Добрый день.

Лишить водительских прав (точнее права управлять транспортным средством) может суд рассмотрев материалы административного правонарушения составленные сотрудниками ДПС (ГИБДД). При наличии задолженности по кредиту банк может самостоятельно обратиться в суд о взыскании суммы долга.

Добрый день.

Скорей всего в данном случае снятие в счет погашения задолженностей с Вашей банковской карточки было на основании действующих условий кредитного договора, который Вы заключали. Вам следует обратиться к содержанию данного договора.

Добрый день.

Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие (работодателя и работника) на прекращение трудовых отношений (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ). И может быть оформлено отдельным соглашением.

Между тем, здесь усматривается сокращение должностей (ст.178-180 ТК РФ).

Однако с учетом того, что Вы сменили место жительство, Вы можете обратиться к руководству с предложением увольнения по соглашению, однако это также право работодателя а не его обязанность.

Единственное Вам могут предложить увольнение по собственному желанию без предполагаемой двухнедельной отработки (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Добрый день.

Поскольку Вами не указано о чем было определение суда, то в данном случае могу рекомендовать подать исковое заявление о защите чести и достоинства на родителей, а также на взыскании моральной компенсации, и публичного опровержения. Для этого необходимо собрать ряд доказательств, в том числе полученное Вами определение суда.

Как показывает судебная практика такие иски подлежат удовлетворению.

С случае необходимости могу помочь с составлением иска.

Добрый день.

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 14 лет.

Данное обстоятельство может быть основанием для того чтобы Вы не отрабатывали предусмотренные 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Формулировка в заявлении и в приказе будет соответствующая.

Добрый день.

В данном случае работодатель неправ, поскольку размер выплачиваемой зарплаты, а также то, что часть из зарплаты белая, никак не влияет на обязанность выплачивать отпускные (в соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ), поскольку Вы работаете официально, трудовой договор у Вас подписан с ИП. Следовательно, в данном случае имеются нарушения работодателя как со стороны налоговых органов (выплата серой зарплаты), так и трудового законодательства (отказ оплачивать отпускные).

В данном случае для привлечения к ответственности следует написать заявление в гит (трудовую инспекцию по месту нахождения организации).

Добрый день.

В случае, если Вас официально не трудоустраивал работодатель по собственной инициативе, то возможно обращение в суд с иском о признании фактически трудовых отношений, заключения соответствующего договора и выплате причитающейся заработной платы.

В случае, если инициатива неофициального трудоустройства была Вашей, то, боюсь, будет сложно доказать. К тому же могут привлечь за скрытие дохода и уклонение от оплаты обязательных платежей в фонды.

Добрый день.

В данном случае полагаю судом будет рассматриваться фактическое выполнение работы по совместительству, поскольку из текста Вашего сообщения усматривается то, что у Вас имеется постоянное место (основное где находится трудовая), а данное место работы дополнительное (совместительство). Скорей всего необходимо будет привести в порядок приказы.

Добрый день.

При смене организационной формы предприятия следует издать соответствующий приказ и внести изменения в трудовые книжки сотрудников, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Добрый день.

В данном случае усматривается нарушение норм трудового права, в частности глав 16, 17 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, нельзя кондуктора, отработавшего целую смену, оставлять на вторую смену, поскольку работа в две смены подряд запрещена законом (ст.103 ТК РФ).

В вопросе имеется ввиду только вторая смена, начиная с 14.55 до 22.30, без перерыва получается семь с половиной часов. А мы живём в условиях крайнего севера.

Добрый день.

На алименты возможно подать на бывшего мужа, если он вписан в свидетельстве о рождении ребенка в качестве его отца, что не лишает права бывшего мужа оспорить в судебном порядке свое отцовство и как следствие отказ во взыскиваемых алиментах. В таком случае Вам необходимо будет в судебном порядке доказывать отцовство биологического отца и взыскивать уже с него алименты д=на содержание ребенка.

Добрый день.

В случае, если судебным приставом был наложен арест на Ваши банковские счета, в том числе и на заработную плату, то после получения такого постановления банком возможно заблокирование (или списание денежных средств со счета в пользу взыскателя по исполнительному листу) на следующий рабочий день.

Добрый день.

Вас незаконно уволили, поскольку после увольнения основного работника, на чье место Вы были приняты временно, Вас должны были перевести на постоянное место работы, то есть на ее ставку но на постоянно. Основания для увольнения в данном случае незаконны.

Добрый день.

В случае, если подано исковое заявление о расторжение брака в суд, то свое несогласие на развод возможно указать в своем возражении на иск, указав причины несогласия на развод, наличие иных оснований для отказа в расторжении брака.

Добрый день.

Работа по совместительству возможна (как внутреннему, так внешнему) с учетом положений главы 44 ТК РФ, и с учетом Постановления №41 о совместительстве отдельных категорий работников.

Однако совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течении рабочего времени за отдельную плату (ст.60.1 ТК РФ), а совместительство подразумевает дополнительной работы в свободное от работы время (ст.60.2 ТК РФ) на ставку, не превышающей 0.5 ставки.

Добрый день.

Ответственность за причинение вреда здоровью в данном случае возможно в случае обращения Вами в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, а также со справкой из травмпунка.

Добрый день.

Обязанность информировать работодателем работников о начисленных сумм зарплаты работникам предусмотрена ст.136 ТК РФ, при этом лишь указана на необходимость выдавать расчетные листки сотрудникам. Однако, порядок получения таких листов работниками отдается на усмотрение работодателя, он может внутренними приказами (иными нормативными актами) указать на получение расчетных листков каждому работнику персонально в руки, выдачи начальникам цехов (отделов) с целью последними выдавать работникам эти листки, а также может и путем направления по электронной почте каждому сотруднику.

Вывод - может и старший смены (начальник) забирать каждый месяц расчетные листки на сотрудников своей смены (бригады и так далее), если это не противоречит внутренним положениям (положении об оплате труда, например).

Спасибо за ответ! Нужна ли какая нибудь доверенность или заявление от работника на получение расчетных листков.

Добрый день.

В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ).

А продлить нельзя? Только перенести?

Добрый день.

Возможность сделать аборт определяется сроком до 6 недель беременности. Однако, в случае медицинских показаний возможно хирургическое вмешательство с целью извлечения плода.

Добрый день.

Срок на подачу жалобы на вынесенное решение суда предусмотрен законодательно (1 месяц с момента изготовления в окончательном виде), и может быть восстановлен судом принявшим решение по заявлению сторон (стороны, желающего обжаловать данное решение). Вместе с таким заявлением подается апелляционная жалоба с оплаченной госпошлиной.

Добрый день.

Порядок увольнения по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает, что работник сам хочет уйти с работы (уволиться). При увольнении по собственному полагаются выплаты только суммы заработной платы на дату увольнению и иных выплат (премий, и других предусмотренных лна организации).

При этом, увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) подразумевает инициативу работодателя на сокращение (и как следствие увольнение), что в свою очередь подразумевает соблюдение определенного порядка сокращения и подлежащих выплатах увольняемым в связи с сокращением сотрудникам (ст.178, 179,180 ТК РФ).

На мой взгляд, работодателю выгоднее, чтобы работник уволился по собственному, чем по сокращению.

Добрый день.

Ситуацию у Вас достаточно сложная.

Во-первых, срок для дачи объяснений составляет 2 дня (ст. 193 ТК РФ), со следующего дня, когда вручили уведомление и акты опозданий. В своих объяснениях следует указать причину уважительности опазданий на работу.

Во-вторых, что касается отпуска, который у Вас предусмотрен с 07 марта, то в данном случае, если Вы не предоставите до ухода в отпуск письменные объяснения, которые с Вас требуют, то это может грозить применения к Вам меры дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).

На мой взгляд, то обстоятельство, что начальник не подписывает заявление на отпуск свидетельствует о желание своевременно получить от Вас письменные объяснения, а потом возможно в отпуск пойти.

Добрый день.

Полагаю, что в данном случае работодатель неправ, поскольку в соответствии с ч.2 ст.287 Трудового Кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Тем самым подразумевается, что работодатель обязан оплатить больничный лист совместителю.

Добрый день.

Увольнение по собственному желанию это право предусмотренное ст.80 Трудового кодекса РФ. При этом увольнение по собственному не может служить основанием для снятия группы инвалидности (вместе с процентами утраты трудоспособности).

Добрый день.

В данном случае в соответствии с ч.2 ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом срочный трудовой договор может быть расторгнут по окончанию больничного по беременности и родам (если окончание действия срочного договора выпадает на период беременности временного сотрудника, то есть Вами).

Добрый день.

Поскольку приговором суда постоянный сотрудник был признан виновным с назначением реального наказания в виде лишения свободы, то после вступления данного приговора в законную силу работодатель должен был уволить данного сотрудника по ст.83 Трудового Кодекса РФ. После этого возможно перевести Вас на постоянное место работы (на место того сотрудника) путем оформления дополнительного соглашения. В данном случае возможно что работодатель нарушил права работника и своевременно не издал приказ о переводе на постоянное место работы.

Добрый день.

Поскольку Вами был использован ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет (ст.260 Трудового кодекса РФ), то после выхода из декрета возможно по согласованию с работодателем взять 2 недели с 01.07.2018 г. При этом предоставление отпуска будет правом работодателем, а не обязанностью.

Да, я вышла на полный день. Отпуск без моего ведома и согласия был мне проставлен на январь 2018 г., т.е. на то время, когда я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день.

В случае, если взыскатель алиментов докажет, что должник работает неофициально (предоставит сведения о том, где должник работает неофициально), то судебный пристав направить соответствующий запрос по месту фактической работы должника с целью подтверждения данного факта. Кроме того, возможно написать заявление в трудовую инспекцию (по месту нахождения организации) с целью проведения проверки по данному факту и привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день.

В данном случае отсутствие работы может быть рассмотрено как время вынужденного простоя, которое оплачивается работодателем. В соответствии с ч.1, ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день.

В данном случае возможно оформление врача по совместительству (ст.60.2 Трудового Кодекса РФ) на ставку от 0.1 до 0.5. Также следует учесть положения Постановление от 30.06.2003 N 41.

Добрый день.

В случае пропуска срока на обжалование решения суда возможно подать заявление о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы и приложить саму апелляционную жалобу. Само заявление о восстановлении срока оплате госпошлины не облагается. Оплачивается подача самой апелляционной жалобы (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На мой взгляд, лучше отдельно написать заявление о восстановлении срока с указанием уважительности причины пропуска срока и приложить апелляционную жалобу.

Добрый день.

Если Вам необходима помощь в составлении заявлений (ходатайств) по гражданскому делу можете обратиться мне с соответствующим сообщением, в котором следует указать необходимую информацию.

Добрый день.

Суд вправе откладывать судебное заседание в случае нахождения лица, участвующего в деле на больничном (ст.167 ГПК РФ).

Для того, чтобы отложили судебное заседание следует подать заявление в суд (лично, факсом или по электронной почте) об отложении судебного заседания с указанием причины невозможности явиться в суд (нахождение на больничном), а также желательно приложить медицинские документы, подтверждающие это.

Добрый день.

В данном случае право уволиться по собственному желанию остается за работником. Работодатель неправе вынуждать писать заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, если не удастся прийти к соглашению об увольнении по соглашению сторон, то Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию труда (гит) по месту нахождения организации.

Добрый день.

Право уволиться по собственному желанию без отработки допускается по соглашению сторон.

В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.

Добрый день.

Чтобы ответить на Ваш вопрос надо посмотреть по документам, когда в собственности у Вас была в квартире (когда было за Вами зарегистрировано право собственности - свидетельство о праве собственности, и дата продажи - договор о продажи).

Если по датам менее трех лет, то необходимо уплатить налог с продажи, если три и более года, то нет.

Добрый день.

В данном случае работодатель неправ, поскольку Вы имеете полное право сидеть дома с ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст.256 Трудового Кодекса РФ).

Требования работодателя выйти уже с понедельника незаконны.

Уволить Вас не могут, у Вас еще отпуск не закончился. А вот если Вы не выйдите после исполнения ребенку трех лет (на следующий день), то это может рассматриваться как прогул и в результате увольнение (подп. А п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ).

Добрый день.

К сожалению, взять на две ставки одного сотрудника нельзя по закону. В данном случае Вы можете на целую ставку принять человека на должность сторожа (или уборщика) и на полставки (по внутреннему совместительству) на ставку уборщика (или сторожа). При таком раскладе нарушений не будет, если оформлять по трудовому договору.

Однако существует еще один вариант, когда на одну должность возможно оформить по трудовому договору (на выбор или сторож или уборщик), а обязанности второй должности - на условиях гражданско-правого договора.

Добрый день.

В данном случае работодателем нарушено трудовое законодательство, что влечет за собой ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании фактических трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор с момента фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей, выплате заработной платы.

Одновременно следует также написать заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту нахождения организации (ЧОП) о привлечении к ответственности работодателя за данные действия.

Добрый день.

Поскольку в соответствии с п.5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда, то Вами как истцом моет быть подано письменное заявление (ходатайство) о рассмотрении дела в отсутствии истца путем направления факсимильной или электронной почтой. То есть данное заявление (ходатайство) составленное и подписанное самим истцом (или его представителем) возможно направить непосредственно в суд. На сайте суда указывается адрес электронной почты, а также номер телефона факса. Данное заявление (ходатайство) следует направить до рассматривания дела (до даты, на которое назначено судебное заседание).

Добрый день.

В данном случае полагаю, что работодателем нарушены положения ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку исходя из вышеуказанной статьи следует, что расчет должен быть произведен в последний рабочий день, а так как право пойти в отпуск с последующим увольнением гарантировано на законодательном уровне (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска, соответственно приказ на увольнение по собственному должен быть датированным последним днем отпуска, но расчет как отпускных (ст. 136 Трудового Кодекса РФ), так и сумм причитающихся на день увольнения должны быть произведены до ухода в отпуск.

Добрый день.

Поскольку работа по совместительству это такая же работа как и основная, то работодатель обязан производить оплату труда работнику, а также начислять и производить выплаты с этой заработной платы (по совместительству) в фонды социального страхования.

Полагаю в данном случае работодатель нарушает права и интересы работника.

Почему тогда ранее платили за стаж 80 %, а сейчас стали производить региональную выплату МРОТ? ЧЕм это обусловлено?

Добрый день.

Если правильно Вас поняла, то Вас интересует порядок обращения в суд для получения решения суда о расторжении брака.

После вступления решения суда (в данном случае мирового) о расторжении брака необходимо подойти в часы приема к мировому судье судебного участка где выносилось решение, подать письменно заявление примерно следующего содержания "прошу выдать решение суда от по иску о расторжении брака с отметкой о вступлении в законную силу". Как правило на сайте районных и мировых судов есть образцы подобных заявлений. Вам следует обратиться к ним.

У меня было решения суда, но я его потерял и мне нужно чтоб его отправили по почте, так как я живу в другом городе, и как правельно его написать.

Добрый день.

После получения дубликата исполнительного листа (в канцелярии суда) у Вас есть три года для предъявления его (листа) ко взысканию в службу судебных приставов по месту жительства должника.

Добрый день.

В случае, если был изменен размер взыскиваемых алиментов (с 25% до 50%), то необходимо получить новый исполнительный лист, а старый подлежит возврату в суд, и предъявить его к судебным приставам либо на работу должника. В данном случае возможно, что работодатель перечисляет 25% (то есть по старому) ввиду отсутствия нового исполнительного листа на взыскание 50%.

Вам необходимо уточнить о поступлении исполнительных документов по месту работы должника.

Добрый день.

Поскольку из текста Вашего сообщения следует, что согласно Положению об оплате труда, действующей на предприятии, аванс за текущий месяц выплачивается 30 числа текущего месяца, а заработная плата 15 числа - за предыдущий месяц, то в связи с тем, что Вы были приняты на работу 09 января текущего года, то Вам должны были 15 февраля выплатить заработную плату за январь, а 30 февраля - аванс за февраль, далее 15 марта зарплату за февраль.

В результате работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы 15 февраля (невыплата).

В связи с чем, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 Трудового Кодекса РФ), то есть если заработная плата не будет выплачена до 02 марта, то возможно приостановление работы письменно уведомив работодателя.

Однако следует иметь ввиду, что работодателем может быть в данной ситуации выплачен аванс за февраль и зарплата за январь до конца этой недели.

Фактически я был принят на работу 18 декабря 2017 г. и приступил к работе подав соответствующее заявление, которое было подписано. После праздников 9 января 2018 г. директор попросил переписать заявление и договор был подписан 9.01.18 г в такой ситуации нас пять человек. Как можно доказать работу в декабре и получить деньги? Только в судебном порядке?

Добрый день.

При подаче искового заявления о лишении родительских прав заявить о вызове свидетелей возможно как в самом исковом заявлении в разделе "Прошу" после требований (например, п.1 прошу удовлетворить исковые требования в полном объеме. П.2 прошу лишить родительских прав Иванова Ивана Ивановича в отношении несовершеннолетнего ребенка - ФИО. п.3 в подтверждения моих доводов прошу вызвать в судебное заседание в качестве свидетелей - ФИО проживающих по адресу).

Кроме того заявить о необходимости вызвать в судебное заседание возможно на стадии подготовки к рассмотрению дела (в предварительном судебном заседании).

Также возможно привести свидетелей непосредственно в суд в день рассмотрения дела, однако заявлять об их допросе в качестве свидетелей необходимо на стадии заявления ходатайств (это примерно в начале судебного заседания).

Ходатайство о вызове и допросе свидетелей возможно как устно (в ходе судебного заседания), так и письменно (путем подачи соответствующего заявления в суд). Также следует обосновать необходимость вызова и допроса указанных лиц в качестве свидетелей.

Добрый день.

Поскольку законодательно предусмотрено право работника уволиться по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ), то после подачи работником данного заявления (по собственному) работодатель не праве отказать ему в увольнении по собственному желанию. За отказ от принятия и расторжения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию) работодателю грозит наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Единственное на что следует обратить внимание, это то, что по соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут до достижения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового Кодекса РФ).

Добрый день.

Как следует из ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Между тем, работодатель сам определяет каким образом будут работники получать данные расчетные листки, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован.

Так, например, расчетные листки могут вручаться лично каждому сотруднику (как правило в небольших организациях), а могут быть направлены каждому сотруднику по электронной почте (но лишь только его расчетный листок). При этом следует отметить, что извещать о размере заработной платы работодатель обязан ежемесячно, а каким образом он это будет делать - остается на усмотрение руководства организации.

Следовательно, в случае, если на предприятии будет принято решение о рассылке всем работникам расчетных листков по электронной почте, то и Вам придется получать их по электронке. Нарушением это не является.

Добрый день.

В случае замены стороны в исполнительном производстве (в данном случае взыскателя) срок для предъявления исполнительного листа составляет также три года и начинает течь с момента выдачи исполнительного листа уже новому взыскателю.

Также следует отметить, что замена взыскателя происходит в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления.