В 2007 году я получил дополнительный доход от операций с ценными бумагами как физ. лицо (покупка-продажа инвестиционных паёв). Управляющая компания подала данные в налоговые органы и произвела выплату налога, но я со своей стороны не предоставил налоговую декларацию. Вопрос: какой суммой штрафа мне это грозит и могут ли меня не выпустить из страны? Заранее благодарю!
Ответить
Уважаемый Денис!
В соответствии с п. 1 ст. 119 Налогового кодекса РФ, непредставление налогоплательщиком в установленный срок налоговой декларации, влечет взыскание штрафа в размере 5% суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 100 рублей.
Пунтом 2 этой же статьи предусмотрено, что непредставление налоговой декларации в налоговый орган в течение более 180 дней по истечении установленного законодательством о налогах срока представления такой декларации влечет взыскание штрафа в размере 30 процентов суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, и 10% суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц начиная со 181-го дня.
В Информационном письме Президиума ВАС от 17.03.2003г. № 71 указано, что обязанность налогоплательщика уплачивать законно установленные налоги закреплена подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 НК РФ, а ответственность за ее неисполнение - статьей 122 Кодекса. Поскольку в рассматриваемом случае ответчик своевременно уплатил налог, он не был привлечен к указанной ответственности.
Статьей 119 Кодекса установлена ответственность за неисполнение иной обязанности - по представлению в соответствующих случаях налоговой декларации. Эта обязанность закреплена подпунктом 4 пункта 1 статьи 23 НК РФ.
Поскольку требование предъявлено о взыскании штрафа за неисполнение обязанности по представлению налоговой декларации, ссылки ответчика на своевременное исполнение им другой обязанности (по уплате налога) не имеют правового значения для решения вопроса об обоснованности данного требования.
Таким образом, даже если налог уплачен, ссылки на это обстоятельства не имеют значения при решении вопроса о привлечении к ответственности по ст. 119 НК РФ (непредставление налоговой декларации).
Однако, статьей 112 НК РФ предусмотрен перечень обстоятельств, смягчающих ответственность за совершение налогового правонарушения, который не является исчерпывающим. Смягчающие обстоятельства устанавливаются судом или налоговым органом, рассматривающим дело, и учитываются при применении налоговых санкций.
Хотелось бы задать вопрос со стороны продавца. Я ИП и у меня магазин, торгующий компьютерами и комплектующими к ним. Взаимоотношения с потребителями физическими лицами более или менее понятны, хотя вопросов в связи с законом о ЗПП просто тьма, слишком много частных случаев, но вот с приобретателями юридическими лицами не все понятно. Мы работаем с юридическими лицами - ООО, школы, военкоматы, органы надзора и т.д. Они приобретают у нас технику, расходные материалы, комплектующие и т.д. на основании договоров через расчетные счета и за наличный расчет. В законе сказано что потребитель - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, значит, все юридические лица не попадают под действия закона о ЗПП. Скажите, пожалуйста, чем должны регулироваться отношения по поводу гарантийного облуживания техники приобретенной юридическим лицом.
Ответить
Я работаю и плачу алименты детям от первого брака. Меня приглашает на работу промышленная компания Италии выездным специалистом. Как в этом случае выплачиваются алименты.
Ответить
В соответствии со ст. 118 Семейного кодекса РФ, лицо, ваезжающее на постоянное место жительства в иностранное государство, вправе заключить с членами семьи, которым оно по закону обязано предоставлять содержание, соглашение об уплате алиментов. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
При недостижении соглашения заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с требованием об определении размера алиментов в твердой денежной сумме и о единовременной выплате алиментов, или о предоставлении определенного имущества в счет алиментов, или об уплате алиментов иным способом.
Собираюсь заниматься турагентской деятельностью как индивидуальный предприниматель.
1. Нужно ли регистрировать турагентство? В интернете находила единый реестр турагентств, каким образом туда попадают если лицензирование отменено?
2. Если регистрации нет, нужно ли регистрировать название?
3. Необходимо ли где-либо прописывать часы работы турагентства?
4. Нужно ли заключение СЭС? Необходимо получать до открытия офиса или после? Заранее спасибо.
Ответить
Евгения, добрый день!
Как следует из ФЗ "Об основах туристской деятельности", турагенты не формируют турпродукт. Турагенты приобретают турпродукты у туропрераторов и реализуют их потребителям от своего имени или от имени туропрераторов по договорам поручения, комиссии или иным агентским договорам.
Ст. 4.1. этого же закона, предусматривает ведение реестра только туроператоров. В этой статье подробно описано все то, что необходимо сделать туроператору для того чтобы его включили в этот реестр. Реестра для турагентов законом не предусмотрено.
Если Вы хотите заниматься турагентской деятельностью как индивидуальный предприниматель, то Вам необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего турагентскую деятельность. Место нахождения турагента определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства (ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
.
В соответствии со ст. 9 ФЗ "О защите прав потребителей" Исполнитель (т.е. лицо оказывающее услуги), обязан довести до сведения потребителя фирменное наименование (наименование) своей организации, место ее нахождения (адрес) и режим ее работы. Исполнитель размещает указанную информацию на вывеске.
Если Вы зарегистрируетесь в качестве предпринимателя, то Вашим наименованием будет, например - "индивидуальный предприниматель без образования юридического лица Иванова Ирина Ивановна"
В арбитражном суде выиграно 3 дела к ООО"ВР", по которым направили сразу (год назад) исполнительные листы судебным приставам-исполнителям. - постановления о возбуждении исп. производства так и не получили (хотя знаем, что они были позже объеденены в сводное, где около 20 взыскателей); - никаких действий по нашим листам не предпринято и никаких извещений в наш не направлялось (в том числе и по фактам ниже); - ООО"ВР" во время наших судебных разбирательств переводит активы во вновь созданную (выделение) ООО"ВПК", при этом уже имеется ряд исполнительных производств (не наши), оставляя на балансе в ООО"ВР" долги; - через 12 дней после возбуждения производства уже по нашим листам, ООО"ВР" ликвидируется путем слияния с ООО"Г" во Владивостоке, при этом: - узнаем об этом через 6 месяцев из единственного ответа от приставов (3 запроса); - никаких препятствий по ликвидации (еще ранее и при выделении) приставы не предпринимали, имея при этом ряд производств; - при ликвидации ФНС г.Владивостока не затребовала ни подтверждения об письменном извещении кредиторов, не выдержала срок в 2 месяца, почему-то утверждая о сроке в 1 месяц; - пристав-исполнитель, к кому попали наши листы, в прошлом году уволился поступив юристом в ИТК (грел место что-ли), а в настоящее время "прописался" в гражданском суде по двум десяткам дел за использование служ. Положения и т.п. (короче, воровал); Смешно? Но не для нас. За неоплаченные работы ООО"ВР" мы погасили налоги и з/п в убыток себе (попробуй сейчас не выдай з/п), но еще опаснее то, что не расчитались с третьей стороной привлекаемой по договору. Как можем оттягиваем оплату, но если выставят официально претензию - банкроты. ВОПРОС: как доказать в арбитраже бездействие судебных приставов-исполнителей (в данном случае ответчиком выступает ФССП РФ), если от них НИ ЧЕРТА НЕ ДОБЪЕШСЯ. Это очень кратко о "мыльном сериале", смазанном нашими законами и чиновничным безразличием к частному бизнесу - ответы от ФССП, ФНС, ОБЭП, прокуратуры просто скопированы с того же ответа ОтделаСП в письме - "на Ваш.. проводится.. не было времени исполнить..." СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ИМ НУЖНО ИСПОЛНИТЬ РЕШЕНИЯ СУДА? Конкретно, КОГДА, учитывая инфляцию поговорка "время-деньги" более чем актуальна. Если не могут ответить государственные структуры когда конкретно, то более чем уверен в этом деле могут конкретно "ответить конкретные" структуры. Сами же выталкивают на грань "понятий". Буду благодарен за ответ. Эмоции не в счет, справимся. Но другие, в подобной не выдерживают - может поэтому в России без работы не остаются суды, адвокаты, криминал, в то время как в производственному сектору "Возможность Выжить Пропадает". С уважением.
Ответить
Игорь Вильгельмович!
В своем письме Вы указали, что ООО "ВР" ликвидировалось путем слияния с ООО "Г".
При слиянии юридических лиц, права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу, в том числе и неисполненные обязанности по вашим исполнительным листам. Судебный пристав предъявлял требования к ООО "Г"?
Что касается сроков исполнения решения суда, то в соответствии с ст. 36 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства. Постановление о возбуждении исполнительного производства должно быть вынесено в течение 3 дней с момента обращения взыскателя с заявлением о возбуждении исполнительного производства.
Я работаю на предприятии, которое в течение трех месяцев не выплачивает заработную плату. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с не выплатой заработной платы, и ссылка на какую статью Трудового кодекса должна быть в трудовой книжке. Заранее благодарю. Виктория.
Ответить
Здравствуйте Виктория!
Вы можете уволиться по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание), предупредив работодателя письменно за две недели. В трудовой книжке не может быть сделана запись "в связи с невыплатой заработной платы". В заявлении об увольнении Вы можете указать причину, по которой Вы увольняетесь, сделать копию заявления для себя и попросить на ней поставить отметку о приеме Вашего заявления в отделе кадров Вашей организации. За взысканием заработной платы Вы можете обратиться в суд.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Я, как физическое лицо от своего имени заключила трудовой договор с няней. Ей необходимо предоставить его в суд для взыскания с ответчика сумм ее зарплаты за пропущенные на время участия в процессе рабочие дни. Необходимо ли ей для подтверждения сумм ее потерянной зарплаты за эти дни регистрировать где-либо данный трудовой договор или заверять его нотариально? Заранее благодарна. С уважением, Елена.
Ответить
Елена!
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (т.е. в администрации соответствующего района где Вы зарегистрированы по месту жительства).
Наша фирма выиграла тендер на поставку оборудования. Но по некоторым обстоятельствам нам было бы удобнее выполнять контракт от имени нашей партнерской организации. Что об этом говорит закон? Имеем ли мы право передать выполнение контракта другой организации по нашему усмотрению? Или нам грозят санкции за уклонение от заключения контракта?
Ответить
Уважаемый Игорь!
В письме Минфина России от 02.02.2001г. № 3-01-01/01-48 указано, что по итогам конкурса по итогам конкурса государственный заказчик заключает не позднее установленного срока двухсторонний государственный контракт на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд непосредственно с победителем этого конкурса (исполнителем). Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено заключение с победителем конкурса (исполнителем) других государственных контрактов, в том числе трехсторонних, содержащих обязательство государственного заказчика перечислять средства федерального бюджета не победителю конкурса (исполнителю), а напрямую третьему лицу, привлекаемому для выполнения отдельных работ по государственному контракту (соисполнителю).
Таким образом, контракт должен быть заключен только с победителем конкурса. Контрактом может быть предусмотрено возможность привлечения третьих лиц для исполнения обязательств поставщика, однако поставщиком (стороной контракта), в любом случае должен быть победитель конкурса.
Менязовут Надежда, мне 23 года, помогите разврешить мой вопрос! Мы с мужем в данный момент находимся в совместном браке, недавно подали на развод через ЗАГС, развод назначен на 23.09.2008 года. Совместное имущество с мужем по обоюдному согласию, если его можно так назвать поделили по полам. У меня остались на банковском счете денежные средсва подаренные нам на свадьбу.
1.Скажите могу ли я их не делить с мужем, ведь они не посредственно на счете у меня? Я забрала у него сотовый телефон который был подарен ему мной, он оформлен на меня, я до сих пор выплачиваю за него, он считает что я его украла у него.
2.Скажите это правда так? Так же у меня находится его обручальное кольцо, которое он тоже утверждает что я его украла, т.к когда то его забрала у него, но я не против ему его отдать, он не хочет сам его забирать.
3.Вы считаете что это тоже кража? Я бы ни стала делить такие мелочи, но супруг причинил мне боли физической и моральной, так как систематически избивал меня и пил. спасибо заранее, с Уважением.
Ответить
Добрый день, Надежда!
К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие).
Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
Если денежные средства поступили на Ваш банковский счет до регистрации брака или в качестве подарка именно Вам, то это Ваше имущество и оно не подлежит разделению при расторжении брака. Тоже самое и о телефоне. Если Вы его купили до регистрации брака - то он Ваш. А если нет, то телефон также является совместной собственностью, независимо от того, на имя кого или кем из супругов он приобретен.
Что касается кольца, скажите ему, что он сам его у вас забыл, если вдруг возникнут какие-нибудь вопросы со стороны правоохранительных органов.
Какое нааказание предусмотрено за вождение по правам, срок действия которых истек?
Ответить
Уважаемая Галина!
По истечении срока действия водительского удостоверения - оно считается недействительным. Федеральным законом РФ "О безопасности дорожного движения" предусмотрено, что основанием для прекращения действия права на управление является истечение срока действия водительского удостоверения.
Таким образом, наказывать Вас будут по ст. 12.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно за управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством, что влечет наложение административного штрафа в размере до 2 500 рублей.
Мою квартиру затопили соседи с верху. Вызывали аврийку ждали целый час чтобы отключить воду. Потом пришел сантехник поднялся к соседям и выявил факт полностью их вины. Сейчас должнен быть составлен акт о затоплении. Они хотят т. е. ЖЭК и соседик составит акт что факт затопления был, но ремонт хотят делат по полам с нами т. е. поменят половину ленолиума и поменят обои на той стене где была залита стена. Пожалуйста посоветуйте, что мне лучше предпринять чтобы мне возместили ремонт полностью. (меня затапливали эти соседи уже не первы раз уже два года подряд, все акты были составлены по затоплению). ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Ответить
Екатерина, здравствуйте!
На основании акта о затоплении необходимо провести экспертизу об определении стоимости причиненного ущерба и предъявить претензию с указанием суммы причиненного ущерба к возмещению причинителям вреда. В случае отказа причинителей вреда от добровольного возмещения, Вам необходимо обратиться в суд. В судебном порядке Вы можете взыскать все расходы, связанные с проведением экспертизы, расходы на оплату услуг представителя и госпошлину, уплаченную при подаче искового заявления.
Рабочий день с 7-00 до 15-30. Предприятие (ОАО) переводит всех на рабочий день с 8-00 до 16-30, не ознакамливая под роспись и не спрашивая согласия - правомерно ли это. (люди привыкли работать с 7-00 и перевода не хотят). Является ли смена времени начала работ сменой "графика работ".
Ответить
Уважаемый Александр!
Режим рабочего времени, помимо всего прочего предусматривает время начала и окончания работы, и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил у данного работодателя - трудовым договором (см. ст. 100 ТК РФ).
Изменение режима рабочего времени в организации должно сопровождаться внесением соответствующих изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В случае, если режим отдельных работников отличается от общих правил у данного работодателя, и устанавливается трудовым договором, то необходимо вносить изменения в трудовой договор. Данные изменения вносятся только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Ответить
Здравствуйте Диана!
В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).
Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).
Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.
В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.