В моём отделе нашли просрок. Директор просит написать объяснительную. Может ли это служить поводом для увольнения? Могу ли я отказаться, если до меня никто никогда не писал объяснительных за просрочку?
Ответить
Здравствуйте! Если ранее не имеете дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), то нет. Просрок должны еще оформить актом комиссии, со слов ничего не делается. Объяснительную имеете права не писать, но Вас и без нее могут привлечь к дисциплинарному взысканию (если нарушение выявили), который оформляется приказом и Вас обязаны ознакомить.
Какое кол-во дней отпуска полагается по срочном трудовом договоре за два месяца отработанных, если вообще у нас отпуск 36 календарных дней?
Ответить
Ситуация такова, работаю в организации чуть больше двух месяцев. Организация жкх, все обращения и жалобы были отработаны в срок и даже те которые остались от предыдущих руководителей. Получили зарплату и ахнули, после поездки в головной офис компании не посредственно мой руководитель при вёз приказы на работников о лишении премии 100% за якобы не исполнение вышеуказанных работ. Соответственно приказ был сделан уже после лишения. Как поступить в данной ситуации и могу ли я обратится в суд с исковым заявлением на причинение морального вреда и компенсацию такового?
Ответить
Здравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно.
В июне мне будет 45, а так же свадьба и смена фамилии. Мне придется два раза менять паспорт?
Ответить
Можно ли мне отработать на севере месяц, а запись в трудовой сделать в трудовой маме.
Ответить
Если работодатель не платит зарплату, куда и в какие органы обращаться и какие доку менты при этом нужно прилагать?
Ответить
26.12.2018 г. написала заявление о увольнении по собственному желанию с 09.01.2019 г.. 09.01.19 не уволили, т.к. не могут рассчитать. Предложили до дня расчета взять дни за свой счет. Т.К. болею, пришлось взять больничный с 09.01. по 14.01. . Сегодня 15.01. опять предложили взять дни за свой счет до тех пор, пока не появятся деньги в организации, т.к. не могут рассчитать. На моё место уже взяли человека. Организация государственная. Что делать и правомерно ли это?
Ответить
Здравствуйте! Ваши права нарушены. По собственному желанию Вас ОБЯЗАНЫ уволить. "Нет денег"-это не основание Вас вводить в заблуждение. У Вас с учетом листа временной нетрудоспособности ОБЯЗАНЫ были уволить и рассчитать 14.01.2019 г. За свой счет не берите дни. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с копиями заявления, листа нетрудоспособности.
Скажите пожалуйста если стаж 40 лет и были нарушения в работе в 2011 году га каком основании не дают ветеранскоеудостоверения.
Ответить
Приветствую Вас! Ветерана труда только за стаж работы не выдают.
Звание «Ветеран труда» дают лицам, имеющим ведомственные знаки отличия, награды СССР, РСФСР и России. Стаж работы в отрасли от 15 лет и общий трудовой стаж — 20 лет (женщинам) или 25 лет (мужчинам) Если Вы походите к данным требованиям Работодателю необходимо оформить Наградной лист и обратиться в соответствующие органы. Т.
Нужна ли лицензия для обучения взрослых массажу лица, планируется выдача сертификатов.
Ответить
Приветствую Вас! Во-первых, деятельность будет регулярная, поэтому нужно зарегистрировать ИП. Обучение взрослых - это один из подвидов дополнительного образования, которая подлежит лицензированию.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016)
Статья 91. Лицензирование образовательной деятельности
1. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования. 2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.
То есть, регистрируйте ИП и САМИ непосредственно оказывайте услуги, при этом лицензия не нужна.
Купили Фен Redmond RF-531, в использовании 10 дней, и все 10 дней отваливается насадка-конденсатор при работе фена. Сама насадка нашревается так, что в руки взять не возможно. К работе фена претензий нет. Можно ли вернуть или обменять данный товар?
Ответить
Входит ли в трудовой стаж при начислении пенсии учёба в ПТУ в 1979-1982 годах?
Ответить
В справке о зарплате работодатель указывает сумму заробатка на пол ставки, хотя я работаю полный рабочий день и в месяц у меня выходит 160 ч отработанных, прав ли работодатель? И куда мне обратиться за помощью.
Ответить
Приветствую Вас! Советую сначала разобраться с бухгалтерией, но обратитесь сами письменно и с просьбой ответить Вам письменно. Заработная плата выдается два раза в месяц. Расчетный лист работодатель обязан выдавать соответственно два раза. Если Вас не устроит ответ бухгалтерии, то советую обратиться в трудовую инспекцию с приложением ответа бухгалтерии.
Нужна нотариальная форма договора дарения доли дома и земельного участка по доверенности, мать свою долю дарит сыну (2 доля его. нотариальные конторы за заполнение этого документа просят энную сумму +0,5% от стоимости этой доли. Так как дарение между близкими родственниками и владеют они собственностью более 5 лет, то вызывать оценщика не имеет смысла, вопрос каким образом оплачивать эту услугу нотариусу без оценки имущества?
Ответить
Родители умерли и не составили завещание на троих детей. Сегодня они не могут поделить имущество. Если они не поделят его, то могут у них отобрать жильё муниципальные структуры?
Ответить
Приветствую Вас! Хоть один должен обратиться с заявлением о вступлении в наследство, чтоб не пропустить срок в 6 мес. для обращения. Не обратитесь, то наследники второй очереди на подходе и т.д.
Если все наследники отсутствуют, то алгоритм действий определяется статьёй 1151 ГК. Собственность признаётся выморочной. Она передаётся в государственную собственность. В частности, распоряжаться ею может то муниципальное учреждение, к которому она относиться.
Работаю водителем скорой помощи с июля 2015 г. в сентябре 2018 г. иду в ежегодно оплачиваемый отпуск но в отделе кадров не хотят добавить 3 дня за непрерывную работу в этой должности свыше трех лет, ссылаясь на то что я иду в отпуск за 2017 г.Правы они нет?
Ответить
Приветствую Вас! Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска водителей составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, ст. 116 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и некоторым другим категориям. Для определения продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). Так, установлено, что дополнительный отпуск водителя:
- автомобиля станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц составляет 6 рабочих дней (п. 91 разд. XL).
Три дня к отпуску за непрерывный стаж в три года распространяется на врачей.
Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника на три года, но основной сотрудник собирается выйти раньше. Я сама нахожусь в положении, скажите можно ли мне в этой организации перевестись на др.вакантное место и работать до конца беременности и получать пособие на ребенка или меня уволят после рождения ребенка.
Ответить
Приветствую Вас! Действующее законодательство не позволяет увольнять Вас только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Если Вы не согласны переходить на предложенные вакансии, то увольнение.
Можно мне перевестись на высшее учебное заведение, после 3 курса в колледже?
Ответить
Сколько должен работать беременный продавец консультант в месяц.
Ответить
Мария, приветствую Вас!
Без Вашего заявления работодатель не установит Вам неполное рабочее время. Согласно ст. 93 ТК РФ Вы имеете право написать заявление об установлении Вам неполного рабочего времени. Конкретно к времени привязки нет. По своему состоянию или рекомендации врача рассчитайте сами.
Живу в приморском крае а работаю на чукотке ихочу уволиться побыстрее подскажите пожалуйста что нужно сделать.
Ответить
Приветствую! У меня такое дело моя тётя в своей трудовой книжке зачеркнула свою девичью фамилию и теперь при устройстве на работу в больницу требуют подтверждение своей девичьей фамилии якобы что с прошлым всё нормально для подтверждения короче говоря надо восстановить трудовую книжку чтобы там была написана моя девичья фамилия как это правильно сделать?
Ответить
Приветствую Вас! В трудовой книжке фамилии зачеркивают и меняют на соответствующую работники кадровой службы. В обратной стороны обложки указывают на основании какого документа была изменения фамилия, например Свидетельство о заключении брака. По Вашей ситуации при устройстве на работу прилагайте документ, по которому видно было, что фамилия девичья была она, изменилась на другую. Это может быть свидетельство о заключении брака. А только от того, что фамилия зачеркнута трудовую книжку не восстанавливают. ЕЕ восстанавливают при ее утере, порче и т.д.
Здравствуйте! 17.04.2018 - Я, Вишневский Андрей Васильевич, хотел приобрести ноутбук в магазине DNS по программе рассрочки, по адресу г. Благовещенск, Амурская 241. Представитель банка "ПОЧТА БАНК" по имени Эльвира, составила мне первый договор на покупку ноутбука, после подписания всех бумаг, я пошел к кассе, чтобы расплатиться за товар, но кассир увидела ошибку в цене на ноутбук, на заполненном договоре и попросила Эльвиру исправить его. Она после консультации с начальством, сказала, что нужно аннулировать договор и составить новый на корректную сумму. Но так как я уже опаздывал на работу (время было 14:30), я попросил ее расторгнуть договор (подписанный подписью) и составить новый (я его не подписывал) на следующий день (18.04.2018) и я бы сразу же забрал ноутбук, т.к. он как раз будет доставлен в этот же день, на что она любезно согласилась. Ноутбук я так и не забрал, и договор не подписал, так как по личным обстоятельствам не смог придти 18.04.2018 на тот же адрес. Но вечером я ради интереса зашел в личный кабинет на сайте Почта Банк и увидел, что на меня оформлено 2 договора (Номер договора 312***63 от 17.04.2018 и Номер договора 312***18 от 17.04.2018), но ноутбук я так и не приобрел, новый договор не подписывал, а старый должен быть расторгнут. В итоге уже целый месяц они "закрывают" мои договора. Первый раз говорили 5 дней, потом 30 дней. Сейчас же у меня идет просрочка и начали звонить по этому поводу.
Ответить
Здравствуйте! У Вас расчет имеют право вести по заключенному первому договору на рассрочку. ВЫ ЕГО НЕ РАСТОРГНУЛИ в итоге. Вы просто попросили... расторжение будет тогда, когда обе стороны подпишут соглашение о расторжении. А по второму договору они не имеют права вести расчет, так как он не подписан Вашей стороной. То есть этого договора нет. Что сидите дома и смотрите в личном кабинете. Идите и разбирайтесь. В конце концов ноутбук пускай Вам выдают.
В течение какого времени УК обязаны заменить общедомовой счетчик воды. Можно ли в связи с этой ситуацией УК брать соиды по воде по среднему?
Ответить
Приветствую Вас, Ирина! У каждого прибора учета есть свой срок поверки. По индивидуальным проще, по документам этот срок видите сами. Что касается общедомовых приборов учета, то Вы официально можете обратиться в УК с просьбой собрать комиссию с целью проверки показаний, срока поверки приборов учета.
Стоит ли вообще ехать на курсы повышения, если я уже работаю 7 лет, раньше ни разу не ездил.
Ответить
Здравствуйте! Имеет ли право главврач запретить указывать в зарплатных "корешках" проценты за вредность, выслугу лет, районный коэффициент и прочее... Раньше всё было подробно расписано, в этом месяце выдали без указания процентов, коллектив в замешательстве.
Ответить
Здравствуйте! Нет не имеет, так как Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в расчетке составные части (проценты различные) заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.
Здравствуйте, Елена Владимировна! Требуется выселить прописанных и проживающих со мной людей. Интересует цена вопроса, включая работу приставов.
Ответить
Могу ли я получить высшее образование после 9 классов школы и среднего специального образования?
Ответить
Приветствую Вас! После 9 класса у Вас на руках аттестат. По баллам аттестата Вы можете поступить в образовательную организацию среднего профессионального образования, но не в ВУЗ. Для вуза нужны баллы ЕГЭ.
В дальнейшем, с дипломом СПО уже можете поступить высшее учебное заведение. Удачи Вам!
Хочу подать в суд на образовательное учреждение, в связи с отказом в приёме заявления о зачислении в 1 класс. Отказали в связи с отсутствием приложенного скана свидетельства о регистрации ребёнка. Есть у меня шансы выйграть дело или нет. Сможете представлять мои интересы у суде?
Ответить
Уважаемый Андрей, приветствую Вас!
Согласно п. 5 Порядка ПРИЕМА ГРАЖДАН НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 января 2014 г. N 32 в приеме Вашего ребенка в школу может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.
Хотя
Для приема в ОООД:родители (законные представители) детей, проживающих на закрепленной территории, для зачисления ребенка в первый класс дополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родство заявителя, свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории или документ, содержащий сведения о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории;
родители (законные представители) детей, не проживающих на закрепленной территории, дополнительно предъявляют свидетельство о рождении ребенка.
(п. 9 данного Порядка).
Предлагаю для начала спокойно решить со школой вопрос, пусть отказывают письменно. (возможно уже ответили), ссылаясь на нормы закона. Далее в Управление образования обращаетесь с отказом школы.
Представлять интересы не имею возможности, у меня не частная практика, я действующий юрист в организации.
Захотите проконсультироваться поподробнее или нужна будет помощь в написании заявления, то пишите на электронную почту. Но подробные консультации на данном сайте платные.
Все решится, не переживайте.
Здравствуйте, я отработала на предприятии 24 дня, работала официально, меня уволили, за то,что я отказалась выходить на работу, и высчитали 14000 р, т.к 1 день стоит 1090 р, оплата у нас часовая. Заставили меня отрабатывать 2 недели, но я отказалась, з /п у меня в месяц 20000 р, при увольнении я получила на руки 3000 р, на предприятии я работаю с ноября 2017 г, а уволили 24 января 2018 г. У меня вопрос, законно ли с меня высчитали 14000
Ответить
Здравствуйте, я работаю в районной газете обозревателем. После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января. Аванс на работе выплачивается 17 числа. Имеет ли право работодатель его не дать? В праздничные дни 3,4,5 января работала. Спасибо.
Ответить
У нас началось на работе сокращение ставок, я работаю психотуберкулёзной больнице, санитаркой а теперь нас переводят в уборщиц так как у меня 9 классов, убрали у нас психиатрию, оставили 25% туберкулёза,отпуск сократили, хотят предложить нам кто уборщики другие свободные ставки тоесть дворники, на прачке и т.д.Скажите это вообще всё законно?
Ответить
Дорогие юристы! У меня такая ситуация. Я работал по срочному трудовому договору. Договор по 31.12.2017 года. Последняя смена отработана была 29.12.2017 года. После этого я больше на работу не выходил. Договор со мной не продляли и в письменной форме не оповещали, что он заканчивается. Я 12.01.2018 г. пришел забирать трудовую, мне сказали, что я уволен за прогулы 9,10,11 января т.к. согласно ст.58 ТК договор пролонгировался. Дали подписать акт о моем увольнении по ст.81 п.6 и трудовую книжку. Ст.58 гласит, что если не одна из сторон не изЬявила желания о расторжении и работник фактически продолжает работать, то договор переходит в бессрочный. Но ведь я ни одного дня не отработал. Скажите, законно ли мое увольнение по статье за прогулы? Если нет, что мне делать?
Ответить
Приветствую Вас! За прогулы без ведома Вас не могли оформить. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Объяснение с Вас требовали? Наверняка нет. Это уже нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.
А если Вы сами или работодатель не уведомили друг друга о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то 09 января Вы обязаны были выйти на работу.
Работал по трудовому договору на компанию А, в то же время выполнял технические задания от компании Б (там группа компаний, по факту у А и Б один директор) но без трудового договора. В доказательство есть акты работ подписанные заказчиками, удостоверения мастера и по электробезопасности - выданные компанией Б, само собой никакого обучения я не проходил. Все эти плюшки грозят чем-либо работодателю? А то он мне и трудовой договор не выдал, и зарплату за полгода.
Ответить
Уважаемый, приветствую Вас! Неважно директор - это одно лицо или нет. Важно, что А и Б - это два разных юридических лица. Вас в организацию Б обязаны были оформить или трудовым договором, или гражданского-правовым. Поэтому имея на рука документы, подтверждающие выполнение Вами работ, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с требованием оформить с Вами договорные отношения и оплаты работ.
Если счёт за электроэнергию оплачен по показаниям счётчика, но показания счётчика не переданы что будет. Мне юрист на консультации сказал что: Оплачивая счет по электроэнергии Вы тем самым сообщаете о показаниях прибора учета. Прав ли юрист?
Ответить
Со слов юриста-оплата счета даже если я показания не передала приравнивается к передаче показаний. Так ли это? меня интересует именно этот нюанс.
Т.е. если следовать логике юриста у которого получала консультацию-никаких проблем от того что я не успела передать показания а в квитанции оплатила по расчитанным фактически потребленным.
Что подразумевается под непрерывным стажем работы в качестве водителя детского автобуса?
Ответить
Сергей Сергеевич, здравствуйте!
Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.
Работаю воспитателем. Напарница уезжает на учёбу имеет ли право директор заставить принудительного работать и за неё ещё?
Ответить
Здравствуйте я работала неофициально после инвентаризации выяснилось что недостача, подала заявление на увольнение с отработкой, потом выяснилось что недостача увеличилась в двое меня заставляют провести еще одну инвентаризацию что делать.
Ответить
Я работаю в сети обувных магазинов, я в положении, беременность 18 недель. Наш филиал, закрывают, и будут открывать в другом месте, работодатель сказал, что в праве не переводить меня вместе с остальными сотрудниками, несмотря на мое положение. Имеет ли он на это право?
Ответить
Приветствую Вас! Тут точно определиться нужно, что у Вас на работе происходит. Если у Вас ликвидация Филиала, то идет увольнение сотрудников, в том числе имеют право уволить и беременных. НО Вас письменно уведомит обязаны. Если официальной ликвидации нет, то уволить Вас не имеют права.
Здравствуйте. Меня зовут Александр, работаю водителем по графику не нормативный рабочий день. Каждый день я выезжаю в 5:45 утра, что бы к 6:20 подать машину начальнику, а вечером привожу его обратно домой в 20:00, потом сам еду домой и в 21:00 я оказываюсь дома. Вопрос: имею ли я право на на оплату сверхурочных и считается ли время подачи авто и дорога домой рабочим временем?
Ответить
Уважаемый, приветствую Вас!
Да, у Вас ненормированный рабочий день фактически. НО! Если в трудовом договоре это у Вас прописано, как НЕНОРМИРОВАННЫЙ, то сверхурочные Вам не оплатят, положены дополнительные дни к отпуску. А если прописан рабочий день с до , то у Вас не нормирован рабочий день, и должны вести учет сверхурочных. Рабочее время-это время в период которого Вы фактически исполняете свои обязанности. Почитайте свои трудовые обязанности, прописанные в трудовой инструкции.
У мне по договору 5 дней рабочих 40 часов с 8.00 часов до 17.00. Но когда устраиволся я на работу мне сказали что будет 6 дней рабочих но при этом я буду работать 7.00 до 14.00. А сейчас говарят что я в 6 дневку я должен работать 7.00 до 16,00. это закона?
Ответить
Такой вопросик, сыну 1,8 сижу в декретном, кладут меня в стационар по второй беременности с сыном не кому остаться, можно ли мужу выйти на больничный по уходу за ребенком пока я больнице? Если да то куда идти чтоб так сделать?
Ответить
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ставку мою сократили. Сейчас хочу выйти на другую работу, как уйти с прежней работы правильно, и положены ли мне какие-нибудь выплаты по сокращению? Ребенку год.
Ответить
Здравствуйте, Юлия! Вашу должность НЕ ИМЕЛИ ПРАВА вообще сокращать. О каких пособиях вообще может быть речь. Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск ДАЖЕ по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Защищайте свои права.
Могли ли меня уволить без предупреждения за то,что случился нервный срыв и я отсутствовала на рабочем месте минут 10 (нужно было успокоиться). И имеют ли право высчитывать за медосмотр, если это не прописано в трудовом договоре?
Ответить
Директор фирмы издал приказ, о выходе на работу в праздничные дни 3-5 января, как отказаться?
Ответить
Приветствую Вас! Вот случаи, когда вызывают на работу без согласия работника. Посмотрите, может у Вас такой случай:
1.необходимо предотвратить возникновение катастрофы или ликвидировать последствия произошедшего;
2.для предотвращения производственных несчастных случаев;
3. при необходимости выполнить определенные срочные работы, появившиеся в связи с введением в определенной местности чрезвычайного или военного положения.
А если нет, то вызвать должны с Вашего согласия. Издать должны приказ, с которым обязаны Вас ознакомить, в приказе самом и пишите НЕ СОГЛАСНЫ с выходом.
На нашем предприятии обнаружен работник с открытой формой туберкулеза. На каком основании работодатель сможет обязать остальных работников пройти флюорографию.
Ответить
Приветствую Вас! Ни на каком, если медосмотр не предусмотрен по виду работ. Наверняка флюрография и так у работников есть, действует она 1 год. Здоровье у работников одно, кто бережет, сами проверяться. Работодатель внутренний приказ может сделать а целях здоровьесбережения довести информацию до работников случай открытого туберкулеза на работе, чтоб хоть как то доказать, сто он предупредил работников других.
Учусь на последнем курсе, вуз не прошел аккредитацию, получила письмо, что в январе 2018 г. сдаю сессию в обычном режиме и пока на этом все. Справку об обучении можно будет забрать после сессии, пока вуз еще ищет куда нас перевести. Пока на этом все. Подскажите, какие обязательства несет вуз передо мной в этом случае? Они имеют права предложить мне перевод в вуз в другом регионе? И насколько реально в противном случае затребовать у них деньги за обучение? И какие документы при этом нужны? (есть чеки, но договоров на руках нет)
Ответить
Учусь на последнем курсе, вуз не прошел аккредитацию, получила письмо, что в январе 2018 г. сдаю сессию в обычном режиме и пока на этом все. Насколько реально в противном случае затребовать у них деньги за обучение? И какие документы при этом нужны? (есть чеки, но договоров на руках нет)
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, скоро исполнится 1,5 года и я хочу продлить отпуск до 3 лет и параллельно выйти на работу в другую Организацию. Можно ли мне устроиться на полную ставку или придётся только увольняться? Дело в том что не хочется терять место на основной работе, в другой организации я буду на период декретного. Выплат на ребёнка ни каких не будет на основной работе.
Ответить