Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1996 № 159-ФЗ право на полное государственное обеспечение и дополнительные гарантии по социальной поддержке за Вами сохраняется и после достижения Вами 23 лет до завершения обучения, если Вы обучаетесь по очной форме обучения по основной профессиональной образовательной программе за счет средств бюджета.

С уважением, Гаврилова Людмила.

А если я в дальнейшем после окончания бакалавра сразу поступлю в магистратуру при этом мне уже 23, я буду получать выплаты?

Добрый день! Да, дисциплинарное взыскание - выговор будет считаться действующим, если наказание применено законно и обоснованно. Но срок на обжалование такого приказа у Вас будет исчисляться со дня ознакомления Вас с приказом.

С уважением, Людмила Гаврилова.

Добрый день! Все зависит от того, за какое преступление будет назначаться наказание, то есть по какой статье Уголовного кодекса. Поскольку только тогда можно узнать какой вид наказания предусматривает санкция этой статьи. За совершение ряда преступлений штраф может быть назначен в качестве дополнительного наказания, в том числе и при назначении наказания в виде лишения свободы.

С уважением, Гаврилова Людмила.

Добрый день! Видимо речь идет об ежегодном основном оплачиваемом отпуске? Право на такой отпуск в первый год работы действительно возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это не обязанность работника использовать отпуск сразу по истечение шести месяцев. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть использован работником в течение рабочего года. В Вашем случае это с 03.10.2018 по 02.10. 2019. Дату отпуска можно согласовать с работодателем при составлении графика отпусков на 2019 год.

С уважением, Гаврилова Людмила.

Здравствуйте! Да, Вы можете оформить субсидию, если вместе со всеми необходимыми документами представите оформленный в соответствии с требованием законодательства договор найма жилого помещения.

Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать существо спора со всеми нюансами. В противном случае на Ваш вопрос ответить не возможно.

Добрый день! В соответствии с частью 6 ст. 39 Федерального закона РФ 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, указанные в части 5 статьи 36 указанного Федерального закона, освобождаются от внесения платы за пользование жилым помещением (платы за наем) в общежитии. В связи с этим, если вы относитесь к одной из категорий лиц, указанных в части 5 ст. 36 ФЗ № 273, то плату за пользование жилым помещением с Вас не имеют право взимать. Но только за пользование жилым помещением. Оплату коммунальных услуг Вы должны производить.

Добрый день! Работодатель обязан был принять у Вас все материальные ценности в день увольнения. Видимо этого сделано не было? Поскольку с момента Вашего увольнения прошло некоторое время, в течение которого работу осуществляли другие продавцы, работодатель вряд ли сможет доказать Вашу причастность к образованию недостачи. В любом случае Вам работодателю деньги выплачивать не нужно. Если он считает, что недостача образовалась по Вашей вине, пусть обращается в суд с иском о взыскании с Вас причиненного ему ущерба. В Вашем случае, думаю, он не сможет этого доказать.

Добрый день! Законодательно срок выплаты пособия за второй и третий месяц в случае не трудоустройства при увольнении по сокращению штатов или численности сотрудников не установлен. Но судебная практика показывает, что суды признают законным производство таких выплат в день выплаты заработной платы на предприятии, который следует после дня подачи работником заявления и всех необходимых документов для производства указанной выплаты.

Добрый день! Да трудовой стаж Вам будет засчитан. Если же речь идет о трудовом стаже, дающем право на досрочное назначение пенсии, то в каждом конкретном случае нужно смотреть индивидуально.

Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.

Добрый день! Отзыв по гражданскому делу, рассматриваемому в Арбитражном суде направляется всем участникам процесса, в том числе и третьим лицам. Отзыв направляется по почте с уведомлением о вручении. В суд направляются квитанции, подтверждающие отправку отзыва сторонам.

Добрый день! Да, Вы должны решить вопрос с работодателем об отсутствии Вас на работе. Поскольку предоставления отпуска без сохранения заработной платы не обязанность, а право работодателя, то наличие направления в медицинское учреждение послужит для работодателя веским аргументом в решении вопроса о предоставлении такого отпуска. Предоставление времени для посещения врача в рабочее время с выплатой заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Добрый день! Оплата за отопление рассчитывается в зависимости не от количества зарегистрированных на указанной площади лиц, а в зависимости от площади жилого помещения и стоимости единицы услуги в вашем регионе.

Добрый день! Если кружковая работа является для Вас работой по совместительству, то она может вестись в объеме не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Добрый день! Если Вы не являетесь учителем начальных классов общеобразовательной школы, учителем расположенной в сельской местности общеобразовательной школы (за исключением вечерней (сменной) и открытой (сменной) общеобразовательной школы) и не осуществляете педагогическую деятельность по совместительству в другом образовательном учреждении, то неполная ставка повлияет на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку периоды работы не на полную ставку не будут засчитаны в стаж педагогической работы, дающей право на такую пенсию.

Добрый день! Да, дед может оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком - под. 2 части первой ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."

Добрый день! Сумма коммунальных платежей у Вас может увеличиться в том случае, если у Вас не установлены счетчики, например, на газ. В этом случае Вы будете оплачивать потребление газа уже на за то количество зарегистрированных в Вашей квартире как сейчас, а еще за двоих человек дополнительно. За все коммунальные ресурсы, где оплата производится с площади помещения, либо установлены счетчики размер платежей не изменится.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого не может превышать двух часов и не может быть менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если же на Вашей работе по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, режим отдыха в течение рабочей смены устанавливается индивидуально у каждого работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Но необходимо иметь в виду, что указанное время оплате не подлежит.

Добрый день! Если речь идет о том случае, когда претензионный порядок обязателен, то требования в исковом заявлении должны соответствовать требованиям, изложенным в претензии. В противном случае суд может посчитать, что нарушен претензионный порядок рассмотрения спора. По данному вопросу имеется судебная практика, где арбитражный суд в связи с тем, что требования в претензии и исковом заявлении отличались, признал, что нарушен досудебный претензионный порядок разрешения спора.

А что если досудебная претензия была одна, требования в суде (в иске) другие. Прошел суд (копия досудебной есть в деле) Суд (судья) ни чего не сказали по поводу того что требования разные и вынес положительное решение в пользу истца. Решение является не действительным?

Добрый день! Если речь идет о дистанционной работе, то заключение трудового договора возможно путем обмена электронными документами. При этом работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. (Ст. 312.2. Трудового кодекса РФ). В других случаях трудовой договор должен быть оформлен в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если с Вами своевременно не будет заключен трудовой договор в письменной форме, то факт осуществления трудовой деятельности Вы сможете подтвердить в судебном порядке. А вот отдельные условия трудового договора доказать будет сложно, поскольку суд скорее всего не примет скан трудового договора как надлежащее доказательство.

Добрый день! Если Вы сами не имеете судимости, то закон не запрещает Вам работать в школе при наличии судимости у Ваших родственников.

Здравствуйте! Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать для педагогических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы учителям-логопедам устанавливается 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Следовательно, работая по совместительству, у каждого работодателя Вы можете работать не более 10 часов в неделю, то есть по норме часов это 0,5 ставки.

Добрый день! Если Вы работаете по графику и согласно графику Ваши рабочие дни пришлись на нерабочие праздничные дни, то работу в эти дни Вам должны оплатить как работу в праздничные дни в размере, установленном на Вашем предприятии (организации).

Добрый день! Вы можете отказаться от неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если они не предусмотрены Вашим трудовым договором и графиком работы. Введение неоплачиваемых дополнительных выходных дней в таком случае - это изменение существенных условий трудового договора, о чем работодатель должен Вас уведомить письменно под расписку за два месяца.

Добрый день! Педагогический стаж исчисляется периодами работы. В связи с этим тот период, который вы не осуществляли педагогическую деятельность - с 11 июля по 23 августа - не войдет в стаж педагогической работы. Это может повлиять на размер надбавок, выплата которых зависит от стажа педагогической деятельности, так как каждый год Вашего педагогического стажа будет наступать на 43 дня позже, чем если бы Вы были приняты на работу сразу непосредственно после увольнения.

Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может выплачиваться бабушке ребенка в том случае, если она фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Добрый день! Если никаких дополнительных условий о получении удостоверения, кроме прохождения Вами обучения и успешного выполнения контрольных заданий в условиях договора (письма) не было, то Вам обязаны выдать удостоверение, если Вы успешно выполнили контрольные задания.

Добрый день! Вашей дочери по ее желанию работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск до ухода ее в отпуск по беременности и родам. Это предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Для каждой профессии и специальности существуют квалификационные требования, которые содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, либо в профессиональных стандартах. Чтобы ответить точно на Ваш вопрос необходимо знать точно мастером в какой отрасли либо области будет работать Ваш сотрудник.

Добрый день! Преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 264 УК РФ относится к категории тяжких преступлений. Судимость будет погашена по истечении восьми лет после отбытия наказания.

А с какого именно момента начнет исчисляться срок, с момента отбытия лишения свободы или с момента отбытия доп. наказания управления ТС?

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам обязаны оплатить листок нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Размер пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации согласно части 2 ст. 7 указанного закона составит 60 процентов среднего заработка.

Добрый день! Если с Вами работодателем был заключен трудовой договор, то следовательно, Вы работаете "официально". В связи с этим Вам обязаны предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Почему вы считаете, что работаете не официально? Не издан приказ о приеме на работу? Или какие-либо другие причины?

Добрый день! Как следует из Вашего вопроса, к Вам было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если я правильно поняла, то это прогул? Согласно ст. 39 Положения о службе в органах внутренних дел РФ дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке. О том, что Вы не вышли на службу без уважительных причин Вашему начальнику стало известно 06.06.2016. С этого дня к Вам могло быть применено дисциплинарное взыскание в течение установленного срока. А пока оно применено не было, Вас должны были допустить до работы. Однако вы пишете о том, что не знали о готовящемся в отношении Вас приказе о применении дисциплинарного взыскания. У Вас не запрашивали объяснение? Если его не запрашивали, то было нарушено требование той же статьи 39 Положения, согласно которой до наложения взыскания у работника должно быть истребовано письменное объяснение. Если объяснение письменное у Вас не истребовали, то был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а следовательно, оно вынесено с нарушением.

Добрый вечер! Услуги могут оказываться как за плату, так и на безвозмездной основе. Это относится и к оказанию услуг представителя в суде. Поэтому, если Вы договор на оказание платных услуг представителя с этой девушкой не заключали, услуги на оплату представителя в суде взыскать не просили, то взыскать с Вас оплату ее услуг не смогут.

Добрый день! В соответствии с часть 1 ст.80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. При этом закон не ставит эту обязанность в зависимость от материального положения и расходов на содержание ребенка родителем, с которым проживает несовершеннолетний ребенок. Часть 2 указанной статьи предусматривает взыскание средств на содержание несовершеннолетних детей с родителей, не предоставляющих содержание своим несовершеннолетним детям, в судебном порядке. Не совсем понятна описанная Вами ситуация и причина отказа во взыскании алиментов без Вашей "объяснительной". Не могли бы Вы подробнее изложить суть вопроса.

Ребёнок живёт со мной, на ребёнка он согласился платить алименты, а на меня отказывается! Так как ему самому тогда денег не остаётся! Судья сказала что бы я обосновала в письменном ввиде почему и сколько я трачу денег в месяц.

Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда у каждого работодателя устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В зависимости от подведомственности учреждения (федеральное, областное, муниципальное) принимаются типовые положения об оплате труда, утверждаемые соответственно Правительством РФ, Правительством субъекта РФ. При установлении системы оплаты труда в учреждении работодатель руководствуется указанными положениями. Поэтому для того, чтобы ответить на Ваш вопрос однозначно необходимо ознакомиться с Типовым положением об оплате труда, действующем в Вашем регионе и с Положением об оплате труда в учреждении, где Вы работаете. Положение об плате труда, действующее в Вашем учреждении, не может ухудшать положение работника по отношению к региональному законодательству. Следовательно, если доплата работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства образования РФ, предусмотрена в региональном положении, такая доплата должна быть предусмотрена и в локальных актах учреждения, где Вы работаете.

Здравствуйте! В соответствии с п. 1 части 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска назначается только в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы. Абзац 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н, устанавливает, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, листок нетрудоспособности Вам оплачен не будет. Если бы Вы продолжили работу по окончании отпуска, а Ваш ребенок продолжал бы болеть, то после окончания периода отпуска листок нетрудоспособности по уходу за ребенком Вам был бы оплачен.

Добрый день! Для того, чтобы узнать срок погашения судимости необходимо знать статью Уголовного кодекса, на основании которой лицо было осуждено. От санкции этой статьи зависит срок погашения судимости. Если Вам необходимо ответить конкретно, то напишите номер статьи.