Согласно ст. 48 Семейного кодекса России

отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка

Данный вопрос освещен в обзоре практики Верховного Суда России. В нем, в частности, указано, что "если по смыслу закона освобождение от уплаты государственной пошлины предусмотрено только при обращении в суд первой инстанции, последующие действия по обжалованию судебных актов и постановлений облагаются государственной пошлиной".

Более того, конкретно указано, что апелляционное обжалование решений по делам об оспаривании постановлений должностных лиц ФССП, их действий (бездействия) в арбитражном процессе, облагается госпошлиной.

Размер:

- для физических лиц - 10 000 рублей;

- для организаций - 30 000 рублей.

Согласно Гражданскому кодексу России доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом, приравниваются к нотариально удостоверенным.

Другой вопрос , как в тексте доверенности расписаны предоставленные полномочия, то есть достаточно ли их и насколько корректно они сформулированы.

Единой нормы такого рода нет, необходимо прибегать к системному толкованию права.

Так, согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса России (ТК) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью второй ст. 146 ТК установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Высшие судебные инстанции России также высказывали свою позицию по данному вопросу.

К примеру, Конституционный Суд России пояснил следующее. МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.

Верховный Суд России пояснил, что включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Если Ваши права и интересы не нарушены, Вам обращаться в суд пока что не с чем.

Покупатель "что-то хочет", значит, он полагает нарушенными свои права. Вот он и владелец "чужой территории" могут решать споры в суде, в том числе привлечь к участию в процессе Вас.

Информации для подробного ответа не достаточно.

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вопрос дискуссионный, поскольку прямой нормы, предусматривающей возможность отказа от доли (также как и запрета на такой отказ), в законодательстве нет.

Поэтому, целесообразным представляется оформление долей на всех (родителей и детей) и последующее распоряжение этими долями, например в форме дарения другим членам семьи.

Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.

Действия работодателя законны.

Имеют невзирая на обострение "всех" собственников.

Согласно пункту 1 статьи 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" младшие офицеры (к числу которых относится и ст.л-т) в запасе подразделяются на разряды следующим образом:

I - до 50 лет;

II - до 55 лет;

III - до 60 лет.

Если под «скандалом» понимается любое действие, в результате которого ваш спор выходит за пределы учреждения, то это вопрос не совсем для юристов.

В такой ситуации остается договариваться, искать авторитетных покровителей, дать взятку, записывать все разговоры, а потом шантажировать самыми «яркими» откровениями и т.д.

Но совершать перечисленные действия я Вам не советую.

В трудовом законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в случае, если его начало приходится на выходной день.

Врпрос в графике предоставления отпусков в Вашей организации, либо в согласии работодателя перенести Ваш отпуск.

У меня заявление с 29 го августа,20 го августа я ушла на больничный 3 го сентября закрываю больничный, могу ли я 4 го не выходить на работу?

Если это не относится к Вашим обязанностям и Вы не выразили согласия на выполнение такой работы, не имеет права.

Можно БЫЛО.

Теперь всё зависит от стадии реализации Вашего заявления - есть приказ или нет.

Если ещё нет, подайте письменное заявление об отказе (под роспись на втором экземпляре или письмом с описью и уведомление).

Если будете обжаловать перевод в суде, Ваш работодатель должен будет доказать наличие обстоятельств, которые по закону являются основанием перевода.

Перевод - это изменение условий трудового договора. Оно возможно по соглашению работника и работодателя.

Никаких гарантий и льгот в Вашей ситуации законом не предусмотрено.

Увольнение по собственному желанию во время больничного законом не запрещено.

Порядок общий - подача заявления об увольнении за 2 недели.

Медицинским противопоказанием являются болезни, вызванные ВИЧ, проявившиеся в виде инфекционных и паразитарных болезней, злокачественных новообразований и других состояний.

Если никаких клинических проявлений нет, противопоказание не применяется.

Понятие самозанятый подразумевает применение особого налогового режима (налог на профессиональный доход).

Для указанной Вами деятельности, осуществляемой военнослужащим, такой режим применяться не может.

Трудовой кодекс установил, что общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Федеральный закон о службе в органах внутренних дел по данному вопросу «молчит».

Значит, незаконно.

Отказаться от исполнения договора можно, НО вопрос в последствиях такого отказа.

Необходимо изучить договор. Трудовой кодекс установил, что ученический договор прекращается (1) по окончании срока обучения и (2) по основания, предусмотренным таким договором.

Двухнедельный срок, предусмотренный Трудовым кодексом, на Вас не распространяется.

НО

Вам следует внимательно изучить условия Вашего договора.

В соответствии с Гражданским кодексом Исполнитель (услуг) может расторгнуть договор в одностороннем порядке только при полном возмещении убытков Заказчика.

Нет. Отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно.

Медицинская организация по желанию гражданина выдает выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждена приказом Фонда социального страхования от 08.04.2022 №119.

Обратитесь письменно к главврачу (под отметку на копии обращения) о выдаче такой выписки.

Мало информации. Важны детали (наличие т.н. неофициального дохода, состоит ли должник в браке и т.п.).

Если должник - асоциальный субъект, то никак.

Оплата производится именно по заявлению работника. Без заявления не возникает обязанность работодателя по оплате проезда.

Досрочный выход из отпуска по инициативе работника законом не урегулирован (и не предусмотрен, и не запрещен). Можете обратиться к работодателю. Но соглашаться он не обязан.

Если согласится, в части оплаты труда возможны варианты зачета отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет зарплаты (1) либо возврата излишне выплаченных отпускных (2).

Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.

Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.

Договаривайтесь т.с. по-хорошему.

Действующая инструкция о предоставлении льгот «северянам» предусматривает учёт годов РАБОТЫ, а не календарных годов (от 1 января до 31 декабря).

Также, имеет значение какой по счету год Вы сейчас работаете.

Объяснения работодатель как правило требует перед применением дисциплинарного взыскания.

Вы можете не давать объяснений. Но это не помешает работодателю принять решение о наложении взыскания.

Особых требований к форме объяснений нет, они просто должны быть письменными.

Если будете писать объяснения, следует закрепить факт вручения их работодателю (например, путём проставления отметки с указанием даты и принявшего лица на ксерокопии объяснений).

Это зависит от условий обслуживания и пользования Вашей карты.

Как гражданин в возрасте от 14 до 18 Вы вправе самостоятельно, без согласия родителей или усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Предоставят ли Вам рассрочку, это вопрос, который следует решать с конкретным продавцом.

Могут, а точнее - должны уволить.

Контракт подлежит расторжению в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 г. №141-ФЗ).

Сотрудник (в т.ч. и во внеслужебное время) не должен совершать поступки, наносящие ущерб его репутации, авторитету органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, а также государственной власти (п. 2 ч. 1 ст. 13 названного закона).

Если Вы намерены взыскивать с виновника и ущерб причинен нематериальным благам (жизнь или здоровье), то срок исковой давности вообще не применяется; если вред имущественный - течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав и о том, кто является надлежащим ответчиком. Необходима более широкая информация по интересующей Вас ситуации.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании подтверждающего документа.

Если в Вашей организации есть коллективный договор, в котором предусмотрено предоставление подобного рода оплачиваемых отпусков (похороны, свадьбы и т.п.), то на продолжительность основного отпуска они не влияют.

Какого-либо исчерпывающего перечня видов деятельности для самозанятых не существует.

Под самозанятыми понимаются физлица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

В законе имеется перечень обстоятельств, при наличии которых такой режим не может применяться.

Сама по себе указанная Вами деятельность в этом перечне не содержится.

Какого-либо исчерпывающего перечня видов деятельности для самозанятых не существует.

Под самозанятыми поднимаются физлица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

В законе имеется перечень обстоятельств, при наличии которых такой режим не может поменяться.

Сама по себе указанная Вами деятельность в этом перечне не содержится.

Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.

При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.

Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц).

Прохождение медосмотра некоторыми категориями работников является трудовой обязанностью. Соответственно, должно быть организовано в рабочее время.

Отпуск - это время отдыха.

Таким образом, Вы можете оказаться от медосмотра.

Работодатель обязан организовать осмотр после Вашего выхода из отпуска.

Работа по совместительству допускается у неограниченного количества работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Не допускается совместительство работников до 18 лет; существуют ограничения в отношении вредных и опасных работ, а также для некоторых категорий работников (педагоги, медики и фармацевты, работники культуры).

Разрешение основного работодателя не требуется.

Работодатель не вправе произвольно сокращать продолжительность отпуска.

Вам следует уточнить, на каком основании решено «убрать дни». Возможна ошибка в исчислении продолжительности отпуска (в т.ч. и с Вашей стороны).

Днём увольнения считается последний день отпуска.

Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска.

Следует принять зависящие от вашей организации меры по изменению (дополнению) штатного расписания.

Помимо обязанности по исполнению решения суда стоит вопрос и об административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Чтобы избежать дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения), Вам следует доказать свою нетрудоспособность в пропущенные дни.

Поэтому, справка (документ медицинской организации) может быть выдана и текущим числом, но с указанием периода болезни.

Листок нетрудоспособности (больничный лист) необходим для получения пособия; его задним числом действительно не оформят.

Нет.

Часть 7 статьи 12 Трудового кодекса содержит однозначную формулировку

применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие

НО

в отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие

Единственное, что можно сказать, индекс «5» означает, что вызывают Вас по делу об административном правонарушении.

Третьими лицами привлекаются те, на чьи права может повлиять решение суда.

Для ответа на Ваш вопрос нужны подробности (как минимум, причина/некий интерес, из-за которого супруга привлечена к участию в деле).

Никакое доказательство не имеет заранее установленной силы, а тем более обязательной.

Поэтому, если без подробностей - «такое» вполне может быть.

Можно. При этом, второй собственник имеет преимущественное право покупки.

Необходимо предложить ему купить (с указанием цены и иных условий).

Если в течение месяца он не покупает, можете продать другому лицу на тех же условиях.

Истец теперь обязан направлять копию иска ответчику самостоятельно.

О применении срока исковой давности вам нужно будет заявить в суде.

Следите за делом на сайте соответствующего суда.

Все сроки для обжалования истекли. Ничего «такого» нет.