Какие пенсионные льготы при стаже 40 лет,
Ответить
У нас в школе чтобы вернуть деньги за питание за один пропущенный день надо принести справку от педиатра, что ребёнок болел этот один день. Но мы прекрасно понимаем, что не одна болезнь не лечится за один день. Но вот к примеру у ребёнка тошнота с ута, я естественно его в школу не пушу, а к вечеру всё прошло. Получается 1 день пропущен и что я должна на следующий день за 40 км ехать до педиатра за справкой?
Ответить
Галина, добрый день! Причины пропуска учебного дня ребенком могут быть разными, а не только болезнь, плохое самочувствие, отъезд. По сути, не важно, по какой причине ребенок пропустил день, но факт в том, что услугу по питанию ребенок не получил (естественно ввиду отсутствия его в школе).
Предлагаю Вам написать заявление в школу, на имя организатора питания.
Образец: заявление
Прошу вернуть излишне оплаченную сумму в размере руб. за моего ребенка Ф.И.О., учащегося _ класса СОШ (наименование школы) . Оплата за питание произведена через (банкомат, кассу столовой).
К заявлению прилагаю квитанцию об оплате, выписку из табеля посещаемости.
Денежные средства прошу зачислить на счет №…, банк.
Дата подачи заявления подпись/расшифровка
Любой их ответ должен быть только в письменной форме (со ссылкой на Устав учебного заведения, либо на договорные отношения между школой и организатором питания, т.к. в последнее время им занимаются частные комбинаты. А не школьные)
Как мне действовать: на ноябрь ставят график с которым я не согласна. 4 и 6 ноября у нас праздничные, мне ставят на них смены. Я не согласна. У нас график скользящий 2\2 или меняемся кому надо по согласию. Я работала в праздничные 1 мая, 12 июня. И вот опять ставят на праздники. В данной ситуации к кому обращаться, в какие сроки и в какой форме? График на руки не выдали.
Ответить
Добрый день! Если у Вас идёт сменный график. Как Вы указал, 2/2. Такой вид должен быть установлен трудовым договором. Данный вид труд. Деятельности регулируется Ст. 153 ТК РФ. При таком условии работы, по сути, и 4 и 6 число не может быть одновременно рабочими, т.к. получается 1 выходной день (что противоречит условиям). Это означает первый вариант, то что руководитель нарушает трудовой договор, изменив Ваш график работы (и здесь в письменной форме можете не согласиться, указав на этот факт) 2 й вариант - Вы менялись сменами со своей коллегой (естественно лучше письменное подтверждение всех ваших замен). А так, то что часто выпадают рабочие на праздничные даты, тут увы, если график не нарушается 2/2 в Вашем случае, то ничего не поделать. Так же можете посчитать общее колличество часов, в эту неделю и не забудьте об обязательной двойной оплате за смену. Приоритет в графике (при составлении, имеют матери детей до 3 х лет, инвалиды, беременные женщины).