Могут ли меня сократить, уволить с занимаемой должности по не соответствию.
Ответить
Могут при условии, что несоответствие занимаемой должности является следствием недостаточной квалификации работника и подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, если в отношении работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
При этом работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую квалификации, либо представить доказательства, отсутствия возможности предложить перевод (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ).
Устроилась в компанию. Нахожусь на испытательном сроке. Режим работы с 9 до 18. 5-ти дневная рабочая неделя. На втором месяце работы руководитель стал просить работать с 8 до 17 и с 10 до 19, чередуясь со вторым сотрудником. Мне физически не удобен этот режим работы. Я отказалась. Могут ли меня принудить приказом о смене времени работы, а если я откажусь, уволить?
Ответить
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
В 2018 году в ноябре устраивалась на работу. Прошла первичный медосмотр, посетила терапевта он меня одобрил. Отдал документы мне. Сказал отнести в регистратуру. Она оказалась закрыта и документы остались дома. 2019 год проходила повторный медосмотр. За год работы никто не сказал что моих данных нет. Чем это чревато, что будет если я в этом году донесу результаты прошлогодней медкомиссии? Прошу ответьте, мне ужасно страшно.
Ответить