Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Номер телефона работника не обязательное сведенье.

Однако закрепленный за гражданином абонентский номер позволяет его идентифицировать, следовательно, является персональными данными.

Таким образом, работодатель должен был у Вас получить согласие на обработку персональных данных, включая номер телефона.

Вы вправе отозвать согласие на использование и обработку номера телефона.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ согласие на использование личной информации может быть отозвано работником в любой момент.

Если отозвали, но работодатель продолжил использовать персональные данные, то можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор.

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон.

Если работодатель по собственной вине не обеспечивает Вас работой, то он должен выплачивать Вам не менее 2/3 средней заработной платы.

Таким образом, изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон, если это не связано с технологией производства. Вы вправе не переводиться на ставку 0.75.

Сокращение-это право работодателя. При сокращении должны быть соблюдены предусмотренные ТК РФ гарантии, такие как уведомление за 2 месяца, мотив сокращения обоснованный, выплаты после сокращения.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Номер телефона работника не обязательное сведенье.

Однако закрепленный за гражданином абонентский номер позволяет его идентифицировать, следовательно, является персональными данными.

Таким образом, работодатель должен был у Вас получить согласие на обработку персональных данных, включая номер телефона.

Вы вправе отозвать согласие на использование и обработку номера телефона.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ согласие на использование личной информации может быть отозвано работником в любой момент.

Если отозвали, но работодатель продолжил использовать персональные данные, то можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор.