При реорганизации увольняют именно по сокращению, тут все правильно. А вот насчет перевода-переводить должны при наличии подходящих вакансий. Т.е. если у вас есть доказательства того, что у работодателя есть вакансии подходящие вам, если вас уволят не предложив другую работу, вы сможете оспорить увольнение в суде. Пригрозите этим работодателю.

Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда если считаете что ваши права нарушены.

Здравствуйте, Александр Сергеевич! Рада что смогла помочь! Обращайтесь, конечно, если будут еще вопросы. Можете через мой профиль, тогда я увижу даже если меня нет на сайте. Удачи вам!

Вас обманывают. Срок давности 3 года с момента последнего платежа. Если вы сейчас что-то заплатите, они смогут взыскать всю сумму, если нет - не взыщут ничего.

Неправильно они посчитали. Есть Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62

Там указано следующее:

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

То есть в вашем случае должны взять последние 3 месяца, когда она действительно работала и считать средний заработок по ним.

Но этим должна заниматься бухгалтерия бывшего работодателя, когда выдает справку о среднем заработке. Служба занятости считает на основе тех справок, которые делает работодатель.

Обращайтесь в бухгалтерию со ссылкой на вышеуказанные пункты, пусть переделывают справку.

Спасибо за ответ! Но, со слов специалиста "горячей линии" нашего района, за время нахождения на больничном-заработная плата мамы равнялась нулю. Аза выплату больничного листа отвечает иная служба (ФСС?) и к зарплате это никакого отношения не имеет... Это опять со слов специалисти "горячей линии"... Как быть то? куда обратиться за разъяснениями и помощью?

Если она уволится не выходя из декрета - ваш срочный трудовой договор станет бессрочным. А если она выйдет хотя бы на один день, к сожалению, вас уволят.

Нет выходить она точно не собирается т к.уехала в другой город. Как я буду числится если будут брать человека на это место.

Вы в любом случае имеете право на социальную пенсию в размере не меньше прожиточного минимума на пенсионеров в вашем регионе. Отказ в страховой означает только то, что больше прожиточного минимума платить не будут, т.к. недостаточно стажа. Если не согласны, отказ можно обжаловать в суде.

Не подписывайте никаких соглашений. Если вы уже уволились, что-то взыскать бывший работодатель может только в судебном порядке, а суд встанет на вашу сторону, вы же были в декрете, так что доказать вашу вину никак не получится.

Смотреть надо по расписке (соглашению). Если прошло 3 года с момента составления и вы никак не подтверждали наличие долга (ничего не платили, не писали что согласны, не обещали выплачивать) - 3 года исчисляются оттуда.

Если были какие-то подтверждающие действия с вашей стороны, значит 3 года будут исчисляться с момента последнего подтверждения.

Удачи вам.

Я один раз только когда закрыли меня в этой конторе подписала бумаги о возврате долга и все, больше с того момента я ничего не подписывала.

Должны дать, больничный ребенка никак не связан с вашим больничным. Более того, это больничные ребенка как-то регламентируются по продолжительности, а сам работник может болеть хоть круглый год и все больничные должны оплачиваться.

Страховая по каско? Договор смотреть надо и правила страхования. Там может быть безусловная франшиза (снижение выплачиваемой суммы на определенное количество денег), может учитываться износ деталей, а может и нет, могут предоставлять только ремонт, а не деньги.

В идеальном случае выплатить должны все, но опять же, ущерб оценивают они, а не вы. Оценку ущерба можно оспаривать в суде.

Можете только если есть доверенность от супруги на продажу машины. Нотариальная. Иначе никак нельзя, это же не ваше имущество.

12 минут - это не 0.12 часов, а 0.2, т.к. в часе 60 минут, а не 100.

Поэтому 7,2*21 = 151.2.

Так что расчет бухгалтера не совсем точный.

Т е если 21 раб день в месяце, то 7,12 * 21 = 149,52?

Если была страховка, вам должны были выдать экземпляр договора страхования. И там же написано в каких случаях возможно досрочное расторжение с возвратом страховой премии.

Если вы не оплатили вовремя патент, он аннулируется. Теперь только получать новый, и пока новый не получите работать нельзя.

Удачи в решении вашей ситуации.

Если у вас трудовом договоре указана нагрузка, изменять ее работодатель может только по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Вам важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. Иметь доказательства что вот есть правило (в трудовом договоре или локальном нормативном акте), которое работник должен соблюдать и он с ним ознакомлен. Есть докладная записка или акт (с подписями свидетелей) о том что он его не соблюдает. Письменный запрос объяснений, если не хочет ознакамливаться - акт с подписью свидетелей что запрос зачитан устно. Объяснения работника или акт с подписью свидетелей об отсутствии объяснений (спустя 2 дня). И далее приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если вы все оформите правильно, никакая ГИТ вам ничего не сделает.

Надо смотреть документы, что конкретно вы написали и при каких обстоятельствах. Повторная подача иска по тем же основаниям не допускается после отказа от иска. Но лучше обратиться на очную консультацию к юристу и показать имеющиеся документы, возможно это можно обойти.

Выдача подарков работникам не регулируется законодательством, это исключительно инициатива работодателя. Так что обращайтесь в бухгалтерию с этим вопросом, и если нет - то увы, оспорить это вряд ли получится.

Вообще отпуск можно оплачивать сколь угодно заранее, закон на эту тему молчит.

Но в данном случае это вообще не право, а обязанность работодателя, если, конечно, вы не работаете в январские праздники.

Скорей всего напишут обоюдную вину, вам за то что не соблюдали дистанцию, а маршрутке за применение экстренного торможения без необходимости предотвратить ДТП.

Видео с камеры будет в понедельник и есть один сведетель! Что мне делать.

В деле о банкротстве гражданина арбитражный управляющий называется "финансовый управляющий". См ст. 213.9 закона о банкротстве (Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ)

А может ли арбитратражный управляющий участвовать в процессе по расторжению договора купли-продажи квартиры?

Миграционный учет должна продлевать принимающая сторона - работодатель или собственник жилья. И да, документы работодатель может отправить в том числе по почте.

Стипендия и есть выплаты. Он имеет право на получение социальной стипендии как сирота, эта стипендия выдается независимо от его успеваемости.

Ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

То есть может конечно часть отпуска взять отец. Для этого вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком (написать заявление), получить справку с места работы о том, что вам отпуск не предоставляется и пособие не выплачивается, а отец должен соответственно оформить отпуск. А потом (по окончании) наоборот.

Это совершенно законно.

Добрый день. Это мошенники однозначно. Ничего не платите и ищите работу дальше. Если заплатите - не найдете ни "работодателей", ни ваши деньги.

Здравствуйте!

Как ни странно, закон не предъявляет конкретных профессиональных требований к образованию учителей. Все зависит от того, как решит директор конкретной школы, иногда принимают и вообще без педагогического образования, даже без переподготовки.

Так что пытайтесь, скорей всего возьмут, но решать в любом случае будет работодатель.

Вы можете обратиться в суд за взысканием оставшейся части зарплаты, процентов за несвоевременную выдачу и компенсацию морального вреда. Вообще-то окончательный расчет должны отдавать в день увольнения, а не так.

Проблема в том, что здесь нет состава преступления, все регулируется трудовым и гражданским кодексом. Так что вы можете отказаться от заявления, и их не привлекут к ответственности, либо не отказываться, тогда полиция проведет рассмотрение заявки, вызовет вас пару раз на допрос, после чего откажет в возбуждении дела. Во втором случае больше работы и вам и им, а результат тот же.

Дело в том, что мне звонят из полиции и просят написать, что претензий к работодателю не имею и вызов был моим личным делом. . Им же нужно отписаться от заявки. Вот я и думаю, а стоит ли отписываться, просто напишу дополнительно заявление по факту нарушения. Или отказаться?

Статья 31. Иные представители работников

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

У нас нет коллективного трудового спора, но назревает индивидуальный. В соответствии с гл. 60 ТК РФ создаём комиссию по трудовым спорам. Представители работников могут быть избраны только на общем собрании работников. Вот и хотим создать положение об общем собрании работников и утвердить его тем самым собранием. Что писать в Положении? В ст. 399, даже если взять по аналогии недостаточно информации. Или положение творческая работа? Что напишем, то и правильно? Профсоюза нет.

Обращайтесь в пенсионный фонд с заявлением, там нужно указывать на что планируете тратить деньги и предоставлять подтверждающие документы. До исполнения ребенку, на которого выдан сертификат на мат. капитал, 3-х лет можно только улучшать жилищные условия через ипотеку. После - любое строительство и покупка жилья, обучение детей, накопительная пенсия матери.

По поводу гражданского брака, главное чтобы у женщины было не меньше двух детей. И гражданский муж не имеет права на долю в жилье, купленного за счет материнского капитала.

Можете погасить остаток долга, чтобы дальнейшие штрафы не начислялись, а потом доказывать в суде, что штрафы завышены (ст. 333 ГК РФ, в данном случае точно получится, штрафы значительно превышают размер долга). И можно попробовать доказывать, что из-за банкротства банка вы не знали реквизиты, куда платить, так что начисления каких-либо штрафов вообще неправомерно.

Нет, нельзя. Нужно заключать новый договор ОСАГО, обращайтесь в страховую компанию.

Выдержка из правил ОСАГО:

1.13. Действие договора обязательного страхования досрочно прекращается в следующих случаях:

смерть гражданина - страхователя или собственника;

Во-первых ни в коем случае не подписывайте соглашение, его оспорить будет крайне трудно.

Во-вторых обращайтесь сразу в инспекцию труда за нарушением ваших правил

В третьих можете сказать работодателю, что если он не предоставит компенсации, положенные по закону, вы обратитесь в налоговую и он вообще не сможет ликвидироваться. Нет денег - значит должно быть банкротство, а это грозит в том числе привлечением к ответственности директора и учредителей.

Гражданам Марокко для въезда в РФ нужна российская виза. Гражданам РФ для въезда нужен только паспорт, т.к. любой гражданин вправе свободно въезжать в РФ.

Завещание можно оспорить в суде. И независимо от завещания право на обязательную долю имеют несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя (ст. 1149 ГК РФ).

Берется заработок за прошлый год, делится на 12 и на 29/3 (среднее количество дней месяца). Это число умножается на количество дней отпуска, указанное в приказе. Получается сумма отпускных.

Надо учитывать, что праздничные дни (1-8 января) не входят в отпуск, а выходные всегда входят.

И вообще, в интернете много калькуляторов на эту тему, например glavkniga.ru

Отмена дарения возможна только в случае совершения преступления против вас (телесные повреждения, должно быть подтверждено приговором суда), либо если одаряемый обращается с вещью таким образом, что создает угрозу ее безвозвратной утраты (поджигает, например). На практике второе не работает, т.е. только через приговор.

Если вы отгуляли отпуск больше чем отработали - он прав. В случае если вы не вернете лишние отпускные добровольно, работодатель может обратиться в суд.

Нужно смотреть материалы дела - почему отменен судебный приказ, в частности. Если вам удастся оспорить отцовство, иск об алиментах ей никто не удовлетворит.

В законе нет запрета на "наглые разговоры". Если угрожают, оскорбляют - тогда можно жаловаться, а так нет. И по сути они правы, если хотите рассрочку - подавайте в суд заявление об отсрочке или рассрочке.

Яндекс не находит банк с таким названием, скорей всего мошенники. В любом случае никогда не переводите денег незнакомым людям без договора.

С точки зрения трудового кодекса дискриминация по таким основаниям запрещена, в т.ч. при приеме на работу. Можно подавать заявления в роструд или в прокуратуру. Но по факту, если она потребует письменное обоснование отказа, ей ответят что-то вроде не подходит по деловым качествам.

Выписать без его согласия можно только через суд. Но с коллекторами вам это мало поможет, скорей всего в кредитном договоре указан ваш адрес, вот к вам и ходят. Лучше уточнить точное название банка и договариваться с ним.

Что конкретно грозит лучше прочитать в тарифах к кредитной карте, у Тинькоффа огромные штрафы и пени за просрочки. Основная проблема в том, что задолженность никуда не денется, только станет больше, а потом когда найдете работу по исполнительному листу у вас будут удерживать 50% зарплаты, заблокируют счета и т.п.

По сути у вас сейчас 3 выхода:

1. Связаться с банком, объяснить ситуацию и попросить об отсрочке. Не факт что дадут, но попробовать можно.

2. Взять в любом нормальном банке потребительский кредит под нормальные проценты (может не на вас, на кого-то из родственников), закрыть кредитку и спокойно погашать кредит.

3. Оплачивать по кредитке хотя бы минимальные платежи пока нет возможности. Там не очень большая сумма и долг все равно будет расти, но не так лавинообразно, как если вы совсем перестанете платить.

Удачи с разрешением этой ситуации!

Вы можете подать в суд, чтобы он установил, что часть алиментов (до 50%) перечисляется на счет ребенка. Либо договариваться с бывшей женой, алименты по соглашению можно платить как угодно и куда угодно, хоть одеждой.

К тому что сказали коллеги добавлю, что запрет можно установить только на выезд за границу. По России можно летать сколько угодно, если, конечно, не возбуждено уголовное дело и не взяли подписку о невыезде.

А с чего вы взяли, что сделка ничтожна? По ст. 168 ГК РФ в действующей редакции, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой. По ст. 166 ГК РФ оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Так что нужно доказывать, что кто-то пострадал, чтобы оспорить такую сделку.

Может, но должен обоснование изменение организационно-технологических условий труда (оптимизация производства, снижение количества работы и т.п.). Дети тут не влияют.

При соблюдении процедуры, установленной ТК-это как? Можно поточнее!

Смотря что понимать под "своей волей". Если в России примут закон, противоречащий базовым международным принципам, ну там пытки разрешат или еще что-то в таком духе - это будет противоречить конституции. А в остальном приоритет имеют только международные договоры, ратифицированные Россией. Не нравится - можно не ратифицировать.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, может получать любой родитель (неработающий - в собесе). Только нужна справка от другого родителя, что он пособия не получает.

Здравствуйте! Пособие до полутора лет мы получаем, а официальная зарплата у меня 10000 рублей в месяц, живём в гражданском браке, есть ли ещё какие-то компенсации. Спасибо!

Здравствуйте. На 8 дней (1-8 января). Учитывайте, что эти дни не только не считаются в качестве дней отпуска, но и за них не выплачиваются отпускные.