Здравствуйте!

Следует отличать диспансеризацию от медосмотра.

Так, диспансеризация отличается от медосмотров, которые ежегодно заставляют проходить по месту работы, например, на вредных производствах. Основное отличие состоит в том, что диспансеризация оплачивается из государственных средств, а медосмотры – из средств компании.

Цели проведения тоже различаются: смысл медосмотра заключается в определении пригодности работника к работе и выявлении профессиональных заболеваний. Если обязательные медосмотры проводятся для определённых категорий работников (например, тех, кто работает с детьми), то пройти диспансеризацию могут представители и других профессий, безработные и учащиеся образовательных учреждений. Если человек прошел диспансеризацию, это не освобождает его от необходимости проходить медосмотр.

В приказе Минздрава указаны правила прохождения диспансеризации взрослого населения.

Согласно этому документу, этот вид медицинского обследования проводится добровольно, с согласия гражданина. Принуждение недопустимо, каждый имеет право отказаться как полностью от всей процедуры, так и частично. Это значит, что такого понятия, как обязательная диспансеризация, нет. Имеющие право отказаться от осмотра граждане должны заполнить письменный отказ. Отказывающимся от проверки здоровья делается соответствующая запись в амбулаторной карте пациента.

Если в уставе или нормативных актах по месту вашей работы прописано обязательное прохождение диспансеризации сотрудников, то у не прошедшего диспансеризацию члена коллектива могут возникнуть проблемы.

Также невозможно отказаться от диспансеризации, если вы являетесь работником бюджетной организации. Это было прописано в письме Минздрава в 2008 году.

Здравствуйте!

Не совсем понятно, почему Вас не хотят увольнять по прежнему месту работы!?

Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за 14 дней до даты увольнения.

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Здравствуйте!

Поскольку премия относится к мотивационным выплатам, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу, то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании (возможны варианты). Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Вместе с тем, оклад и районный коэффициент - выплаты обязательные (ст. ст. 135 и 148 ТК РФ) , а персональная надбавка и премия - мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит.

Вам необходимо ознакомится с положением о премировании в Вашей организации.

Здравствуйте!

Дело в том, что с 1 февраля 2002 года КЗоТ утратил свою силу и был принят Трудовой кодекс.

Согласно ч. 3 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уклонение работодателя от заключения и подписания трудового договора является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность работодателя, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

Вместе с тем, в силу указанной нормы права - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте!

Правельно или не правельно - это оценочное суждение.

Здесь нужно заметить следующее:

1. Общий срок исковой давности 3 года.

2. Фискальный орган вправе, в пределах срока исковой давности обратится в суд и попытатся взыскать с Вас сумму недоимки, как с директора фирмы..

3. Для более детального ответа, необходимо ознакомится со всеми обстоятельствами Вашего случая.

Здравствуйте!

Конечно можите. Решительно идите в суд - это Ваше право. В суде получите решение, написав расписку о получении данного решения.

Здравствуйте!

Получить вычет можно из доходов за три года, предшествовавших году подачи налоговой декларации 3-НДФЛ (п. 7 ст. 78 НК РФ). Иными словами, если право на вычет возникло в 2010 году, но налогоплательщик подал заявление о его предоставлении только в 2016 году, то получить вычет из доходов предыдущих периодов он сможет только за 2015, 2014 и 2013 годы. При этом не имеет значения момент приобретения квартиры, поскольку ограничений на срок обращения за вычетом не установлено (Письмо Минфина России от 29 апреля 2014 г. № 03-04-05/20134). Если же право на налоговый вычет возникло в 2015 году, то получить возврат налога за предшествующие этому году периоды не получится, за исключением пенсионеров, которые имеют возможность перенести остаток имущественного вычета на три непосредственно предшествующих его возникновению налоговых периода (п. 10 ст. 220 НК РФ).

В настоящее время существуют два варианта получения налогового вычета: либо через налоговую инспекцию, либо через работодателя.

В первом случае подать заявление на вычет можно только после окончания года, в котором были понесены расходы, предъявляемые к вычету. При этом сумма возвращаемого налога будет перечислена на банковский счет налогоплательщика.

При получении налогового вычета через работодателя можно не дожидаться окончания года, в котором налогоплательщик понес расходы. В этом случае работодатель просто не будет удерживать НДФЛ по ставке 13% с зарплаты работника.

Здравствуйте!

Из предоставленых сведеней, полагаю, что наложение дисциплинарного взыскания - выговора за осуществление видеосъёмки, как я полагаю части урока или просто учителя, который ведёт себя, мягко говоря вызывающе - не Законно.

Предлажил бы обратиться в адрес Министерства образования Красноярского края с постановой вопроса о проведении проверки в отношении как учителя, так и директора школы.

Можно обратится с аналогичной жалобой в адрес депутатоа (активного и не ровнодушного) который в состоянии направить соответствующий депутатский запрос в адрес министерства образования КК с постоновкой соответствующих вопросов.

Кроме прочего: как таковых запретов на фото и видеосъемку в школе нет.

«Конституция Российской Федерации» гарантирует свободу мысли и слова, а также право собирать и распространять информацию любым законным способом, за исключением двух случаев. Первым является проникновение в частную жизнь, вторым – сбор сведений, составляющих государственную тайну.

К сведениям конфиденциального характера относятся сведения о событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные); конфиденциальная информация служебного, коммерческого или профессионального рода (например, врачебная и адвокатская тайна); сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства.

Перечень «секретных» объектов содержится в законе «О государственной тайне». К ним относятся военные объекты, элементы инфраструктуры, сведения в области науки и технологий, связанных с военным производством или имеющие отношение к безопасности.

Школа не является секретным объектом., а съёмка уччителя на уроке, навряд ли относится к его (учителя) личной жизни, так как исходя из смысла профессии - учитель - личность ПУЛИЧНАЯ!

Конечно же, если ученик преследует объект съемки, как злостный папарацци, вам грозит 137 статья Уголовного кодекса – «Нарушение неприкосновенности частной жизни», которая предполагает суровое наказание. Сбор и распространение информации о частной жизни другого лица без его согласия карается штрафом (от двухсот до пятисот МРОТ), либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. Одним из признаков нарушения закона, писанным в комментариях к данной статье, является корыстная или личная мотивация. Поэтому изображение какого-либо общественного места, где люди играют роль массовки, например съёмка уроки или проч., можно смело фотографировать и публиковать по своему усмотрению.

Какова цель этой фото и видеосъемки?

В некоторых школах и других учебных заведения сейчас в целях безопасности, например, используют видеонаблюдение...

Здравствуйте!

Для того, чтобы вернуть куртку ненадлежащего качества обратно в магазин необходимо знать следующее:

можно вернуть не только уплаченные деньги, но и полостью возместить убытки, которые образовались в результате продажи Вам некачественного (бракованного) товара — куртки;

с собой необходимо иметь общегражданский паспорт (почему нужен паспорт при возврате товара);

желательно наличие товарного или кассового чека на приобретенную куртку, но если такие документы отсутствуют, Вы вправе ссылаться на свидетельские показания;

возврат куртки возможен в течение срока гарантии;

если продавец не согласен с браком куртки, он сам и за свой счет проводит проверку качества товара, покупатель вправе присутствовать при проверке качества товара;

если возник спор о причинах возникновения недостатков (брака) товара, то продавец обязан провести экспертизу товара за свой счет, покупатель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара;

в случае, если экспертиза покажет, что в недостатках куртки виноват покупатель, то он обязан возместить расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара;

если покупатель не согласен с результатами проведенной экспертизы, он вправе оспорить заключение экспертизы в суде;

если гарантийный срок истек или не был установлен, но два года еще не прошло, то вернуть деньги также возможно, только в этом случае покупатель сам обязан доказать, что недостатки куртки возникли до его передачи покупателю или по причинам, возникшим до этого момента;

если с момента покупки куртки прошло более 2 лет, то ее можно вернуть в течение срока службы, а если срок службы не установлен, то в течение 10 лет, для этого недостаток товара должен быть существенным и неустранимым, такое требование необходимо предъявлять изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру). Если недостаток товара устраним, то товар можно вернуть в случае, если изготовитель (уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) безвозмездно не устранил его в течение 20 дней. Покупатель сам доказывает, что недостатки товара возникли до его передачи покупателю или по причинам, возникшим до этого момента;

требование о возврате уплаченной за куртку суммы подлежит удовлетворению в течение 10 дней со дня его предъявления;

если на момент предъявления требования куртка стоит дороже, чем ее покупали, Вы вправе потребовать возмещения такой разницы в ценах.

Здравствуйте!

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.

«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб

Если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Здравствуйте!

Размер ежемесячной компенсационной выплаты в связи с осуществлением ухода за нетрудоспособным составляет: неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, — 1200 рублей в месяц; неработающему трудоспособному родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, — 5500 рублей в месяц; выплаты по уходу за неработающими инвалидами трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, — 1200 рублей в месяц. Размер ежемесячных выплат по уходу за инвалидами, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, применяемый в указанных районах (местностях) при определении размеров пенсий. Ежемесячные выплаты по уходу за нетрудоспособными производятся к установленной нетрудоспособному гражданину пенсии в течение всего периода осуществления ухода за ним. Если в период начисления ежемесячной компенсационной выплаты, назначенной в связи с осуществлением ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, меняется категория получателя выплаты [был родитель (усыновитель) или опекун (попечитель), а стало другое лицо, либо наоборот], производится перерасчет размера компенсационной выплаты (было 5500 рублей в месяц, а устанавливается 1200 рублей в месяц, либо наоборот). Если требуется перерасчет в сторону уменьшения размера компенсационной выплаты, он производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменились обстоятельства, влекущие за собой перерасчет. При возникновении обстоятельств, влекущих перерасчет в сторону увеличения размера компенсационной выплаты, он производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете. Перерасчет ежемесячной выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами производится на основании заявления и документов, подтверждающих основание перерасчета. Заявление о перерасчете рассматривается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней со дня его приема, по итогам чего выносится решение о перерасчете либо об отказе в перерасчете (с указанием мотивов отказа и порядка обжалования).

Кроме того, с размерами и наименованием мер социальной поддердки Вы можете ознакомится на официальном сайте Министерства социальной политики Красноярского края по следужщему адресу:

http://szn24.ru/node/2440

Здравствуйте!

На основании ст. 107 Семейного кодекса РФ правила сроков исковой давности (сроки, установленные законом, в течение которых истец имеет право обратиться с заявлением в защиту своих прав) на данные отношения не распространяются.

После развода возможно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов в любом возрасте детей до достижения ими совершеннолетнего возраста (18 лет).

Следует заметить, что средства на содержание несовершеннолетних подлежат выплате с момента обращения в суд в случае вынесения положительного решения.

Поэтому, в части суммы алиметнов со дня развода до даты фактической подачи искового заявлени в суд о взыскании алиментов - Вам с очевидностью откажут.

В ситуации, когда один из родителей не имеет места работы, второй родитель, фактически воспитывающий ребенка, имеет полное право подачи иска на взыскание алиментов, руководствуясь ст. 80 и 83 СК РФ, которыми устанавливается:

-обязанность обоих родителей по материальному обеспечению своих несовершеннолетних детей;-возможность взыскания алиментов в твердой денежной сумме с неработающего родителя.

Присуждение алиментов в «твердом размере» позволяет не привязываться к сумме заработка отца ребенка либо иных доходов, а установить сумму выплат в соответствие со ст. 117 Семейного кодекса РФ, пропорционально размеру прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе Российской Федерации.

Здравствуйте!

Поскольку вольнонаемный сотрудник не является служащим органов МВД, то на него не распространяются ограничений на совместительство и он может работать в коммерческой организации как совместитель.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;

служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);

государственные гражданские и муниципальные служащие (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);

военнослужащие* (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);

охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);

лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью)* (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);

судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);

члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);

руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);

ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Здравствуйте!

В силу части 2 и 1 статьи 12.37 КоАП -

1. Управление транспортным средством в период его использования, не предусмотренный страховым полисом обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, а равно управление транспортным средством с нарушением предусмотренного данным страховым полисом условия управления этим транспортным средством только указанными в данном страховом полисе водителями влечёт наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.

2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует,

влечёт наложение административного штрафа в размере восьмисот рублей.

Здравствуйте!

Банкротство физических лиц подразумевает признание арбитражным судом неспособности гражданина исполнять финансовые обязательства и вести расчеты с кредиторами. Начать процедуру вправе любой гражданин, чей долг перед официальными организациями превысил 500 тысяч рублей. Просрочка должна достигнуть 3-х месяцев. Инициаторами могут также выступить кредиторы или уполномоченный орган (Федеральная налоговая служба). При этом пункты 1 и 2 статьи 213.4 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон № 127-ФЗ) четко разделяют случаи, когда гражданин обязан подавать заявление и когда он имеет право сделать это добровольно. Обязательной является ситуация, когда должник имеет долг перед несколькими кредиторами и понимает, что, даже погасив часть, не сможет выплатить оставшуюся сумму. Обратиться в суд он обязан не позднее чем через 30 дней после наступления ситуации, удовлетворяющей условиям банкротства.

Здравствуйте!

Обеспечение права детей на их содержание является обязанностью родителей. После развода алименты поступают в распоряжение того родителя, с которым ребенок проживает.

Закон оговаривает использование таких средств на конкретные цели: содержание детей, их воспитание, лечение и образование. Закон предоставляет суду право разрешать перечисление алиментов на счет ребенка. Инициатором процесса может стать один из родителей.

Согласно законодательству, часть алиментов, которую можно переводить на банковский счет, открытый для несовершеннолетнего, не должен превышать 50% общей размера удержанных сумм. Конкретный размер такой доли определяет суд, основываясь на следующих данных.

Суммы удержанных алиментов, зависящих от размера заработной платы или дохода родителя.

Размера прожиточного минимума, установленного на момент рассмотрения дела в суде.

Суммы дополнительной помощи, кроме выплаты алиментов, в том числе, на оплату посещения детского сада, занятий в секциях, покупку одежды или игрушек.

Исходя из документов, раскрывающих перечисленную информацию и представленных родителем-истцом, суд определяет, какой суммы достаточно для текущего содержания детей. Она должна быть не ниже прожиточного минимума, поскольку решение об изменении порядка уплаты взыскания не должно ухудшить материальное положение детей. Часть алиментов, превышающую прожиточный минимум, но не большую, чем половина всей суммы, суд имеет право направить на банковский счет для сбережения.

День добрый!

Премия не является обязательной частью зарплаты и выплачивается по усмотрению работодателя. Если он решил не поощрять курящего работника, то это его право. Если же Вы курили в запрещенном месте, то это уже прямое нарушение трудовой дисциплины, за которое могло последовать и одно из дисциплинарных взысканий, упомянутых в ст. 192 Трудового кодекса.

А лишение премии - это не взыскание, а отсутствие поощрения со стороны начальства.

Здравствуйте!

Да, Вы вправе заключить со своей знакомой договор аренды жилого помещения (в данном случае - квартиры), или как вариант заключить договор доверительного управления Вашей квартирой с ней же (знакомой).

Между данными договорами имеются ряд отличий, какой из договоров выгоднее для Вас, такой и заключайте. Как говорится, дружба дружбой, а договор не помешает!

Здравствуйте!

Согласно Cемейному кодексу РФ, все приобретенное имущество во время брака на общие средства, является общим имуществом супругов. При разделе совместно нажитого имущества доли супругов признаются равными (п. 1 ст. 39 Семейного кодекса РФ), но при этом суд может отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе, исходя из интересов несовершеннолетних детей.

При разделе недвижимости позицию ребенка защищает ст. 31 Жилищного кодекса РФ, которая гласит, что члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником. Учитывая, что родительские права и обязанности несут оба родителя поровну, то ребенок, как член семьи, имеет право пользоваться жилым помещением как одного родителя, с кем остается, так и другого родителя. В связи с тем, что права ребенка на жилье защищены независимо от размера доли родителя, то, по общему правилу, оснований для отступления от принципа равенства долей супругов не имеется. Поэтому в подавляющем большинстве случаев суды отказывают в увеличении доли в квартире родителя, с которым остается ребенок.

Пункт 2 ст. 39 СК РФ делает некоторое исключение из этого правила. В частности, он предусмотривает право суда на отступление от начала равенства долей супругов при возникновении бракоразводного процесса, в котором возможен раздел имущества. Поскольку это право, а не обязанность суда, то заинтересованной стороне необходимо соблюдать следующие условия для получения желаемого результата:

-наличие у супругов несовершеннолетних детей;-их проживание с одним из родителей;-исключительные обстоятельства, которые бы свидетельствовали о необходимости учета интересов ребенка;

данное ходатайство должно быть заявлено в иске, связанном с разделом имущества.

Только при их соблюдении суд может увеличить долю одного из супруга, с которым проживают несовершеннолетние дети. Здесь важно учитывать и тот момент, что в интересах ребенка суду надлежит уставить возможность его дальнейшего содержания на прежнем уровне.

Касательно раздела материнского капитала, то согласно нормам ФЗ «О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», приобретенная с использованием материнского капитала жилая недвижимость оформляется на всех членов семьи – в равных долях. Например, если семьей из четырех человек (отец, мать и двое детей) была куплена квартира с использованием средств материнского капитала, каждый из членов семьи получает 1/4 долю квартиры. Никакое соглашение о распределении долей быть заключено не может – доли распределяются строго в соответствии с законом.

При расторжении брака, каждый из супругов может претендовать только на свою долю в совместном недвижимом имуществе. Чтобы разделить такое имущество, супругам придется самостоятельно заключить письменное соглашение о разделе имущества или обратиться в суд за решением спорного вопроса.

Вариантов раздела недвижимого имущества, принадлежащего супругам по праву долевой собственности, может быть несколько (например, выдел доли в натуре, получение компенсации в виде другого имущества или денежной выплаты). Главное, чтобы при разделе не были ущемлены права детей, которые так же являются владельцами своих долей. Поэтому для продажи жилья с целью раздела вырученных средств необходимо получить разрешение органа опеки и попечительства.

Здравствуйте!

Нет, не можите.

По общему правилу срок принятия наследства составляет шесть месяцев со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1154 ГК РФ).

Временем открытия наследства является момент смерти гражданина (п. 1 ст. 1114 ГК РФ). В медицинском свидетельстве, которое выдается родственникам умершего, указывается, в частности, дата и время его смерти. Таким образом, момент смерти гражданина, а значит и время открытия наследства, может определяться вплоть до часа и минуты конкретного календарного дня. Соответственно, днем открытия наследства следует считать дату, на которую приходится момент смерти наследодателя, то есть дату его смерти.

При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим (п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

Если днем смерти гражданина признан день его предполагаемой гибели, то днем открытия наследства является день и момент смерти, указанный в решении суда. Однако шестимесячный срок принятия наследства в этом случае исчисляется со дня вступления в силу решения суда об объявлении гражданина умершим (п. 1 ст. 1114, абз. 2 п. 1 ст. 1154 ГК РФ; п. 42 Методических рекомендаций от 28.02.2006).

Нет! Могуто исключительно "посадить" на 15 суток!

А вот лишить того, чего нет, конечно же не могут!

Хотя, если инвалид, то даже на 15 суток не посадят, на назначят штраф в 5 тыс. руб.

А если учусь на права и поймали в нетрезвом состоянии?

Да, можно!

Так, исходя из Технических характеристик пломб.

1. Работа пломбы основана на необратимом разрушении внутренней структуры пломбы которое вызывается воздействием внешнего магнитного поля.

2. Типовой порог срабатывания пломб 200 Гаусс = 0,02 Тесла = 16000 А/м.

3. Время срабатывания пломбы сильно зависит от силы магнитного поля и может быть в диапазоне от 1 секунд до 10 минут. Пломбы не реагируют на импульсы магнитного поля короче 0,1 секунды.

4. Испытание на удар. Падение с высоты 10 метров на бетонный пол не приводит к почернению плобы или утрате ею своих качеств.

5. Замерзание до – 20 градусов и последующее отмораживание не приводит к почернению пломбы или утрате ею своих качеств.

6. Нагрев до +50 градусов Цельсия не приводит к почернению пломбы или утрате ею своих качеств. (При том, что согласно СанПину 2.1.4.2496-09 температура горячей воды должна быть не ниже 60°С.)

7. Удерживание под водой в течении суток не приводит к почернению пломбы или утрате ею своих качеств.

8. Пломба сохраняет свою чувствительность в диапазоне температур от 0 до +40 градусов.

9. Черное кольцо не разрушается при длительном хранении пломбы.

10. Пломба не чувствительна к радиопомехам, магнитным бурям, работе мобильных телефонов. Однако не рекомендуется проводить электросварочные работы ближе одного метра от пломбы.

11. Для фиксирования пломбы на защищаемом счетчике, применяется медная эмалированая проволка, продеваемая через отверстие на краю пломбы. На конце проволоки плотно затягивается узелок. Такой узелок невозможно развязать без оставления на эмалированной поверхности заметных следов.

12. Каждая пломба имеет свой индивидуальный номер.

Отсюда в доказывании, как вариант, почему могла сработать пломба?

Какой силы магнитное поле должно быть, что бы она сработала?

Полагаю в договоре должно быть указано, какие приборы (бытовые) нельзя подносить к пломбе.

Иначе всё сведётся к доказыванию в суде, что кто подносил... и какой силы магнитного поля обладают бытовые приборы...

Таким образом, срабатывание магнитной пломбы не влечёт искажение показаний счётчика

При обнаружении исполнителем факта несанкционированного вмешательства в работу

индивидуального, общего (квартирного), комнатного прибора учета, расположенного в жилом или

нежилом помещении потребителя, повлекшего искажение показаний такого прибора учета,

исполнитель обязан прекратить использование показаний такого прибора учета при расчетах за

коммунальную услугу и произвести перерасчет размера платы за коммунальную услугу для

потребителя исходя из объемов коммунального ресурса, рассчитанных как произведение

мощности имеющегося ресурсопотребляющего оборудования (для водоснабжения и

водоотведения - по пропускной способности трубы) и его круглосуточной работы за период

начиная с даты несанкционированного вмешательства в работу прибора учета, указанной в акте

проверки состояния прибора учета, составленном исполнителем с привлечением

соответствующей ресурсоснабжающей организации, до даты устранения такого вмешательства.

Не знаю, что воображали себе законописцы при словах "несанкционированное вмешательство", но когда в остальных местах ПП они имеют в виду нарушение пломбы, они так и пишут "нарушение пломбы".

В общем, нужно в любом случае обращатся... например в суд... и отстаивать свою правоту!

Здравствуйте!

Следует отметить, что положения главы 41 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность или невозможность установления беременной работнице испытательного срока. Однако в дополнение к гарантиям для беременных женщин, изложенным в названной главе ТК РФ, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

Важно отметить, что ни ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, ни иные положения трудового законодательства РФ не позволяют обойти запрет на установление испытательного срока ни путем включения условия об испытательном сроке для беременной работницы в текст трудового договора, ни путем получения от беременной работницы письменного согласия на прием на работу с испытательным сроком.

Положениями Трудового кодекса РФ на работодателя при приеме на работу женщины не возложена обязанность проверять наличие или отсутствие у нее беременности. У принимаемой на работу женщины также отсутствует обязанность доводить до сведения работодателя информацию о наличии у нее беременности. Кроме того, принимая во внимание довольно длительный временной период испытательного срока, можно предположить, что женщина может забеременеть уже после приема ее на работу и установления для нее испытательного срока.

С учетом приведенных доводов возможна ситуация, когда принятая на работу женщина во время испытательного срока узнала, что беременна. В данном случае необходимо учитывать содержание ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, запрещающей любое ограничение прав и гарантий работников по сравнению с предоставленными законодательством РФ.

На основании указанного выше следует вывод, что беременной работнице, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если работница забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.

Статья 71 Трудового кодекса РФ содержит общий перечень последствий прохождения испытательного срока, которыми являются либо увольнение, либо продолжение работы. Ст. 71 ТК РФ не содержит исключений для беременных работниц и не дает ответа на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Как было указано ранее, испытательный срок для беременной работницы не может быть установлен, а установленный срок не подлежит применению. Однако указанные запреты и предписания действуют только в том случае, если работнице самой известно о факте ее беременности и о данном факте сообщено работодателю. Если же работница фактически беременна, но о своей беременности не знает, ей может быть установлен испытательный срок, она может пройти его или не пройти и может быть уволена по правилам ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Для решения указанного вопроса необходимо учитывать, что глава 41 Трудового кодекса РФ содержит целый перечень дополнительных льгот и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременным женщинам. Среди таких льгот и гарантий особого внимания заслуживает запрет на увольнение беременных работниц по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Особое внимание уделяется и тому обстоятельству, что, как только работница забеременела, для нее применяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ, в полном объеме. Однако для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для беременных работниц, такая работница должна:

во-первых, знать о своей беременности;

во-вторых, сообщить о ней работодателю;

в-третьих, предоставить подтверждение.

Согласно пп. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ под расторжением трудового договора по инициативе работодателя среди прочего понимается и увольнение работника в связи с неудовлетворительным прохождением им испытательного срока.

С учетом указанных предписаний Трудового кодекса РФ следует вывод, что увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо.

Поэтому беременная работница, в случае если для нее по каким-то причинам был установлен испытательный срок, не может быть уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока с момента фактического наступления беременности.

Нужно отметить, что вне зависимости от нахождения на испытательном сроке беременная работница в любое время вправе уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Полагаю, что законных оснований нет!

Я сомневаюсь, что по должностной инструкцией воспитателя наделили полномочиями директора (бухгалтера) детского сада. Думаю, что воспитатель узурпировала такие полномочия, либо данные полномочия, в силу отсутствия трудовой дисциплины, были возложены на последнюю.

Думаю, нужно писать жалобы директору данного детского сада, РОНО, прокуротуру...

Одновременно "во все разведки мира"!

P.S.: Иначе это может далеко зайти и в один из дней, Вас техничка в сад не пустит без справки!

Да! В настоящее время, банкротство это реально, как для физических, так и для юридических лиц!

Вас какое именно банкротство интересует!?

Обращайтесь!

Здравствуйте!

Дело в том, что по сути обязанности у участкового посещать данную квартиру с целью проверки Вашего пьющего соседа - нет.

Однако, если Вы вызывали полицию несколько раз по факту каких-то "кутяжей" этого соседа, участковый может поставит квартиру на учёт, как притон.

Для этого, вы должны написать заявление в полицию, что бы вашего соседа, чтоб его превлекли к уголовной ответственности по ст 232 УК РФ (Статья 232. Организация либо содержание притонов или систематическое предоставление помещений для потребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов).

Если получится превлечь, а это зависит в том числе и от наличия выявленных фактов "гулянок" соседа, которые будут иметь признак неоднократности, то участковый вот тут будет обязан поставит эту квартиру на учёт как притон. И соответственно, будет обязан проверять даного соседа.

Рекомендую обращатся в полицию с заявлением и пытаться, постановить данную квартиру на учёт, как притон, то есть решать вопрос о превлечении соседа к ответственности по стю 232 УК РФ.

Гуляк соседей хотим наказать!

День добрый!

Право - не зависит от осуществления!

Таким образом, человек лишённый прав управлять ТС может пойти учится на водителя троллейбуса.

Полный курс обучения состоит из двух этапов – теоретическое обучение с учебной практикой и стажировка.

По окончании теоретического курса и учебной практики учащиеся сдают экзамены в ГИБДД и выходят на стажировку.

В этой связи, пройти курс обучения конечно же можно, однако сдача экзаменов в ГИБДД и получение соответствующеговодительского удостоверения с отметкой "троллейбус", в силу п. 18 ФЗ о БДД будет перенесена до момента, когда такая сдача будет возможна.

Есле же конечно этот человек, является дееспособным, лишён прав управлять ТС на определённый период.

ФЗ о БДД, ст. 27

3. Порядок сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений устанавливается Правительством Российской Федерации.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 15 декабря 1999 г. N 1396

ПРАВИЛА

СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ И ВЫДАЧИ

ВОДИТЕЛЬСКИХ УДОСТОВЕРЕНИЙ

...

III. Допуск к сдаче экзаменов

16. Лицо, желающее получить право на управление транспортными средствами соответствующих категорий (далее именуется - кандидат в водители), представляет в Государственную инспекцию:

1) заявление;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) документ, подтверждающий регистрацию кандидата в водители по месту жительства или по месту пребывания (при наличии регистрации);

4) медицинскую справку;

5) документ о прохождении обучения (за исключением лиц, получивших подготовку в индивидуальном порядке);

6) водительское удостоверение (если ранее выдавалось);

7) фотографию (за исключением случаев автоматизированного изготовления водительских удостоверений в Государственной инспекции);

8) квитанцию (платежное поручение) об оплате сдачи экзаменов.

17. В случае отказа кандидата в водители от сдачи экзаменов деньги, внесенные за сдачу экзаменов, подлежат возврату в установленном порядке.

18. После рассмотрения представленных документов кандидату в водители назначается место, дата и время сдачи экзаменов.

Здравствуйте!

Начисленный долг за капремонт является вашим, и у вас нет возможности от него отказаться. По закону долг за капитальный ремонт переходит к следующему собственнику. Это как бы долг, закрепленный за квартирой. (п. 3 ст. 158 ЖКРФ).

Это значит, что вам придется платить по долгам предыдущего владельца квартиры, но только за капитальный ремонт. Если бы у него были долги за электроэнергию, отопление или воду, он бы платил сам. Долги за коммунальные услуги к новым собственникам по умолчанию не переходят, а за капитальный ремонт — переходят.