Добрый день. В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса ученический договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель вам обязан выдать ваш экз. Обратитесь с письменным запросом, в течение 3 дней работодатель обязан предоставить любой документ, связанный с работой (ст. 62 ТК)

А куда обращаться с письменным запросом

К работодателю?

Можно образец заявления?

Администратор мне давал подписывать договор т.е он и является моим работодателем, правильно?

Добрый день. Для начала имеет смысл обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель обязан выплатить в день увольнения, а также предоставлении копий приказов о предоставлении вам отпуска за весь период работы. Дальнейшие действия - в зависимости от предоставленного работодателем ответа.

Документы должны предоставить в трехдневный срок.

Добрый день. Директор не прав, отказать не может - это прямое нарушение закона. За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, а также выдано предписание об устранении нарушений закона (при вашей жалобе в ГИТ). Пишите заявление на отпуск со ссылкой на закон, на вашем экз. должны поставить отметку о принятии.

В соответствии со ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день. Законодательно размер доплаты за совмещение не установлен и определяется соглашением сторон. Соответственно это могут быть и 40 %. Вы справе отказаться от совмещения.

В соответствии со ст. 60.2 ТК:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Добрый день. Работодатель не прав, график отпусков соблюдать обязан. Факт увольнения другого сотрудника не лишает вас права на запланированный отпуск - это проблема работодателя, которую он решать. За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А они могут не подписать и им пофиг. Мол кто работать то будет.

У нас заявление пишется строго по форме организации. Мне ее просто не дадут. А отдел кадров без подписи начальника отдела ничего не подпишет.

Добрый день. Перевод без вашего согласия, в указанных в законе случаях, возможет только на срок не более 1 месяца. При издании приказа о переводе в любом случае должен быть указан срок перевода, если перевод является временным.

В соответствии со ст. 72.2 ТК:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Добрый день. Обеденный перерыв (для отдыха и питания) в рабочее время не входит. То, что у вас вредные условия труда, в данном случае значения не имеет.

В соответствии со ст. 108 ТК:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В рабочее время включаются другие виды отдыха, о которых говорится в ст. 109 ТК:

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Добрый вечер. Законодательно срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не установлен - вы можете возобновить отпуск в любое время, написав соответствующее заявление. Отказать работодатель, в силу закона, не имеет права - обязан удовлетворить заявление, издав соответствующий приказ.

Добрый день. Если вы не согласны работать на условиях совмещения за отсутствующего работника, руководитель не имеет права заставлять.

В соответствии со ст. 60.2 ТК:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Добрый день. Работодатель не прав. Карта приобретается работодателем за счет его средств и является собственностью работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

За нарушение закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Добрый день. Запрета на повторное трудоустройство, так же как и срока между периодами трудоустройства к одному работодателю не существует, можете трудоустраиваться при желании. Что касается работодателя, то обязанности принять вас повторно, в силу закона, у него нет - прием на работу вас осуществляется на общих основаниях, т.е. может и отказать. Но отказ должен быть обоснованным.

В соответствии со ст. 64 ТК:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Добрый день. Бабушке нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить справки с места работы мамы и папы о том, что право на отпуск по уходу за ребенком ими не используется.

Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет.

Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени.

Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет.

Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении.

В соответствии со ст. 74 ТК:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Добрый день. Если такая длительная задержка оплаты труда, то приостановить работу имеете право. Заявление пишется в произвольной форме - с указанием причины приостановки и со ссылкой на закон. Обязательно вручите работодателю под роспись на вашем экз. документа.

В соответствии со ст. 142 ТК:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Добрый день. В силу закона, - ст. 81 ТК - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если ваша организация ликвидируется, то уволить в период больничного могут. Но о ликвидации обязаны письменно уведомить за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить компенсации в порядке ст. 178 ТК.

Добрый день. В силу закона - не может. Заявление в день его написания было согласовано надлежащим лицом, соответственно 29 вас обязаны уволить, иначе работодатель нарушит закон и может быть привлечен к ответственности (ст. 80, 84.1 ТК)

Добрый день. Статьей 80 ТК установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. По истечение этого срока работодатель обязан вас уволить. В день увольнения работодатель обязан произвести с вами расчет, в том числе оплатить часы переработки (при наличии), а также выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК). Если этого сделано не будет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы имете право на выплаты в порядке ст. 234 и 236 ТК.

Добрый день. Законодательно определено, что дни отпуска суммируются. При согласии сторон отпуск может быть разделен на части, важно, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.

Порядок и очередность предоставления отпуска определяется графиком отпусков.

В соответствии со ст. 120 ТК:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый день. Работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 4 ст. 5.27 КоАП:

п. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.

При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.

В соответствии со ст. 153 ТК:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добрый день. О данных изменениях вас должны предупредить письменно под роспись за 2 месяца - это предусмотрено ст. 74 ТК. Если по истечение 2 месяцев вы откажитесь работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Добрый день. В силу закона, это невозможно. При согласии работодателя, по заявлению работника, возможно только компенсация дней отпуска, которые превышают 28 дней.

В соответствии со ст. 126 ТК:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Добрый вечер. Сокращенных сроков предупреждения в вашем случае не предусмотрено - порядок общий - 2 недели (ст. 80 ТК). Но вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком - предлагаю воспользоваться этим аргументом в переговорах с работодателем о том, чтобы быть уволенной в указанную вами в заявлении на увольнение дату.

Добрый вечер. Недопустимо заключение гражданско-правового договора, если фактически речь идет о трудовых отношениях.

Вот что об этом говорит закон.

В соответствии со ст. 15 ТК:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Добрый вечер. В силу закона - ст. 155 ТК:

- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Добрый вечер. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При его оформлении и утверждении в декабре, по возможности, должны были учесть ваши пожелания. Сейчас, когда график уже утвержден (если утвержден), изменения в него могут быть внесены только при согласии и работника, и работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Добрый вечер. В силу закона, обязанность оплатить вам проезд у работодателя есть только в отношение ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 325 ТК:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Добрый день. Работодатель не прав - в силу закона график быть должен утвержден не позднее, чем за 2 недели до окончания года (ст. 123 ТК). Закон в этой части им нарушен, что может служить основанием для привлечения к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 ТК. Отправьте заявление на отпуск по почте, если руководитель отказывается его получать, вместе с заявлением о предоставлении выписки с графика отпусков - для получения информации о запланированных датах отпуска (срок предоставления - 3 дня, ст. 62 ТК). Если доп. отпуск отражен не будет - заявление о пояснении причин, по которым доп. отпуск не отражен в графике отпусков.

Добрый день. Отпуск предоставляется работодателем не в зависимости от вашего графика работы, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На момент его утверждения (за 2 недели до конца года) ваш рабочий график на апрель неизвестен. Работодателем закон нарушен - отправляет в отпуск не по графику.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Добрый вечер. Выплаты за неиспользованный отпуск должны были быть произведены работодателем в день увольнения. Если этого сделано не было, но право на компенсацию у вас есть, вы имеете право обратиться в суд, срок давности не пропущен. Предварительно имеет смысл обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копий приказов о предоставлении отпуска за весь период работы и пояснении причин, по которым в день увольнения не были выплачены суммы компенсации в порядке ст. 127 ТК.

В соответствии со ст. 392 ТК:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый вечер. Если вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу только до 1,5 лет, то необходимо написать заявление о предоставлении отпуска до 3 лет. Что касается выхода на работу ранее окончания отпуска - вы в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях полного или неполного рабочего дня, работодатель отказать не имеет права.

В соответствии со ст. 256 ТК:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый вечер. Да, компенсация за отпуск положена - из расчета 2,33 дня за 1 месяц работы. Компенсация должна быть выплачена в день увольнения (ст. 127 ТК).

Добрый день. В силу закона, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени, но оплачивать вам работодатель должен пропорционально отработанному времени, а не сохранить оклад.

В соответствии со ст. 93 ТК:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Перевод осуществляется на основании заявления работника.

Добрый день. Да, период совмещения оплатить должны.

В соответствии со ст. 60.2 ТК:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

У нас мы пишем заявление по совмещению за того человека который ушёл в отпуск или на больничный и нам оплачивают голый оклад без районных и северных коэффициентов т. е копейки правомерно это?

Добрый день. В силу закона, если работодатель не имеет возможности предоставить вам условия труда в соответствии с медицинским заключением (вы пишите заявление и прилагаете к нему заключение), он обязан вас отстранить от работы и оплачивать по среднему заработку.

В соответствии со ст. 254 ТК:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Добрый день. Что касается людей, которые "числятся", но фактически не работают - вызывать для беседы, говорить о незаконных действиях и увольнение "по собственному желанию" либо по соглашению сторон. Вызывать обязательно, поскольку все кадровые документы должны быть подписаны ими.

Что касается фактически допущенных к работе сотрудников, с которыми не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, то тут есть риски при их обращении в ГИТ - привлечение к ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП.

Добрый день. Компенсацию за отпуск возможна только при согласии работодателя, в отношение количества дней свыше 28 (т.е. в отношение дополнительного отпуска, ст. 126 ТК). Но у вас есть право на ежегодный отпуск, при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска действующим законодательством не предусмотрено. На период ежегодного отпуска пособие не начисляется и не выплачивается. После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Работодатель имеет право не удовлетворить заявление о переносе именно на указанные даты, в связи с производственной необходимостью.

В соответствии со ст. 124 ТК:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Т.е. если работодатель мне отказывает на те даты которые я выбрал:

1. Должна быть производственная необходимость?

А утверждения что заявление должно быть написано за 40 дней лукавство и работодатель обязан удовлетворить просьбу.

2. Если есть производственная необходимость, и те дни которые я выбрал не могут быть предоставлены. Обязан ли работодатель указать дни в которые я мог бы взять оставшиеся не отгулянные дни, и сделать выбор из указанных работодателем?

1. Поскольку по закону работодатель принимает решение по датам с учетом пожеланий работника, то, если не может их принять - должны быть причины, а не просто желание / нежелание.

- Т.е. правильно ли я понимаю "заявление за сорок дней" причиной не является?

- Как происходит принятие решения по датам работодателем? В устной форме? Или после написания мной заявления? Если после написания заявления. То какой срок на рассмотрения у работодателя, после которого работодатель должен дать ответ могу ли я в те даты уйти или нет?

Добрый день. Норма рабочего времени в месяц устанавливается производственным календарем. Все, что свыше - сверхурочная работа, которая должна быть надлежащим образом оформлена (с согласия работника) и оплачена (ст. 152 ТК). Если у вас в трудовом договоре учетный период - квартал, переработка определяется по итогам квартала, а не месяца.

Добрый день. Работодатель не имеет права удерживать деньги за мед. осмотр - это не предусмотрено законом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В силу закона - обязанность работодателя организовать и оплатить мед. осмотр.

В соответствии со ст. 212 ТК:

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 137 ТК:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Добрый вечер. Работодатель не имеет права лишать вас заработной платы, это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вы не справляетесь с должностными обязанностями, в силу закона, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности (с соблюдением установленного законом порядка), лишить премии, но лишать заработной платы права не имеет.

Добрый день. Такого рода вопросы законодательно не регулируются. Работодатель самостоятельно, исходя из производственных интересов, имеющегося фонда заработной платы, определяет необходимое для организации производственного процесса количество работников.

Добрый день. Если вы работаете по срочному договору на "декретном" месте, то вас не могут сократить, поскольку работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период отпуска по уходу за ребенком. Если срочный трудовой договор по иному основанию, то порядок общий (вне зависимости от того, срочный либо бессрочный договор заключен) - при сокращении работодатель обязан произвести выплаты в порядке ст. 178 ТК.

Добрый день. Увольнение без отработки возможно при согласии работодателя, без согласия - только в предусмотренных законом случаях.

В соответствии со ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день. Заявление отправляется по юридическому адресу работодателя, указанному в вашем трудовом договоре. Что касается трудовой книжки, то, если вы не можете получить ее лично в день увольнения, по вашему заявлению работодатель должен ее отправить почтой по указанному в заявлении адресу.

В соответствии со ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Добрый день. Да, вы имеете право на отпуск, в полном объеме. Работодатель отказать в предоставлении отпуска не имеет права.

В соответствии со ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день. Законодательно данный срок не установлен. Обязанность работодателя - ознакомить вас с приказом под роспись, заблаговременно. Но закон не предоставляет права работодателю отменить неполную рабочую неделю только на 1 конкретный день, должен быть режим неполной рабочей недели отменен полностью (при наличии оснований / возможности).

Данный приказ не ухудшает вашего положения, наоборот, вы будете обеспечены работой, которая будет оплачена, естественно, выше, чем период простоя.

В соответствии со ст. 74 ТК:

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Добрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом.

Добрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.

Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.

Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор.

Добрый вечер. Сроки для написания заявления (предупреждение работодателя) законом не установлены, вы можете его написать в любое удобное время.