Доброго времени суток!

Для принятия верного решения оцените реальную возможность выплат задолженности по заработной плате в случае, если предприятие будет признано банкротом. По опыту могу сказать что в подавляющем большинстве случаев денег, вырученных от реализации имущества должника хватает лишь на погашение текущих требований.

Исходя из того, что Вы пишете о том, что "сейчас фирма подает на банкротство", предполагаю, что заявление о признании Вашей организации несостоятельной пока не принято Арбитражным судом. Соответственно, та задолженность по з/п, которая имеется перед Вами на данный момент, будет иметь в последующем характер реестровой и будет включаться в реестр требований кредиторов (2 я очередь). Таким образом и удовлетворяться эти требования будут после погашения текущих требований (той задолженности, которая будет возникать у должника после принятия заявления о признании его несостоятельным).

Если же Вы считаете, что в ходе проведения процедур банкротства есть возможность восстановления платежеспособности организации, либо есть основания полагать, что средств, вырученных от реализации имущества организации в ходе конкурсного производства хватит на погашение текущих требований, и после этого на погашение задолженности по оплате труда, то в таком случае не исключен вариант с приостановкой трудовой деятельности. При этом, вам ежемесячно будет начисляться Ваш средний заработок, а после принятия заявления о признании должника банкротом, все последующие начисления заработной платы будут иметь характер текущей задолженности.

Также, хочу заметить, что хорошие отношения с директором в случае перехода в стадию конкурсного производства не могут выступать гарантом успешного разрешения Вашей проблемы, поскольку в этом случае Арбитражным судом назначается конкурсный управляющий, а нынешний генеральный директор увольняется.

Спасибо. Может имеет смысл уволиться сейчас, до банкротства?