Нужно ли дополнительно легализовывать в МИДе РФ справку, выданную гражданину Марокко, которая подтверждает, что он в браке не состоит, заверена апостилем, переведена на русский язык сертифицированным переводчиком в РФ, а также дополнительно переведена и заверена в посольстве Марокко в Москве? Справка получена для регистрации брака в РФ.
Ответить
В 3 квартале допустил недостачи материальных средств. Добровольно оплатил. Положена ли мне премия по приказу 1010 за 1, 2 и 4 кварталы?
Ответить
В соответствии с Приказом Минобороны от 26 июля 2010 г. N 1010 (п.11)
"Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: (...)военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
При этом, взыскание в виде лишения соответствующего дополнительного материального стимулирования, как и любое другое взыскание, может применяться только один раз за одно нарушение. Соответственно, если к лицу применено данное взыскание в 3 квартале, то оно не может быть применено в других кварталах. Это, косвенно, подтверждается и судебной практикой: так, например, в Определении судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 20.09.11 по делу N 33-9720 указано следующее:
"весь III квартал 2010 г. истица работала как лицо гражданского персонала в военном комиссариате, дисциплинарных взысканий не имела, других оснований, предусмотренных Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, для невыплаты ей дополнительного материального стимулирования за III квартал не имелось". То есть, меры дополнительного материального стимулирования непосредственно связываются с конкретным кварталом, лишение стимулирования возможно лишь в том квартале, в котором допущено нарушение.
В отличие от дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом, лишение дополнительного материального стимулирования - это не лишение премии, например, это совершенно самостоятельная категория воздействий на нарушителя, которая применяется особым образом. Поэтому получение премий за 1, 2 и 4 кварталы, если в этих кварталах не было нарушений, никак не связано с неполучением премии за 3-й квартал.