24.10.2019, 14:23
ответ на вопрос № 16469047
Ничем не чревато. Работника, не прошедшего мед. осмотр, могут отстранить от работы. Но вы прошли, нужно только предъявить документы, чтобы в личном деле это было зафиксировано.
Зверева Валерия Агрисовна
Юрист
•
г. Санкт-Петербург
•
На сайте с
16.10.2017
Поставил
0
лайков
и
0
дизлайков
Доброго времени суток!
Если Вам нужна юридическая консультация, смело задавайте вопросы! Отвечу всем!
Если Вам нужна юридическая консультация, смело задавайте вопросы! Отвечу всем!
Образование
Высшее•Санкт-Петербургский государственный университет•Юриспруденция (Юрист)•Санкт-Петербург•год окончания: 2014
Зверева Валерия Агрисовна
Заходил(а):
24.10.2019, 14:24
Виды услуг и стоимость
Консультации:
Краткая письменная консультация - от 800 рублей
Подробная письменная консультация - от 3000 рублей
Подготовка юридических документов:
Заявление - от 1000 рублей
Претензия, жалоба в государственные органы - от 3000 рублей
Договор - от 5000 рублей
Исковое заявление - от 7000 рублей
Проект локального акта организации - от 8000 рублей
Краткая письменная консультация - от 800 рублей
Подробная письменная консультация - от 3000 рублей
Подготовка юридических документов:
Заявление - от 1000 рублей
Претензия, жалоба в государственные органы - от 3000 рублей
Договор - от 5000 рублей
Исковое заявление - от 7000 рублей
Проект локального акта организации - от 8000 рублей
Контакты
Адрес:
Россия,
Санкт-Петербург и обл.,
Санкт-Петербург
Телефон:
Публичный EMail:
Образование
ВУЗ:
Санкт-Петербургский государственный университет
Факультет:
Юриспруденция (Юрист)
Образование:
Высшее
Город:
Санкт-Петербург
Год окончания:
2014
Карьера
Место работы:
Санкт-Петербургский государственный университет
Должность:
Начальник отдела анализа образовательной деятельности
Стаж:
6
Отзывы
Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
25.10.2019, 05:21
Отзыв на ответ по вопросу №16469510:
Меняют режим работы во время испытательного срока - что делать и как защитить себя
Ответ:
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не ...
Меняют режим работы во время испытательного срока - что делать и как защитить себя
Зверева Валерия Агрисовна
юрист г. Санкт-Петербург
юрист г. Санкт-Петербург
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не ...
25.10.2019, 05:21
Отзыв на ответ по вопросу №16469510:
Меняют режим работы во время испытательного срока - что делать и как защитить себя
Ответ:
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не ...
Меняют режим работы во время испытательного срока - что делать и как защитить себя
Зверева Валерия Агрисовна
юрист г. Санкт-Петербург
юрист г. Санкт-Петербург
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не ...
Показать ещё
Мои консультации
24.10.2019, 14:16
ответ на вопрос № 16469510
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую ...
24.10.2019, 14:13
ответ на вопрос № 16469821
Могут при условии, что несоответствие занимаемой должности является следствием недостаточной квалификации работника и подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,...
Подписчики
Мои подписчики
Я подписан
Показать ещё