Жена в декретном отпуске, в октябре выходить на работу на прежнюю занимаемую должность директором магазина (магазин MANGO-линия VIOLETTA). На днях получила письмо с информацией о том, что магазин закрывают в связи с ликвидацией и предлагают ей должность продавца в другом магазине. Правомерны ли их действия, не должны ли они предоставить аналогичную должность или компенсацию и что можно предпринять в данном случае? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Рубен! При ликвидации филиала, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, обязанности предоставлять аналогичную ранее занимаемой должности у него нет. если Ваша супруга не примет предложении о переводе на должность продавца-тогда она будет уволена в связи с ликвидацией филиала и получит все причитающиеся ей выплаты Желаю удачи!
Когда подавала документы в соцзащиту то выяснилось что я скрыла свою премию с работы в 1500 р, но я об этом забыла, и даже если бы я ее не скрыда то мой доход не привысел прожиточного минимума, они когда узнали, сказали что я оферисткаи больше не могу к ним обратится это правомерно? И куда мне жаловалсят. К я в декрете а муж работает один.
Ответить
Здравствуйте, Алла! Если Вы еще не получали никаких пособий при отсутствии информации о начислении Вам премии, то их претензии необоснованны. Вновь к ним Вы можете обратиться в любое удобное для Вас время. Можно к ним и не обращаться, а все оформить через МФЦ. Пожаловаться Вы можете в областное министерство социальной политики. Желаю удачи!
Я живу в Крыму. Старшая дочь (ей 18 лет) учится в ВУЗе, младшему 6 месяцев. Какое единовременное пособие мне должен был выплатить работодатель (сумма)? И на какие пособия (выплаты) я имею право?
Ответить
Здравствуйте, Инна Сергеевна! Работодатель выплачивает - Пособие по беременности и родам (декретные)
— в общем случае 100% среднего заработка из расчета за два предыдущих года (теперь в расчет принимаются 2015 и 2016 гг.) — в общем случае за 140 дней больничного;
минимальный размер декретного пособия за обычные 140 дней больничного составит 35901,37 руб.
выплачивает Управление социальной политики:
Единовременные пособия
Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель)
Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячные пособия
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 полных предыдущих года (2015 и 2016 гг.), или в минимальном размере:
3065,69 — на первого;
6131,37 — на второго и каждого следующего
Выплата на третьего ребенка до 3 лет и последующих Ежемесячно в размере установленного субъектом РФ прожиточного минимума на ребенка
Ежемесячное / ежеквартальное пособие на ребенка до 16 лет (до 18 лет) Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, однако размер выплат, сроки и периодичность их индексации устанавливаются региональными властями самостоятельно. Желаю удачи!
Возникла такая ситуация на работе: принесли бумагу о сокращении за 2 месяца до закрытия магазина. Один месяц мы работаем, за второй месяц предложили в конверте один небольшой оклад (чтобы сэкономить на аренде и тд) или вариант, что мы работаем эти 2 месяца до закрытия и до свидания. Только на голом небольшом окладе. Оформлена официально, зп белая. Вопрос такой: я не смогу с ними бадаться, если я не прописана в городе Санкт-Петербург? Так как не смогу встать на биржу труда в спб без прописки?! или как мне быть.. лучше соглашаться за второй месяц работы на голый оклад?!
Ответить
Здравствуйте, Ритащ! Во-первых, Вам не обязательно ждать два месяца до дня увольнения, после получения уведомления Вы имеете право уволиться по Вашему заявлению в связи с сокращением штатов, но работодатель в любом случае обязан будет Вам выплатить выходное пособие за 4 месяца (.т.к. один Вы уже отработали) в размере Вашего среднемесячного заработка. Во-вторых, на учет в ЦЗ встать Вы имеете право, даже при отсутствии прописки. Вам не будет присвоен статус безработной, Вы не сможете получить пособие по безработице, но будите иметь полное право на выходное пособие от работодателя за 3-ий месяц, при условии, что обратитесь в ЦЗ в течение 14 дней со дня увольнения, и в течение 3-х месяцев для Вас не будет подходящей работы. Если работа Вам будет предложена, но Вы от нее откажитесь, Вы потеряете право на выходное пособие за 3-ий месяц. Желаю удачи!
Здравствуйте, я работала продавцом в на ип, но по трудовой. Я уволилась после ревизии одним днем без отработки. Недостачу вычли из зп за предыдущий месяц которую я получила в день написания заявления. Но у меня осталась не полученная зп за последний месяц которую мне так и не отдали. Сентябрьскую зп должны были отдать в октябре. Так скали положено у них. Магазин закрылся через почти месяц после моего ухода и была проведена ревизия еще одна была выявлена недостача. И ее хотят повесить на меня лишая меня зарплаты за отработаный месяц еще до предыдущей ревизии. Что мне делать?. Зарплату так и не отдали. Молчат ничего не говорят.
Ответить
Здравствуйте, Оксана! Я бы советовала Вам обратиться в прокуратуру за защитой Ваших трудовых прав. Если ревизия была проведена в Ваше отсутствие взыскать недостачу работодатель может только через суд, доказав Вашу вину. Из заработной платы недостачу он удерживать не имеет права. Желаю удачи!
Здравствуйте) я скоро заканчиваю колледж по специальности соц работа и право. Куда можно поступить? Т.е какие специальности мне доступны после окончания по этой специальности.
Ответить
Здравствуйте, Айдан! Для получения ответа на Ваш вопрос вам необходимо обратиться в центр занятости Вашего города. Найти специалистов по профобучению и профориентации и задать им этот вопрос. Они смогут ответить и какая профессия подойдет и где учебное заведение находится. Желаю удачи!
Здраствуйте я не уклоняюсь и так не подумайте простосто мой надеюсь в дальнейшем сложивщейся работодатель не хочет замудряться моими алиментами и лишними бумагами хотя все официально меня он пока взял на месяц по договору с биржы как инвалида а мне тяжелок приставам, а от приставов самиих постановление будет идет очень долго я один раз успел даже уволиться с работы а она постановление только пришло. Но ближе к вопросу могут ли как то узнать о пока временном дальше пока не знаю оставят меня на рабочем месте или нет я по договору повторюсь с биржей взяли пока на месяц узнать о факте трудоустройства повторюсь все официально с пенсии удерживаеться исправно для сведения алименты на ребенка или это только по запросу моей бывшей жены и как сделать чтобы все было правильно спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Роман! Если Ваш исполнительный лист находился в центре занятости, то специалисты ЦЗ сами направят его судебным приставам. Ваша задача - известить судебного пристава о вашем новом месте работы. Можно по телефону. Если Вы не уверены, что все выплаты пройдут вовремя, можете самостоятельно выплачивать назначенную сумму алиментов. Если будите отдавать бывшей супруге лично в руки, возьмите с нее расписку, о том какую сумму алиментов и за какой месяц она от вас получила. Желаю удачи!
Я живу в Нижегородской области. Приехала в 2012 г. работать по программе "Меры социальной поддержки молодым специалистам Нижегородской области". Молодым учителям давали дом и машину. Я встала в очередь, через год в 2013 программу закрыли, в итоге мне ничего не досталось. Некоторые мне говорят, что раз я стояла в очереди, они обязаны мне что-то дать. Вопрос: есть смысл за что-то бороться?
Ответить
Здравствуйте, Оксана! Бороться всегда есть смысл. Даже для того, чтобы развеять сомнения... Я считаю, что Вам необходимо письменно обратиться к начальнику отдела образования Вашего района, т.к. программы есть как областные, так и муниципальные. Обращение пишите в 2-х экземплярах, один оставляете в отделе образования, второй-с отметкой о получении себе. В дальнейшем можно будет написать запрос в областное Министерство образования. Не стесняйтесь напишите, если даже ответ будет отрицательный, Вы развеете свои сомнения. Желаю удачи!
Муж сидит в тюрьме, как мне оформить на себя довереность.
Ответить
Приветствую. Я к вам ранее обращался. Меня не хотят ставить на учёт по безработице в Челябинске, так как я прописан в м.о.Мне пришел ответ из департамента служба занятости Москвы. Я хотел его вам отправить на почту. Ечои вам это интересно. Дайте ваш имейл. Возможно вы ошибаетесь. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Марат! Если вы в Челябинске проживаете постоянно, Ваша семья с Вами проживает, Имеете жилье ит.д.Вы можете обратиться в суд о признании г. Челябинска вашим местом жительтсва. И тогда на основании решения суда центр занятости сможет присвоить Вам статус безработного и соответственно начислять пособие по безработице! Желаю удачи!
Здравствуйте. Мой ребёнок ходит в садик, г.Новороссийск. Планируем на месяц или на два уехать по семейным обстоятельствам к бабушке в другую страну. Папа работает, но остаётся дома, я не работаю, ребёнок поедет со мной. Неужеле нужно оплачивать весь месяц или два за садик полную стоимость? Мне ведь справку неоткудова взять об отпуске, папа тоже не может взять такой большой отпуск..., больничный тоже не может такой большой быть... подскажите, как быть в такой ситуации.
Ответить
Здравствуйте, Екатерина! Никакие справки в данном случае не надо. Напишите заявление на имя заведующей о том, что просите не производить начисление оплаты за посещение детского сада Вашим ребенком в такой то период... по такой-то причине... Заявление напишите в двух экземплярах, один-оставите у заведующей, другой себе с отметкой о получении. Также за разъяснением данного вопроса Вы можете обратиться в Ваш отдел образования. Желаю удачи!
У нас трое детей мы прописаны и пособия получаем по месту прописки. А дети учаться в другом районе но область одна, и на льготное питание нам сказали мы не имеем право Школа прова?
Ответить
Здравствуйте. Я обучаюсь по заочной форме в высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование. И в этом году вызвали два раза на учебу, в январе-феврале 50 дней на 2 курс, и октябрь - ноябрь 50 дней на 3 курс. Так как 2016 году не учились вызвали в январе 2017 и работодатель говорит что я обучаюсь уже на 100 дней, так как в год должен быть только 50 дней и последние 50 дней должна взять очередной отпуск а не учебный отпуск. Это правильно со стороны работодателя или нет?
Ответить
Здравствуйте, Светлана! Согласно положений ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). О том, что отпуск должен предоставляться только в период текущего календарного года ничего не говорить, главное здесь 2 отпуска по 50 дней за 2-ой курс. Поэтому Ваш работодатель не прав и Вы имеете право на два отпуска по 50 календарных дней за 2-ой курс. Желаю удачи!
Здравствуйте, проживаю в Ст. Холмской Краснодарского края. Работаю воспитателем в детском саду. Положены ли мне льготы или компенсация по коммунальным платежам.?
Ответить
Муж оформил рвп. Через 6 мес будет подавать на вж. Можно ли подтвердить доходы работая не официально предоставив выписку с лицевого счета?
Ответить
Собираю документы по з/плате за 90-е годы. Работала на одном предприятии а в архиве справку с 1990 г. по 2001 г. есть все зарплаты кроме 1996 и 1997 года. Говорят что эти года потеряны. А там у меня была очень хорошая з/плата. Как такое может быть?
Ответить
Здравствуйте Галина Валерьевна! К сожалению такое может быть, т.к. в те годы никто не отвечал за ведение архивов предприятий. Скорее всего Вам придется обратить в суд, с привлечением свидетелей, чтобы подтвердить факт получения заработной платы в тот период и ее размер! Желаю удачи!
А испытательный срок входит в срок срочной службы или в срок контракта?
Ответить
Здравствуйте! Мне в бухгалтерии перевели зарплату на старую карту, которая была до той, которая сейчас действует. Бухгалтер говорит, что они всегда на ту старую карту переводили, хотя это не так. В итоге я деньги получу через месяц, когда будет закрытие карты. Могу ли я наказать бухгалтера за эту ошибку?
Ответить
Здравствуйте, Елена! К сожалению, бухгалтера за данную ошибку сможет наказать только руководство Вашей организации, если вы напишите жалобу на действия данного сотрудника. А проведенная проверка подтвердит ее вину. Наказание скорее всего будет в виде дисциплинарного взыскания. Желаю удачи!
Здравствуйте! Скажите если я переезжаю жить из Братска Иркутская обл. в Улан-Удэ Бурятия у меня ребенок ему 1 год что на счет детских пособий мне надо будет заново все документы собирать или как и еще я замужем муж остается в Братске?
Ответить
Добрый день! Как научиться юристу правильно разговаривать? Есть книги? Посоветуйте.
Ответить
Добрый день! Я индивидуальный предприниматель, хочу принять работника на не полный рабочий день, если быть точным на 4 часа, Минимальная зарплата в моем регионе 10000 р, Имею ли я право в трудовом договоре поставить зарплату 5000 р, и с этой суммы платить НДФЛ, Работника такие условия полностью устраивают, СПАСИБО!
Ответить
Здравствуйте, Роман! В ТД лучше указать полный размер заработной платы (за полный отработанный месяц), указав еще одно условие, что "оплата труда производится пропорционально отработанному времени". И тогда на основании этого пункта Вы сможете варьировать размер заработной платы. Условия о неполном рабочем дне также должны быть прописаны в ТД и в приказе о приеме на работу. Желаю Удачи!
Я учусь от центра занятости и получаю пособие могу ли я работать.
Ответить
ЗДРАВСТВУЙТЕ МАРИНА ПАВЛОВНА! если Вы учитель на курсах по направлению ЦЗ, то Вы считаетесь снятой с учета в ЦЗ в связи с обучением, при этом Вы получаете стипендию, а не пособие по безработице, поэтому имеете полное право на трудоустройство. Главное, чтобы это не помешало Вам закончить учебу. Желаю удачи!
Нужно ли такое вступление в кассационной жалобе? Кассационная жалоба Данная жалоба является процессуальным документом - жалобой в порядке гл. 41 ГПК РФ и составлена и направлена в суд в полном соответствии с требованиями федерального закона ГПК РФ. Формат и ее содержание соответствуют требованиям ст. 378 ГПК РФ. Она не содержит так называемых некорректных выражений и не подлежит возврату по этому основанию. Экспертиза жалобы на предмет соответствия ее содержания нормам русского языка, отсутствию в ней нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи (ст.11 закона № 59-ФЗ), а также наличия в ней оскорбительных и некорректных выражений проведена на российском Портале «Грамота – РУ»
Ответить
Мой муж работает водителем охранником, работа с оружием. По факту у него 3 группа инвалидности. Но работодателю об этом не говорили. Сейчас этот факт вскрылся (был сделан запрос в военкомат). Чем это может гросить моему мужу?
Ответить
Здравствуйте, Вера! Если состояние здоровья Вашего супруга не позволяет ему выполнять его должностные обязанности, в соответствии нормативами (особенно при ношении и использовании оружия), то скорее всего его уволят по состоянию здоровья либо предложат другую работу, в соответствии с рекомендациями реабилитационной карты. Желаю удачи!
Студент написал заявление на отчисление по собственному желанию. Был отчислен, издан приказ, документы забрал. Позже пишет заявление об отзыве заявления об отчислении. Как быть.
Ответить
Здравствуйте, Анастасия! Напишите данному бывшему студенту информационное письмо о том, что по его заявлению он был отчислен из учебного заведения в соответствии с приказом № ... дата... такого-то числа им были получены документы... в связи с вышеизложенным он утратил право на отзыв своего заявления. Если он желает обучаться в Вашем учебном заведении, он может поступить на общих основаниях в период с такого-то по такое... Думаю этого будет достаточно. Желаю удачи!
Мы хотим развестись оба но у нас дети несовершеннолетние как и через сколько нас разведут.
Ответить
Муж на работе при составлении графика отпусков на 2018 г записался на середину июля, без его согласия его передвинули на зо апреля... При том что в этом году он был в отпуске с 10 мая, в графике отпусков он не расписывался, что нужно сделать чтоб оставить запланированный отпуск если начальство не хочет ни в какую оставить дату которая нам нужна. Да еще работает в условия крайнего севера, и имеет трех не совершенолетних детей и по тому числу которое ставит начальство у него не будет возможности вывезти детей на оздоровительно-летний период.
Ответить
Здравствуйте, Ирина! Прежде всего Вашему супругу необходимо изучить Правила внутреннего трудового распорядка, если есть коллективный договор его организации.. Возможно в них прописаны, какие либо льготы для многодетных родителей либо родителей имеющих малолетних детей. Желаю удачи!
Добрый день! Устроился на работу в июле 2016. В первый отпуск на 14 календарных дней ушёл в марте 2017, во второй ушёл (на такое же количество дней) в июле. В октябре прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск, но руководство отказывает мне ссылаясь на то, что с июля 2017 года я не наработал на 2-х недельный оплачиваемый отпуск. Предлагают уйти на одну неделю. Правомерны ли их действия? И на какую статью они ссылаются?
Ответить
Здравствуйте, Рубен Леонидович! Ваша ситуация достаточно не однозначна... Ваше руководство с одной стороны право, т.к. в отпуск направляются сотрудники, согласно графику отпусков, и если Ваш отпуск в октябре не был запланирован, Вы не имеете права на него претендовать. С другой стороны-не право, т.к. право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации только за первый год работы, а отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Единственный выход в данной ситуации, если очень нужен отпуск - это переговоры с работодателем и веские аргументы о необходимости отпуска, именно в данный момент. Желаю удачи!
Я хочу перевестись в другое место учится, далеко от родственников, мне говорят что нужно идти в комиссию по делам несовершенно летних, для чего это нужно и нужно ли вообще?
Ответить
Здравствуйте, Захар! В комиссию по делам несовершеннолетних Вам придется идти, если перевод у другое учебное заведение будет происходить через отчисление из учебного заведения, в котором Вы сейчас обучаетесь и к тому же по его инициативе. А если вы будете оформлять документы именно переводом из одного учебного заведения в другое-то тогда согласия комиссия не надо будет. Вообще-то все эти вопросы должны решать Ваши старшие родственники с руководством учебного заведения. Желаю удачи!
Дети отсутствовали в школе по семейным обстоятельствам всю четветь. В конце четверти учитель предложил перевестись в школу по месту пребывания. Чем грозит неаттестация по всем предметам? Ученик 9 класса.
Ответить
Здравствуйте, Светлана! Очень жаль, что Ваши дети не смогли посещать школу... Не аттестация по всем предметам за 1-ю четверть грозит им дополнительными заданиями, выполнив которые они смогут получить аттестацию. А вот Вам может грозить административное наказание за неисполнение своих прямых обязанностей по осуществлению воспитания несовершеннолетних детей, т.к. до 18 лет дети обязаны посещать учебные заведения. Думаю, что сделанное Вам предложение достаточно разумно! Желаю удачи!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, плачу алименты на своего несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработка и 0,5 доли прожиточного минимума, ребенок не инвалид, должен ли я дополнительно еще оплачивать коммунальные услуги и квартплату за него?
Ответить
Я воспитатель в сельской местности, работаю 3.5 года, могу ли я оформить какую-то единовременную выплату?
Ответить
Здравствуйте Ольга Сергеевна! Если в Вашем учреждении имеется коллективный договор, возможно в нем предусмотрено что-то вроде материальной поддержки сотрудников либо в Положении обо плате труда. Изучите данные нормативные акты и напишите заявление на имя заведующей о выдаче Вам материальной помощи с обоснованием причины. Желаю удачи!
Правомерно ли Службе занятости населения требовать от индивидуального предпринимателя предоставления ежемесячного отчета об отсутствующих вакансиях? Являюсь единоличным исполнителем работ, наемных сотрудников не было и нет. Но служба занятости требует моей регистрации на их портале и размещения там вакансий или отчета об их отсутствии до 10 числа каждого месяца и дублирования документа в письменном виде. Чем аргументировать мой отказ?
Ответить
Находилась на больничном с 15 января по 15 июня 2014 г. Выплаты зп не были произведены, однако работадатель начислял полную зп и делал отчисления в фонды (узнала об этом из выписке с налоговой). Ушла в декрет в августе 2015 г. Работодатель не отказывал в выплате задолженности по зп, но ввиду материальных проблем просил подождать (по сей день не отказывается). Но меня уволили по собственному желанию, заявление я не писала, приказ не получала, просто привёз трудовую книжку домой ещё и с исправленной датой, на мою просьбу переделать он ответил отказом. Вопрос вот в чем, при обращении в суд продлят ли мне срок исковой давности по невыплате зп, если я не могла подать заявление, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Работодатель напрямую не отказывает в выплате, но все время просит подождать. Могу ли я при подаче заявления опираться на срок месяц или три месяца с текущего дня, т.к. дата увольнения в трудовой книжке сильно исправлена и фактически дату увольнения я не знаю.
Ответить
Здравствуйте, Екатерина! Ваш работодатель нарушил Ваши права по всем пунктам, поэтому я предлагаю Вам обратиться в прокуратуру, у них есть помощники прокурора, которые контролируют соблюдение работодателями трудового законодательства, по Вашему заявлению обязательно проведут проверку и если надо будет выйдут в суд с иском о защите Ваших прав и взыскании задолженности по з/плате. Желаю удачи!
Мы с дочерью получаем пенсию по потере кормильца, я по уходу за ребенком до 14 лет. Официально я нигде не работаю, из доходов только пенсия на дочь и на меня. Дочь учится в 1 классе я хотела оформить ей бесплатное питание в школе. Мне отказали ссылаясь на "Закон Иркутской области от 23.10.2006 № 63-оз" обосновывая ответ, тем что я дееспособный человек и должна обязательно работать. Законно ли это? И если не законно, то на какие основания мне ссылаться при разговоре с начальником соц. защиты?
Ответить
Здравствуйте Анастасия! К сожалению, Вы скорее всего не сможете воспользоваться такой мерой социальной поддержки как обеспечение бесплатного питания для учащихся, посещающих муниципальные общеобразовательные организации. Т.к. в соответствии с Законом Иркутской области «О социальной поддержке в Иркутской области семей, имеющих детей», таким правом могут пользоваться только малоимущие семьи, т.е. семьи, имеющие среднедушевой доход ниже установленной величины прожиточного минимума в целом по области в расчете на душу населения. А Ваш доход с дочерью скорее всего превышает данный размер. Но в данном законе прописаны меры социальной поддержки и для семей одиноких родителей (одинокие матери, матери и отцы, получающие пенсии на детей по случаю потери кормильца):
- выплата студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных профессиональных образовательных организациях области, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, социальных стипендий. Может быть в будущем это хоть как-то Вам поможет.
Также хочу Вам заметить, что руководитель, учреждения социальной политики вела некорректно, допуская подобные высказывания и Вы имеете полное право обратиться с жалобой в вышестоящее учреждение. Желаю удачи!
У меня двое несовершеннолетних детей меня заставляют идти в отпуск зимой и осенью. Когда я имею право брать отпуск по законодательству.
Ответить
Здравствуйте Наташа! Если Вы пожелали пойти в отпуск вне данного графика, Вам необходимо изучить Устав Вашего учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, если есть коллективный договор и др.. Возможно в них прописаны, какие либо льготы для многодетных родителей либо родителей имеющих малолетних детей. Желаю удачи!
Я принёс в школу шокер и не кого не бил услышали звук когда я игрался им в туалете и позвонили в полицию что мне будет?
Ответить
Здравствуйте, Кирилл! Ну для начала необходимо понять сколько Вам лет... Видимо, 18 еще нет... Если Вам еще нет 16 лет... На Ваших родителей составят протокол об административном наказании за неисполнение родителями или заменяющими их лицами своих прямых обязанностей по осуществлению воспитания несовершеннолетних детей, приведшее к совершению ими правонарушений. Если Вам уже есть 16 лет, то административное наказание понесете Вы, возможно Вас поставят на учет в комиссию по делам несовершеннолетних и ПДН... Желаю удачи!
Здравствуйте! Как можно востоновить утерянный паспорт человеку который много лет уже больной инвалид 2 группы по психоневрологическрму заболеванию. Который живет как отшельник. И не признает свою дочь уже как 27 лет. паспорт утерян вроде у него в 2003. точно немогу сказать. Как быть в такой ситуации.
Ответить
Здравствуйте! У меня такая проблема, я работаю в бюджетной организации 1 год 3 мес. С апреля по май, была на больничном (после апендицита), потом месяц на лёгком труде (была переведена с основного места работы). С июля месяца обратно перевелась на своё место, у меня трое несовершеннолетних детей, мне не дают ежегодный оплачиваемый отпуск, что можете посоветовать?
Ответить
Здравствуйте, Римма! Нахождение на б/листе никак не должно повлиять на Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно в организациях в начале каждого года составляется график отпусков, на основании которого все сотрудники в отпуска и идут. Если Вы пожелали пойти в отпуск вне данного графика, Вам необходимо изучить Устав Вашего учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, если есть коллективный договор и др.. Возможно в них прописаны, какие либо льготы для многодетных родителей либо родителей имеющих малолетних детей. Желаю удачи!
При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответить
Ребенок 3 лет получил небольшой удар током от разетки, вынув заглушку. Вызывают на комиссию по делам не совершеннолетних, что мне грозит?
Ответить
Здравствуйте Любовь Андреевна! Если Ваш ребенок не получил никаких значительных травм и вы ранее на комиссии не разбирались, к административной ответственности не привлекались, то скорее всего с Вами проведут беседу о необходимости соблюдения правил безопасно, в крайнем случае вынесут предупреждение. Не волнуйтесь, но ведите себя корректно и все будет хорошо. Желаю удачи!
Добрый день! Мой объект, находящийся в городе закрывается. Меня переводят на другой объект, находящийся в городе-спутнике. Мне это не подходит. Очень далеко и долго добираться. Что мне делать? До пенсии 5 мес.
Ответить
Здравствуйте! Здесь необходимо прежде всего разобраться, что происходит в Вашей организации: реорганизация либо сокращение численности работников. Если Ваш филиал закрывают, но количество штатных единиц не уменьшается, т.е. меняются только условия труда, то – это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если Вы соглашаетесь с изменением условий труда, то администрация предприятия должна оформить такое согласие письменно (Ваше заявление), так как фактически будет оформлен перевод, а он возможен только с согласия работника.
Если Вы отказываетесь, то оформляется увольнение, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом увольняемому, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
А если же фактически имеет место сокращение штатов, и Вы отказываетесь от предложенной Вам работы, увольнение должно быть оформлено по ч.2 ст.81 ТК РФ, со всеми вытекающими от сюда льготами. После увольнения Вам необходимо будет обратиться в центр занятости в течение 14 дней, со дня увольнения, тогда Вы будете иметь право на выходное пособие от работодателя за 3 месяца. Потом у Вас наступит право на получение пособия по безработице, а там уже и пенсия!
Желаю удачи.
Сын записался на прием к руководителю. Около месяца никакого ответа нет, секретарь руководителя отвечает, что список записавшихся на прием у начальника. Существуют ли какие-то сроки рассмотрения данного вопроса? И что можно предпринять в таком случае?
Ответить
Здравствуйте! Пусть Ваш сын попробует написать заявление, с просьбой записать его на прием к руководителю. Заявление должно быть в 2-х экземплярах, одно оставит у секретаря, на другом ему должны будут сделать отметку о принятии. Рассмотреть заявление обязаны в течение 30 дней. Если результата не будет можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении закона "Об обращении граждан" Желаю удачи!
Скажите, где можно получить целевое направление в Вуз мвд РФ в г Тамбове?
Ответить
Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет ребенку 8 месяцев, решила выйти на работу на неполный рабочий день, но заведующая мне отказала. Имеет ли она право отказать в выходе на работу? И ещё вопрос если я выйду все таки на работу при этом буду в отпуске по уходу за ребенком сможет ли она меня сократить?
Ответить
Здравствуйте Наталья! Возможность выхода на работу на неполный рабочий рассматривается только по согласованию с работодателем, если работодатель не согласен Вы либо остаетесь в отпуске, либо выходите на полную ставку. Сократить Вас не могут в любом случае, пока ребенку не исполниться 3 года, только если это не будет - увольнением в связи с ликвидацией предприятия. Желаю удачи!
Устроилась работать в банк, на декретную ставку. Прошла испытательный срок. Основной сотрудник уволилась по соглашению сорон, а меня сказали что сокращают, так-как ставку убирают. Дают время до нового года, выплат никаких по слкрпщению мне не положено, так-как выплоты были выплачены основному сотруднику. Уаедомление еще не вручили. Правомерно ли это?
Ответить
Здравствуйте! Ирина! Ваш работодатель не прав. Если основной сотрудник уволилась не зависимо по какой причине, не выходя из декретного отпуска, Вы автоматически становитесь основным сотрудником. И сокращают Вашу ставку, а не ее. Поэтому Вам точно также положены все выплаты, которые выплачиваются работнику при процедуре по сокращению штатов. А также обязательно д.б. выдано предупреждение за 2 месяца до увольнения. Если этого не произойдет, советую обратиться в органы прокуратуры, там есть помощник прокурора, который курирует вопросы соблюдения трудового законодательства. По Вашему заявлению будет проведена проверка и я надеюсь все нарушения будут устранены. Желаю удачи!
Здравствуйте. Планирую идти к заведующей дет садом с заявлением о переводе моего ребенка в группу соответствующую его возрасту. Скажите где и как должно быть зафиксировано мое заявление? Какие мои действия должны быть в случае отказа в переводе. (ребенку на данный момент 4,1 год, а он во второй младшейгр)
Ответить
Здравствуйте! Ольга! Заявление должно быть в 2-х экземплярах: одно-оставляете в приемной у секретаря либо самой заведующей, на втором просите поставить отметку о принятии заявления и оставляете себе. Результат рассмотрения Вашего заявления просите выдать в письменной форме-это надо указать в заявлении. Если результат рассмотрения Вашего заявления Вас не устроит - обращайтесь к начальнику отдела образования!
Желаю удачи!
Здравствуйте. У меня работают 4-е оператора на газовой котельной. График посменный 2/2 (день, ночь/отсыпной, выходной). Смена по 12 часов (в табеле раб. времени 12 часов). Время для отдыха и приёма пищи - в течении рабочей смены. Всё в соответствии с правилами эксплуатации энергоустановок и должностными обязанностями. Недавно Отдел Кадров выдал операторам для подписи доп. соглашение к труд. Договору, в котором прописано: смена - 10,83 часа, время для приёма пищи - 70 минут. В ОК говорят: "Что-бы не было переработки". Прошу, поясните, на основании какого закона (постановления) эти изменения вносятся, и как этот закон (постановление) соотносится с правилами и должностными обязанностями. Спасибо.
Ответить
Ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем.
Т.к. работодателям, применяющим сменный труд работников, сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ позволяет работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается учетный период: месяц, квартал, год. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Из этого следует, что, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может и больше, и меньше. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
Вам необходимо выяснить, какой учетный период выбран у вас (месяц, квартал или год) и соответственно подсчитать количество отработанных смен. И тогда будет понятно есть ли у Ваших сотрудников переработки или нет и соответственно необходимость внесения изменений в ДТ.
желаю удачи.
Я молодой специалист на селе в 2018 году должна получить субсидию на приобретение жилья. Мой муж работает водителем автобуса в этой же школе что и я. Можем ли мы получить сумму больше ведь работаем в бюджете оба.
Ответить
Здравствуйте, Наталия! К сожалению сумма выплаты увеличиться не может, т.к финансовые средства предназначены только для выплаты молодым специалистам, т.е. выпускникам профессиональных учебных заведений, работающим по специальности, а ваш муж к данной категории граждан не относиться, к сожалению. К тому обычно размер данных выплат определен постановлением и изменению не подлежит. Желаю удачи!
Необходимо, в связи с невозможностью работать с вновь назначенным руководителем, уволиться без отработки двух недель. Отпуск использован неделю назад. По соглашению сторон и здоровью - не вариант. Инвалид III группы. Отпуск без содержания с последующим увольнением - это выход из положения или нет? Как быть? Спасибо.
Ответить
Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ работник обязан отработать 2 недели. Данный срок дается для того, чтобы стороны могли подготовить к передаче все дела, приказ и расчет с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако, эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:
выход на пенсию (впервые);
поступление в учебное учреждение;
при нарушении законов работодателем;
перемена места жительства;
перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
направление супруга в загранкомандировку с семьей;
не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
увольнение при беременности;
увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).
Если Ваш случай к указанным выше, не относиться, то идеальным вариантом будет все таки увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного. Ну или отпуск без содержания до момента увольнения.
Желаю удачи!
