебная перспектива - из вопроса не ясно. Если вы спрашиваете про срок исковой давности, то он не истек.

Законом предусмотрен лишь один способ ликвидации ООО. Вам необходимо заказать дубликаты документов в МИФНС (Устав, ОГРН, ИНН), а потом начать процедуру ликвидации, которую условно можно разделить на три этапа: принятие решения о ликвидации/уведомление регистрирующего органа о начале процедуры; публикация сообщения в журнале Вестник гос. регистрации; уведомление регистрирующего органа о составление ПЛБ, ЛБ, ликвидация организации.

Надеюсь что помог вам, если будут вопросы - обращайтесь.

В заявлении на увольнение указывается последний день работы. ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудников в нерабочий день по инициативе работодателя. В случае, если увольнение происходит по инициативе работника, он может быть уволен в нерабочий день (хотя это будет не очень корректно, но не противоречит закону).