Надежда, здравствуйте!

Такого звания, как ветеран труда России, в нашей стране в формальном смысле не существует. Очевидно, вы имеет ввиду звание, которое присваивается в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 5-ФЗ "О ветеранах". Согласно данной статье ветеранами труда могут стать лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

При этом порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Исходя из указанного, получение данного звания регламентировано в законодательстве Красноярского края. Для получения подробных разъяснений по данному вопросу вам следует обратиться в органы труда и социальной защиты Красноярского края.

Регина, здравствуйте!

Исходя из положений действующего законодательства, директора филиала ФГБУ ФКП Росреестра не является государственным служащим. В соответствии с уставом федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии", утвержденного приказом Росреестра от 01.09.2011 П/331, учреждение является государственной некоммерческой организацией.

Учреждение вправе создавать свои обособленные подразделения в виде филиалов (представительств) на территории Российской Федерации, которые не являются юридическими лицами и осуществляют деятельность от имени Учреждения.

Решение о создании, реорганизации и ликвидации принимаются Учреждением по согласованию с Учредителем (Росреестром).

Решения о назначении и освобождении от должности руководителей филиалов (представительств) принимаются директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

Руководители филиалов (представительств) действуют в соответствии с положениями о филиалах (представительствах) на основании доверенностей, выданных директором Учреждения.

Анна, здравствуйте!

В данной ситуации право наследования может перейти к вам в случае, если:

1.При отказе от наследства мама указала, что делает это в вашу пользу и при этом вы сами подпадаете под условия, которые укажу ниже.

Гражданским кодексом РФ предусмотрено право лица на отказ от наследства. При этом статьей 1157 ГК РФ установлено, что наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц (статья 1158) или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества.

Статьей 1158 Гражданского кодекса РФ установлено, что наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди независимо от призвания к наследованию, не лишенных наследства (пункт 1 статьи 1119), а также в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления (статья 1146) или в порядке наследственной трансмиссии. При этом также в законе указано, в пользу кого отказ не может быть совершен.

Таким образом, при отказе от наследства право наследования не переходит к кому-либо автоматически. Переходит право только в том случае, если это указано при отказе.

2. При отказе мама не указала, что отказ в вашу пользу, но вы при этом являетесь наследником следующей очереди при наследовании по закону (статья 1141 ГК РФ).

Марина, здравствуйте!

Независимо от того, на кого из супругов зарегистрировано имущество, приобретенное в браке, такое имущество является совместной собственностью супругов. Соответственно, единоличное распоряжение этим имуществом невозможно.

Роман, добрый день!

Не совсем ясно, в чем причина отказа в выдаче вам карты, раз она была изготовлена и находится в банке. Что понимается под стоп-листом?

Полагаю, словам следует письменно (если путем переговоров не получается) обратиться к руководителю отделения банка с просьбой выдать карту, либо дать мотивированный отказ от ее выдачи.

Кроме того, если это возможно, имеется целесообразность в обращении в бухгалтерии на работе, поскольку наверняка имеется соглашение о зарплатному проекте, в рамках которого все спорные вопросы можно решить путем переговоров.

Игорь, добрый день!

Из текста вашего вопроса не ясно, какую информацию вы узнали о судебном разбирательстве, вынесенном судебном акте? То,что вынесен судебный акт, известно вам точно?

В любом случае одним из условий любого процессуального действия а рамках расследования правонарушений, любого судебного разбирательства является надлежащее уведомление об этом того, в отношении кого расследуется дело. В противном случае принятые решения подлежат обжалованию и могут быть отменены.

Исходя из срока и возникшего интереса со стороны полиции (приходили по месту прописки) можно сделать вывод о том, что суд прошел.

Алена, добрый день!

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.

Письмо, копию которого вы приложили, оформлено в соответствии с указанным требованием.

Статьей 12 указанного федерального закона предусмотрено, что письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Таким образом, учитывая то, что обращение вы направили 09.01.2019, установленные сроки рассмотрения обращения органами на данный момент не нарушены. Тем более, закон предписывать считать данный срок не от даты отправления, а от даты регистрации обращения в органе.

Поскольку вы говорите о том, что вам поступали отказы, в то же время отмечаете, что основания для постановки в очередь у вас имеются, прокомментировать ситуацию без рассмотрения документом, содержащих отказ, не представляется возможным.

Дмитрий Сергеевич, здравствуйте!

Коллега выше уже ответил вам, в дополнение отмечу, что нужно заручиться документами, подтверждающими покупку вами этого телефона, свидетельскими показаниями.

Уважаемый гость!

Статья 486 Гражданского кодекса РФ посвящена оплате товара по договору купли-продажи и устанавливает то, что покупатель обязан оплатить товар непосредственно до или после передачи ему продавцом товара.

Вероятно, вами сделан заказ какого-либо товара и сейчас он находится в почтовом отделении.

Добрый день, Кристина!

В рамках процессуального законодательства вы вправе отозвать любое своё заявление, только делать это целесообразно в письменной форме.

Кроме того, обращаю внимание на то, что согласно статье 129 Гражданского процессуального кодекса РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства.

Поскольку возражения относительно исполнения судебного приказа подаются в порядке искового производства, то отказ от соответствующего требования возможен на основании статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Геннадий, добрый день!

Согласно статье 7 Федерального закона от 12.01.1995 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Таким образом, мы видим, что законодатель не ставит возможность присвоения звания ветерана труда в зависимость от уровня образования, состава семьи и специфики трудовой деятельности.

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, что предусмотрено также статьей 7 указанного федерального закона.

Соответственно, на территории вашего региона действует региональное законодательство, регламентирующее присвоения звания ветерана труда.

Для того, чтобы сделать выводы об обоснованности обжалования отказа в присвоении, вам необходимо ознакомиться с соответствующими правовыми актами вашего региона.

Денис Васильевич, здравствуйте!

Сложно комментировать вопрос по существу, не зная всех обстоятельств и не видя документов, но постановление об отказе в возбуждении уголовного дела выносится при отсутствии оснований для его возбуждения (статья 148 УПК РФ).

Отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 УПК РФ.

При этом закон не регламентирует, на какие обстоятельства и документы можно ссылаться при данном обжаловании, а на какие не следует.

Основание одно, мировой суд оценил экспертизу. Председатель областного суда указал что суд в силу того что судья не специались в технической части экспертизу принял как есть и экспертизу в технической части не оценивал. Т е председатель областного суда оправдывая судью мирового суда опроверг мотивацию отказа следственного коммитета.

Это и была дополнительная экспертиза, но она должна была быть металлографической, но металоографии там нет, эксперт даже лупой не пользовался, а металлография это подготовка микрошлифов, которые рассматриваются микроскопом с увеличением 500-1000 раз. Фото микрошлифов не предоставлены в дополнительной экспертизе.

Евгений, добрый день.

Если вы не совершал никаких операций по карте, то необходимо незамедлительно обратиться в банк за получением информации о причинах списания. Не факт, что это связано с мошенническими действиями. Возможно, списана оплата за те или иные услуги банка.

Татьяна, добрый день!

Услуги риэлторских агентств, частных риэлторов не регламентированы специальным законодательством и подпадают под действие норм Гражданского кодекса РФ.

Так, в соответствии со статьей 310 ГК РФ по общему правилу односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

При этом статья 782 ГК РФ содержит правила, согласно которому заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Таким образом, закон предполагает возможность отказа от исполнения обязательства, но с условием возмещения расходов, которые уже понес риэлтор.

Неустойка является штрафной санкцией и взыскивается за нарушение обязательства.

В вашем случае я считаю необходимым отличать нарушение обязательства от отказа от исполнения договора.

Однако, окончательный вывод возможен только после анализа положений конкретного договора и работы, которая проделана (или ещё не проделана) риэлтором по данному договору. Таким образом, вывод об однозначной необоснованности требований риэлтором исходя только из текста вопроса сделать нельзя.

Здравствуйте, Ирина!

Каждый гражданин сам принимает решение о формах занятости и способах оформления и оплаты по трудовым отношениям.

Однако, одним из очевидных минусов "серых" заработных плат является недоказанность фактических доходов. Находясь в трудовых отношениях и имея официальные перечисления на зарплатные карту, вы показываете регулярность вашего дохода. То есть банк получает информацию об источнике получения средств. В данном случае вы не можете гарантировать регулярность получения необходимых для погашения кредита сумм.

Данный факт не лишает вас права на обращение в банк, разумеется. Однако, с учётом специфичности ипотеки (длительные сроки погашения, значительный размер долга и процентов) "серый" заработок-крайне ненадежный источник погашения подобных кредитов.

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не ясен смысл формулировки "назначили временным сотрудником".Законным способом это осуществить было невозможно.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ,каждый вправе любым не запрещённым законом способом защищать свои трудовые права. В том числе, посредством обращения в судебные органы.

Сергей, здравствуйте!

Несмотря на то, что данная ситуация несомненно не приятная, полагаю, что не стоит излишне переживать. Вы являетесь другим человеком, в договорных отношениях с банком не состоите, что подтверждается документами, удостоверяющими вашу личность. В плане перспектив разбирательства по долгу считаю, что взыскание вам грозить не может.

Исходя из изложенного, сим-карта, предоставленная салоном, не новая и была в использовании. Должником банка вынести являетесь.

В данном случае вы вправе обратиться с претензией и в салон, и в банк. При обращении в банк укажите, что в случае продолжения, предъявления вам необоснованных требований готовы обратиться в органы прокуратуры.

Эдуард, здравствуйте!

Выдача трудовой книжки-это неотъемлемая часть общего порядка оформления прекращения трудового договора. Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность. Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче. Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).

Николай, здравствуйте!

Согласно статьям 131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление в суд, также документы, которые подтверждают и обосновывают заявленные требования, расчеты взыскиваемых суммы представляются в суд истцом с копиями для всех лиц, участвующих в деле. То есть в вашей ситуации супруга обязана будет передать в суд теми документов для вас. Согласно статье 150 кодекса данные документы суд должен направить вам и указать, в течение какого периода времени вы обязаны представить свою позицию. Таким образом, у вас будет время ознакомиться с требованиями истца и изложить свою позицию.

Прокомментировать вопрос об обоснованности суммы, запрошенной вашим представителем, не представляется возможным, так это зависит от конкретики дела. При формировании размера платы за оказываемые услуги адвокаты руководствуются рекомендациями, утвержденными адвокатской палатой субъекта Российской Федерации.

С уважением, Финошкин Марина Анатольевна.

Алена, здравствуйте! Думаю, что юристу сложно прокомментировать по существу сложившуюся ситуацию, однако хотелось бы обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством в сфере здравоохранения медицинская помощь должна оказываться на основании утвержденных стандартов и порядков оказания медицинской помощи.

Действия медицинских организаций контролируются и пациенты всегда имеют возможность обратиться за защитой своих прав в органы здравоохранения и прокуратуры.

Так, в соответствии со статьей 89 Федерального закона от 21.11.2011 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляется ведомственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности подведомственных им органов и организаций.

Таким образом, если вы получали медицинскую помощь в учреждении здравоохранения субъекта РФ,то следует обратиться в органы управления здравоохранения в субъекте.

Также обращаю внимание а то, что если медицинская помощь была оказана вам по полису обязательного медицинского страхования, то вы можете обратиться в страховую медицинскую организацию, выдавшую вам полис ОМС. Данна организация праве провести экспертизу качества медицинской помощи по указанному в обращении случаю.

По результатам контрольных мероприятий вы должны будете быть проинформированы об итогах контроля, а также сможете принять решение об обращении за возмещением причиненного вреда (в случае выявления нарушений) в судебном порядке.

Добрый день, Сергей Анатольевич! За подобными разъяснениями необходимо обратиться в органы социальной защиты по всему региону.

Евгений, добрый день!

Согласно статье 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 данного кодекса.

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Из текста вашего вопроса следует, что вы платите алименты на содержание проживающего с матерью ребенка в размере четверти вашего дохода. При этом не ясно, что понимается под "ей помогаю плачу на содержание ее".

Вы помогаете материального супруге? Напоминаю, что право бывшего супруга на получение алиментов регламентировано статьей 90 Семейного кодекса РФ и реализуется при ряде условий.

Если ваша бывшая супруга не помогает материально своему ребенку, который проживает с вами, то вы вправе обратиться с требованием об уплате алиментов. Если супруга трудоспособна, то перспективы разрешения спора в вашу пользу значительны.

Необходимо также учитывать, что в ряде случаев алименты могут быть взысканы в твердой сумме, а не в процентном соотношении от доходов.

Нина, добрый день!

В Вашем случае необходимо собрать договор о представлении Вам займа, график погашения долга, который обычно указывается в приложении к договору, а также все платежные документы, подтверждающие то, что Вы внесли необходимую сумму: квитанции об оплате, чеки. Проанализируйте, нет ли просрочки, точно ли в срок и вся ли сумма внесена. Возможно, платеж был сделан очень близко к необходимой дате и, с учетом работы банков, сумма не была зачислена вовремя, что могло привести к формированию задолженности.

Документов не осталось никаких ( (выплачен еще весной был, летом все проверила (звонком в организацию) задолдностей нет никаких, ну и выкинула..

Евгения, добрый день!

Пока не совсем ясно, в чем суть Вашего вопроса. Вас интересуют последствия отказа от госпитализации? И что означает "отказ от ОМС"?

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" лица, имеющие полис обязательного медицинского страхования, имеют право на бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:

а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;

б) на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования.

Отказаться от данного права не возможно ввиду прямого действия Федерального закона.

Добрый день!

Те условия, которые Вы указали, недостаточны для того, чтобы сделать вывод о наличии или отсутствии у Вашей дочери права на какие-либо льготы и гарантии: заработная плата, указанная в вопросе, может быть не единственным источником дохода, не известен состав семьи.

Рекомендую Вам посоветовать дочери обратиться в орган социальной защиты населения по месту ее жительства для получения подробной консультации с учетом фактических обстоятельств и подтверждающих документов.

Так, в Самарской области можно обратиться в Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области.

Наталья, здравствуйте!

Учитывая то, что в тексте вопроса не указывается, о каких конкретно ведомствах и видах службы идет речь, ответ дам исходя из положений законодательства о военной и государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" такое ограничение для поступления и прохождение службы, как привлечение к уголовной ответственности близкого родственника, не предусмотрено.

Добрый день! В дополнение к ответу коллеги обращу внимание на то, что подобное поведение является недобросовестным и противоречащим действующему законодательству. Согласно статье 1 Гражданского кодекса при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Вы будете привлечены к ответственности.

А если на мне нет имущества и не трудоустроен?

Надежда, здравствуйте!

Вы вправе подать в суд, однако нужно учитывать, что все обстоятельства, на которые Вы будете ссылаться, Вы должны подтвердить доказательствами.

Вы заключали с ним договор на выполнение работ? Где-то зафиксировано то, что он обязуется выполнить работы по ремонту кафеля? Указано ли в расписке то, что эти деньги он получил в качестве аванса за выполнение работ? От наличия и содержания данных документов зависит ход доказывания.

Работник пропал? Или все-таки выходит на контакт, раз кормит обещаниями? Если он выполнил какую-то часть работы и не приступает к остальной, то припугните его перспективой суда.

Екатерина, добрый день!

Ваш работодатель неправильно информирует Вас, так как в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Учитывая то, что Вы находитесь в декретном отпуске, то если Ваш работодатель продолжает работать, законным способом Вашу должность сократить никак не могли. Если бы он ликвидировался, Вы бы получили все необходимые уведомления и предусмотренные компенсации.

Кроме того, сам факт того, что Вам предлагают написать заявление об уходе, свидетельствует о том, что трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем не прекращались, должность Ваша имеется, о чем работодателю прекрасно известно.

Не волнуйтесь.

Заявление об уходе писать не нужно.

Помните, что в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Добрый день, Ирина!

Если Вы имеете ввиду закон об уголовной ответственности за необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста, то нет, т.к.Вы лицо уже достигшее пенсионного возраста, пенсионер.

Однако помните, что в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Николай, добрый день!

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств, которые в первоначальном вопросе Вами не приведены.

Людмила, здравствуйте!

В тексте Вашего вопроса обратила внимание не следующее.

Что значит, что Ваш бывший муж должен около 500000 рублей по алиментам? Откуда эта сумма и как она рассчитана? Есть решение суда о взыскании?

Далее. Что значит сожительница переводит? Получается, что Вы получаете деньги от нее? Или супруг указан в качестве плательщика? Рекомендую Вам в рамках подготовки к возможным судебным разбирательством уточнить данные вопросы, так как это имеет правовое значение.

Согласно статье 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса РФ) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Людмила, предположу, что Вам не нужно доказывать работает супруг или не работает на предприятии: для Вашего вопроса важно, получает ли он доход. Если при этом он не выполняет работу там, это не входит в предмет дела по Вашему вопросу.

По доказыванию большего фактического дохода вынуждена огорчить тем, что доказать "серые доходы" крайне затруднительно, т.к. ни в каких документах реальный доход гражданина не отражается: ни в трудовом договоре, ни в справках 2 НДФЛ, ни в расчетных листках. Попробуйте заручиться свидетельскими показаниями об уровне жизни, наличии тех или иных материальных ценностях у бывшего супруга.

Более того, следует учитывать, что в твердой сумме алименты взыскиваются не всегда, а только при наличии указанных в законе условий: родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.

Кроме того, вам нужно будет доказать также то, что требуемый Вами размер алиментов позволяет максимально сохранить ребенку прежний уровень его обеспечения с учетом материального и семейного положения Вашего и бывшего супруга, должны привести и обосновать уровень расходов на содержание ребенка до обращения в суд.

Александр, добрый день!

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исходя из того, что двое Ваших детей старше указанного в законе возраста, данное право на Вас не распространяется.

Это в регионах по первому ребенку, а в Москве по младшему.

Виталий Сергеевич, добрый день!

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" в обращении обязательно указываются ФИО заявителя. Это одно из требований к письменному обращению (статья 7 данного закона).

Если это требование не соблюдено, то ответ на него не даётся (статья 11), не смотря на то,что само обращение подлежит рассмотрению.

Елена, здравствуйте!

Действительно, пенсионное законодательство в данной части является непростым и неоднозначным.

Для решения данной проблемы я бы порекомендовала Вам письменно обратиться за разъяснениями обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации, но не в региональное отделение, а в федеральное учреждение. Это не запрещено, наоборот, письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению. В течение 30 дней со дня регистрации обращение должно быть рассмотрено и заявителю должен быть направлен ответ.

Укажите в обращении контактные данные, необходимые обстоятельства.

Кроме того, Вы можете обратиться к депутату областной думы по Вашему округу. Информацию об округах, как правило, публикуют на сайте думы. Депутат вправе направить запрос. Статус запроса депутата высокий и проигнорировать его не смогут.

Не отчаивайтесь и предпримите меры по защите своих прав.

Елена, добрый день!

Порядок увольнения по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также законом строго определены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан работником:-когда работник не может продолжать работу (,зачисление его в образовательную организацию, выход на пенсию и другие)-когда установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, в том числе локальные акты, коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

Таким образом, уволиться без соблюдения срока уведомления можно только в указанных случаях.

Светлана Аркадьевна, здравствуйте!

Согласно Указу Президента РФ от 26.13.2006 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами",на основании которого Вы,скорее всего, получали выплаты, предусмотрено, что выплаты осуществляются неработающим трудоспособным гражданам.

Работающим следует считать гражданина, выполняющего работу по своей трудовой функции на основании трудового договора с работодателем, что следует из статьи 15 Трудового кодекса РФ.Такие отношения характеризуются, прежде всего, действием работника в интересах работодателя, в контроле работодателя над работником, соблюдении работником локальных актов работодателя, в том числе, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров (к которому относится и агентский договор) в целях регулирования фактически трудовых отношений не допускается.

Соответственно, буквально из текста Указа Президента РФ не следует, что Вы теряете право на выплату. Однако данная выплата по своей природе является компенсацией лицу, которое осуществляющее уход и не получает доходов в связи с отсутствием возможности для его получения. В этой связи логика Пенсионного фонда в данном случае прослеживается.

Вам необходимо официально обратиться в Пенсионный фонд за получением разъяснения с указанием на правовые нормы, лежащие в основе их позиции.

В качестве обоснования своей позиции приводите то,что трудовых отношений не было, а также то,что Вы указываете в тексте вопроса: отсутствие стажа и отчислений.

После получения письменного ответа Пенсионного фонда можно оценить их позицию.

Елена Владимировна, добрый день!

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.

Обратите на это особое внимание: Ваш трудовой договор не может содержать нормы об установлении Вам испытательного срока.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Светлана, добрый день!

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами.

Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством.

Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона.

Добрый день, Елена!

Семейным кодексом РФ предусмотрена обязанность родителей содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи (статья 85 Семейного кодекса РФ). Обратите внимание на данное условие: не любого совершеннолетнего нетрудоспособного ребенка родители обязаны содержать, а только нуждающегося в помощи.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 26.12.2017 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов",под нетрудоспособными совершеннолетними лицами, имеющими право на алименты, следует понимать тому, признанных в установленном порядке инвалидами 1,2, или 3 группы, а также лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста (пункт 7 данного постановления).

В пункте 38 указанного постановления отмечается, что трудоспособные дети старше восемнадцати лет, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не относятся к лицам, имеющим право на алименты на основании статьи 85 Семейного кодекса РФ.

Юрий, добрый день!

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.

Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.

Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя.

Добрый день!

Согласно статье 16 Семейного кодекса РФ брак прекращается вследствие смерти. Именно прекращается, так как расторжение брака имеет иные основания.

Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 номер 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина РФ,образца бланка и описания паспорта гражданина РФ" не предусматривает внесение отметок о прекращении брака.

Следовательно, подтверждением прекращения брака в связи со смертью супруга будет являться свидетельство о смерти.

Антонина, добрый день!

Что Вы понимаете под тем, что мама попала под изменения пенсионного возраста?

Данный широко обсуждаемый законопроект ещё не принят, он проходит процедура согласования и обсуждения в регионах.

Эдуард Георгиевич, добрый день!

В Вашем случае подтвердить факт получения звания можно

в судебном порядке.

Судом такие дела рассматриваются в порядке особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение, в соответствии с главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Важная норма! Суд рассматривает такие дела, только если надлежащие документы, удостоверяющие факты, нельзя получить из иных источников или восстановить.

Рекомендую Вам повторно поискать значок, документы о присвоении Вам этого звания. Вы можете сделать запрос в архив, в котором хранятся документы по предприятию, на котором Вы работали. Возможно, они есть в архивах органов профсоюзов.

Если поиски в архивах, в Ваших документах дома не приведут к результатам, следует обратиться в суд.

Ира, добрый день!

Согласно статье 20 Федерального закона от 15.08.1996 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию",при выезде несовершеннолетнегл гражданина Российской Федерации за ее пределы без сопровождения хотя бы одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей требуется паспорт и нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего.

Согласно письму Министерства юстиции Российской Федерации от 19.12.2017 12-158024/17 в таком случае несовершеннолетнему необходимо иметь паспорт, нотариально оформленное согласие родителей (опекунов или попечителей) на выезд с указанием срока выезда и государства, которое он намерен посетить.

Анастасия, добрый день!

Ответ зависит от того, на основании какого документа Вы осуществляете уход за бабушкой.

Вероятно, речь идёт об Указе Президента РФ от 26.12.2006 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами".

Согласно данному документу выплата в размере 1200 рублей ежемесячно выплачивается только трудоспособным неработающим гражданам. Поскольку Вы работаете, право на данную выплату отсутствует.

Также обратите внимание, что по данному Указу уход осуществляется за инвалидом 1 группы (за исключением инвалидов с детства 1 группы) и за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими 80 лет.

Екатерина, добрый день!

В первую очередь позвольте обратить внимание на то,что неофициальное трудоустройство и зарплата в конверте-это уже нарушение Ваших прав как работника. Но,к сожалению, Вы самостоятельно его допустили. В связи с тем, что доказывать обоснованность своих прав в суде бывает непросто, впредь я рекомендую выбирать исключительно правомерные отношения.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного лица.

В Вашем случае имели место значительные нарушения трудового законодательства. И в таких случаях обращение в судебные органы оправданно. Олнако, нужно учитывать, что сроки для таких обращений ограничены (статья 392 Трудового кодекса РФ). Что касается размера оплаты труда, то доказать размер реально получаемых Вами средств крайне затруднительно. Однако, выводы о реальной перспективе можно сделать только с учётом всех конкретных обстоятельств.

Встать на учет в центр занятости - это обоснованно.

Екатерина, добрый день!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно а соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из текста вопроса, не ясно, что означает "в связи с выборами".Перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок четко определен в статье 124 Трудового кодекса. При этом срок, на который отпуск переносится, должен быть определен работодателем с учётом Ваших пожеланий.

Если в график отпусков изменения не внесены, перенос Вашего отпуска не зафиксирован, то требования Вашего работодателя по совместительству обоснованы.

Вам необходимо разрешить вопрос переноса отпуска с работодателем.

Добрый день, Фаина!

Увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя-это увольнения по совершенно различным основаниям. Законом строго определено, а каких случаях человек может быть уволен работодателем.

В частности, увольнение по соответствующим основаниям может быть применено как дисциплинарное взыскание (статья 192 Трудового кодекса РФ) за совершение какого-либо дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по своей вине). Однако работодатель должен соблюдать установленный порядок применения такого взыскания: затребовать объяснения у работника, познакомить под роспись с приказами о проведении проверки, о применении взыскания ввиде увольнения. Если Вы таких документов не видели, не получали их,значит, работодатель не исполнил Трудовой Кодекс. Вы можете обжаловать данное увольнение в суд в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса.

Обращаю внимание! Срок обращения в суд по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день, Вера Викторовна!

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса расходы по найму жилого помещения подлежат возмещению работнику, направленному в командировку. А порядок и размеры такого возмещение, в свою очередь, определяются различными документами:

- для работников федеральных государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов РФ,федеральных государственных учреждений-правовыми актами Правительства.-работникам госорганов субъекта РФ,территориальных внебюджетных фондов, государственных учреждений субъектов РФ,органов местного самоуправления или муниципальных учреждений-в правовых актах субъекта РФ или муниципального образования.-для работников остальных работодателей-коллективными договорами либо иными локальными актами.

В зависимости от типа организации, Вам необходимо обратиться к соответствующему документу.