У нас в организации работает директор, заместитель директора, 2 менеджера по продажам и 2 юриста. Все сотрудники работают по 0,5 ставки (неполный рабочий день). Возник вопрос по составлению штатного расписания. Что указывать в графе количество штатных единиц штатного расписания напротив каждой должности (0,5 или 1, 2)?Тарифную ставку ставить в размере, предусмотренном для выполнения работы по полному рабочему дню, а уже в трудовом договоре указывать оклад исходя из 0,5 ставки? Если указывать в штатном расписании 1 напротив каждой должности в графе количество штатных единиц, означает ли это что по каждой должности имеется вакантное место с учетом того, что все сотрудники работают по 0,5 ставки? Благодарю.
Ответить
Добрый день, Мария!
Касательно штатного расписания:
Если работники, которые работают по 0,5 ставки - работают по совместительству, то в штатном расписании указывается то количество ставок и тот оклад, какой у вас есть в действительности. Например оклад =20000, а количество ставок - 1.
Если у вас ставка будет 0,5 - то на такую ставку может быть принят и основной работник, только на неполное рабочее время.
Тут вам нужно самим решить, как в будущем планируется - будет человек на полную ставку работать или же всегда только на 0,5.
Если у вас в штатном расписании будет полная тарифная ставка - то в штатном расписании и оклад полный, а совместителю выплачивается з/п за отработанное время.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени, его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.
У нас работают всегда на 0,5 ставки (неродное рабочее время), причём со рудники не работающие по совместительству. В этом случае правильно ли будет указать количество штатных единиц напротив каждой должности по 1, и оклад полный. А уж в трудовом договоре прописать работа на 0,5 ставки и зарплату поставить 1/2 от оклада?
В данном случае Вы указываете количество штатных единиц - 1, оклад полный.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ.)
В трудовом договоре нужно прописать, что (в соответствии со ст. 57 ТК РФ):
1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;
2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Т.е. и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу и в личной карточке указывается полставки и половина оклада.
Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.
У водителей на предприятии требуют прохождения водительской мед. комиссии ежегодно, но проходить за свой счёт.
На сколько это правомерно?
С уважением Дмитрий.
Ответить
Добрый день, Дмитрий!
Если я Вас правильно поняла, то Вы имеете ввиду периодические медицинские осмотры водителей.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
Если человек работает водителем на предприятии, то он обязан проходить периодические медицинские осмотры один раз в два года.
Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.
Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Здравствуйте!
Моя внучка-студентка взяла опеку над 80 летней соседкой, у той дети далеко, и мы по-соседски дружны. Хочу узнать, как зачтется стаж опекунства внучке при ее выходе, в будущем, на пенсию и зависит ли он от количества опекаемых?
Будет ли этот стаж учтен при расчете "больничных" когда внучка пойдет работать?
Спасибо!
Ответить
Добрый день!
В соответствии с действующим законодательством, ухаживать за людьми старше 80 лет могут дееспособные лица, не получающие пенсии и не состоящие на учёте в службе занятости. И также, в эту категорию входят студенты и учащиеся. Лицу, осуществляющему уход за людьми старше 80 лет устанавливаются компенсационные выплаты в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним (1200 р.)
Время ухода за лицами старше 80 лет засчитывается в трудовой стаж лица, осуществляющего уход.
Но необходимо помнить, что в обязательно порядке необходимо будет составить специальный договор с органом опеки и попечительства. Так как только на основании него может быть начислен стаж.