Добрый вечер!

Ваши требования законны и обоснованны, но чтобы указанный спор разрешился в Вашу пользу необходимо сделать следующее:

1). Написать повторную претензию Продавцу с требованием на основании п. 1 ст. 18 Закона РФ от 07 февраля 1992 года N 2300-1 "О защите прав потребителей" возврата уплаченной за товар суммы. Написать в претензии, когда был приобретен товар, когда обнаружен в нем недостаток, указать, что товар был сдан на диагностику, которая также подтвердила наличие недостатков в товаре. Что ранее Вы также обращались с претензией о возврате уплаченных денег.

Советую также указать, в претензии, что Вы (Покупатель) вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи сотового телефона, являющегося технически сложным товаром, и потребовать возврата уплаченной за него денежной суммы в случае обнаружения в нем недостатков в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. При этом не имеют правового значения факты, являются ли эти недостатки существенными или нет, препятствуют использованию товара по его прямому назначению или нет, поскольку в силу ст. 18 Закона РФ от 07 февраля 1992 года N 2300-1 "О защите прав потребителей" эти обстоятельства подлежат правовой оценке только по истечении пятнадцатидневного срока.

2) Претензию желательно отправить в адрес Продавца (желательно отправить по юридическому и по фактическому адресу) заказным письмом с уведомлением о вручении в срок до 23.02.17. Дополнительно можно направить по факсу или на официальную электронную почту Продавца.

3). Если в течение десяти дней со дня предъявления указанного требования о возврате уплаченной за товар суммы, Продавец Вам их не вернет, советую Вам написать жалобу в Роспотребнадзор и исковое заявление в суд.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ

случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором

Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Добрый день! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В качестве доказательств можете предоставить суду имеющиеся у вас переписки, доверенности, иные документы, показания свидетелей.

Реально или не реально будет Вам получить зарплату будет зависеть от того, признает или не признает суд факт трудовых отношений между Вами и ООО.

Добрый день! Согласно ст. 142 ТК РФ

в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Могут ли супругу после выхода с декретного отпуска на работу поставить на должность ниже и назначить стажировку 3 месяца, в компании проработала на данной должности 3 года.

Не могут. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перевести Вашу супругу на другую должность могут только с ее согласия.

Добрый день! Если размер стимулирующей надбавки был прописан у Вас в договоре, то об изменении ее размера работодатель был обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения размера надбавки, также работодатель был обязан в письменной форме уведомить Вас о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Данный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.

Добрый вечер! Согласно статьи 261 ТК РФ

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если Вашим детям еще не исполнилось трех лет, работодатель не может Вас сократить.

Если же Вашим детям больше трех лет но меньше 14 лет и при это Вы являетесь одинокой матерью, работодатель также не может Вас сократить.

Во всех остальных случаях, работодатель имеет право Вас сократить, так как исходя из текста Вашего вопроса квалификация у второго работника (пенсионерки) Выше чем у Вас, а согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Также хочу заострить Ваше внимание на том, что в соответствии с требованием ст. 81 ТК РФ сокращение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В каком размере работодатель должен вычитать из моей зарплаты налог?

Добрый вечер! В размере 13% от размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.

Добрый вечер! В соответствии с ч. 1 и 2 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем существует ряд случаев, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия ДОПУСКАЕТСЯ. Такими случаями являются:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Добрый день! Можно и автотранспортом, но оплачиваться согласно статьи 326 ТК РФ стоимость провоза багажа будет в любом случае из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

То есть если тариф на провоз багажа автотранспортом будет выше тарифа на провоз багажа жд транспортом, Вам оплатят по тарифу ЖД транспорта.

Добрый день! Отпуск по графику работодатель обязан Вам предоставить.

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала-Вашим работодателем уже нарушено данное требование закона.

Для обращения в инспекцию Вам не нужны копии данных документов, просто придите в трудовую инспекцию и напишите жалобу, необходимые документы инспекция запрашивает у работодателя.

Однако данные копии документов понадобятся Вам в случае обращения в суд. Документы работодатель Вам обязан выдать согласно ст. 62 ТК РФ

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Могут ли меня отправить в отпуск после 6 месяцев работы на предприятии без моего желания. Если "да" , то на какой срок.

Добрый день! Отправить вас в основной оплачиваемый отпуск могут только согласно графика отпусков на срок установленный в графике.

С графиком отпусков Вас должны были ознакомить под роспись.

Чем отличается реорганизация от присоединения касательно штатных сотрудников?

Добрый день! Присоединение это один из видов реорганизации.

Согласно ст. 75 ТК РФ

изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Добрый день! В соответствии с п. 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи).

Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, назначение и выплату пособий будет производить Ваш действующий работодатель-страхователь (как я поняла им является Ваш муж).

Порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Могу или я получить компенсацию проезда и провоза багажа при увольнении по ст. 326 ТК РФ?

Добрый день! Да, можете.

Согласно статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Так как вопрос о компенсации госслужащим расходов, связанных с переездом из районов крайнего севера и приравненных к ним районов не урегулирован Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, то для регулирования данных отношений применяется статья 326 ТК РФ.

По данному вопросу также существует положительная судебная практика. Например решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 01.12.2010 г. № № 2-9011/10 (в данном деле работник изначально НЕ переезжал для работы по трудовому договору в район крайнего севера).

Добрый день! В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дополнительным соглашением от 04.03.14 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года с 01 июля 2014 года для работников, работающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы установлен равным 12 431 рублей.

Следовательно, зарплата уборщицы служебных помещений полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже 12 431 (до вычета ндфл).

Заставить работодателя платить заработную плату не ниже размера МРОТ Вы можете обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Обязан ли работодатель (ООО) оплачивать мед. комиссию при приеме на работу???

Конечно обязан, независимо от формы собственности.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Пожалуйста справка на легкий труд по беременности если взять платной частной клинике имеет юридическую силу. Примут ли на работе.

Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 н

"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Можно ли перевести сотрудника на легкий труд без его согласия и без предоставленных документов, по причине беременности, по невыполнению функционала по причине беременности.

Возможно только по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе беременной женщины. Смотрите статью 93 ТК РФ.

В таком случае, кто выплатит декретные? Я ведь все эти годы работала, а не бездельничала.[quote][/quote]

Добрый день! Обращайтесь в Фонд социального страхования.

Добрый день! Работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Размер окончательного расчета определяется исходи из размера заработной платы, указанной в Вашем трудовом договоре. Если Вы откажитесь забирать трудовую книжку работодатель просто составит акт об отказе и пришлет Вам по почте уведомление о том, чтобы Вы за ней явились.

"Черную" заработную плату Вы можете попытаться взыскать через суд с привлечением свидетелей и иных доказательств. Трудовая инспекция может помочь только при невыплате официальной части зарплаты.

Добрый день! Сначала Вам необходимо попросить у работодателя ЗАВЕРЕННУЮ копию приказа о приеме на работу (чтобы у Вас были доказательства трудоустройства)!! Затем в письменной форме просите выдать Вам экземпляр трудового договора. И только, когда получите все эти документы - увольняйтесь. Пока Вы еще являетесь работником организации (пока не уволились) обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день! Писать или не писать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ это Ваше право, а не обязанность. Поэтому если желания увольняться у Вас нет, просто не пишите никакого заявления. Работодатель ничего Вам за это сделать не сможет, так как его требования первоначально незаконны.

Если же Вы напишите заявления об увольнении по собственному желанию и потом захотите оспорить увольнение в суде, это будет крайне проблематично.

Если инициатива расторгнуть с Вами трудовой договор исходит от работодателя, он может это сделать только по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ и никак иначе.

Поэтому просто не поддавайтесь на провокации. Можете попробовать записать разговор, в котором работодатель вынуждает писать Вас заявление об увольнении, на диктофон.

Обращаться на данном этапе в трудовую инспекцию Вам рано, так как на настоящий момент Ваши права работодателем не нарушены. Следовательно, у Государственной инспекции труда не будет оснований для проведения надзорно-контрольных мероприятий.

Если работодатель оказывает на Вас психологическое давление, могу лично от себя, порекомендовать Вам тоже оказывать на него психологическое давление, можете сказать ему, например, что будете писать жалобы во все надзорные органы и ни в отношении нарушения лично Ваших прав (в данном случае они ПОКА не нарушены), а в отношении всех нарушений в том числе в отношении других работников, которые Вы наблюдали за время работы у этого работодателя (и поверьте практически в любой организации таких нарушений предостаточно).

Добрый день! Если изменилось только название организации и работников не увольняли и потом заново не принимали во вновь созданное предприятие либо не переводили, то заново проходить медосмотр не нужно.

Добрый день! Давайте по порядку:

1. Работодатель ОБЯЗАН снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе только в соответствии с медицинским заключением. Данное условие четко определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас имеется такое медицинское заключение, то отказ работодателя Вам в переводе неправомерен.

Если же у Вас нет такого медицинского заключения, то сам по себе факт беременности женщины не является основанием для перевода ее на более легкий труд.

2. Если в соответствии с медицинским заключением Вам показано снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то работодатель не вправе Вам в этом отказать ни по каким причинам. Перерасход бюджета тем более не может являться основанием для отказа Вам, так как такое основание не предусмотрено законом, в частности статьей 254 ТК РФ.

В этом случае советую Вам письменно обратиться к работодателю с заявлением о снижение вам норм выработки, норм обслуживания либо переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и с приложением медицинского заключения.

Данное заявление следует либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить нарочно, но что бы на Вашем экземпляре работодатель поставил отметку о получении (подпись, дата и т.д.).

Если после получения Вашего заявления от работодателя вновь поступит отказ, обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой (сейчас это можно сделать даже через интернет).

Государственной инспекцией труда будет инициирована проверка в отношении Вашего работодателя и при выявлении в ходе проверки нарушений трудового законодательства со стороны вашего работодателя, на него будет наложено административное наказание, предусмотренное ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, а также выдано обязательное для исполнение предписание об устранении выявленных нарушений.

Добрый день! Работодатель незаконно произвел удержание из Вашей заработной платы.

Основания и порядок удержаний из заработной платы установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Вашим работодателем были полностью нарушены все положения статьи 137 Трудового кодекса РФ. В связи с чем рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. ГИТ проверит соблюдение работодателем порядка осуществления удержаний из Вашей заработной платы и их основание. Гарантировать Вам, что проверка ГИТ поможет вернуть удержанную сумму не могу, так как поэтому поводу существует разная практика в разных субъектах, одни инспекции выдают предписания о выплате работнику незаконноудержанных сумм, другие не выдают, ссылаясь на наличие индивидуального трудового спора, разрешаемого только судом. Но в любом случае при выявлении ГИТ нарушений на работодателя будет наложен штраф, поэтому многие работодатели при получении распоряжения о проверки ГИТ стараются погасить конфликт с работникам и идут ему на уступки.

Так же параллельно с подачей жалобы в ГИТ Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. Так как 3-х месячный срок исковой давности Вами уже пропущен, необходимо будет в суде ходатайствовать о восстановлении срока исковой давности (указать уважительные причины его пропуска).

Также хочу обратить Ваше внимание, что по спорам, вытекающим из трудовых отношений, госпошлина не взымается.

Добрый день! Так как у Вас отсутствовала возможность использовать товар в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков, Вы имеете право отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула).

Направляйте продавцу заявление о возврате уплаченной за товар суммы заказным письмом с уведомлением о вручении либо нарочно (на вашем экземпляре заявления обязательно должна стоять отметка продавца о получении заявления).

Добрый день! Для начала Вам необходимо направит в адрес продавца претензию (направить либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить нарочно, но чтобы на вашем экземпляре была проставлена отметка о получении ими претензии).

Согласно п.1 статьи 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

Пунктом 5 указанной статьи установлено, что в случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.

Если в результате экспертизы товара установлено, что его недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые не отвечает продавец (изготовитель), потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю), уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара.

Добрый день! Увеличение обеденного перерыва на продолжительность ежедневной работы не повлияет. Это приведет лишь к изменению времени начала и окончания работы.

Я работаю мастером участка, после конфликта с начальником, он сказал писать заявление о переводе в рабочие. Имеет ли он право?

Добрый день! Перевод возможен только с Вашего согласия и никак иначе.

Добрый день! В уведомлении о предстоящих изменениях условий труда работодатель обязан объяснить чем вызваны данные изменения. Если такие объяснения в уведомлении отсутствуют Вы можете попробовать оспорить изменения условий труда в судебном порядке.

Добрый день! Перечень необходимых медицинских лабораторных и функциональных исследований при прохождении работниками обязательных медицинских осмотров установлен приложением № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

Согласно вышеуказанного приложения для работников нефтяной промышленности в районах крайнего севера установлена необходимость такого исследования как ФГДС.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

Закон, к сожалению, не предоставляет возможности ни медицинскому учреждению, проводящему медицинский осмотр, ни работодателю, ни работнику заменять один вид функционального исследования другим. Поэтому, увы, Вам придется проходит все медицинские исследования строго в соответствии с их перечнем в приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

Единственное, что можно Вам посоветовать, так сказать по-человечески, это поговорить с терапевтом, узнать у него о наличии равноценного с фгдс функционального исследования, и попросить пройти это исследование вместо фгдс, но с отражением в медицинской документации такого исследования как фгдс. Конечно нет гарантий, что медицинское учреждение на такое пойдет, так как ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается именно на медицинскую организацию.

Добрый день! Для того чтобы ответить корректно на Ваш вопрос необходимо знать, какой режим работы прописан в Вашем трудовом договоре?

Есть ли в ТК РФ какая-то лазейка, позволяющая работодателю не оплачивать выход в праздничный день (если он совпал с выходом по графику) в двойном размере?

Добрый день! Такой лазейки нет!

Добрый день! Обращайтесь в государственную инспекцию труда и параллельно рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд! Главное, НЕ тяните время, чем дальше, тем сложнее будет получить свои деньги!

Добрый день! В случае ликвидации организации (филиала) работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны, если такого желания у Вас нет.

Добрый день! Всё зависит от условий Вашего перевода на декретное место (временный перевод с сохранением за вами основного места или без сохранения).

Добрый день! Если в Вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации Вам установлен перерыв для отдыха и питания, то время этого перерыва Вы можете использовать по собственному усмотрению, в том числе можете покидать рабочее место, так как время данного перерыва в рабочее время не включается, а следовательно и не оплачивается.

Если же перерыв для отдыха и питания Вам не установлен - работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Добрый день! Работодатель имеет на это право, так как в соответствии со ст. 180 ТК РФ, расторжение с работником трудового договора до истечении 2-х месячного срока это право, а не обязанность работодателя.

Добрый день! Вы будете уволены в соответствии с п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. Работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, когда основной работник приступит к исполнению своих обязанностей.

Вместе с тем, хочу заметить, что Вы никаких заявлений об увольнении писать не должны!

Работодатель самостоятельно издает приказом о Вашем увольнении и просто Вас знакомит с ним под роспись.

Добрый день! В случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию или нет зависит от желания Вашей жены, так как данное заявление и называется "по собственному желанию". В любом случае работодатель не имеет права принуждать Вашу жену увольняться по собственному желанию, если у нее такое желание отсутствует.

После увольнения пособия по уходу будет выплачиваться напрямую через ФСС.

Имеет ли право работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию, если ему не нравится его мотивировка - выслано по почте с уведомлением о вручении.

Добрый день! Не имеет.

Добрый день! Работодатель обязан вручить Вам уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вы согласитесь написать заявление по собственному желанию, то для работодателя это будет выгодно, а вот для Вас увы нет.

Добрый день! Требования работодателя неправомерны. Увольнение работника по собственному желанию возможно только при наличии этого желания у работника. Работодатель по собственной инициативе имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ и никак иначе.

Добрый день! Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска работнику денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому действия работодателя правомерны.

Добрый день! Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. В Вашей ситуации (при условии что Ваша мама получает заработную плату официально) необходимо написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Добрый день! Ваш отпуск не может быть меньше 52 дней (28 дней - основной оплачиваемый отпуск, 24 дня - дополнительный оплачиваемый отпуск). Делить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия.

Добрый день! Порядок премирования определяется либо в трудовом договоре работника либо в локальных актах организации (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какой порядок премирования прописан в указанных документах.

Добрый день! Решение о сокращении той или иной должности принимает исключительно работодатель. Сам по себе процесс реорганизации не предполагает сокращение штата в обязательном порядке.

Добрый день! В большинстве случаев трудовая инспекция успешно помогает разрешить подобные проблемы, если Вы являетесь официально оформленным работником и имеется документальное подтверждение, что Вы предоставили все необходимые для выплаты пособия документы. В любом случае, не тяните с обращением в ГИТ.