Алексей, добрый вечер. Если медицинских показаний к переводу у Вас не имеется, то работодатель не имеет законных оснований для перевода на более низкую должность, да ещё и не соответствующую Вашей квалификации (более низкоквалифицированная).

Работодатель здесь пошёл на хитрость - заявление о "добровольном" переводе. Со стороны будет выглядеть, как будто Вы сами захотели перевестись на более низкую должность. Необходимо отзвать Ваше заявление о переводе.

Никаких приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору подписывать не надо. Можно сделать запись на приказе - ознакомлен, но не согласен.

В трудовую инспекцию обратиться стоит - пусть проверят.

К сожалению, если не удастся отозвать заявление, скорее всего, проверка не принесёт результатов.

Работодатель не любит "умных" и знающих свои права работников, так что возможны негативные реакции с его стороны. О каждом случае незаконных действий лучше сообщать в трудовую инспекцию.

Владимир, взыскание пеней за просрочку платежа в указанном размере возможно и по закону, а не только из-за права, прописанного в Уставе. В любом случае, если устав принят в соответствии с законом, то любой его пункт подлежит неукоснительному соблюдению всеми членами СНТ.

Право СНТ на взыскание пеней соответствует закону.

Спасибо всем юристам за ясные ответы на мой вопрос, особенно Калашникову В.В. за быстрый ответ. Теперь будем действовать с должниками смело и решительно.

Андрей, это незаконные действия работодателя. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, но по согласованию сторон может быть предоставлен и ранее.

Любой трудовой договор это соглашение сторон, поэтому можете внести свои изменения в представленный работодателем проект.

Александр, добрый день. Разместить стоматологию в здании, являющимся объектом культурного наследия возможно. Вместе с тем, есть ряд особенностей

1. Необходимо узнать о каком объекте культурного наследия идёт речь - в зависимости от типа могут быть разные обязанности и разные объекты охраны.

2. Если Вы планируете ремонт помещения, то не должны затрагивать элементы фасада или внутренней отделки помещения, которые являются объектом охраны.

3. Все свои "шаги" вы должны согласовывать с комитетом по охране объектов культурного наследия, иначе Вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 7.13 КоАП РФ.

Наталья, добрый день. Нет ни одной нормы закона, обязывающей работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы работникам. Тем более, если речь идёт не о госструктуре.

Если на Вашем месте работы в принципе установлена индексация ЗП это уже хорошо. Вы можете раз в три года требовать повышения в соответствии с уровнем инфляции за три года.

Даже в случае проверки трудовой инспекции или прокуратуры такое положение локального нормативного акта предприятия (индексация раз в три года) не будет являться нарушением законодательства.

Андрей Евгеньевич, для увольнения необходимо сначала чтобы было трудоустройство. Поскольку Вы фактические допущены к работе, то факт отсутствия трудового договора это вина исключительно работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Сейчас по трудовому кодексу возможно признание фактически сложившихся отношений как трудовых с обязанием работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы, в том числе в случае увольнения.

После решения трудовой инспеции о признании Ваших отношений с работодателем как трудовых и получении экземпляра трудового договора на руки, можете решать вопрос с увольнением.

В случае, если сначала уволитесь, а потом будете взыскивать невыплаченную зарплату, работодатель может удалить все сведения о Вас, и в суде вы ничего не сможете доказать.

Александр, скорее всего, нет. но необходимо проверить что за характер выплаты был.

По закону в случае происшествия на рабочем месте оформляется акт Н 1 - несчастный случай на производстве. Работодатель обязан оплатить и лечение работника, и реабилитацию, а также сохранить за ним место работы.

Если работодатель решил выплатить некую компенсацию работнику, то она выплачивается на безвозмездной основе.

Возможно, в Вашем случае, выплату оформили не как компенсацию, а как некий займ у работодателя. И если подписаны соответствующие соглашения, то необходимо обращаться в суд, чтобы их оспорить.

Татьяна, добрый день. Любые работы в многоквартирном доме (МКД) происходят с ведома и силами управляющей компании. Если Вы хотите провести определённый вид работ по текущему ремонту, то необходимо выразить своё мнение. Это делается путём проведения общего собрания собственником помещений в МКД. Вы как собственник вправе самостоятельно инициировать и провести такое собрание, но также вправе обратиться за помощью в проведении в управляющую компанию.

При наличии решения собственников, управляющая компания будет обязана провести именно тот вил работ, какой решили собственники.

Сообщаю также, что возможно, за проведение определенного вида работ возможно будет производится доплата, если имеющихся денежных средств будет недостаточно.

Надежда, за Вами должно было сохранится рабочее место на период отпуска по уходу за ребёнком. Если на Вашем месте работает иной сотрудник - это не Ваши проблемы, а работодателя. Вам необходимо сегодня обязательно выйти на работу, иначе Вас уволят за прогул.

После выхода на работу идите сразу к директору или хотя бы сообщите непосредственному руководителю о своём выходе. Удостоверьтесь также, что в табеле учёта рабочего времени за сегодняшний день вам поставлено отработанное время.

Если проблема в течение сегодняшнего дня не будет решена - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Игорь, добрый день. Вы вправе заявить встречные исковые требования в случае, если 1) ваши права нарушаются истцом по первоначальному иску 2) удовлетворение Ваших встречных требований исключит удовлетворение первоначальных требований. Иными словами должен быть именно зачёт требований Ваших и первоначальных.

Если Ваша ситуация подходит под описание, то скорее всего, встречный иск примут и будет рассматривать та же судья в том же заседании.

Не забудьте, что встречный иск также облагается госпошлиной.

Наталья, исходя из Вашего рассказа Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности - как минимум с Вас не взяты объяснения по факту нарушения. Также неясно, имеет ли заведующая лишать Вас заработной платы и за какие нарушения. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Оксана, дарение доли происходит без уведомления остальных дольщиков. Таким образом, если Вы распоряжаетесь своей долей путём дарения, то не нужно уведомлять остальных долевых собственников, и также у них преимущественного права приобретения доли.

Александр, в суд вы можете обратиться, только учтите, что Вы обязаны доказать факт переработки. Одних Ваших слов будет недостаточно. Здесь могут быть использованы показания свидетелей, а также табель учёта рабочего времени или например, журнал учёта прибытия-убытия работников, может быть электронный пропуск.

Также в силу положений Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своих прав.

Если вы обратитесь в суд в январе 2018 года, говоря о нарушениях в июне 2017, Вам откажут.

Ольга Николаевна, скорее всего ответ на Ваш вопрос содержится в контракте. Если стороны при заключении контракта предусмотрели обязанность инвестора согласовывать проектно-сметную документацию, то действия Инвестора правомерны.

Игорь, после уточнений требований и принятия судом этих уточнений разбиратительство продолжается только в уточнённой части. Следовательно, если удовлетворили уточнённые требования в полном объеме - то решение вынесено в пользу истца 100%.

Вместу с тем, Вы говорите, что взыскали только 10 тысяч из заявленных 20-ти. Тогда получается, что удовлетворили только половину заявленных требований, а в половине отказали. Каждая из сторон имеет право на взыскание судебных расходов (только если мы говорим о гражданском судопроизводстве по ГПК РФ)

Анастасия, если Вас брали на место сотрудника, ушедшего в армию, то договор должен быть 1) срочным 2) на время отсутствия основного работника 3) расторгаться с выходом основного работника.

При приёме на работу работодателем нарушен закон и Вас приняли на постоянной основе. Необходим детальный анализ Ваших документов для квалифицированного ответа.

Олег, добрый день. Централизованное отопление подаётся в многоквартирные дома, начиная с температуры наружнего воздуха +8. Проверить порядок снятия показаний теплосчётчика Вы можете по заявлению в управляющую компанию или в организацию, поставляющую тепловую энергию, в зависимости от того, каким образом осуществляется поставка тепла в Ваш дом.

Возможно, из-за нормативный и ненормативных потерь (ненадлежащее состояние тепловых сетей), тепловой энергии на Ваш дом поставляется больше, чем требуется, из-за чего приходят внушительные счета.

Ольга, насколько я понял из Вашего рассказа. Вы не просили поменять товар, а просили вернуть за него деньги и расторгнуть договор купли-продажи. В таком случае продавец не прав и Ваши требования подлежат удовлетворению. Настаивайте на своей позиции по возврату товара.

Наталья, добрый день. Увольнение беременной сотрудницы незаконно ни в каком случае. До окончания испытательного срока представьте работодателю справку о наличии беременности и сроке и сообщите, что в случае увольнения будете обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда и восстанавливаться на работе через суд.

Более того, само по себе испытание при приёме на работу устанавливается только для определённых категорий работников, и возможно, установлено Вам незаконно.

Елена, добрый день. Если Вы говорите об объяснениях работодателю по факту каких-либо нарушений, то, во-первых, они даются в течение двух рабочих дней, а потом учитываются при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года.

При этом, сами документы кадрового учёта (в том числе объяснения работников, привлекаемых в ответственности), работодатель обязан хранить 5 лет.

Ольга Андреевна, добрый день. Управляющая компания (УК)в силу закона обязана осуществлять текущий ремонт и содержание общего имущества многоквартирного дома. Косметический ремонт подъезда является как раз именно таким текущим ремонтом. Если, по Вашему мнению, УК не исполняет свои обязанности, жалуйтесь на неё в жилинспекцию и прокуратуру. Ни в коем случае не делайте ремонт самостоятельно.

Возможен также вариант, что в договоре управления указано, что именно текущий ремонт и часть работ УК не обязана выполнять, но это маловероятно и незаконно. До подготовки жалобы рекомендую изучить договор управления и приложения к нему (в приложениях круг обязанностей по ремонту имущества подробно описан)

Роман, необходимо направить уведомление каждому собственнику. Если собственников трое (даже если они одна семья) - то придётся направлять три уведомления. При этом если ребёнок несовершеннолетний, то направлять необходимо матери или отцу, действующей в интересах несовершеннолетнего ребёнка.

Если собственник только один, а остальные просто проживают с ним, достаточно одного уведомления.

Добрый день, Данила Александрович! А если в комнате два собственника (мама и несовершеннолетний ребенок), то уведомлений надо отправить два или же можно оповестить в одном?

Евгения, добрый день. Пеня начисляется на задолженность до её погашения, независимо от того, просужена задолженность или нет. Вместе с тем, считаю, что Вам необходимо обратиться в Водоканал за перерасчётом пени, поскольку Вами долг был погашен.

Елена, вопрос о выдаче кредита решается банком индивидуально в каждом случае. Причины отказа могут быть самыми различными - как обоснованными, так и надуманными. ДЛя решения вопроса об ипотеке рекомендую обратиться в банк, а лучше в несколько разных.

Надежда, если использован материнский капитал, то в приобретённой недвижимости должна быть доля ребёнка, на которого выдавался материнский капитал. Соответственно, при разводе и решении вопроса о проживании детей этот момент должен быть учтён. Если это не так - то это повод для обжалования. Кроме того, до достижения детей совершеннолетия их отец обязан платить алименты, и если он не работает, то Вы вправе потребовать платить их в твёрдой сумме, независимо от размера его заработка.

С ним жить не возможно, он алкаголик и дебошир, неоднократно обращалась в полицию по факту угроз и применение силы, он нас выгнал из дома, копии на руках.

Любовь Михайловна, мировые судьи, как и все другие судьи в Российской Федерации не вправе звонить участникам процесса и что-то требовать или просить - это незаконно и может являться основанием для жалобы на судью в квалифколегию. Вы можете ничего не писать.

Ирина, из Вашего вопроса неясно - была ли передача товара, то есть котёнка? Если Была - то Вы вправе обратится в суд и взыскать оговоренную сумму. Если котёнок не передавался, то Вам никто ничего не должен. Предварительный договор Вы не заключали, а все устные договорённости при отсутствии сделки теряют силу.

Есть призрачный вариант взыскать с неудавшегося покупателя убытки, мотивирую тем, что Вы отказались от другой сделки, чтобы продать именно ей, но доказывать это придётся Вам в суде.

Котенок был передан и доставлен тому есть подтверждение, свидетели и записи видеокамер. Договор заключался в устной форме, но есть переписка о договорённости.

Татьяна, если работник допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключённым с первого дня работы. ТО, что он не оформлен письменно и отсутствует у работника вина исключительно работодателя, поскольку по закону, он обязан в течении первых трёх дней этот договор оформить и подписать, а также ознакомить работника с локальными нормативными актами.

Ваше право подписать договор той датой, которую вы считаете нужной - актуальной или "задней", при этом необходимо убедиться, что в табеле учёта рабочего времени отмечены все ваши выходы на работу.

В случае отсутствия трудового договора и наличия трудовых отношений Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Олег, добрый день. Я так понимаю, сейчас у вас рассматривается спор в суде. Вы вправе представить все имеющиеся доказательства в обоснование своей позиции, а ответчик вправе возражать. Кто прав будет решать суд с учётом всех обстоятельств дела. Если у Вас больше доказательств, чем у ответчика, то скорее всего, суд примет решение в Вашу пользу.

Ирина, такие случаи должны описываться в договоре, который Вы, оказывая услугу, должны заключать с каждым клиентом. В таком договоре необходимо прописать порядок урегулирования спора и возмещения вреда, в случае наличия последнего. В данном случае, Ваш клиент уже бесплатно получил услугу.

Если Клиент считает, что Вашими действиями ему причинён вред здоровью, то взыскать компенсацию такого вреда он может исключительно через суд, при этом наши суды никогда не взыскивают больших сумм.

В случае судебного разбирательства озаботьтесь доказательствами своей версии, о которых Вы упомянули в вопросе - а именно количество довольных клиентов в этот день, факт обработки инструмента и прочее.

Татьяна, добрый день. Высота забора в городе или посёлке регламентируется правилами землепользования и застройки. В большинстве случаев, глухие (непрозрачные) заборы высотой 2 метра, запрещены, кроме особых случаев (например содержание пасеки)

Вместе с тем, обязать убрать забор, сосед сможет только через суд и доказав, что забор нарушает его права.

Светлана, добрый день. Фонд капитального ремонта это как раз и есть некоммерческая организация. Они имеют право взыскивать задолженность, и соответственно, направлять претензии. В случае не погашения задолженности, она будет взыскана с Вас в судебном порядке. В любом случае, чтобы оценить документ, который Вам пришёл, необходимо его изучить.

Алексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.

Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).

Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови.

Венера, добрый вечер. Согласно Решения СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН от 8 июня 2006 года N 12/22 Нуждающимися признают тех, у кого менее 12 кв. м общей площади на одного человека.

Таким образом, для признания Вас нуждающимися в улучшении жилищных условий Вам необходимо проживание 5 человек.

Деньги можно вернуть, если был заключён договор, в котором оговорено, что является результатом работы и что является надлежащим выполнением этой работы.

Также можно попытаться, если имеется документ, подтверждающий оплату услуги.

В противном случае Вы не сможете доказать, что обращались за оказанием услуги к конкретному специалисту и что платили ему что-либо.

Елена, возможно компания, взыскивающая долги за банкрота купила это право путём подписания договора уступки права требования. Законом это предусмотрено. Вместе с тем, внимательно изучите документы, на основании которых с Вас взыскивают задолженность - это могут быть и мошенники и тогда платить придётся дважды. Без изучения документов сложно сделать однозначный вывод.

Эдуард, предоставление справок не вменено работнику в обязанность, но предоставляя такие справки с предыдущих мест работы, Вы обеспечиваете себе законный расчёт выплат по листку нетрудоспособности. Если сведений от Вас не будет, то "больничный" вам оплатят по минимальной ставке (из расчёта минимальной ЗП), а если предоставите справки с последнего места работы, то с учётом Вашей зарплаты за 2 последних года.

Есения, добрый день. Пени начисляются за просрочку платежа. Таким образом, если Вам уже начислены пени, то погасив задолженность в настоящее время, Вы лишь избежите их бОльшего начисления за следующие периоды. Но начисленные пени гасить всё равно придётся.

Оксана, это зависит от того чьё было собрание - членов ТСН или собственников помещений. Это следует из уведомления о проведении собрания и протокола самого собрания. Товарищество вправе проводить и те и другие собрания, у них разная компетенция и порядок проведения. Проверьте по уведомлениям, какое собрание у Вас проводилось.

Кроме того, председатель ТСН может "задним числом" принять в члены ТСН, поскольку здесь ведение каких-либо не требуется.

Добрый вечер, Виктор. Повторно запрашивать документы, если они не были представлены стороной - можно и нужно. Более того, если ходатайство удовлетворено судом, то можно ещё и штраф за неисполнение судебного поручения наложить на сторону.

Просить выслать по какому-то адресу - нельзя. Все документы представляются непосредственно в суд (если у Вас гражданский процесс) по количеству лиц, участвующих в процессе.

Участие в судебном заседании всегда уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, но с другой стороны, это Ваше право, а не обязанность. И если у Вас нет возможности лично участвовать в процессе, Вы имеете право нанять представителя с надлежащими полномочиями.

Александр, добрый день. Правильнее говорить, работник предупреждает об увольнении за 2 недели, но соглашением сторон, этот срок может быть сокращён. Это, если мы говорим об увольнении "по собственному желанию".

Также возможно увольнение "по соглашению сторон" - здесь вообще законом никаких сроков не установлено.

"По статье" можно уволить работника, только если есть какое-либо нарушение с его стороны. Желание расторгнуть трудовой договор не является таким нарушением.

Алина, добрый день. Причина возврата никак не связана с фактом стирки платья и совершенно напрасно Вы согласились на экспертизу. Экспертиза скажет, что платье не бракованное и продавец откажет Вам в возврате.

Необходимо подготовить претензию, в которой указать что платье вы хотите вернуть не по причине брака, а по причине несоответствия фасона.

Экспертизу хотят провести на счёт наличия стирки.

Андрей, добрый день. В случае, если в отношении должника возбуждено исполнительное производство по взысканию денежных средств (ранее должен был быть суд), то Служба судебных приставов (ФССП) вправе обратить взыскание на заработную плату должника в размере 50%. Таким образом с зарплаты будет списывать 50% пока весь долг не будет погашен. Вам также должны были документы - решение суда (там указана размер долга и основания), постановление о возбуждении исполнительного производства и постановление об обращении взыскания на доходы должника.

Про ваш довод об "уходе 50% на карту МДМ банка" непонятно, возможно, это связано с какой-то ошибкой ФСПП.

Согласно нормам ГПК РФ и КАС РФ, решения (постановления) верховного суда республики обжалуется в соответствующую коллегию Верховного суда Российской Федерации.

Из Вашего вопроса неясно - в качестве какого суда Верховный суд республики выносил судебный акт - первая инстанция, апелляция или кассация.

Ильдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.

Нина Михайловна, добрый день.

Отвечаю

1 - не имеют. Секретарь и председатель собрания избираются из числа собственников или приглашённых лиц, о чём должно быть указано в протоколе. Секретарь ведёт протокол

2 - несовершеннолетний не имеет право подписывать. За него это должен делать законный представитель.

Т.е. у меня законного представителя должна быть нотариально заверенная доверенность прежде чем идти на это собрание?

Виктор, добрый день. Локальные нормативные акты подлежат применению к работнику только после его ознакомления с последними. Если работодатель представляет в суд какие-либо локальные акты, то он обязан доказать, что работник с ними ознакомлен "под роспись" и заблаговременно, иначе эти акты к работнику не применяются.

Вместе с тем, к ответственности привлекать работодателя за нарушение трудового законодательства не задача суда, предметом спора по которому является Ваше восстановление на работе.

К сожалению, не зная оснований Вашего увольнения и предмета иска больше сказать невозможно.

Работодатель изворачивается в отношении премиальной составляющей и оплаты переработки-ни одного регламентирующего локального акта не представил истцу и суду до настоящего времени, а потому-назрело желание привлечь и за нарушение трудового законодательства и несоблюдение условий трудового договора-обязан обеспечить информацией связанной с исполнениеим сл.обязанностей и т.дСуть - отсутствие этих документов и возможное появление в суде (надеюсь!-по ходатайству) и отсутствие факта ознакомления-подписи истца-можно ли добавить этот факт к исковому или здесь будет проопуск срока, но документ истец увидит тольков суде! Как тут со сроками будет дело?

Владимир Петрович, добрый день. Обязанность УК отчитываться перед жителями предусмотрена Жилищным кодексом РФ. Достоверность информации, отражённой в отчёте проверяется жилищной инспекцией и прокуратурой по жалобам собственников. Как такового наказания за непредоставление отчёта или его недостоверность законодательством не предусмотрено.

Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав.

Рамиль, согласно действующего законодательства РФ, работника нельзя уволить, если он отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности (болезни). НО заявление о предстоящем увольнении по инициативе работника вы можете направить работодателю (как почтой, так и лично). Таким образом, работник подлежит увольнению по истечении 14-ти дней после уведомления после выхода на работу.