Уважаемая Олеся! Это Ваше право а не обязанность писать заявление по собственному желанию. По идеи, работодатель должен уволить Вас либо в связи с сокращением штата, либо в связи с ликвидацией организацией с соответствующими выплатами и с соблюдением процедуры, установленной законодательством РФ (ст. 81, 178-180 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте, Алла!

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ),

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В Вашей ситуации момент спорный, т.к. работодателем выступает ИП. Заявление об увольнении в данном случае, должно вручаться уполномоченному лицу (кадровому работнику, заместителю). Если бухгалтер не наделен полномочиями по ведению кадрового производства, то это не считается уполномоченным лицом.

Ваш брат может воспользоваться ч. 5 ст. 80 ТК РФ, но, если спор будет разрешаться в суде, я не даю гарантию, что суд встанет на его сторону.

Я бы посоветовала Вашему брату устроится на новую работу по совместительству, после приезда ИП - уволиться. А еще лучше, если есть возможность, связаться с ним по эл.почте, либо по тел. и обговорить сложившуюся ситуацию.

Может. Но для этого вы должны оформить своего родственника надлежащим образом, либо по договору оказания услуг, либо по трудовому договору. Кроме этого, Ваш родственник должен не реже 1 раза в пять лет проходить аттестацию в комиссиях органов государственного управления на транспорте для подтверждения своей квалификации. После прохождения аттестации выдается соответствующее удостоверение.

Здравствуйте, Тамара. Ваши родственники имеют право на компенсацию переезда только из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностям на ПМЖ к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям. Указанная компенсация предоставляется лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – пенсионеры), и членам их семей, находящимся на их иждивении (далее – члены семьи пенсионера).

Заявление о компенсации пенсионер подает после осуществления переезда в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства, в котором находится его выплатное (пенсионное) дело.

Более подробную информацию Вы можете узнать в Территориальном ПФ по месту жителства.

Добрый день!

В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (профсоюзной организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами профсоюзной организации и локальными нормативными актами.

Полномочие на подписание трудового договора с председателем от имени профсоюзной организации устанавливается решением соответствующего руководящего органа профсоюзной организации: конференции, собрания первичной профсоюзной организации, постоянно действующего выборного коллегиального органа, в котором указывается лицо, которое наделяется правом подписать трудовой договор с председателем на определенных условиях (например, председательствующий на конференции (собрании), член постоянно действующего выборного коллегиального органа).

Уважаемая Катя!

К сожалению, Вы никак не сможете повлиять на сложившуюся ситуацию.

Исходя из Вашего вопроса усматривается, что в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Ваша организация была реорганизована. Работникам была предложена работа во вновь созданной организации, путем соблюдения процедуры в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Работники согласились работать на новых условиях. Так как Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имел права производить те же действия с Вами. Единственное, что он обязан делать - это сохранить Ваше место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Что работодатель и сделал. Законодательно работодатель наделен самостоятельностью по ведению финансово-хозяйственной деятельности и формированию штатного расписания. В данном случае усматривается, что в реорганизованном предприятии отпала необходимость в Вашей должности и она подлежит сокращению. Процедуру сокращения работодатель имеет права произвести только с соблюдением требований ст. 180 ТК РФ и при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком.

Ни очень понятно! На новой (старой) огранизации которую взяли в аренду мою должность не сокрощали, а наоборот расширили. Так почему я не могу выйти на своё место откуда ушла?

Уважаемая Наталья!

Ваш работодатель абсолютно прав. Исчисление средней заработной платы для оплаты Вашего учебного отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного времени у нового работодателя. (ст.ст. 139, 173 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Уважаемая Ирина!

Работники организации в любом случае должны соответствовать квалификационным требованиям занимаемой должности в соответствии с единым квалификационным справочником или профессиональными стандартами. Если работники соответствуют этим требованиям, то они могут преподавать соответствующие дисциплины.

Уважаемая Виктория! Скорее всего, нормативными правовыми актами Вашего работодателя установлены стимулирующие выплаты, где могут быть предусмотрены коэффициенты, к примеру: за длительное время работы у данного работодателя. При приеме на работу, работодатель обязан был ознакомить Вас со всеми локальными актами, действующими у него, такими как (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка (это основные), но могут быть и другие, такие, как Положение о стимулирующих выплатах. Вам нужно подойти в отдел кадров и ознакомиться с локальными актами работодателя, в которых прописан механизм установления тех или иных стимулирующих выплат. Также Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Работодатель имеет право поднимать нормы труда. При этом, он должен соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Требование работодателя неправомерно.

Обоснование:

В соответствие со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ,

время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Дата сдачи по охране труда совпала с моим очередным отпуском как быть в этом случаи.

Я наверное огорчу Вас своим ответом, но, может. Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на сегодняшний день составляет 7800 руб., (если на территории Вашего субъекта не действует региональное соглашение о размере минимальной заработной платы, которым установлен иной размер).

Обоснование:

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Установленное ч. 1 ст. 133 ТК РФ требование о том, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, пока не действует. Это связано с тем, что до сих пор не принят федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до указанной величины.

С 1 июля 2017 г. МРОТ составляет 7 800 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, ст. ст. 1, 2 Закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы может устанавливаться на уровне субъекта РФ соответствующим региональным соглашением. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также письма Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194. Аналогичного мнения придерживается Верховный Суд РФ, например, в Определении от 19.09.2016 N 51-КГ 16-10.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, которые трудятся на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ,

оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.