Мне 21 год, живу в России с 3 летнего возраста, свидетельство о рождения на руках. Родители граждане Армении, могу ли я получить паспорт России или хотя бы вид на жительство?. Через суд.
Ответить
Добрый день!
Следует обратиться в ГУВМ с заявлением. При себе нужно иметь миграционную карту, национальный паспорт, фотографию, чек об уплате госсбора, медицинскую справку и свидетельство об отсутствии судимости.
Получение гражданства
На сегодняшний день представители Армении могут оформить гражданство РФ как в общем порядке, так и в упрощённом. В любом случае потребуется выполнить определённые требования. Без этого в получении паспорта откажут.
Условия: Быть совершеннолетним и дееспособным. Прожить по ВНЖ на территории России минимум 5 лет для участия в общем порядке. Иметь официальную работу и стабильный заработок. Не быть судимым и не привлекаться к уголовной ответственности. Не представлять опасность для страны и её граждан. Знать русский язык на достаточном уровне. Уметь читать, писать и разговаривать на нём. Иметь собственное или съёмное жильё.
Работаю инкассатором пять лет, и как всегда ежегодная переодическая проверка но в этот раз я не сдал и во второй раз не получилось, хотел сдать третий раз но на работе не дают направление предлагают по соглашению сторон уволиться, вопрос законно ли это и если я не соглашусь по какой статье могут уволить, разрешение до 18 года.
Ответить
Добрый день!
Увольнение по соглашению - это не инициатива работодателя. Если работник не подписывает соглашение - значит увольнение не состоится по этому основанию.
Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.
Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:
увольнение по инициативе работника;
увольнение по инициативе работодателя;
увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.
Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:
инициатива работника/работодателя;
соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
окончание срока действия контракта;
перевод на иную должность или в иную организацию;
отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
не зависящие от воли сторон обстоятельства;
существенное нарушение правил заключения трудового договора.
Скажие если льготы сын служит срочную в армии мама пенсионерка отец работает.
Ответить