Здравствуйте! В филиале училась 16 детей, с марта 9 класс перешел в основной офис школы (9 детей). Как поступить с замам филиала, который работал на 0,5 ст. а с марта уменьшится объем работ, как правильно перевести на 0,25 ставки данного зам филиала. Спасибо.
Ответить
Добрый день!
Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон данного трудового договора.
Если сотрудник не согласен на данные изменения, есть два варианта действий, которые одинаково трудозатратны:
1. Сократить данную ставку и сотрудника на ней, а потом принять заново на ставку 0,25.
2. Произвести изменение оклада на имеющейся ставке по процедуре, описанной в ст. 74 ТК РФ - в связи со структурной реорганизацией обосновать уменьшение количества работы, чем и будет обусловлено изменение заработной платы при сохранении количества отрабатываемых часов без изменения трудовой функции (таким образом сделать так, чтобы оплата труда по сохраняющейся ставке 0,5 соответствовала оплате по ставке 0,25 в ваших новых условиях)
И о том, и том сотрудника нужно предупредить за два месяца до планируемых изменений. В первом случае еще нужно выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, во втором - если сотрудник все-таки откажется работать в новых условиях - нужно выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного месячного заработка.
УвольнЮсь и отдел кадров находится в другом городе, трудовую они могут отправить только по почте? Законно ли это и могу ли я отказаться от доставки и забрать ее в последний день лично?
Ответить
Добрый день!
Работодатель имеет право выслать вам трудовую книжку по почте, только если вы давали письменное согласие на это.
В случае, если вы его не давали, вы обязаны явиться в последний рабочий день - день увольнения - за трудовой книжкой самостоятельно и расписаться в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. В том случае, если вы не явитесь за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично или дать согласие на ее отправку почтой.
.Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Вариантов здесь несколько:
1. Вы можете написать заявление на отправку ее почтой сразу на вашу новую работу.
2. Можете договориться с работодателем об отправке трудовой книжки экспресс-почтой (где срок доставки 2-3 дня) за ваш счет.
3. Также вы можете озвучить работодателю следующую позицию:
Хранение трудовых книжек не по месту расположения филиала, где непосредственно осуществляется трудовая функция работников филиала, не является основанием для задержки их выдачи сотруднику при увольнении. Независимо от того, где они хранятся территориально, трудовые книжки должны выдаваться работникам на руки в день прекращения трудового договора. Соблюдение данного правила является обязанностью работодателя, и он должен самостоятельно решить, как будет обеспечивать передачу (привоз) книжек и книги их учета в день увольнения в филиал. Обязывать работника явиться за трудовой книжкой в день увольнения в другой город (и даже регион) по месту нахождения головной организации работодатель не вправе.
Работаю в подвале по 12 часов два через два без обеда какие льготы имею.
Ответить
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом вы имеете, как минимум, право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Даже если вы работаете в подвале, должна быть проведена специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте, по результатам которой в трудовом договоре с вами должны быть прописаны условия труда. В которых вы работаете, и льготы, которые предусмотрены в связи с этим, если условия вашего труда являются вредными и/или опасными. Это могут быть и коэффициенты в оплате труда, и доп. отпуска.
Перерыв для отдыха и питания вам должен предоставляться в силу закона:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Также в зависимости от специфики вашей работы вам могут быть положены перерывы для обогревания и отдыха.
Что касается установленного вам режима работы - два через два дня при продолжительности рабочего дня в 12 часов, то работодателю необходимо соблюдать, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Все, что сверх нормы, должно быть вам оплачено как сверхурочная работа в повышенном размере.
Также в повышенном размере должны оплачиваться ночные часы, если часть вашей рабочей смены приходится на них (с 22.00 до 06.00)
Здравствуйте! Наша сотрудница находится в простое, к тому же оказалась в списке работников, подлежащих сокращению. Но сейчас она заявляет, что беременна и желает выйти на работу на полный рабочий день. Подскажите пожалуйста, как поступить в данном случае, понятно что сократить мы её уже не имеем права (будет "висеть за штатом") но что делать с её желанием работать полный рабочий день, ведь работодатель не нуждается в её рабочей силе. P. S. Работает она менеджером по персоналу. Спасибо!
Ответить
Добрый день!
Беременность работницы в данном случае не влияет на тот факт, что у работодателя установлен режим простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). То есть работница по причине беременности не может самостоятельно выйти на работу в таком случае и потребовать предоставления этой самой работы, если работы у работодателя нет по выше указанным причинам.
Также среди гарантий, предусмотренных в отношении беременных женщин трудовым законодательством, нет норм о том, что при наступлении обстоятельств, влекущих за собой возникновение простоя, работодатель обязан подыскать им иную работу на время простоя.
В таком случае убедитесь, что простой по вине работодателя оформлен надлежащим образом, и что работнице выплачиваются причитающиеся суммы за время нахождения в простое.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если простой не будет оформлен надлежащим образом, то работница может обратиться к вам, а потом и в проверяющие органы с заявлением о том, что работодатель забрал у нее работу и не дает выполнять должностные обязанности, что в соответствии со ст.155 ТК РФ будет подлежать оплате в бОльшем размере:
ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейПри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Я работаю с 25 декабря на заводе,30 декабря вышел, на больничный а зарплата на заводе 9 числа, 9 января я получил зарплату, находясь до сих пор на больничном, получу ли я ее 9 февраля, если больничный лист на оплату я отдал 6 февраля?
Ответить
Добрый день!
Насколько я понимаю, 9 января вы получили заработную плату за декабрь, в котором вы отработали с 25.12.17 по 29.12.17 (до ухода на больничный).
С 30.12.17 по 05.02.2018, исходя из вашего сообщения, вы находились на больничном. Таким образом, в январе рабочих дней у вас не было.
06.02.18 вы предъявили листок нетрудоспособности работодателю к оплате.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)
Таким образом, в течение 10 дней с 06.02.18 вам должны назначить пособие, а в ближайший после назначения день выплаты заработной платы - выплатить его.
Таким образом, у работодателя есть право не выплатить вам пособие 09.02.18. Он может сделать это в следующий день выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством в вашей организации должно быть два таких дня - через каждые полмесяца.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.СТ 136 ТК РФ.
Нужна помощь. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но заболела и ушла на больничный во время отпуска. Работодатель должен продлить отпуск на время больничного?
Ответить
Добрый день.
Днем увольнения в такой ситуации будет являться последний день отпуска, однако фактически трудовые отношения с вами прекратились уже с момента его начала (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Последним днем фактической работы является последний день выхода на работу перед наступлением отпуска с последующим увольнением, в связи с чем все расчеты с вами должны были быть произведены в день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением.
Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед вами, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением").
При этом предъявленный вами листок нетрудоспособности будет работодателем оплачен.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Учитывая изложенное, при заболевании работника в период отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за календарные дни болезни, что не противоречит нормам части 1 статьи 1.3 Закона N 255-ФЗ, при этом продление отпуска на дни болезни работника законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363 п.
На данный момент я нахожусь в декрете на основном месте работы. И сейчас я беременна вторым ребёнком. На основном месте работы об этом не знают, так как срок ещё маленький. Вопрос вот в чём:
Имею ли я право выйти на работу по совместительству, находясь в декрете на основном месте работы и будучи беременной? Имеет ли право работадатель уволить меня с основного места работы из-за этого? Если я буду работать по совместительству, то кто мне будет оплачивать декретные в 28 недель и за какие года мне будут рассчитывать декретные и выплату по уходу за ребёнком? (за какие года мне нужно будет предоставить справки о доходах для большой выплаты (за несколько месяцев которая) Если я буду работать по совместительству, то имею ли я право на выплаты за второго ребёнка (декретные и тд) от работадателя с основного места работы? И как будет рассчитываться декретные и другие выплаты? Заранее спасибо за ответы!
Ответить
Добрый день!
Про работу по совместительству я вам уже ответила. Беременность не препятствует работе, если только ваша работа не связана с вредными и опасными условиями труда, работой вахтовым методом и т.п.
Пособие по беременности и родам вы можете получать и по основному месту работы, и по совместительству. Для этого вам нужно взять в женской консультации два листка нетрудоспособности.
Пособие по уходу за ребенком при уходе в такой отпуск в 2018 году вам будет выплачиваться исходя из 2016-17 гг. Если вы находились в этих годах в отпуске по уходу и/или по беременности и родам, вы можете написать заявление на замену лет для расчета пособия на предшествующие ближайшие годы, в которых вы не были в таких отпусках.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.
Если в рамках оптимизации работодатель планирует убрать отдел, но сокращение на планируется. Просто планируют вывести единицу. С точки зрения трудового законодательства имеет ли право работодатель уволить сотрудников?
Если сотрудник на дискретной ставке, но с декрета предыдущий сотрудник выходить не планирует, есть ли возможность уйти по сокращению и по соглашению сторон?
Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
"Вывести единицу" из штатного расписания - это и есть сократить численность или штат. Если при этом на данной штатной единице никто не работает, она свободна, то это будет просто приказ о выводе штатной единицы. Если на этой единице работает сотрудник - то вслед за первым приказом последует приказ о сокращении данного сотрудника с соблюдением всей необходимой для этого процедуры.
Таким образом, работодатель планирует численность сотрудников исключительно исходя из своих экономических целей и интересов и может уволить сотрудника по выше описанному основанию.
В соответствии с трудовым законодательством за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Судебная практика складывается таким образом, что сокращать должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо.
Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из такого отпуска, при этом временный работник будет уволен в день выхода основного работника в связи с истечением срока трудового договора.
(можете посмотреть дополнительно апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04.02.2014 по делу N 33-353/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 N 11-37971/13, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-5406).
Таким образом, в вашем случае увольнение временного работника по сокращению может быть признано незаконным. Если работодатель намерен вас уволить по сокращению, объясните ему это и предложите увольнение по соглашению сторон с равнозначными выплатами.
Добрый день, я работу в крупной компании водителем и хотел бы узнать, за какой период можно потребовать у работодателя выплату переработки, в табеле её не фиксируют, машины с глонассами и путевые листы?
Ответить
Добрый день.
ТК РФ Статья 392
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть, если день выплаты заработной платы за январь 2018 10 февраля 2018, и в этот день вы обнаружили, что вам не оплатили сверхурочную работу, вы можете обратиться в суд по данной выплате до 10.02.2019 г.
Таким образом, вы сами можете посчитать, за взысканием задолженности за какой самый ранний период в истории ваших невыплат вы можете обратиться в суд в настоящее время - если с того момента еще не прошел 1 год.
Аптечный пункт владелец сдал в аренду другой фирме, без смены юр. лица. Нынешний работодатель в цвет сказал, что зп слишком большая всеми способами пытается её уменьшить. Например, заставляет писать заявление на другую должность с меньшим окладом, но почему то на 1,25 ставки (не перевод и прием по совместительству), что в принципе противозаконно. В настоящий момент новым руководством оказывается давление: угрожают увольнением по статье (типа сделаем 3 приказа о дисциплинарных взысканиях и уволим). Теперь увидели, что в трудовом договоре оклад не напечатан а написан ручкой цифрами и прописью, грозят оспорить этот пункт и установить меньший оклад. Что делать в такой ситуации? Работу я свою выполняю добросовестно, никаких нареканий за 7 лет работы не было, хочется, что все было по закону, что и было озвучено работодателю, который ответил, ещё какая то санитарка мне будет указывать.
Ответить
Добрый день!
Насколько я понимаю из описанной вами ситуации, смены собственника организации, в которой вы работаете, не произошло (под сменой собственника имущества организации в смысле трудового законодательства понимается переход права собственности в целом организации к другим лицам. Сдача аптечного пункта в аренду не является таким случаем).
Поэтому речи о смене работодателя для вас идти не может.
Перевод вас на другую должность, а также изменение вашего оклада может произойти только с вашего письменного согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
(ст. 72 ТК РФ).
Поэтому вам не нужно подписывать ничего, с чем вы не согласны.
Для увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодателю необходимо иметь много документов, с которыми вы ознакомлены под роспись (ваша должностная инструкция, внутренние регламенты, по которым вы работаете и т.п.), а также работодателю нужно будет соблюсти процедуру вынесения дисциплинарного взыскания, что сделать не так просто, если не знать хорошо трудового законодательства.
Если работодатель начнет выносить такие взыскания (выговоры, замечания), вам необходимо обращаться в суд за их отменой, а также в трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении работодателя.
По поводу оклада в трудовом договоре - трудовой договор составляется в двух экземплярах, полностью идентичных, имеющих равную юридическую силу. У вас на руках есть ваш экземпляр трудового договора? В нем прописан оклад и вы получали заработную плату ранее исходя из этой суммы? Тогда оспорить "неправильность" данного пункта работодателю будет очень сложно. Если работодатель в одностороннем порядке изменит вам оклад и начнет платить меньшую зарплату при прежних условиях, вам надо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Вашими доказательствами будет ваш трудовой договор и информация о ранее получаемой зарплате (справка 2 НДФЛ, расчетные листки). Также можно обратиться с трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении работодателя и привлечения работодателя к административной ответственности.
Сроки для обращения в суд:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(ст. 392 ТК РФ).
В трудовую инспекцию вы можете обратиться в течение года.
Постановление по делу об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.(КоАП РФ Статья 4.5.)
Пока была на больничном, меня сократили на работе. Что делать? Это законно?
Ответить
Добрый день!
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является увольнением по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(ст. 81 ТК РФ).
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 ТК РФ)
Имею ли я право на работу по совместительству, находясь в декрете на данный момент?
На основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Туда выходить не хочу, из-за неудобного графика работы. На основной работе не в курсе, что я хочу выйти на работу по совместительству. Могу ли я не сообщать им о своём желании?
И имеют ли они право мне запретить выход на работу по совместительству? И имеют ли они право уволить меня из-за этого?
Ответить
Добрый день.
1. Вы имеете право работать по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения их возраста трех лет.
Обоснование следующее: по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Трудовое законодательство не запрещает вам, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего (у другого работодателя), так и внутреннего (у того же работодателя) совместительства.
Работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. Одновременно у вас сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
2. Вы не обязаны сообщать основному работодателю о своей работе по совместительству.
3. Вам не имеют права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Исходя из смысла ст. 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность).(Справка
о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах).
4. Такого основания для увольнения нет.