Просим разъяснить ситуацию: На наследственное имущество, состоящее из 10 шт именных обыкновенных акций АО выписано 2 свидетельства о праве на наследство. Наследство поделено пополам. В каждом из них указано:
"Г-н Иванов (или Сидоров во втором) является наследником Петрова на 1/2 долю имущества. Наследственное имущество, на которое в указанной доле выдано настоящее свидетельство состоит из 10 акций "
Эти наследники, приняв наследство, приходят к реестродержателю данного АО, чтобы зарегистрироваться в реестре акционеров как акционеры. Вопрос: должны ли они составлять договор о разделе имущества в том случае, если они хотят каждый владеть своими 5-ю акциями? Или реестродержатель может автоматически каждому из них открыть свой счет и зачислить на него по 5 акций на основании этих свидетельств? В том случае, если они по стечению обстоятельств не могут составить друг с другом договор о разделе 10 акций, реестродержатель ДОЛЖЕН ли завести для них ТОЛЬКО совместный счет как для совместной собственности? Пояснение: именные обыкновенные акции - не имеют отличий друг от друга, все одинаковы по характеристикам, они не имеют личных номеров и бездокументарные, т е можно разделить поштучно (как 10 одинаковых пуговиц, например). Спасибо за ответ. Маргарита.
Ответить
Здравствуйте, Маргарита!
В указанном Вами случае наследумое имущество (акции) находятся в совместной долевой собственности наследников. В этом случае реестродержатель обязан будет зарегистрировать наследников как совместных владельцев 10 акций с открытием единного лицевого счета. В случае, если наследники захотят раздлить акции, то раздел осуществляется в соответствии с ст.252 ГК РФ, где говорится, что имущество, находящееся в долевой собственности, может быть разделено между ее участниками по соглашению между ними. Т.е. наследники должны составить письменное соглашение о разделе акций. В случае, если заключение соглашения невозможно по каким-либо причинам, заинтересованный наследник может обратиться в суд с требованием о разделе имущества (выделе доли).
Только при наличие письменного соглашения о разделе имущества или решения суда, вступившего в законную силу, о разделе имущества, реестродержатель имеет право зарегистрировать наследников как владельцев каждый своей доли с открытием на каждого отдельного лицевого счета.
Скажите, пожалуйста, имеет право начальник отдела кадров предприятия перенести отпуск работнику рабочей специальности? Какими законами при этом могут оперировать, и кому (льготники?) не могут переносить отпуск вообще? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Николай!
Ст. 74 КЗоТ РФ предусматривает, что отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Срок предоставления отпусков устанавливается графиком предоставления отпусков, утверждаемого руководством предприятия по согласованию с профсоюзным органом предприятия (ст. 73 КЗоТ РФ).
Ст. 74 предусмотренно, что отпуск должен быть перенесн или продлен в следующих случаях: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Абзац третий ст. 74 предусматривает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Из сказано следует, что решение о переносе отпуска работника принимается администрацией предприятия, но никак не начальником отдела кадров единолично, и только по согласованию с профкомом предприятия.
Без согласования с профкомом отпуск переносится только в случаях временной нетрудоспособности, исполнения работником государственных или общественных обязанностей или в случаях, прямо предусмотренных законом.
Вправе ли администрация предприятия в случае производственной необходимости (так сформулировано в приказе) производственный отдел входящий в структуру одного департамента, подчинить (согласно вышеуказанного приказа) другому департаменту (службе) этого предприятия а должность руководителя этого структурного подразделения переименовать в другую должность. Спасибо, Александр.
Ответить
Здравствуйте Александр!
Постараюсь ответить на Ваш вопрос.
Статьей 25 КЗоТ РФ определено, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Т.е., если при переводе отдела в другое структурное подразделение были сохранены наименования должностей, условия работы и выплаты заработной платы, то такие переводы производятся по усмотрению администрации и не требуют согласия работников.
А вот изменение наименования должности считается изменением существенных условий труда (ст. 25 КЗоТ). В этом случае администрация должна предупредить работника за два месяца до наступления изменений. Если прежнее наименование не может быть сохранено, а работник не согласен на его изменение, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ, т.е. в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
С уважением,
Козаренко Ю.Б.
Берется ли подоходный налог с заработной платы в первый месяц работы на новом месте.
Ответить
Здравствуйте, Лариса!
В соответствии с подпунктом 6 пункта первого статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации доходом для целей налогообложения признаетсявознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
Налоговый кодекс не содержит условия, что налогообложению не подлежит вознаграждение за первый месяц работы на новом месте. Следовательно, заработная плата за первый месяц работы на новом рабочем месте облагается налогом на доходы физических лиц, за вычетом сумм, предусмотренных законодательством РФ.
Ответьте на вопрос № 21837 от 02.11.01. Могут ли "сослать" на окраину города далеко от метро, если квартира в "Хрущевке", подлежащей реконструкции, была неприватизирована и в 3-х минутах от метро. Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Екатерина!
Из вашего вопроса не совсем ясно, предоставляют ли вам жилье на период капитального ремонта дома, или дом подлежит переоборудованию и вам предоставляют другую жилищную площадь для постоянного проживания. Поэтому рассмотрим оба случая.
1. Если вас переселяют в связи с проведением в доме капитального ремонта, то предоставляемая вам жилищная площадь предоставляется Вам лишь на период проведения ремонта (ст. 82 Жилищного кодекса). В этом случае предоставляемая Вам временная жилищная площадь должна соответствовать санитарным и техническим требованиям.
Переселение нанимателя и членов его семьи из занимаемого ими жилого помещения на другую жилую площадь и обратно (по окончании ремонта) производится жилищно - эксплуатационной организацией, в ведении которой находится подлежащее ремонту жилое помещение, за счет этой организации.
Вам, в связи с капитальным ремонтом жилья может быть предоставлено в постоянное пользование другое благоустроенное помещение, но ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Т.е., в постоянное пользование вам может быть предоставлено лишь то жилье, на которое Вы дадите официальное согласие.
Предоставляемая Вам временная Жилая площадь может быть предоставлена в пределах населенного пункта, т.е., возможно и в тех местах, где поблизости нет ст. метро.
2. В случае, если Вам предоставляют жилье в связи со сносом или переоборудования дома (ст.92 Жилищного кодекса), то оно предоставляется в пределах населенного пункта и должно соответствовать требованиям ст.ст. 40 и 41 Жилищного кодекса, т.е., должно соответствовать санитарным и техническим требованиям и в пределах нормы жилой площади. В этом случае Вам могут предоставить жилье в любом районе города, в т.ч. и на окраине.
С уважением,
Козаренко Ю.Б.
Мне нужна ОЧЕНЬ СРОЧНО Ваша помощь. Акционер ОАО (владеет более 50% акций) заключил с этим ОАО договор купли-продажи акций другого общества, акции которого учавствуют в торгах на РТС, на сумму превышающую 25% балансовой стоимости активов ОАО. При этом цена одной акции была гораздо выше рыночной. Решений Общего собрания акционеров этого ОАО или Совета директоров об этой крупной сделки не было. После этой сделки было годовое собрание акционеров, на котором был утвержден баланс ОАО, таким образом акционеры утвердили размещение денежных средств ОАО в акции другого общества. После этого собрания появился новый акционер (20%), который через некоторое время пытается подать в суд по поводу этой сделки (по-видимому хотят признать ее недействительной). С мометна свершения этой сделки прошло больше года. Можно ли эту сделку квалифицировать как оспаримую, т.к. годовым собранием акционеров она практически была одобрена (ведь они же утвердили баланс) и тем самым применить норму срока исковой давности в 1 год? И можно ли на основании постановления Пленума №4\8 (Вестник ВАС РФ,1977,№,с.17-18) признать юридическую силу этой сделки? В случае признания ее не действительной каковы могут быть последствия? Какие последствия могут быть для генерального директора ОАО, который подписал эту сделку, превысив свои полномочия (т.е. без соответствующего решения Совета директоров или Собрания акционеров)? Какие последствия могут быть, если цена одной акции по этой сделке была гораздо выше рыночной? Буду искренне Вам благодарна за ответ.
Ответить
Здравствуйте, Ирина!
Попробую ответить на Ваш вопрос.
Ст. 79 Закона РФ "Об акционерных обществах" от 26.12.95г. № 208-ФЗ предусматривает, что в случае, если предметом сделки, заключаемой Обществом является имущество, стоимость которого составляет от 25 до 50 процентов балансовой стоимости активов общества на дату принятия решения о совершении такой сделки, то решение о совершении такой сделки принимается Советом директоров общества единогласно. Т.е., отсюда следует, что ДО момента совершения сделки должно быть принято решение Совета директоров о совершении подобной сделки. Отсюда следует, что генеральный директор общества не имел право совершить указанную крупную сделку и что совершенная им сделка является НИЧТОЖНОЙ в соответствии со ст. 168 ГК РФ, как не соответствующая закону. В силу вышесказанного, к данной сделки применимы условия п.1 ст.181 ГК РФ, согласно которому иск о применении недействительности ничтожной сделки может быть предъявлен в течение десяти лет со дня, когда началось ее исполнение.
Глубокоуважаемые юристы, прошу ответить на мой вопрос. В действующее предприятие (ООО) мы собираемся ввести иностранных инвесторов (южнокорейцев). Сумма уставного капитала будет больше 100 000 руб. Какие наиболее часто встречаемые сложности нам придётся испытать при оформлении изменений в учредительные документы (примерный теоритический план действий я имею)? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
В Вашем случае все зависит от того, чем занимается Ваше предприятие и какова величина части уставного капитала, приходящаяся на долю иностранных партнеров.
В случае, если Ваше предприятие ведет свою деятельность в нефтегазодобывающей отрасли народного хозяйства или объем иностранных инвестиций в уставном капитале превышает 100 тыс. рублей, то регистрация изменений в учредительных документах будет производится Регистрационной палате при Министерстве юстиции РФ в г.Москве. Если же указанные признаке в Вашем случае отсутствуют, то регистрация будет производится у вас в регионе в соответствии с региональным законодательством. Сайт регистрационной палаты при Министерстве юстиции в интернете: www.palata.ru, там вы узнаете всю необходимую информацию.
С уважением,
Козаренко Ю.Б.