Официальная зарплата мужа 20000 рублей. А остальная зарплата по договоренности с руководителем, получает наличными 20% от прибыли. Как по суду можно истребовать алименты в твердой денежной сумме на несовершеннолетнего ребенка и на свое содержание до 3-х лет? Можно и нужно ли предоставлять в суд доказательства неофициального дохода супруга и как это сделать (ведь он наверное будет отнекиваться)?
Ответить
Здравствуйте. Вам лучше обратится к Генеральному директору предприятия где работает ваш бывший супруг и предложить ему, чтобы он воздействовал на вашего супруга- в плане обоюдного урегулирования данного вопроса (соглашение об уплате алиментов ( нотариально заверенное). Иначе вы будете вынуждены, обратится в компетентные органы, которые в последующем могут выявить на данном предприятии массу нарушений. Данный вариант наиболее действенный! Из практики.
Удачи!
В первую неделю октября я написал заявление на двухнедельный оплачиваемый отпуск с 20-го октября. Заявление было должным образом согласовано с начальством и принято кадровиком. В отпуск я ушел в соответствии с заявлением, но отпускные мне не выплатили и даже не удосужились объяснить причины невыплаты. Сегодня днем мне позвонил мой начальник и сообщил следующее: в нашей замечательной конторе с этой недели начались массовые увольнения, которые руководство объясняет сокращением численности штатов на 1/3 - и поэтому я уволен в числе других работников. Увольнения производились без предупреждения: во вторник части сотрудников объявили, что с понедельника они уже уволены, и последний рабочий день у них был в пятницу на предыдущей неделе - после чего отправили их к кадровику подписывать заявления об уходе по обоюдному согласию сторон. Рассчитать уволенных обещают только на следующей неделе (в лучшем случае). Я же, повторюсь, уволен в то время, как нахожусь в отпуске. Вопрос №1: насколько противозаконно это массовое увольнение работников, проведенное без их предварительного уведомления и проведенное задним числом, в т.ч. и увольнение сотрудника во время очередного оплачиваемого отпуска? Нельзя ли дать конкретные отсылки на статьи соответствующих нормативно-правовых документов, чтобы я мог аргументированно говорить с начальством, кадровиками и бухгалтерией? Вопрос №2: имеет ли смысл в сложившейся ситуации отстаивать свои права? Может ли Работодатель пойти на какую-либо фальсификацию? Вопрос №3: в какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку? В какой срок и в каком объеме работодатель должен предоставить полный рассчет мне как увольняемому сотруднику? Я работаю в данной организации с первых чисел января 2008-го года, и в соответствии с графиком отпусков использовал первую часть отпуска (12 дней) в августе. Вторую часть отпуска по договоренности с руководством, как уже писал выше, взял в октябре. В соотв. С ТК право на использование отпуска возникает по истечении 6-ти месяцев работы в данной организации. Однако из ТК неясно, на отпуск какой продолжительности (после 9-ти месяцев непрерывной работы и с учетом ранее отгулянных 12-ти дней) я имею право в настоящий момент - на все оставшиеся 16 дней? Делом в том, что отпустив меня в двухнедельный отпуск, в настоящий момент (т.е. при рассчете при увольнении) работодатель отказывается оплачивать его полностью и согласен оплатить только часть, пропорциональную фактически отработанному во втором полугодии времени.
Ответить
Здравствуйте. В ваше случае работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, а именно:
№1-Согласно статьи 180 ТК РФ (Трудовой кодекс) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Так же Статья 178 ТК РФ "Выходные пособия" при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Насчёт проведения процедуры увольнения задним числом- ТК РФ предусматривает срок обращения в суд -статья 392ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
№2-Смысал имеет! Так как, у вас есть уволенные коллеги, которые смогут свидетельствовать в суде против вашего работодателя. Работодатель может пойти на фальсификацию, но в суде не дураки сидят! И как правило суд всегда на стороне работников, так как они все таки находятся в зависемости от работадателя.
№3-В соответствии со статьёй 84.1ТК РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
=Статья 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Итог- при общении с работодателем дипломатично заявите, если они не выполнят ваши законные требования вы будете вынуждены обратится в Прокуратуру по факту нарушения ваших трудовых прав -очень действенное заявление. Так как их действия подпадают под состав административного правонарушения предусмотренного статьёй 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" предусматривающего штраф, налагаемый на юридическое лицо в размере 30 000-50 000 рублей или административное приостановление деятельности предприятия до 90 суток. Так же будьте внимательны с подписанием, каких либо документов предоставляемых работодателем.
Удачи!
У меня такая проблема. У мужа от первого брака есть сын. В январе 2009 г. ему исполняется 18 лет. При разводе в 1994 г. первая жена подала на алименты. Муж их выплачивал. В 2005 г. она забрала исполнительный лист. В период с 2005-по январь 2008 г. сын бывал у нас в доме. Ежемесячно ему давались деньги в размере от 3000 до 5000 рублей (по возможности. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). В феврале 2008 г. муж сломал ногу и вышел на работу только в начале мая. Он водитель такси и нога сначала плохо заживала, а потом от нагрузок опухала и он не мог даже наступить на нее. Как мы жили эти месяцы лучше не спрашивать. Больничный никто конечно не платил (муж официально не оформлен). Самое интересное, что в этот период его сын ни разу у нас не появился. Он только звонил и справшивал когда отец выдет на работу. Деньги очень нужны. (Но это уже моральный аспект дела). В 2008 г. он закончил школу, поступил в институт. Пока шел период экзаменов выпускных и вступительных сын не оставлял нас в покое. Он приходил, звонил, угрожал. Ему нужно было 150000 руб. на оплату за обучение. Причем сразу. Объяснений, что у нас в данный момент у самих тяжелое материальное положение, он не принимал. Сказал, что если не хотите по хорошему, бут по другому. Затем начала звонить его мать с теми же требованиями. В последний раз она сказала, что брала на учебу кредит, платить ей его нечем, и никуда мы не денемся все заплатим, так как она нашла выход из положения. И вот в начале октября 2008 г. бывшая жена опять предъявила исполнительный лист по алиментам судебным приставам. (Причем, зачем-то приложила документы по кредиту, который она якобы брала для оплаты за обучение и теперь ей нечем его платить). Когда мы поехали к судебному приставу, то там нам было сказано, что за период с 2005 по 2008 муж должен уплатить сумму алиментов (причем всю сразу). А сумму вывели более 100000. расчет вели по 1/6 от средней з/пл по стране и получилось 3100 в месяц. (Это же какая должна быть средняя з/пл по стране - 22000 что ли? У нас в Белгороде нет такой средней з/пл и на сегодня, не то что 3 года назад). Насколько это все законно? И какую сумму в этом случае мы должны заплатить? И еще будут проверять имущество. В браке нами была приобретена машина (в кредит еще год платить), различная бытовая техника. Часть была оформлена на мое имя, часть на имя мужа. Можно ли все это переоформить на дочь, хотя ей всего 3 года. Помогите, пожалуйста. Евгения.
Ответить
Здравствуйте.
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность, в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.
Так же в соответствии со ст. 114 ч. 2 СК РФ суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам при наличии двух условий: 1) если установит, что она образовалась в связи с болезнью лица или по другим уважительным причинам; 2) материальное и семейное положение должника не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность.
Подавайте исковое заявление в суд об освобождении полностью или частично от уплаты образовавшейся задолженности по алиментам. Насчет переоформления имущества, считаю пустой тратой времени, так как судом данные сделки после предъявления исполнительного листа будут признаны незаконными.
Удачи!
Я работаю в одной компании на 1,5 ставки с июля. Основная работа - бухгалтер, а по совместительству-менеджер в ком. отделе. За сентябрь месяц мне не выплатили доплату за совместительство без объяснения причин. В начале октября у руководства компании был разговор с другими сотрудниками ком. отдела. В результате они были уволены по соглашению сторон (со всеми выплатами). Со мной никто никаких бесед не проводил, т.к. я у них работаю еще и по основной должности. Когда пришла с вопросом о выплате, мне было сказано - "а ты вообще хочешь работать дальше в нашей компании?". Более того выяснилось, что со мной не был заключен трудовой договор, но есть два приказа о приеме на работу. В первом (основном) тарифная ставка указана, а вот во втором (о совмещении) написано только "произвести доплату с 01.07.08 в размере 50% от оклада ставки менеджера, а сама сумма не прописана. Сумма доплаты есть в расчетных листах за август и июль. Правомерно ли решение компании не выплачивать мне доплату с сентября и на какие выплаты я могу еще расчитывать если учесть, что компания вообще хочет закрыть ком. отдел?
Ответить
Здравствуйте. Действия вашего работодателя не законны, так как в соответствии с ТК РФ -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (не важно по совместительству или нет). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Далее Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В ваше случае действия работодателя подпадаю под статью 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства- штраф для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей. Вы можете при общении со своим руководством оперировать данной статьей и констатировать факт, что в случае не выполнения ваших законных требований по выплате заработной платы вы будете вынуждены, обратится в Трудовую инспекцию или в суд, а лучше всего скажите, что обратитесь в Прокуратуру с жалобой на не правомерные действия работодателя.
Итог вы имеете полное право на получение заработной платы как по основной работе, так и по совместительству не зависимо, что указанно в Приказе процент или твердая денежная сумма. Удачи!
У меня такой вопрос. Мой муж хочет переоформить на меня свою машину. Скажите пожалуйста как проще это сделать? Сделать дарственную или просто переписать на меня? Последуют ли за этим какие нибудь налоги? И нужно ли переоформлять заново страховку и проходить техосмотр? Что для этого необходимо, куда обращаться и сколько времени займет? И если какие нибудь основания для отказа? (он мой гражданский муж, если это имеет значение) Заранее спасибо.
Ответить
Здраствуйте. Для полноты ответа нужно знать стоимость автомобиля и срок владения им вашим мужем-это для определения придётся ли платить налог с договора купли-продажи транспортного средства.
Что касается договора дарения то налог платить не нужно, если вы зарегестрированны в браке, а не являетесь так называемой гражданской женой, так как в соответствии с абз. 2 п. 18.1 ст. 217 Налогового кодекса РФ -Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами итд).