Здравствуйте! Трудовую книжку оформляют, только если вы работаете по трудовому договору. Алименты могут удерживаться со всех источников дохода, в том числе с оплаты работы по договору подряда. Таким образом, пристав не имеет право требовать у вас трудовую книжку, так как вы работаете не по трудовому договору. Рекомендую Вам подойти на прием к старшему судебному приставу с договором подряда.

Здравствуйте! Понятия "двух трудовых книжек" действующим законодательством не предусмотрено. 2 больничных листа возможно получить законно только если Ваш муж работает на второй работе по совместительству. Работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вашему мужу нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что он работает по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.

Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии со ст. 93 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, а в декрете может находиться бабушка.

Также Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (ст.258)

Здравствуйте! Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" воспитателям дошкольных учреждений, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении положен отпуск в количестве 56 календарных дней, если этот воспитанник официально закреплен за вами.