Все зависит от Вашего статуса и характера судопроизводства. При подаче заявления о рассмотрении дела в Вашем отсутствии судебное заседание может состояться и без Вас. Также можете указать почтовый адрес, на который будет выслана Ваша копия решения. Обжаловать можно также по общим правилам. Либо с момента получения решения на руки, либо с момента вынесения, опять же это зависит от специфики судопроизводства (уголовное или гражданское).

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 31 Постановления Правительства "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, немедленно сообщает об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки с внесенными в нее записями не позднее чем через 15 дней. Таким образом, следует обратиться по тому месту работу, где Вы работали на основании трудового договора.

Если пойти по первому варианту, работодатель по договору скажет, что по трудовой я у него не работала, наверное откажет в заполнении книжки. Если взять второй вариант - скажут, вы после нашей организации устраивались, пусть они вам и заполняют. Боюсь, откажут в обоих местах...

По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.

Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании. При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях.

Рассмотрение судом ходатайства о продлении срока содержания обвиняемого под стражей в его отсутствие не допускается, за исключением случаев нахождения обвиняемого на стационарной судебно-психиатрической экспертизе и иных обстоятельств, исключающих возможность его доставления в суд, что должно быть подтверждено соответствующими документами. При этом участие защитника обвиняемого в судебном заседании является обязательным. В таком случае судья выносит постановление о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей в отсутствие обвиняемого с указанием причин, по которым присутствие обвиняемого невозможно. В суде апелляционной инстанции его участие необязательно.

Он на продлении был, это обжалование обжалование! Обжалование может пройти без него?

Последний день работы является рабочим днем, так что работать вы должны до 08 часов утра 30 декабря, то есть до последнего дня увольнения включительно.

В соответствии со ст. 39 ГПК истец вправе отказаться от иска. Отказ от иска представляет собой действие истца, направленное на прекращение производства по делу. В соответствии со ст. 39 ГПК отказ от иска является распорядительным действием, подлежащим контролю со стороны суда. Суд вправе не принять отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК). На суде в соответствии со ст. 173 ГПК лежит обязанность разъяснить истцу последствия отказа истца от иска.

Вопрос в другом, подали иск на нас, пени рассчитали исходя из 30 дней и выстауденного счета, в платежных поручениях мы так же ссылались на счета, если нет оговорки в договоре про счета, каков порядок расчета пени.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2011 г. № 17 "О практике применения судами норм главы 18 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующих реабилитацию в уголовном судопроизводстве" по двум эпизодам, по которым гос. обвинитель отказался от обвинения, Ваш сын имеет право на реабилитацию.

Составление протокола об административном правонарушении после принятия решения о виновности вполне возможно в том случае, если проводилось административное расследование. Административное расследование завершается составлением протокола об административном правонарушении либо постановлением о прекращении дела. Такая большая разница в датах, возможно, обусловлена тем, что срок административного расследования, который по общему правилу составляет месяц, продлевался.

А если заказчик не получил определение об административном расследовании и вообще даже и не знает было ли оно?

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней, то есть по соглашению сторон неважно на насколько частей будет поделен отпуск, необходимо соблюсти правило, что одна из частей не может быть менее 14 дней, а какая именно часть значения не имеет.

Нужно даже вопреки воле работника?

В случае несоблюдения установленных ограничений и нарушения режима, поднадзорное лицо может быть подвергнуто административной или уголовной ответственности.