Здравствуйте! ИП может иметь наемных работников. Если муж оформлен официально, т.е. с ним заключен трудовой договор, согласно ТК РФ, жена как ИП перечисляет за него НДФЛ, выплачивает страховые взносы в фонды, сдает необходимую отчетность, то в данной ситуации все законно. Законодательство, в рассматриваемом случае, не запрещает работодателю и работнику находится в родственных отношениях.

Здравствуйте. Для полноты ответа в Вашем вопросе не указано, как давно Вы работаете у этого и другого работодателя, и работали Вы еще у других работодатей в течение двух последних лет или нет. Указанная ситуация регулируется пп.2, 2.2, 2.3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где прописано что работник если 2 года работает у одних и тех же работодателей - получает пособие со всех мест работы, если у разных-от одного, а если работник работает последние 2 года как у этих так и у дргих работодателей - то пособие выплачивается либо со всех мест работы, либо с одного по выбору.

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанная статья не ограничивает продолжительность отпуска. По общим основаниям согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В данном случае, исходя из практики, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Добрый день! Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается В табеле учета рабочего времени ставится фактически отработанное время, т.е. время обеденного перерыва, которое не подлежит оплате, в табеле не отражается. Таким образом, Вам ставят рабочее время, а один час перерыва не проставляют в табеле, т.к. это свободное от работы время и оно не оплачивается.

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы. Возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с даты увольнения, эти три месяца будут компенсированы.

Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. одновременное предоставление двух отпусков невозможно (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1). После окончания основного оплачиваемого отпуска вновь подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком Вам выплачиваться не будет в период основного оплачиваемого отпуска.

Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ на размер пенсии влияет несколько факторов (баллы, стаж, зарплата и др.), поэтому сказать однозначно почему у Вас такая пенсия не возможно, расчет производится индивидуально. Но по действующему законодательству ежемесячный доход пенсионера не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера (ПМП) в регионе проживания. В Челябинской области ПМП составляет 8586 руб., т.е. меньше этой суммы Вы получать не должны. Всем неработающим пенсионерам должна производиться социальная доплата к пенсии до уровня ПМП. Для того чтобы получить доплату необходимо обратиться в ПФР.

Если трудовые отношения были официально оформлены и у Вас есть трудовой договор, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Основания для заключения срочного трудового договора ограничены, согласно ст. 59 ТК РФ.

Не с каждым работником можно заключать срочный трудовой договор. Нужно смотреть какое основание указано у Вас в договоре, и исходя из этого должен быть указан срок окончания такого договора. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, работодатель обязан Вас уведомить за три дня до истечения срока договора, а для этого этот срок должен быть обозначен. Или же второй вариант: срок не обозначен если Вы работаете за кого-то, т.е. например за работника который на больничном. Поэтому из Вашего вопроса не ясно, на каком основании Вы работаете по срочному тр.договору, и может ли работодатель его внезапно прекратить.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней - Вам отказать не имеют право. Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней и плюс дополнительный оплачиваемый отпуск в 28 дней, и в итоге Вы имеете отпуск в 56 дней, только в этом случае работодатель может сослаться на то, что он Вам предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней + 2 дня дополнительного за фактически отработанное время. Поэтому уточните в Вашем трудовом договоре как точно называется Ваш отпуск.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, Вам обязаны оплачивать праздничные часы в повышенном размере.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, если Вы являетесь отцом ребенка Вы имеете право уйти в отпуск по уходу.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, отработка двух недель - это не обязательное условие увольнения по собственному желанию, Вы можете быть уволены и раньше, необходимо просто договориться в этом вопросе с работодателем. Но если возможности договориться нет, то наличие 3-х детей не повлияет на решение работодателя.

Вредные и (или) опасные условия труда определяются по результатам СОУТ (ФЗ № 426). Организации обязаны проводить СОУТ не реже 1 раза в пять лет. Если по результатам СОУТ на Вашем рабочем месте выявлены вредные и (или) опасные факторы, то условия труда относятся к вредным и (или) опасным. Каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с результатами СОУТ, и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или доп. соглашении (если СОУТ проводился после заключения трудового договора). Поэтому ответ на Ваш вопрос Вы можете узнать только в своей организации, т.к. это индивидуально в каждой организации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Т.е. разделить отпуск можно только по соглашению, а не по желанию одной из сторон.

В МРОТ не включается районный коэффициент. С 01.01.2018 г. МРОТ составляет 9489 руб., если Вы работаете в местности где начисляется районный коэффициент, то он прибавляется к указанной сумме.

02.01.2018 г. и 06.02.2018 г. - это праздничные дни. Если Ваши смены согласно графику работы выпали на эти дни, то они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Должностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, с который работник знакомится под роспись. Вы должны выполнять то, что прописано в должностной инструкции не дожидаясь указаний начальника. Обвинение в невыполнении должностных обязанностей возможно только если Вы не выполняете то, что прописано в инструкции.

Для законного увольнения нужно основание. Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней на весь период сохраняется место работы (должность), т.е. находясь в декрете уволить женщину не могут. Но если Вы вышли на работу, то Вас могут уволить по основаниям предусмотренным трудовым законодательством.

Даже не смотря на то, что я в разводе и воспитываю детей одна, без помощи мужа? И на основном месте работы я числюсь в декрете...

Исходя из формулировки "с выплатой разницы в окладах", начальник отдела будет получать зар. плату генерального директора, при выполнении должностных обязанностей и того, и другого.

Такое назначение оформляется дополнительным соглашением и приказом, разумеется с письменного согласия работника (в данном случае начальника отдела). Если начальник отдела согласен на такие условия, то он подписывает доп. соглашение и приказ. Выплата двух окладов (и нач. отдела и ген. директора) не практикуется. ТК РФ предусматривает "доплату", т.е. какой-то процент к окладу или фиксированную сумму, т.е. ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать полный оклад за дополнительную работу (должность).

Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, но при получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник занимает должность зам. директора и еще преподает, напрашивается вывод, что этот работник уже имеет образование если он занимает такие должности. Следовательно образование не является первым, тогда гарантия среднего заработка на него не распространяется. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. В этом случае вопрос об оплате решается по согласованию с работодателем.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Ваша зарплата меньше МРОТ, то в связи с повышением МРОТ Вам должны повысить зарплату до нового МРОТ.

Постановление Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 определяет состав общего имущества в МКД. УК руководствуются в своей деятельности данным Постановлением.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. По действующему законодательству окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Здравствуйте! Если образование работник получает впервые, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Оплачивается за счет средств работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас не могли уволить, это незаконно.

Меня не совсем уволили, а с пол ставки совместительства, и ставку оставили. Это законно? Или не имели право без меня. Я вообще никакого заявления не писала, и вообще об этом увольнении не знала.

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, при подаче заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, отрабатывать 2 недели не нужно. Вы можете даже в свой день рождения написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и Вас обязаны уволить в этот день.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Таким образом, 4 дня Вам точно оплатят. Или ст. 262.1 ТК РФ в которой прописано, что одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Таким образом, Вы можете разделить свой отпуск на 2 части, и использовать его в период когда Вам нужно будет ходить в реабелитационный центр.

Надбавки положены рабочим, на рабочих местах которых выявлены вредные и (или) опасные условия труда (не менее 3 класса). Уровень условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно действующему законодательству, каждая организация должна проводить СОУТ не реже 1 раза в пять лет. СОУТ проводится сторонней независимой организацией. В трудовом договоре должны быть прописаны условия труда работника, согласно результатов СОУТ. Таким образом, в Вашем трудовом договоре должен быть пункт где указано какой у Вас класс вредности, и если это 3 и более, то Вам положена надбавка, если класс 1 или 2, то надбавка не положена.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Положения трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству, условия не нашедшие своего отражения в трудовом договоре применяются в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому работа в выходной день может быть и не прописана в трудовом договоре, но она должна выполняться в соответствии с законом.

К работе в выходной день работник может быть привлечен только с согласия, далее оформляется приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором Вы должны расписаться, на основании приказа будет производиться оплата. Работа в выходной день может быть оплачена в одинарном размере, но тогда Вам должен быть предоставлен другой день отдыха, но это только по Вашему заявлению. Если Вы такое заявление не пишете, то оплата должна быть в двойном размере.

Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет (ст.84.1 ТК РФ). Это правило применяется и в Вашей ситуации. По ставке сисадмина с работником должны произвести расчет.

Отказать Вам не должны, т.к. положения ст. 153 ТК РФ подразумевают, что оплата выходного дня не менее чем в двойном размере производится за РАБОТУ, т.е. за фактически отработанные часы, а предоставление другого дня отдыха предполагает предоставление целого дня независимо от того, сколько часов Вы работали в выходной день. В Вашем случае Вам должны оплатить 2 часа работы, а день отдыха оплате не подлежит.

Добрый день! Отпуск переносится в случае если период временной нетрудоспособности совпал с отпуском. В Вашем случае больничный будет закрыт до начала отпуска, и следовательно оснований для переноса отпуска нет. Пособие по временной нетрудоспособности при страховом стаже до 5 лет, устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка (ст. 7 ФЗ №255-ФЗ)

В случае если Вы получаете образование впервые и программа имеет государственную аккредитацию, отказать Вам при предъявлении справки-вызов не имеют права (ст. 173-ст.177 ТК РФ).

Согласно, ФЗ №255, женщина сама может выбрать какое пособие она будет получать с даты рождения ребенка - или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы могли сообщить работодателю, что отказываетесь получать пособие по беременности и родам (т.е. больничный) а хотите чтобы Вам начисляли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с даты рождения ребенка, в этом случае Вы получали бы это пособие ровно 1,5 года. НО пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется в размере 40% от заработка, а вот больничный выплачивается исходя из полного заработка, поэтому всем женщинам всегда выплачивается за это время именно больничный, т.к. это наиболее выгодный для женщины вариант. А одновременная выплата двух этих пособий законом запрещена.

Если Вы работаете, то документы в ПФР подготовит отдел кадров. Если Вы не работаете, то обратитесь в Ваше отделение ПФР, там Вас проконсультируют о том какие документы Вам необходимо предъявить. Обратиться в ПФР необходимо не позднее чем за год до предполагаемого выхода на пенсию. Подтверждать стаж Вам не нужно, исходя из записей Вашей трудовой книжки и данных Вашего индивидуального лицевого счёта, будут определены Ваши сформированные пенсионные права. Если у работников ПФР возникнут какие-либо вопросы по Вашей трудовой деятельности в определенные периоды, они сами сделают соответствующие запросы в организации где Вы осуществляли трудовую деятельность, либо в архивы.

Согласно ст. 161 ЖК РФ собственники помещений в многоквартирном доме обязаны выбрать один из способов управления многоквартирным домом. Способ управления многоквартирным домом выбирается на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и может быть выбран и изменен в любое время на основании его решения. Решение общего собрания о выборе способа управления является обязательным для всех собственников помещений в многоквартирном доме. Таким образом, должно быть проведено общее собрание собственников, решение данного собрания должно быть зафиксировано письменно. На повестке обязательно должны быть вопросы об отказе от УК №1, и выбор УК №2. На основании этого решения с первой УК договор управления расторгаете, со второй УК заключаете.

Предложение иной должности - это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Да, согласно ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ гражданами РФ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Не имеет значения срочный это трудовой договор, по совместительству или основному месту работы, основное требование - чтобы производились отчисления в ПФР.

В случае, если Вы не заменили счетчик, Вам будут начисления производиться по нормативу, а не по счетчику, газовики просто не будут принимать показания со счетчика у которого вышел срок поверки.

Можете воспользоваться п.1, п.2 ст.4.2 КоАП РФ, сказать, что впредь такое не повторится, сослаться на загруженность работника отвечающего за данную работу, и сказать что Вы обязательно привлечете данного работника к дисциплинарной ответственности (объявите выговор). Если нарушение впервые - возможно будет только предупреждение.

Это незаконно. Трудовое законодательство устанавливает исчисление сроков с момента возникновения трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Под понятием "ежегодно" подразумевается рабочий год, а не календарный. В Вашем случае Ваш рабочий год - это июнь 2017-июнь 2018. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ, следовательно отпуск Вам должен быть предоставлен в рамках Вашего рабочего года, т.е. до июня 2018 г.

Вопросы связанные с оплатой труда, доплатами и надбавками, регулируются внутренними локальными нормативными актами, и устанавливаются исходя из финансовых возможностей предприятия. Требование законодательства в части размера зарплаты - это зарплата не должна быть меньше МРОТ. Единственное, что нарушено предприятием в Вашем случае - это порядок снижения довольствия. Согласно ст. 74 ТК РФ, работников должны были за 2 мес. под роспись уведомить о снижении довольствия.

Согласно ст. 13 ФЗ №255, в случае работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности (больничный) оплачивается на всех местах работы. Вам верно сказали, что это не правильно.

У Вас открыт больничный лист - значит Вы болеете и не можете работать (исходя из здравого смысла), а как так, что Вы для одного рабочего места - здоровы, а для другого - больны?! По закону получается, что работодатель по основному месту работы не может Вам выплатить заработную плату за этот период, т.к. когда он будет делать за этот период отчисления в ФСС, там ему предъявят что Вам выплачено за этот период пособие по временной нетрудоспособности и Вы не должны были работать (больничный оплачивается за счет средств ФСС)

Это невозможно, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Налог на имущество определяется исходя из кадастровой стоимости объекта (ст. 402 НК РФ). Или Вы считаете что налоговая выставила ему подоходный налог с продажи исходя из кадастровой стоимости?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Нужно ставить 31.12.2017 г. Из практики могу сказать, бывают случаи, что работник может в последний день уйти на больничный, а Вы его уже уволили заранее, закон запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности, поэтому чтобы себя обезопасить увольнять надо датой последнего рабоче дня.

Это в зависимости от формы собственности Вашей организации. ЕТКС, а сейчас и профстандарты, обязательны для гос. и муниципальных предприятий и учреждений, для коммерческих организаций они не являются обязательными, и носят рекомендательный характер.