Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, то есть в рабочий день перед началом отпуска.

Но дата увольнения в трудовой книжке будет указана последний день отпуска, поэтому устроиться на основное место работы по этой трудовой книжке у вас скорей всего не получится.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 г. №53-ФЗ Правительством РФ было принято Постановление "Об утверждении Положения о воинском учете" от 27.11.2006 г. №719, которым определены порядок постановки граждан на воинский учёт и перечень документов воинского учёта. Форма бланка военного билета утверждена Приказом Министра обороны РФ "О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 г. №719" от 19.11.2007 г. №500. Таким образом, все граждане мужского пола, достигшие призывного возраста, обязаны состоять на воинском учёте и иметь документы воинского учёта (приписное свидетельство или военный билет), приписное свидетельство может быть только до 27 лет. Необходимость иметь гражданину документ воинского учёта предусмотрена и Трудовым кодексом РФ. в статье 65 которого указано. Что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. В частности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Nikolay, законом не запрещено иметь две трудовых книжки и ни каких санкций за это не предусмотрено.

На новом месте работы вам обязаны будут завести новую трудовую книжку если вы заявите, что трудового стажа не имеете.

Так как трудовая книжка является бланком строгой отчетности ни каждый работодатель согласиться сделать запись в купленную вами трудовую книжку.

Можно еще кое что уточнить. Я работаю все на 1 предприятии и отдел кадров был на всех 3 должностях один. Т.е когда я приду туда с как-бы утерянной трудовой мне могут по просьбе восстановить только 2 последние должности?

Валерий, в местностях приравненных к районах Крайнего Севера выплачивается надбавка:

по истечении первого года работы 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% до достижения 50 % заработка.

Для молодежи (до 30 лет, 1 год проживания в местности) условия льготные 10 % каждые пол года.

Поэтому если у него это первое место работы, и он только устроился платить не обязаны.

Но ваш город Владивосток, если сын в нем работает, то это не местность приравненная к району Крайнего Севера, а иная местность с особыми климатическими условиями соответственно условия начисления другие.

Да, нужно.

С учета по достижении предельного возраста снимают:

прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты, матросы в 50 лет

младшие офицеры в 55 лет

майоры, капитаны 2-3 ранга, подполковники в 60 лет

высшие офицеры в 65

В Южных районах Дальнего Востока, по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10 % до достижения 30 %. (4 группа обычная)

В местностях приравненным к районам Крайнего Севера все тоже самое только до достижения 50% каждый последующий год. (3 группа обычная)

Для молодых специалистов до 30 лет расчет другой, но вы к ним уже не относитесь.

Нормативными-локальными организации может быть так же предусмотрена выплата максимального размера надбавки независимо от стажа работы в регионе.

Елена, в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

То есть если даже рабочий год за который вам предоставляется отпуск не закончился, отпуск вам должны предоставить.

На основании ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." Соответственно в графике отпусков вы должны запланировать отпуск на год, то есть 42 дня, плюс по согласованию между вами и работодателем вы можете так же в графике запланировать неиспользованный в прошлом году отпуск, а можете использовать его потом по заявлению.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарнымЗамена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Пример:

1. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013-2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2011-2012 годы; годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Законом не запрещено иметь две трудовых книжки и ни каких санкций за это не предусмотрено.

Работать на двух работах законом не запрещено. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Соответственно вы можете взять ежегодный отпуск на все 28 кал. дней перед отпуском по беременности и родам.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, в этот период сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени как в той же организации, так и в другой по совместительству, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ним сохраняется.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если в организации есть пилотный проект, то оплату будет производить ФСС, а не работодатель - так же в течение 10 дней с момента получения документов от вашей бухгалтерии.

Т. Е. Пока бухгалтер не отнесёт в фсс больничный, я ничего не получу?

Нет, на составление графика отпусков наличие детей не влияет. График отпусков составляется с учетом мнения работников. Большинство работников хотят пойти летом, но всех летом отпустить в отпуск работодатель не может.

С докладными знакомить не обязаны, если решат применять дисциплинарное взыскание, то запросят объяснения по фактам указанным в докладных, там и напишите, что не согласны.

Владимир, в производственном календаре за 2017 нет нормы в месяц 192 часа ни в каком месяце. Что вы имеете ввиду, составили график работы на месяц и у вас получилось 192 часа? У вас в организации установлен суммированный учет рабочего времени? Если да то какой период берется для расчет месяц, квартал, полугодие или год?

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ст 259 тк рф

Соответственно ограничения только для женщин, эти гарантии могут редоставляться отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекунам (попечителям) ребенка.

Евгений, вам необходимо предоставить справку на предприятие об инвалидности и написать заявление, что просите предоставить вам отпуск в связи с инвалидностью за предыдущие года работы.

В отделе кадров мне. предлагают только. За последние два года. Так как я справку об инвалидности предоставил в этом году. И можно ли требовать компинсацию. Не уходя в отпуск. Спасибо.

Наталия, если у работодателя нет з/п проекта в этом банке, то можно открыть обычную дебетовую карту, но в этом случае вам нужно будет оплачивать годовое обслуживание карты.

Людмила, однозначного ответа на вопрос можно ли заключить трудовой договор между собственником и директором в его же лице нет:

По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А 13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.Если все таки принимаете решение о приеме директора и внесения в тр. книжку записи

необходимо оформить сначала официальный прием на работу. Задним числом, т.е. с 25.03.2016 этого сделать уже не получится, так как с з/п работодатель обязан производить перечисления в фонды и сдавать отчетность по з/п. В других случаях запись в трудовой книжке будет фиктивной.

Татьяна, в течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель выполняет свою обязанность, а соглашаться вам или нет это ваше решение.

В случае если не согласитесь: Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Ст. 392 ТК

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае.

Взыскать деньги за переработку за весь период работы вы не сможете, так как пропустили срок исковой давности.

Для обращения в суд необходимо собрать доказательства ваших переработок.

Не увольнять не имеете права, также обязаны выдать трудовую книжку. Спорную сумму удержать из расчета, если удерживать нечего тогда обратиться в суд.

Законодательно ограничений нет. Но работодатель на это врядли пойдет, даже если вы об этом напишите в заявлении, если работодатель получит на вас исполнительный лист (ведь приставы рано или поздно узнают, где вы работаете) с этих денег все равно будут производиться удержания.

Наталия, если у дочери есть справка-вызов учебного заведения, не имеют право не отпустить, если у вуза есть аккредитация отпуск должны оплатить за три дня до его начала. То есть ей необходимо написать заявлкние на отпуск приложить справку-вызов, чтобы не было споров зарегистрировать заявление у секретаря и сдавать спокойно сессию.

Юлия, а причина в чем? почему она вам так пишет? Может она вам предлагает увольнение по собственному как альтернативу за невыполнение должностных обязанностей?

Просто ей я не нравлюсь, зуб точит на меня,

Елена, вы можете выйти на свое место в любое время, для этого вам необходимо лишь написать заявление работодателю, в вашем случае лучше заявление зарегистрировать у секретаря, в заявлении необходимо указать с какого числа вы выходите, с сотрудником принятым на ваше место расторгнут трудовой договор. Легкий труд вам должны предложить только в случае если вы сами о нем попросите.

Наталья, вы имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Но это ваше право. Обязанности предоставить вам отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, поэтому на вашу просьбу работодатель имеет право отказать.

Ринат, 6 ноября выходной перенесенный с 4 ноября субботы (на выходной выпал праздничный день), то есть если обычно по субботам ребенок учится, то 6 ноября не исключение.

Читайте выше. У нас пятидневка!

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарнымЗамена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Примеры:

1. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013-2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2011-2012 годы; годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Соответственно вам необходимо обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182-н за годы предшествующие предыдущему декрету и у нового работодателя написать заявление на замену периода.

Наталья, уточните пжл речь идет об организации государственной или частной в которой работник хочет получить компенсацию?

Бюджетная организация - больница.

Катюня, не совсем понятно о каком отдыхе вы говорите. Речь идет о ежегодном очередном отпуске? Вы за год использовали 14 дней, и еще осталось неиспользовано 14 дней основного отпуска?