Согласно п. 13 Постановления Верховного Суда от 2 июля 2009 г. N 14 По общему правилу, в соответствии с частью 4 статьи 31 ЖК РФ в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением собственника с бывшим членом его семьи. Это означает, что бывшие члены семьи собственника утрачивают право пользования жилым помещением и должны освободить его (часть 1 статьи 35 ЖК РФ). В противном случае собственник жилого помещения вправе требовать их выселения в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.

Если действительно Вы, являетесь собственником и иных соглашений с бывшим супругом не имеется, то необходимо оплатить государственную пошлину, в размере 300 р (реквизиты есть все в банке, либо на любом сайте суда). Собрать все необходимые документы (документы подтверждающие право собственности, копию паспорта, копию расторжения брака, выписку регистрационного органа о лицах прописанных в квартире, возможно потребуются еще какие-либо документы, но их судья уже при необходимости запросит в ходе разбирательства). Образцы исковых заявлений можно найти на официальных сайтах суда, либо на информационном стенде в самом суде, как вариант обратиться к юристу. В иске описываете все обстоятельства и обязательно указывает, что не ведете совместное хозяйство и не знаете о его место нахождении. Обращаетесь в районный суд по месту, где регистрация, т.е. квартира.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

[b][b]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Выдержка из Консультант плюс.

Из этого следует, что день выходного выбирает работник, а работодатель отказать не имеет права.

Здравствуйте Елена, В данном случае лучше в суде заключить мировое соглашение о выплате данной суммы, где также уточнить что при выплате суммы банк претензий иметь не будет. Но не забывать, что в случае не оплаты банк может взыскать всю заявленную сумму в исковом заявлении, без заседаний. Это надежный вариант. В случае не желания судебных тяжб, оплатить и потребовать справку о том, что задолженность погашена и банк к Вам претензий не имеет. Если даже банк не заберет из суда заявление, то есть с чем придти на судебное заседание. А лучше уточнить, если как Вы говорите, это было все давно, не прошел ли срок исковой давности, 3 года с момента последнего платежа или использования карты.

Простите, как мне сказал специалист банка на горячей линии, что справку об отсутствии задолженности выдают через 45 дней, а если банк всеже не заберёт заявление, а сумму которую я заплатила примет как просто платеж?

Здравствуйте Тимур! Вы можете написать заявление о том, что в садик ходить не будете по семейным обстоятельствам, но обязательно прописать с сохранением места за Вами, чтобы когда снова возникнет желание водить ребенка в садик - было куда. Срок никак не ограничивается это только Ваше личное решение.

Да, так как мировое соглашение действует только при соблюдении условий прописанных В таком соглашении. В настоящее время необходимо обратиться в тот суд, где было заключено мировое соглашение и попросить заменить его на исполнительный лист, уже без заседаний, так как предмет спора установлен и признан обеими сторонами.

Если его задержали за правонарушение, то наказание по нему он получил 4 суток, а уже за поведение и оскорбление представителя власти в отделе полиции может быть возбуждено уголовное дело. За одно и тоже деяние наказание дважды не законно.

Если ты совершил грабеж (открытое хищение чужого имущества) то уголовное дело. А если кражу (тайное хищение чужого имущества) то административная ответственность. Об этом твои родители должны узнать в отделе полиции по месту совершения правонарушения.

На все принадлежащее имущество должника можно обратить взыскание, исключение составляют предметы необходимые для жизни, автомобиль к этим предметам не относиться. Легче сходить к приставам и договориться о внесении ежемесячно определенной суммы.

Может я ошибаюсь, но существует положение, если автомобиль является единственным источником дохода, работая на котором я смогу гасить задолженность и его стоимость менее 100 МРОТ, то он не должен являться объектом взыскания.

Здравствуйте Анна!

Трудовой Кодекс РФ разъясняет отпуска по совместительству и основному месту работу, следующим образом-Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Исходя из данной нормы ответом на Ваш вопрос будет - положен и отпуск и отпускные.

А отпуск плюсуется? Или 28 дней положено дворнику... а за уборщицу.. за пол года 14 дней плюсом или нет?

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Исходя из норм данной статьи ТК РФ, в различных случаях работодатель может произвести удержания из заработной платы работника от 20 до 70 %. Если работодатель наложил на Вас штраф за нарушение должностных инструкций, то не более 20 % из зарплаты, а в случае порчи имущества работодателя, если сумма не превышает общей заработной платы за месяц, также удержания не более 20 %, при согласии самого работника. В случае причинения ущерба больше заработной платы, то только через суд, если Вы не пришли к соглашению сторон о вычете ежемесячно какой то суммы.

В зависимости от случаев удержания, которые описаны выше в статье. При этом законодатель определяет с каких выплат работодатель не имеет права производить удержания, в соответствии со ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве":

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Исходя из норм данной статьи ТК РФ, в различных случаях работодатель может произвести удержания из заработной платы работника от 20 до 70 %. В зависимости от случаев удержания, которые описаны выше в статье. При этом законодатель определяет с каких выплат работодатель не имеет права производить удержания, в соответствии со ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве":

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

Здравствуйте, Александр!

В Гражданском Кодексе РФ, имеется два понятия аванс и задаток. В случае, если аванс и не исполнения договоренностей между обеими сторонами, он возвращается. В случае задатка сложнее, по соглашению сторон он может быть возвращен. Если сторона отказалась по каким то причинам от обязательств по покупке магазина (в Вашем случае) по своей инициативе, то задаток не возвращается. В случае если по вине стороны, которая взяла задаток, то он возвращается в двойном размере. Так как Вы написали расписку, исходя их текста, который Вы передали, то более похоже на аванс. В Вашем случае попробовать доказать передачу задатка и оставить все себе.

Необходимо обязательно обратиться к Мировому судье с заявлением об отмене судебного приказа, в случае если пропущен срок подачи такого заявления, написать на восстановление срока (только при этом необходимо доказать, что Вы действительно ранее не получали извещения о направлении судебного приказа). И исходя из сроков расчета, в случае обращения банком в районный суд, будет установлено, что пропущен срок исковой давности.

Здравствуйте Мария Валерьевна!

Пенсия положена на каждого ребенка до достижения им 18 лет. В случае если дети учатся после 18 лет и не имеют официального дохода, то пенсия продолжает начисляться до 23 лет. Комплект документов необходимый для оформления подскажут в Пенсионном на ул. Свердлова.

Размер пенсии по потере кормильца будет увеличен в 2018 году. Теперь точная сумма выплат будет напрямую зависеть от региона проживания – ее величина должна быть не менее установленного прожиточного минимума. В тех случаях, когда пенсия «не дотягивает» до прожиточного минимума, будут оформляться дополнительные пособия и выплаты.