Здравствуйте, Дарья! В соответствии со статьей 34 Семейного кодекса РФ, имущество,

нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

Собственностью каждого из супругов в соответствии с семейным законодательством являются

Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.

Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный одним из супругов, принадлежит автору такого результата.

Обобщая вышесказанное, если имущество было приобретено вами совместно в период брака, то никакими чеками Вы не докажите принадлежность этого имущества конкретному супругу, только если у Вас не был заключен брачный договор, где определен режим собственности супругов. В суде все будет делиться поровну.

Здравствуйте, Резида! В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 8 марта является нерабочим праздничным днем, а в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 выходной день в 2018 году перенесен с субботы 6 января на пятницу 9 марта, т.е. 9 марта - это обычный выходной день, который не изменяет длительность вашего отпуска. Следует, что Ваш отпуск должен быть продлен на один день, т.е. Вам на работу выходить не 19 марта, а 20.

Здравствуйте, Оксана! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить временного сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, при выходе на рабочее место основного сотрудника. (В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу). Это, к сожалению для Вас, законно.