Написать
Подписаться
Севастополь, 23.01.2018, 14:24

Здравствуйте,. Скажите пожалуйста, Если дочь вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска с 9 января, проработав 10 дней... При чём уходила не с этой работы (При Украине в 2014 году) .Её сейчас пугают увольнением за не соответствие должности, (обучать не обучают, а дали книги, читай..)... У неё срок беременности 3 месяца... Имеют ли право увольнять? И что могут предложить?.. Как ей быть... Она нервничает, а это угрозы для ребёнка...

Ответить

Добрый день. В Соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе Работодателя не допускается.