Добрый день, Наталья.

В соответствии пунктом 1 статьи 217 НК РФ, НДФР не облагаются государственные пособия:

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

- ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет;

- ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка;

и др.

С уважением,

Архтпова Наталья.

Добрый день, Анастасия.

В связи с тем, что согласно Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" Вы имеете право на выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, в Вашем случае - "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п. 2 Приказа N 265.

Если разговор с работодателем не поможет, можно обратиться с жалобой.

Добрый день, Фарид.

Согласно п. Г ст. 12 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день его рождения оба его родителя или единственный его родитель, проживающие на территории Российской Федерации, являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации, а государство, гражданами которого являются его родители или единственный его родитель, не предоставляет ребенку свое гражданство.

Если таким способом получим ребенку гражданстве тогда после этого мы родители тоже сможем получать гражданства или нет?

Добрый день, Лиза.

По российскому законодательству, если Ваш ребенок рожден не на территории РФ, то вписать его в свой ВНЖ Вы не можете.

Юлия, добрый день.

Если есть возможность прикрепите весь договор или напишите в личку.

Интересует на основании чего Работодатель работает, как ИП, с печатью?

Смотрите Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2010 г. N 250 "О перечне средств измерений, поверка которых осуществляется только аккредитованными в установленном порядке в области обеспечения единства измерений государственными региональными центрами метрологии".

Игорь, добрый день!

Трудоустройство в течение 3 месяцев после окончания службы в армии имело значение ранее, до 01.01.2007. Стаж не прерывался, что позволяло работнику в повышенном размере получить пособие по временной нетрудоспособности (непрерывный стаж влиял на размер оплаты больничных листов). Сейчас же величина пособия зависит от общей продолжительности всего стажа.

В настоящее время понятие "непрерывный стаж" не актуально.

Есть страховой стаж, то есть то время работы, когда работодатель делал соответствующие отчисления за работника в бюджет и внебюджетные фонды.

Таким образом, чем быстрее Вы устроитесь после демобилизации на работу, тем быстрее у Вас начнёт идти Ваш страховой стаж.

Дарья, добрый день.

Вы вправе рассчитывать на получение:

детского пособия на ребенка до 1,5 лет (первого);

единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности;

единовременное пособие по беременности и родам;

единовременное пособие на рождение ребенка (второго);

детского пособие на ребенка до 1,5 лет (второго).

Всего хорошего!

Добрый день.

Именно отпуск оформить нельзя, так как бабушка не работает.

Если же она работающий пенсионер, то тогда можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Анастасия, добрый день.

Увольнять его не нужно, если трудовой договор бессрочный. Заключаете доп. соглашение и вместе с копией ТД (с отметкой ФМС) везете этот допник в ФМС (уведомление уже не требуется).

Ирина, добрый день

Право на отпуск имеете!. И даже на 28 дней, если работодатель отпустит. По поводу августа нужно смотреть как принято у Вас по графику отпусков. Но право на отпуск имеете!

Ольга, добрый день

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.

Все зависит от даты подачи заявления.

Ваш отпуск оканчивается ранее этого срока, и это означает, что у Вас возникает обязанность отработать данный период (14 дней минус дни в отпуске). Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Марина Николаевна, добрый день!

Ваш вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым в связи с тем, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован.

Данный вопрос прояснило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Здравствуйте, Екатерина!

Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Легкий труд беременных женщин — это обязательная мера для работодателя и работодатель не имеет права отказать беременным в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Оплата подобной работы не должна снижаться, средний заработок при этом сохраняется. Если Ваша компания не может на данный момент предложить легкий труд, в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд. Пр этом урезать заработную плату Вам не имеют право. То есть работать Вы не будете, но будете получать тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей.

Что делать? Писать жалобу в Комиссию по трудовым спорам (если есть при Вашей организации такая или в Государственную трудовую инспекцию).