Можно даже вывести Ваш участок из особой зоны, есть соответствующая процедура. Но, это долго (1-2 года только административных процедур) и весьма недешево (экспертизы, пошлины и т.д.).

Банк сам составляет договор. Просто сходите с покупателем к его кредитному менеджеру. Обычно приобретение с помощью материнского капитала и ипотекой происходит по след. Схеме:

подписывается договор

банк перечисляет продавцу на счет деньги

покупатель идет в ПФР с заявлением

ПФР перечисляет мат капитал в банк, банк частично гасит ипотеку.

ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Статья 8. Организация воинского учета

2. Воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев, - по месту их пребывания.

Таким образом, без визита в комиссариат по месту регистрации-никак.

Больше 50% не заберут в любом случае. А вообще, подайте заявление о взыскании с него алиментов. Алименты имеют приоритет перед обычным взысканием.3 детей-это 1/2 всех видов заработка. Т.е. те самые 50% которые можно у него удержать. Получите лист-предъявите приставам и будут они удерживать из зарплаты мужа 50% в Вашу пользу, на долю банка ничего не останется. Не очень честно, зато действенно.

Самое простое-это продажа доли. Хотя не самое дешевое. Зато относительно быстро. За один визит к нотариусу уложитесь. Все остальное-для любителей "делать мозг себе и людям". Чуть дешевле, но выгода, откровенно говоря сомнительная.

В соответствии со статьей 19, ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»,

1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

2. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии.

Исходя из изложенного Вам должны перечислить все денежные средства начисленные со дня Вашего обращения в ПФР, включая период сентябрь-декабрь. Более подробно исходя из Вашего вопроса ответить не представляется возможным.

В данном случае (невыплата з/п при увольнении) писать в прокуратуру конечно можно, но смысла в это не очень много. Логичнее сразу обращаться в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю. Быстрее результат будет. Что то вроде этого:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии с «___» г. в должности . За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Трудовой договор

Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

Удачи.

Суд будет не на Вашей стороне. Если в кредитном договоре нет условия о возврате страховки при досрочном погашении, то вернуть страховку Вы не сможете. Поскольку само досрочное погашение не является основанием для ее возврата. Хотя нюансы бывают разные.

Для оформления полиса автострахования ОСАГО, действительного на территории РФ, водитель-иностранец может обратиться в любую российскую страховую компанию. Ограничений нет. Кроме того, не обязательно являться собственником. Закон дает право заключения договора тому, кто фактически распоряжается транспортным средством, не являясь при этом собственником авто. Чаще всего водитель имеет на руках доверенность от владельца авто. Но даже если такой доверенности нет, водитель не может быть лишен данных ему законом прав, включающих и возможность застраховать автомобиль, которым он управляет. Следовательно, страховщик не должен отказать в оформлении страховки на автомобиль без доверенности. По большому счету, страховым компаниям все равно, кто является страхователем по ОСАГО, и кем будет оплачена страховка. Любое лицо, управляющее машиной, может оформить полис ОСАГО.

На усмотрение страховщика при оформлении или продлении ОСАГО не на собственника ТС от водителя могут потребовать на выбор:

ранее выданный полис, чтобы убедиться, что страхующее ТС лицо вписано в него;

доверенность в простой рукописной форме без нотариального заверения, которую делал хозяин транспорта;

присутствие при оформлении реального хозяина транспортного средства.

Скорее всего, Вы имеете ввиду ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

А при увольнении по собственному желанию отказать Вам конечно же никто не может.