Да, можете. Определитесь, будете ли вы требовать возврата покупной цены или замены, изложите ваше требование письменно, и в претензии напомните о следующих положениях закона о защите прав потребителей:

1. Ст. 20, согласно которой "Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней".

2. Ст. 23, согласно которой "В случае невыполнения требований потребителя в сроки, предусмотренные статьями 20 - 22 настоящего Закона, потребитель вправе по своему выбору предъявить иные требования, установленные статьей 18 настоящего Закона".

Это, если вкратце...

Могут. Например, привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и депремируют.

См. с ст. 8 Закона города Москвы N 70 от 3 ноября 2004 года "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы".

Тут нужно смотреть конкретные формулировки. Если условия для премирования вами выполнены, то - да, право на получение премии у вас есть. Ну а если, допустим, премия не положена тому, кто имеет дисциплинарные взыскания, а они у вас есть, то, увы, ждать премии бесполезно. Нередко условием для премирования сотрудников работодатели устанавливают достижение организацией определенных финансовых показателей, и если такие показатели не достигнуты, то и в этом случае рассчитывать на премию не стоит.

Из-за ареста проблем с "пропиской" возникнуть не должно. Если, конечно, под арестом имеется в виду запрет на совершение сделок по распоряжению спорным имуществом (уточнить это можно, заглянув в соответствующее определение). Регистрация в спорном имуществе по месту жительства - сделкой по его распоряжению не является.

Следует оспорить отцовство, подав в суд соответствующее исковое заявление. Кстати, это может сделать и мать ребенка.

Если подходить к вопросу сугубо формально, то основания для отказа у ЦЗ есть (см. ст. 3 закона "О занятости). Но и спорить с ними можно, и вполне успешно, и свидетельства тому есть. Так что, если жаждите справедливости, подавайте документы в ЦЗ, получайте отказ и пробуйте оспаривать его в суде. Еще раз: успех вполне возможен, но не гарантирован.

Ему на данный момент 32 года.

Ну это понятно. Но они сказали, что в любом случае он пособия не получит. Если они ему ничего не смогут подобрать, смысл тогда от того, что они его поставят на учет как безработного? Должна же быть какая-то компенсация. У меня знакомая девочка получала пособие, не смотря на то, что была на момент постановления беременна.

Да, он официально никогда не работал. Но они не хотят ставить его на учет для получения пособия.

Смотря как все было оформлено, и было ли вообще как-нибудь оформлено. Если подписывали договор о совместительстве (на дополнительные 0.5 ставки), то предупредить о расторжении этого договора должны были за две недели.

Закон не предусматривает того, что по окончании сезона гарантийный срок прерывается и его остаток переносится на следующий соответствующий сезон. Так что в вашем случае гарантийный срок истек. Но это вовсе не означает того, что вы теперь не сможете обратиться в суд за защитой своих прав. См. п. 5 ст. 19 закона "О защите прав потребителей":

...

5. В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные статьей 18 настоящего Закона, если докажет, что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

Т.е., если думаете, что сможете доказать производственный брак, вполне можно пробовать.

Чтобы подать в суд, это нехитрое дело, нужно быть уверенным в победе, к тому и мой вопрос о сроках, спасибо.

Простите, акцентирую внимание - срок гарантии продавцом не был установлен, при продаже коробка и информация отсутствовала, выдан был только кассовый чек, т.е. срок 30 дней не установлен, спасибо.

Да, вы все правильно понимаете. Даже если ИП не имеет никакого дохода, взносы в ПФ и ФФОМС он платить обязан. В 2019 году это порядка 36 тыс. Ну а коль он уплачивает взносы в пенсионный фонд, то, согласно Постановлению правительства Москвы от 17 ноября 2009 г. N 1268-ПП "О региональной социальной доплате к пенсии", ИП-пенсионер к неработающим пенсионерам уже не относится и права на социальную доплату не имеет.

Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ.

Если говорить о законодательстве, то, согласно Постановлению правительства Москвы от 17 ноября 2009 г. N 1268-ПП "О региональной социальной доплате к пенсии" к неработающим пенсионерам относятся "пенсионеры, не осуществляющие работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Самозанятые (лица, уплачивающие налог на профессиональный доход) страховые взносы платить не обязаны, поэтому логично предположить, что в целях определения их права на московскую соцдоплату признаваться работающими они не должны.

Однако в подобных вопросах обычно не так страшен закон, как практика его применения. Закон о налоге на профессиональный доход действует недавно, и практики по его применению пока мало. Но я не удивлюсь, если формироваться она начнет не в пользу московских пенсионеров.

Хм...Вам ответили на вопрос так, как будто вы спрашивали о периоде обучения в ПТУ после 2002 года...

Период обучения в ПТУ до 2002 года может быть включен в общий трудовой стаж, в случае вашего выбора. См. п. 4 ст. 30 ФЗ N 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

...

периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

...

Включать в трудовой стаж периоды обучения не всегда бывает выгодно. Тут нужно смотреть конкретную ситуацию.

А период по уходу за ребёнком входит? У меня июль 1989 и май 1992 рождены дети.

Принять решение о признании вас безработной вправе только органы службы занятости по вашему месту жительства (ст. 3 ФЗ "О занятости").

Право выбора, получить ли за работу в праздничный день деньги или другой день отдыха, пренадлежит работнику (ст. 152 ТК РФ). Попробуйте напомнить об этом вашему работодателю.

Трудовой кодекс предусматривает, что "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание на уточнение "установленного нарушения". Не все, но многие толкуют его таким образом, что нарушение работодателем трудового законодательства должно быть подтверждено компетентными органами (трудинспекцией, профсоюзом, судом), и только при таких условиях работник вправе требовать увольнения без двухнедельной отработки. Если в соответствующие органы вы не обращались, есть риск того, что при попытке реализации своего права на увольнение до истечения двух недель вы будете уволены за прогул и восстановить свои права в суде не сможете.

Пока вам нечего опасаться. Стартовая планка - от 30 000, потом могут снизить до 10 000. См. ст. 67 ФЗ "Об исполнительном производстве".

"общая сумма взысканного исполнительского сбора со всех солидарных должников не должна превышать семи процентов от суммы, подлежащей взысканию по исполнительному документу, предусматривающему солидарное взыскание". Это цитата из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N1 (2016), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016.

Информация об исполнительском сборе содержалась в постановлении о возбуждении ИП.

Если срок на добровольное исполнение уже истек, то отзыв исполнительного документа не является основанием для освобождения от уплаты исполнительского сбора. Увы.

Если выезжают с одним из родителей, разрешения от второго не требуется; если не с родителями, достаточно разрешения от одного.

Не то, чтобы прав, скорее не виноват. Органы ФСС считают, что для того, чтобы работник мог работать и при этом получать пособие, его рабочее время должно быть сокращено таким образом, чтобы он мог исполнять свои обязанности по уходу за ребенком. На сколько именно нужно сократить рабочее время - органы ФСС не говорят, да и зависит это от конкретных условий работы. Совершенно точно, что сокращение рабочего времени на час в неделю - недостаточно; органы ФСС признавали незаконным и отказывали в зачете сумм пособия и при сокращении на два часа, причем не недели, а рабочего дня.

Поэтому, чтобы не утратить право на получение пособия, вам нужно договориться с работодателем о новом графике работы (с существенным сокращением или рабочего дня, или рабочей недели).

Повторю: это не ваш работодатель вредничает; он вынужден выполнять требования ФСС.

Право на имущественный вычет ваша жена имеет, только если является резидентом РФ. Согласно НК РФ "налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев" (ч. 2 ст. 207 НК РФ).

Понимаю, что обнадеживающие консультации юристов слушать приятно, но, боюсь, что следуя им, вы только зря потратите время на суды.

Привожу цитату из письма Роструда, из которой, как мне кажется, все должно стать совершенно ясно.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

...

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

...

Таким образом, реальных шансов признать увольнение незаконным у вас нет. Кстати, тот факт, что отпуск вам был продлен, ситуации не меняет: работодатель вправе это сделать, если работник не возражает.

Если вы ничего не получали, то это вовсе не означает того, что вам ничего не направляли. Направить могли и обычным письмом, которое просто затерялось, причем суды к корреспонденции от приставов, направленной обычным письмом, относятся вполне лояльно. Но в любом случае, из материалов дела это должно быть видно (какая-нибудь копия списка почтовых отправлений и т.п.). Если ничего такого нет, тогда можно ставить вопрос о непредоставлении вам срока на добровольное исполнение и признавать действия о взыскании с вас исполнительского сбора незаконными.

Ну и, конечно, взыскание с каждого из солидарных должников исполнительского сбора в полном объеме незаконно: "общая сумма взысканного исполнительского сбора со всех солидарных должников не должна превышать семи процентов от суммы, подлежащей взысканию по исполнительному документу, предусматривающему солидарное взыскание". Это цитата из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N1 (2016), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016.

Если работник оформлен как внешний совместитель, и это принципиально, а полная ставка предполагает обычный восьмичасовой рабочий день, то ни о какой полной ставке речи идти не может. См. статью 284 ТК РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, если хотите и работника использовать по полной, и проблем с трудовым кодексом не иметь, полностью законный вариант тут один: работнику нужно уволиться с основного места работы, после чего вам следует перезаключить с ним трудовой договор и принять его на работу по трудовому договору уже не как совместителя. Обходные (и не вполне законные) пути тоже есть, но, возможно, вам подойдет и прямой...

Соответствующий пункт из Постановления Правительства от 2 мая 2013 г. N 397 сформулирован следующим образом:

12. Осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:

...

д) выполнение лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы;

...

В вашем случае работа будет неоплачиваемой, поэтому прекращать вам выплату органы пенсионного фонда будут не вправе. Главное - не надо недооценивать контрольный функционал проверяющих: если за работу все-таки планируете получать

деньги, и с них будут идти отчисления в страховые фонды, соответствующие органы это сразу увидят.

Речь идет не о пенсии от ПФР на р-инв, а о доплате от Пр-ва Москвы по уходу за р-и гражданина трудоспособного возраста, но не работающего по причине ухода за р-и.

Соглашаться на 0,5 ставки работодатель был не обязан, но он был обязан предложить вам другой график работы на условиях неполного рабочего времени, отвечающий условиям работы в организации и учитывающий ваши пожелания (ст. 93 ТК РФ).

Отменят. Продолжительность работы значения не имеет. См. п. 12 Постановления от 2 мая 2013 г. N 397.

Вообще - да, вы вправе получать северные надбавки, если работаете на соответствующих территориях. Место нахождение организации-работодателя в этом случае значения не имеет. Но работодатели, чтобы не платить надбавки и не предоставлять доп. отпуска, нередко весьма хитро оформляют такую работу, так что нужно смотреть условия вашего договора и некоторые другие документы, связанные с вашей работой. Ну и по поводу "за весь период работы". Если сумеете доказать работу на Крайнем севере, то взыскать недополученное сможете лишь за год - работодатель сошлется на пропуск срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ).

Могут, если будет удовлетворен иск об оспаривании отцовства. Алименты будут отменены с момента вынесения соответствующего судебного постановления. Часть уже выплаченных алиментов можно будет взыскать, только если удастся доказать обман со стороны матери ребенка.

Не полученная умершим заработная плата может быть включена в состав наследства, но не сразу и при определенных условиях (см. ниже).

Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Никакого решения суда не нужно. Ткните их носом, например, в административный регламент МВД РФ "По предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина российской федерации…":

П 94. "В необходимых случаях для приема документов от граждан, не имеющих возможности по состоянию здоровья обратиться в подразделение по вопросам миграции, по их просьбе, просьбе родственников, оформленной в письменном виде, осуществляется выход (выезд) сотрудника, ответственного за прием документов, по месту жительства, месту пребывания или фактического проживания гражданина".

П 174. "Для вручения паспорта гражданам, не имеющим возможности по состоянию здоровья обратиться в подразделение по вопросам миграции, по их просьбе, просьбе родственников, оформленной в письменном виде, осуществляется выход (выезд) начальника или сотрудника, уполномоченного начальником, к месту жительства, месту пребывания или фактического проживания гражданина".

Если положения регламента не убедят, жалуйтесь руководству. Если и это не поможет, идите в суд.

В уфмс сказали, что паспорт не дадут, так как дочь не сможет поставить в нем свою подпись.

Тут уже ссылались на Постановление Совета министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О Порядке Исчисления Выслуги Лет, Назначения И Выплаты Пенсий, Компенсаций И Пособий...". Так вот, согласно абз. 6 п. 1 этого документа в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы

засчитываются "военная служба в вооруженных силах (армиях, войсках), органах безопасности, иных созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях и служба в органах внутренних дел (полиции), государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных аварийно-спасательных формированиях), учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы других государств - участников Содружества Независимых Государств...".

Поскольку исключений для службы по призыву не сделано, логично предположить, что такая служба в ВВ Украины (члена СНГ) должна засчитываться в выслугу лет для назначения пенсии.

Ограничение на размер удержаний установлен для доходов (зарплаты, пенсии и пр.); в вашем же случае речь идет об имуществе (денежных средствах на вкладах), так что нарушений со стороны приставов нет.

Отказаться от работы в ночное время могут "матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет" (см. ст. 96 ТК РФ). Так что того факта, что супруга вышла на работу, к сожалению, недостаточно.

Закон от вас этого не требует. Если хотите просто собираться, скажем, у кого-нибудь на даче и обсуждать текущие проблемы, вам оно и не надо. Но вот, к примеру, получить грант для реализации какой-нибудь из своих инициатив вы уже не сможете.

В соответствии с Постановлением Совета министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О Порядке Исчисления Выслуги Лет, Назначения И Выплаты Пенсий, Компенсаций И Пособий..." в выслугу лет засчитываются "военная служба в вооруженных силах (армиях, войсках), органах безопасности, иных созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях и служба в органах внутренних дел (полиции), государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных аварийно-спасательных формированиях), учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы других государств - участников Содружества Независимых Государств...".

Вроде бы общепризнанной (во всяком случае в РФ) является точка зрения, что Украина входит в СНГ, поэтому соответствующий стаж вам должен быть засчитан.

Правила назначения компенсационной выплаты по уходу за пожилым гражданином не требуют того, чтобы ухаживающий и его подопечный проживали совместно или хотя бы в одном населенном пункте. Поэтому формально тот факт, что дочь проживает в другом городе, основанием для отказа в назначении выплаты быть не может. Правда, у органов ПФР есть право провести проверку, в самом ли деле осуществляется уход, и при его отсутствии прекратить выплату компенсации. Но, насколько могу судить, пока они по этому поводу вообще не заморачиваются, ограничиваясь ловлей лишь скрывающих факт трудоустройства.

Ну а по поводу включения в страховой стаж, вот выдержка из Постановления от 2 октября 2014 г. N 1015

"В страховой стаж включаются (засчитываются):

...

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет".

Если кто-нибудь из упомянутых теть не является вашей мамой, то претендовать на наследство вправе вы все: обе тети и вы (см. ст. 1144 ПК РФ). По общему правилу, наследство должно быть поделено между вами в равных долях.

Смотря каких надбавок. Если речь идет о выплатах стимулирующего характера, то могут. Расценят ваше поведение как нарушение трудовой дисциплины, вынесут дисциплинарное взыскание и лишат премии. Но это - теоретически. Чтобы говорить более конкретно, нужно смотреть локальные документы, устанавливающие систему оплаты труда в вашей организации.

Законодательство прямого ответа на этот вопрос не дает; профильные органы считают, что требование о минимальном количестве учредителей распространяется и на минимальное количество участников.

Посмотрите должностную инструкцию главного инженера, действующую на вашем предприятии. В ней должны быть формулировки вроде "Главный инженер относится к категории руководителей" и "Является заместителем директора предприятия...". Если ничего такого в инструкции нет, внесите в нее соответствующие изменения.

После этого заключайте срочный трудовой договор. Должностную инструкцию сделайте приложением к нему. В самом договоре обязательно укажите причины заключения срочного трудового договора, в вашем случае это будет абз.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ - заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если использование должностных инструкций на вашем предприятии не практикуется, указания на то, что главный инженер является заместителем руководителя можно внести непосредственно в трудовой договор. Но наличие должностной инструкции - надежнее. Можно продублировать в трудовом договоре и при наличии должностной инструкции - лишним не будет. Можно внести изменения и в штатное расписание, но не обязательно, вышеозначеных манипуляций должно хватить.

Ставка главного инженера вакантна и на неё хотят взять нового работника. Вопрос в том что ни в одном документе не сказано что главный инженер является заместителем директора. Какими документами сделать так что бы главный инженер стал заместителем директора, а потом уже нанять человека по срочному трудовому договору?

Когда работодатель предлагает уволиться "по собственному", он уже одним этим расписывается в незаконности своих действий...

Ну а советовать в таких ситуациях сложно, ведь у работодателя могут найтись весьма убедительные аргументы, которые он предоставит, как только вы начнете ссылаться на нормы законодательства. Например, если у вас в договоре место работы не указано в виде конкретного адреса, работодатель вправе переместить вас на другое рабочее место, которым вполне может оказаться магазин, до которого вам будет крайне неудобно добираться. Сами уволитесь.

Вообще же приостановку работы нужно оформлять либо простоем (тогда работник вправе рассчитывать на две третьих от средней зарплаты), либо сокращать пока не нужных людей (тогда работников следует уведомить и выплатить им выходное пособие). Понятно, что ничего из этого ваш работодатель делать не хочет. Да и перспектива быть уволенным, хотя бы и в связи с сокращением, думаю, ни вас, ни многих других работников не обрадует...

Да, так. Право на бесплатные лекарства для больных сахарным диабетом закреплено в Постановлении Правительства РФ от 30 июля 1994 г. № 890, которое все еще действует.

Правда, в последнее время реализовать это право получается не всегда. Нередки случаи, когда льготнику, отказавшемуся от набора социальных услуг, отказывают и в бесплатном лекарственном обеспечении по Постановлению №890.

Должны. То время, когда работодатель не смог обеспечить вас работой, он должен оплачивать как простой. Это 2/3 от средней зарплаты, если простой был по вине работодателя. Но добиться этого бывает нелегко. Если приказа о простое нет, то, скорее всего, ваш работодатель оплачивать простой не собирается.

Видимо, расход по счетчику оказался больше, чем вы израсходовали по нормативу. Особо ушлые домоуправляющие организации в таких случаях делают перерасчет. Практика это незаконная, но унять их сложно. Жалуйтесь в жилинспекцию. Не повезет с инспекторами - обращайтесь в суд. Положительная судебная практика есть.

Граждане РФ могут подать заявление о постановке на налоговый учет (присвоении ИНН) в любую налоговую инспекцию. Ну а поставят на налоговый учет или по месту жительства, или, если соответствующей регистрации нет, - по месту пребывания.

Нет, последующая поверка счетчика основанием для перерасчета не является.

Вам должны были предложить вакантную должность, если бы вас увольняли в период беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Но, судя по всему, к моменту увольнения вы уже родили ребенка, поэтому в действиях работодателя никаких нарушений не усматривается.

Запросите справку с предыдущего места работы повторно. Количество запросов такой справки законом не ограничено. Получив справку, предъявите ее вместе с заявлением на перерасчет пособия. Работодатель обязан его произвести.