при устроистве на работу дложны ли заключить договор даже если один месяц испытательный срок?
Ответить
Добрый день!
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, трудовой договор при приеме на работу должен быть заключен, независимо от продолжительности испытательного срока.
Оговорка делается в другом. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Доброе утро у меня проблема с приставами с нас три раза удержали сумму одинаковую а должны были один раз не могу до них дозвониться и сегодня опять сняли.
Ответить
Если вы не знаете телефон пристава, который непосредственно работает по Вашему делу, нужно узнать обязательно. Позвоните в канцелярию или на любой известный вам контактный номер. Узнайте часы его приема, поезжайте к нему, если есть такая возможность.
Если разобраться не получилось, тогда для начала необходимо написать заявление на имя начальника ОСП УФССП России Вашего региона. Обычно спорный вопрос решается. Если нет, далее с жалобой на действие пристава и начальника ОСП УФССП России Вашего региона нужно обратиться в прокуратуру и можно одновременно в суд. Жалобу направить заказными письмами с уведомлением и описью. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо. Срок подачи - 10 дней со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику стало известно о нарушении их прав и интересов.
Кто устанавливает проценты от оклада за стаж работы?
Ответить
Речь в данном случае идет о доплатах и надбавках которые работник получает каждый месяц в дополнение к заработной плате. Таковые упоминаются в ст.ст. 22, 135, 191 ТК РФ. Во внебюджетных организациях вопросы с дополнительными выплатами к ставке решают руководители. Но при этом дополнительные выплаты не являются в коммерческих организациях обязательными. Сам работодатель определяет их на свое усмотрение. Расчет производит бухгалтер организации. Во внимание принимается оклад работника и фактически отработанное им время с момента подписания трудового договора.
Начисление производится в процентах от месячного оклада.
Системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.