Николай, день добрый! Право на получении денежной компенсации за неиспользованные отпуска за весь период Вы имеете в силу ст.127 ТК РФ. Конституционный суд РФ в постановлении №38 от 25.10.2018 года по заявлениям Данилова и др. еще раз разъяснил это право.

Но, позволю предположить, что у Вас не оформлен надлежащим образом трудовой договор, поэтому отпуск не предоставлялся. Закон запрещает не предоставление отпуска в течении 2-х лет. Если это так, обратитесь вначале с заявлением к работодателю о выдаче трудового договора, в случае отказа, обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и, соответственно, требуйте все положенные выплаты. Удачи!

Светлана, день добрый! Права и обязанности родителя расписаны в Семейном кодексе РФ, в том числе обязанность заботиться о здоровье детей. В описанной Вами ситуации, действия КЧ можно обжаловать в суде. Однако, обратившись к лечащему врачу, отцу будет выдан листок нетрудоспособности, что является законным основанием освобождением от службы. Всего хорошего!

Олег, день добрый! Вряд ли о Вас забудут. Поскольку 10 дней дается на обжалование указанного постановления согласно Кодекса РФ об адм. правонарушениях, поэтому с учетом времени работы почты, постановление с отметкой о вступлении в законную силу направят Вам, если от Вас не поступит жалоба. Не позднее 60-ти дней с момента вступления постановления в законную силу Вам необходимо оплатить штраф добровольно. Если оплата не поступит на указанный в постановлении счет, данный документ направят судебному приставу для принудительного взыскания. Кроме того, в силу ст. 20.25 Кодекса предусмотрена повышенная адм. ответственность (еще двойной размер штрафа) за не оплату штрафа в указанный срок. Удачи!

Наталья, добрый день! Законность этих требований определиться только в суде.

Что тогда делать в таких случаях

День добрый! Даже если будет возбуждено новое ИП, то, скорее всего,-объединено с первым. При отсутствии официального заработка, задолженность определяется по среднему заработку в регионе. Безусловно, задолженность погашать необходимо, и как можно быстрее, поскольку инфляция. Вопрос о порядке оплаты можно решить и через пристава, и почтовыми переводами матери Вашего ребенка. Всего хорошего!

Обратиться к старшему приставу с жалобой либо в вышестоящее Управлении ССП.

Образец жалобы где взять и какие документы прилагать.

Только если он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору (или приказ) за доплату, поскольку это дополнительная работа.

Будет входить, поскольку это общий стаж муниципальной службы.

Ирина, день добрый! Вы наверно имеете ввиду приказы и листы ознакомления в процессе трудовых отношений.. То конечно дата ознакомления с приказами или с иными локальными нормативными актами работодателя должная быть, поскольку она подтверждает факт или событие. Надо иметь ввиду, что дата ознакомления с документов всегда имеет значение в трудовом споре в суде.

День добрый, Наталья! Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ предусмотрено, что несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет обязан лично подать заявление о снятии с регистрационного учета при согласии законных представителей. Если несовершеннолетний является собственником жилого помещения, то необходимо обратиться в орган опеки и попечительства, который проверит не ущемляются ли права несовершеннолетнего при совершении сделки и даст письменное согласие. Всего хорошего!

День добрый, Наталья! В Пенсионный Фонд необходимо будет представить заверенный надлежащим образом у нотариуса перевод трудовой книжке на русский язык, поэтому полагаю этот документ также необходимо представить в суд. Удачи!

Валерий. День добрый! В первую очередь Вам нужна помощь психолога. Думаю, что Вам необходимо обратиться к командиру части письменно об оказании психологической и другой медицинской помощи. Рапорт напишите в двух экземплярах. Зарегистрируйте. Чтобы за Вашем экземпляре были реквизиты входящего документа. Если имеются факты жестого отношения к Вам со стороны сослуживцев, срочно пишите в военную прокуратуру. И бросьте мысли о суициде-это не выход, подумайте о родных и близких! Возьмите себя в руки-безвыходных ситуаций не бывает! Пусть Новый год пошлет Вам силы и мужества в преодалении невзгод.

Екатерина, добрый день! Расчет по среднему заработку одинаков: за двенадцать месяцев до наступления даты отпуска (или другой период, если не отработано 12 месяцев) берется сумма заработка и делится на количество рабочих дней,-получается стоимость одного дня, и далее умножается на количество дней отпуска.

Никита, добрый день! Эти действия работодателя незаконны, поскольку противоречат ТК РФ и

могут содержать признаки уголовного преступления. Вам необходимо обратиться письменно к работодателю и в полицию с заявлением. Хорошо, если есть свидетели, что Вы отдали паспорт работодателю. С участием этих свидетелей составьте акт о передаче документа и отказе возврата. Вы также вправе обратиться в суд с иском. Еще совет-не работайте без оформления трудового договора в письменном виде.

Иван, день добрый! Ситуация сложная и не в Вашу пользу.. Однако, если Вы проходили мед. освидетельствование, то следовало бы уточнить можно ли определить период нахождения алкоголя в крови.. Напишите ходатайство о проведении экспертизы на этот счет. Протокол должен быть составлен немедленно.. Чтобы конкретно выяснить есть ли какие-либо нарушения, необходимо смотреть документы.. Удачи!

Анастасия, добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. За первый год работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, за последующие годы отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем за две недели до начала года. При этом должны учитываться интересы работника и производства, а также - разные сезоны.

Роман, день добрый! Из Вашего обращения обстоятельства дела не ясны. Но все же, если у вас есть аргументы невиновности и соответствующие доказательства, обращайте с надзорной жалобой на постановление, вступившее в законную силу, в тот же краевой суд. Удачи!

Татьяна. Добрый день! В соответствии со статьей 45 Федерального закона "О полиции" и статьями 11 и 12 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской Федерации Постановлением № N 1232 от 30 декабря 2011 г. утвердило Правила, которыми определен порядок бесплатного медицинского обслуживания в медицинских организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации. Поэтому полагаю Вам необходимо обратиться к главному врачу мед. учреждения, где Вы прикреплены как сотрудник полиции (там проходите лечение).

Ольга, добрый день! В Вашем случае без промедления необходимо обратиться в суд по месту нахождения пенсионного фонда с иском о признании права на льготное пенсионное обеспечение. В том, что работодатель не отчислял взносы за вредные условия, Вашей вины нет.

Добрый день. Лариса! Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо смотреть документы. Во-первых ознакомтесь в Вашими документами в личном деле, о чем напишите заявление на руководителя. Кроме того, в заявлении уккажите просьбу на получение письменного ответа о причине увольнения.

Дело в том, что мне дали стандартный лист беседы о том что я подлежу увольнению под мою подпись об уведомлении предстоящего увольнения. Дело я своё видела, там есть и контракт до 2018 года, и рапорт с ходотайством службы до 2019 года.

Дмитрий, добрый день! Трудовые отношения действительно длящиеся, но право у работника на получение указанныных расходов возникает один раз в два года. Возмещение происходит на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов о затратах на проезд. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд в течение года со дня установленого срока. Если Вы этот срок пропустите, то Вам в суде придеться доказать уважительные причины пропуска. Удачи!

Наталья, добрый день! Во-первых, Вам необходимо оформить трудовой договор. Если работодатель не оформил с Вами такой договор, то, соответственно, и начислять пособие не будет. Отсюда и ннарушение по выплате заработной платы. Пишите на работодателя заявление в 2-х экз. о выдаче трудового договора, зарегистрируйте либо направьте почтой-заказной с уведормлением о вручении.. Если работодатель не выдасть труд. Договор, обращайтесь с жалобой в прокуратуру района или в Гострудинспекцию Вашего региона с жалобой, приложите копию зарегистрированного заявления. Всего хорошего!

Света, добрый день! Кроме обращения в суд, Вы вправе обжаловать бездействие Гострудинспекции субъекта в прокуратуру или в вышестоящую организацию-Федеральную службу труда и занятости. Находящуюся в г.Москве. Возможно также обращение посредством электронного обращения на сайт указанной федеральной службы.

Андрей, добрый день! Вам придется обжаловать оба постановления (см. срок обжалования-с момента получения), но в суд. заседании придеться доказать и свою добросовестнось по поводу места жительства (адреса регистрации) Пока будете обжаловать надо суд и Суд. приставов просить (через заявление) приостановить исполнение штрафов.

Елена, добрый день! Безусловно, лучше принять меры к выплате долга. В противном случае займодавец взыщет с Вас в судебном порядке, согласно ст. 809 ГК РФ, с процентами по ставке рефинасирования в Вашем регионе, если другие проценты не указаны в Вашем договоре (расписке). Удачи!

Мария, добрый день! Вы правильно понимаете по норме.. Оплата сверхурочных часов связана с табелем учета рабочего времени, где они фиксируются, а также с учетным периодом, за который работодатель производит подсчет. Вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным документом об оплате труда, где оязательно указан учетный период. Например, учетный период - год указан, то подсчет произодет по окончании данного периода. Главное, чтобы Вашим рабочие часы были отражены в табеле. Если работодатель отказывает в оплате, обращайтесь в суд с иском о взыскании либо необходимо установить факт работы сверхурочно.. Удачи!

Артем, добрый день! Если у Вас в трудовом договоре указан первоначальный график работы, то изменить его работодатель вправе, соблюдая правила ст. 74 ТК РФ, т.е. по причинам изменения в технологии либо организации, предупредив работника письменно за два месяца. Если данное положение нарушено, то Вам следует обратиться в Гострудинспекцию Вашего региона с жалобой на работодателя, а также по факту переработки. Кроме того, если Вас не устраивает работа, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. поскольку Вы на испытательном сроке. Заявление оформите в 2-х экз. зарегистрируейте у работодателя, второй экз. оставьте у себя, либо пошлите почтой с уведомлением о вручении с описью вложения. Однако, если Вас работа устраивает, постарайтесь договориться с работодетем. Удачи!

А я в праве отказаться от такого графика 5 на 2 со скольззящими выходными. Просто зп платят очень мало и мне еще по приговору ущерб возмещать нечем?

Ирина, добрый день! Во-первых. Нет такого документа, который бы запрещал такие выплаты. . Законодатель в ТК РФ определил право работдателя, а не обязанность. Самостоятельно, исходя из финансовой возможности, определять порядок и критерии оценки деятельности работника в локальном нормативном акте-например, Полоржении об оплате труда или о стимулирующих выплатах. Вам советую обратиться письменно к работодателю с заявлением об ознакомлении с Положением, а затем уже принять для себя решение. Если работодатель нарушает свое же Положение о выплатах, то обратиться с жалобой либо в Гострудинспекцию своего региона, либо в суд. Всего хорошего!

Олег Николаевич. Добрый день! Здесь совет один-обратиться либо лично, либо письменно в Управляющую жилищную компанию с заявлением о факте продажи квартиры, представить копию договора о купли-продаже, и указать просьбу оформить квитанции на нового владельца кватиры. С новым влдадельцем свяжитесь. Возможно он сам и разрешит ситуацию, обратясь в УЖК. ВСего хорошего!.

Татьяна, добрый день! Видимо речь идет о муже.. Во-первых. Заявление об увольнеиии по собственному желанию эта добрая воля работника. Поэтому писать не нужно. Если вы напишите. То в суде потом будет сложно доказать, что Вы это сделали под принуждением. Необходимо устно, а лучше письменно в такой ситуации написать заявление работодателю, что Вы находитесь на лечении, чтобы предотвратить увольнение. Отправьте заявление почтой-заказной с уведомлением и сообщите по тедлефону, что заболели. Если увольнение состоится. В течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки, в силу ст.392 ТК РФ, нужно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или своего места жительства. С иском об оспаривании увольнения. Но все же вначале попытайтесь наладить отношения с работодателем. Ведь главное семья! Всего наилучшего!

Наташа, срок подачи жалобы в Европейский суд по правам человека - шесть месяцев с даты вступления в законную силу суда первой судебной инстанции, т.е. после вынесения решения кассационной судебной инстанции.

Алексей, добрый день! Мировой судья должен рассмотреть Ваше заявление о взыскании заработной платиы до истечения месяца с момента поступления данного заявления (ст.154 ГПК РФ). Если соглашение оформлено надлежащим образом, то возможет и судебный приказ, который судья выдает в течение 5 дней. Решение (или суд. приказ) о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст.211 ГПК РФ). Как только решение вступит в законную силу, исполнительный лист идет на исполнение судебным приставам. Суд.приказ. Если он не обжалован работодателем, также идет на исполнение. Контролируйте исполнение. Удачи!

Татьяна. Добрый день! Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера или приравненных районны? То он предоставляется, как правило, одновременно с основным. Право на получение отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника после того, как он отработал 6 месяцев, за последующие годы-по графику, утвержденному работодателем за 2 недели до начала года.

Добрый день!. Обязанность автовладельцев страховать свою гражданскую ответственность установлена ФЗ Об ОСАГО от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 26.07.2017) .Вы вправе обратиться с заявлением лично в страховую компанию либо направить заявление с приложением соответствующих документов почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в течение 30 дней ответа не последовало, то Вы вправе обжаловать бездействие страховщика в Роспотребнадзор, приложив подтверждающие документы.

Действие страхового полюса с даты и времени его оформления.

Ирина Владимировна, добрый день! В данной ситуации необходимо, чтобы супруг Ваш написал работодателю заявление о перерасчете пособия и приложил справку с предыдущего места работы о заработке за 2 последних года. См. ФЗ-255 "ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 года. Заявление оформите в двух экземплярах, зарегистрировать у работодателя. Один оставить себе. Либо послать почтой заказной с уведомлением о вручении. В случае отказа обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.

Галина Яковлевна, добрый день! В силу ч.1 статьи 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию...

Ст.268 ТК РФ также установлен запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии...)

Ксения, ситуация Ваша разрешится только в судебном порядке. Иск об установлении отцовства и признании недействительной актовой записи в отношении бывшего мужа подать по месту жительства биологического отца (либо по своему месту жительства). Ответчиками будут оба мужчины. В иске адрес бывшего мужа указать по последнему месту жительства и ходатайствовать перед судом сделать запросы о месте регистрации в ФМС. Одновременно можно заявить и о всзыскании суммы алиментов с ответчика-фактического отца. Дело выиграть можно только при предоставлении суду соответствующих доказательств.

Настя, скорее всего, при проверке ГИТ явные нарушения трудового законодательства не выявлены, поэтому имеет место трудовой спор, - вопрос о взыскании невыплаченных сумм, а также о компенсации морального вреда нужно решать в суде - обратитесь с иском в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Если Вам не выдали (не ознакомили) документы о недостаче, то данный факт будет доказывать в суде ответчик при оспаривании суммы взыскания. А Вам нужно доказать, что не выплачена сумма по условию трудового договора, представить приказ об отпуске. Частью 2 ст.392 ТК РФ предусмотрены сроки обращения в суд – один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Наталья. Действия работодателя незаконны, поскольку он обязан по трудовому договору предоставить соответствующую работу. Обращайтесь письменно (заказным письмом с уведомлением о вручении) к работодателю о предоставлении работы, а затем обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию или в суд по месту нахождения работодателя (или по своему месту жительства). Просите ГИТ или суд обязать работодателя (ответчика) предоставить работу по трудовому договору.