Здравствуйте, необходимо двум сторонам подать в суд ходатайство об оставлении иска без рассмотрения, в будущем можете подать повторно иск.

Здравствуйте, вы изначально приняты на условия-на время отсутствия основного сотрудника, вы согласились на данные условия подписав трудовой договор. Расторжение в вашем случае срочного договора, происходит следующим образом, вас под роспись работодатель должен уведомить о том, что с вами расторгается трудовой договор, указав дату расторжения, данное уведомление не менее чем за три дня вам должны вручить под роспись, все телефоные звонки не имеют никакой юридической силы. Также, могут прислать телеграмму с тестом уведомления о расторжении труд. Договора или заказное с уведомлением письмо, но здесь важно что бы вы были уведомлены либо под роспись либо по телеграммы, письму... Не менее чем за три дня если данные сроки будут нарушены, к примеру увольнение 1 декабря а получили уведомление 30 ноября то это незаконное увольнение, несоблюдена процедура. Что касается декретных должны выплатить, почему нет та если месяц прошёл полностью, дальнейшее получение пособий может производится через соцстрах, при обращении вами в данный орган.

Здравствуйте, индексацию должны проводить всем сотрудникам, обратитесь с жалобой в инспекцию труда, где можно написав в жалобе чтобы имя при проверке не разглашали и пусть проверят по всем работникам.

Здравствуйте, если эти переработки оформлены как полагается, например при учёта рабочего времени данные дни, часы зафиксированы, то вам должны и без всяких заявлений выплатить их, другое дело если они не отражены документарно, то здесь данный факт переработок нужно будет доказывать в суде.

А на что мне ссылаться?

Приказ или устав?

Какая правильная формулировка этого рапорта?

Здравствуйте если вас оскорбляют публично, то обращайтесь полицию, ну а так конечно лучше поставьте ограничения в настройках по получению сообщений, кометой и.т.д.

Здравствуйте, приконсультироваться можно в загс они может как то делают через письма или запросы как то, или поехать и развестись если не подходит такой вариант то через адвоката, нанять его там по месту развода перечислять деньги за услуги и оформить на него доверенность и он отведено имени будет все решать.

Здравствуйте, в суд нужно подать в РФ, если нет возможности приехать то нанять адвоката, на ваш выбор и пришлите на его имя доверенность и он от вашего имени будет все решать. Ещё один вариант написать иск и все почтой самой отправлять в Россию в суд, и без Вашего участия его рассмотрять дело и вам пришлют судебное решение.

Здравствуйте Вы можете обратиться с заявлением в роспотребнадзор по месту вашего жительства или в суд за разрешением вашего вопроса.

Здравствуйте, может это какие и внутренние требования, а не именно к вам интерес. По поводу справки с места работы если с вами оформлен трудовой договор, хоть вы на испытательном сроке, обязаны выдать. Обязательства возникает если вы пишите заявление с просьбой выдать справку с места работы, тогда согласно ст. 62 ТК РФ не менее чем через три рабочих дня должны её вам выдать, заявление нужно отдать к примеру через приемной, канцелярию и т.д. чтобы у вас было подтверждение о том что вы это заявление отдавали им, что завтра после завтра не сказали что нет никакого заявления к примеру. Пишите заявление отдавайте секретарю и через три дня выдадут справку, если и в этом случае не выдадут то при обращении в инспекцию труда им за это грозит штраф от 30-50 т. р., а если вы не написали заявление они не чего не должны, вот и ведут себя...

Здравствуйте, а как вы заявляли ваше требование о том чтобы вам выплатили? Писали заявление? Если же нет, то следует написать заявление поставить вход. Номер (иметь подтверждение что им отдавали заявление с приложением документов)

Здравствуйте, напишите письмо с требованием или же приконсультироваться можно в пенсионном фонде они более детально вам подскажут, если же скажут что не имеете право то в можно обратиться в суд с иском.

Здравствуйте, ссылки в трудом кодексе это общие нормы про учебный отпуск и т.д. Здесь нужно судебную практику изучить, похожие случаи.

Здравствуйте, стаж должен подтверждать либо записью в трудовой книжке либо если что то у вас не внесено в трудовую книжку то необходимо взять справку с места работы, если вдруг организации уже нет, то сделать запрос в архив, о подтверждении имеющегося стажа в тай или иной организации. В любом случае вы имеете обратиться в суд с иском чтобы доказать трудовой стаж.

Здравствуйте, вам необходимо пойти в администрацию или позвонить и они скажут что и какие документы им нужны для того чтобы вам выдали уголь.

Здравствуйте, необходимо подать в загс или мфц заявление об изменении данных в свидетельстве о рождении, позвоните уточните какие документы нужны и прийти подать документы и все.

Здравствуйте, без мед. Комиссии вас не должны допускать к работе, это все правильно, но то что вы уже 2 мес. Ждёте? Поинтересуйтесь может вы по месту жительства прийдете мед. Комиссию, для ускорения... Если так прийдете мед. Комиссию сами, то стоимость потом обязаны возмещать.

Здравствуйте, вы можете написать письмо для того чтобы вам конкретно разъяснил по вашему вопросу в вышестояшую инстанции если я не ошибаюсь это департамент здравоохранения и вам расписать ситуацию кто прав кто нет, при необходимости проверят это все. Если же вас этот ответ к примеру не устроит, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав и отмену этого приказа который снял с вас стаж.

Здравствуйте, из Вашего обращения невозможно установить, в чем заключается вопрос? Вы не согласны с увольнением? Вы хотите в отпуск ещё за выслать лет? Что вы Ситуация ваша на сколько я понила из Ваших разъяснений, заключается в том, что вы изъявили желание об увольнении (в отпуск с последующим увольнением? Тоже не ясно) если касательно увольнения, то ответ заявление или в вашем случае рапорт, далее составляется приказ, при этом подсчитываются все неиспользованные дни которые вы не успели отгуляла в отпуске. Если вопрос заключается в том, что вам не дали отгуляла ещё за выслать лет отпуск, то здесь вас по графику отпусков отпускают в отпуск, а за выслать лет включили не включили? Но если вы увольняться то дни все неиспользованные вам компенсирует в денежном выражении, т.е. Они не пропадут.

Здравствуйте, доверенность не прилагается к договору, т.к. это уже сам ИП решает кому поручить действовать от его имени. Например, если вы заключате договор не с ИП, а с обществом с ограниченной ответственностью, там прописываться что действует ген. директор на основании доверенности или устава, в данной ситуации не требуется же подтверждение о том, что ген. директор я валяется таковым и проверять его достоверной полномочий. Здесь важно сам факт заключения договора и содержание самого договора, а именно порядок расчёта кем производится, подпись, печать.

В договоре подряда заказчик - физическое лицо, подрядчик - индивидуальный предприниматель. От лица ИП действует другое физическое лицо на основании доверенности, выданной ИП. Должна ли такая доверенность быть приложена к договору? В договоре указано"ФИО на основании доверенности №1 от 25.06.17". Достаточно ли такой записи, чтобы ФИО действовал от имени ИП. Заказчик эту доверенность не видел.

Здравствуйте, здесь ссылаться не на что на надо, скажите ему что боитесь всяческих вытекающих из этого проблем и не можете подписать, неговорила что я имею право не подписывать, что это все неправда, что написано в характеристике. Если скажите, что просто боитесь все эти дела, что вдруг чего там... Мне кажется что так и необидете начальника и ускользнете от от того чтобы не приложить руку к плохому делу, неспособствуйте, чтобы человеку от ваших действий был причине вред, ведь если вы это сделаете это уже ваши проблемы будут, а не начальника.

Здравствуйте, обратитесь с заявлением к вашему бывшему работодателю о выдаче расчетных листах при увольнении (там посмотрите если минуса удержания), также в заявлении вы можете задать вопросы по интересующей ситуации, а именно, напишите, что просите пояснить имеется ли долг и по какой причине он образован, с предоставление подтвержающих документов, которые являются основанием для образования долга. Можете также написать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Вам необходимо написать заявление о снятии ареста с вашего авто у судебных приставов но идите сразу на приём к начальнику чтоб они быстрее все сделали, это в их интересах все исправить так как это допустили нарушение в своей деятельности, за это прокуратура их накажет если станет известен данный факт. Подайте заявление они снимают арест в теч. 5 раб. Дней, но вам могут сделать быстрее т. К. Это их ошибка настаивать на убыстрении сроков снятия ареста, в противном случае скажите что вынуждены будете обратиться с жалобой в прокуратуру. Потом когда они снимут арест они подают данные органы которые производят учёт транспортных средств что в базе они это все изменили р тогда вы можете производить любые действия например по продаже авто. Да ситуация неприятная, не кого не трогали) и тут столько беготни получается с нечего, если будет желание их проучить все таки напишите жалобу на приставов за незаконные действия либо вообще можете обратиться в суд на взыскание морального вреда, но как правило суд назначает маленькие суммы морального вреда, здесь уже сами решите стоит ли оно того, всмысле по судебным расходам. Но возможно и такой вариант вы только составляет исковое заявление либо сами либо у юристов и подайте в суд, а в суд сами прийдете и все расскажете своими словами,. Т.к. В суде нет обязанности чтоб ваши интересы представлял адвокат или юрист и высказывания супер речей, это не в американском фильме))) все своими словами и здесь вы особо и непотратитесь и выиграете хоть какую никакаю копеечку) если де без представителя в суде вы необойдетесь то при написании иска не забывайте напомнить чтоб расходы все возместил ответчик (приставы). Успехов Вам и пусть справедливость восторжествует)

Здравствуйте, а вы ездили за свои и сейчас хотите возмещения своих потраченных на проезд? Либо вам дали авансом, а по факту потратили больше и эти деньги вы хотите вернуть? Впринципе запросить копию приказа на отпуск, чтоб там было прописано что льготный отпуск предоставляется вам чтоб убедиться что по документам он вам предоставлен. Далее вы можете обратиться трудовую инспекцию с заявлением, но чтобы не обострять отношения с работодателем укажите в заявлении что имя просите при проверке не разглашать.

Ездил в августе за свои деньги. По приезду пошел в кадры и написал заявление на возмещение проезда. Сказали, что пока денег нет, ближе к концу года может быть будут, тогда из бухгалтерии позвонят и попросят предоставить проездные билеты. Пока молчат. Я переживаю, что заявление я написал просто кадровикам, а не через приемную с визированием. Может быть, пока не поздно написать еще одно, но уже как положено, через секретаря?

Обязательств перед работодателя по ведению журнала учёта трудовых договоров нет и нерегламентировано законодательвом. Данный журнал позволяет лишь облегчить систему учёта и контроля в организации, контролирующие органы данный журнал в обязательном порядке не требуют, т. К. Это желание работодателя вести его или нет, но всетаки если завели его проверяющий лучше не показывать т.к. Они могут например вычислить заключен ли в установлены срок с вновь принятым сотрудником трудовой договор. Вести можно, но только для себя для облегчения учёта, помне так легче вести в ехселе там и поиск можно легче производить или другие системы, например 1 с.

Здравствуйте, из Вашего вопроса правильно я понимаю, вы написали заявление об увольнении? А приказ об увольнении и трудовую книжку выдавали вам? Если же вы просто написали заявление об увольнении, то здесь возможно что вас уволят только через две недели, это максимальный срок на который работодатель может задержать работника, даже с учётом что он не работает уже просто в табель поставят что отсутствует по невыясненые обстоятельствам, это делается для увеличения сроков для расчёта при увольнению перед работником. Как по закону должно быть вы пишете заявление об увольнении за две недели и работодатель устанавливается количество дней по обработке либо 2 недели либо 2, 3 любое количество дней на выбор работодателя но не более 14 дней, пока не подписали приказ об увольнении и не выдали трудовую книжку считайте что работник не уволен. Здесь нужно спросить приказ об увольнении и также спросить за трудовую книжку потомучто если вам не выдали в день увольнения работодатель может выслать уведомление чтоб вы согласились о том чтобы вам её прислали по почте, это очень долго, сами понимаете почта... Если же вы подписали приказ об увольнении и вам выдали трудовую книжку здесь вы можете обратиться в суд в течении месяца после увольнения, так что решайте в суд или в контролирующие органы - инспекция труда и прокуратура, звучит конечно угрожающе но не факт что вам вообще отпуску дадут или просто протянуть время, и вы не успеете в суд подать, я могу вам помочь за символическую плату обратиться и выбить деньги свои, консультации бесплатно 89034631194

Здравствуйте, график работы регламентируется правила внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, но если у Вас график работы прописываться в трудовой договоре, то должны были с вами заключить дополнительное соглашение о принятых изменениях по времени начала и окончания рабочего дня, выходных и т. Д. Также, с принятым изменениями правилами внутренний. Труд. Распорядка должны ознакомиться под роспись или доп. Соглашение, согласие с работника не требуется, если вы работаете, допустим, то же количество часов в день. Если же вопрос стоит о переработка, так например Вы фактически работаете 12 часов в день, а в табель работодатель поставил по норме, к примеру 8 часов. Данный факт, Вы можете проверить посмотрев в расчетных листах количество отработанных часов, собственно за которые вам и начисляются зарплату и сопоставить факт. Отработанное время количество, если ли меньше ставят, значит рассчитывают по норме и переработку не платят. По переработкам вы можете обратиться в суд и представив доказательства о переработанный часах суду, как показывает практика добровольно редко работодатель выплачивает работникам переработку. Я бы Вам посоветовала в отдел кадров подойти попросить вас ознакомиться под роспись с изменениями о графике работы в правилах внутреннего распорядка общества и посмотреть расчетных листки, чтобы понять как они ставят часы по норме или с переработкам, данная информация даст вам понимаешь того, что график работы принят законно или это чья-то манипуляция вами, сказать можно все что угодно, а вы работаете по старому графику где он прописываться в вашем трудовой договоре, изменения и дополнения к трудовому договору вы не подписывали, ориентироваться на чьи-то слова получается, сегодня одно сказали, завтра другое, условия устанавливается только трудовым договором, который вы подписали, тем самым согласились на те условия которые там отражены, а сейчас должны ориентироваться на слова. На первый раз попробуйте чтобы не накачать обстановку с работодателя посмотреть или запросить правила внутреннего трудового распорядка в части графика работы, если они приняты и установлены по всему предприятию, значит это недоработка отдела кадров, т. К. Они не ознакомился с изменениями и не составили доп. Соглашение об изменении графика работы. Согласия работника не требуется так как это касается всего предприятия и изменения только по графику работы, а не по количеству часов работы, если менялось количество рабочих часов по условиям трудов. Договора то здесь нужно согласие ваше. Скорее всего вам не платят и не проставляют переработки в табель, а считают по норме, в таком случае вы можете решать через суд или инспекция и прокурора могут решить. В том случае если работодатель сам, так сказать признается в части переработок и представит справку о переработка с количеством часов превышающих норму, но это только в том случае если работодатель сам признается, я вам скажу что такие случаи редко происходят.

Если все же я работаю в выходной день по удаленной почте, я могу подойти к руководству и потребовать оплаты или же отгул. Доказательство - переписка в почте, обработка заявок.

Спасибо заранее за ответ.

Всю сумму или частями с зарплаты могут удерживать только при письменном согласии, пуст не подписывает по данному вопросу ни чего, если хотят взыскать пусть доказывают вину и размер в судебном порядке и суд конечное будет учитывать низкий заработок, наличие на иждевении детей и т.д. Но если все таки работодатель самостоятельно произведет удержание без Вашего согласия Вы всегда можете это обжаловать в суде и подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру о незаконных действиях работодателя.

По вопросам правильности начисления больничного Вы можете обратиться в Фонд социального страховая по месту жительства, написать жалобу и там проведут проверку на правильность начисления и законность при выявлении нарушений допущенных в отношении Вас, привлекут к административной ответственности (штраф).

График отпусков является обязательным для исполнения какак для работника так и для работодателя (ст. 122 ТК РФ), вв начале года Вас должны были ознакомить с графиком отпусков под роспись. Далее, не менее чем за две недели до начала даты Вашего отпуска, работодатель обязан уведомить под роспись о дате начала отпуска, также возможны ситуации что работник пишет сам за две недели заявление об отпуске, я сказала бы, так для кадровика обычно привычнее, но в двух случаях работодатель Обязательно должен отпустить работника в ежегодный оплачивается отпуск и произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, т.е. Вам как работнику предоставляется гарантия, а уже работодатель в свою очередь обязан, составить приказ об отпуске, предоставить его Вам на подпись в ознакомлении и произвести оплату отпуска, в противном случае он несёт административной ответственность, согласно 5.27 КоАП РФ. Также, изменения в график отпусков без Вашего письменного заявления не допускаются. Если работодатель противиться и недочёты отпускать в отпуск, я Вам советую запросить у работодателя можно устно, если не предоставит тогда письме с просьбой предоставить копию графика отпусков и написать заявление не менее чем за две недели до начала отпуска о предоставления отпуска согласно графика, взяв при этом входящий номер в приемной.

Напишите жалобу вышестояшему на действия судебного пристава либо в Прокуратуру по месту жительства, т.к. Они контролируют действия Службы судебных приставов.

Льготы предоставляется 1 раз в два года (в первый или второй на Ваш выбор), законодательно ни чем не регламентировано, что в справке если написано личный отпуск не предоставляется, то работодатель обязан предоставить, только на его усмотрение либо если это предусмотрено локальной нормативным актами работодателя. Соответственно, период следует считать с того момента где сейчас состоите в труд. Отношениях на настоящее время, к сожалению предыдущий период где стоит запись об увольнении не считается. Вы можете также обратиться к работодателю с просьбой разъяснить данный вопрос, чтобы получить мотивированный ответ, основания отказа.

Без Вашего согласия письменного заявления ни имеют право удерживать с Вашей заработной платы. Поэтому, если у Вас такового желания не имеется, то ни в коем случае ни пишите заявлений об удержании с заработной платы и не подписывайте по данному вопросу документы, что касается согласия об удержании, возврата излишне выплачены сумм. Если у Вас прописана заработная плата с учётом этих 20 процентов в трудовой договоре, то в данном случае незаконно снижать размер оплаты, но если это относиться к разряду стимулирующих, премиальных выплат, то к сожалению законодательно не регламентировано обязанности выплачивать премии ежемесячно, в отличии от оклада там работодатель обязан. Кроме, случаев если ежу начислен, то должен выплатить, я так подразумеваю, что за предыдущие месяцы так и обстояло дело выплатил а сейчас хочет законно удержать, получив естественно ваше письменное согласие на это. Надеюсь я все правильно понимаю, если это не так Вы можете уточнить и внести пояснения