Добрый день Настя. Свое право на работу вы можете восстановить только в судебном порядке. Срок в течении которого вы должны обратится с иском в суд составляет 1 месяц со дня когда вы узнали о нарушении Вашего права. Предметом иска является: "Признание отношений трудовыми, восстановление на работе", в связи с фактическим допуском к работе.

Фактический допуск к работе регулируется частью 2 статьи 67 и статьей 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если в суде будет выяснено, что к работе вы были допущены лицом, не уполномоченным на это работодателем применяется статья 67.1 Трудового кодекса Российской федерации.

Статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительно, работодателя через Трудовую инспекцию и Прокуратуру можно привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права.

Да, можете, составить договор дарения, и одновременно, подать на регистрацию двух сделок, но госпошлину придется платить за две сделки.

Обязательно ли в данном случае обращаться к нотариусу для оформления Договора дарения? Насколько я знаю Договор дарения земельного участка нотариального заверения не требует. Или ошибаюсь?

Ильдар Фанисович, так в вашей цитате ниже выделенного как раз написано "за исключением... сделок по отчуждению земельных долей", стало быть не требуется же нотариальное заверение?

В ответе юриста Сушкова М.В. проскользнуло интересное мнение: "земельные доли" в части 1 статьи 42 Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ - это земли сельхозназначение, а у меня два участка сельхозназначения (подходит!) и один участок - земли населённых пунктов (не подходит!). Хотя я считаю, что (по смыслу предыдущих абзацев) имеется в виду доля собственности, поскольку речь в данной статье закона идёт именно об отчуждении доли в праве общей собственности. Кто из нас прав?

Добрый вечер, действия работодателя правомерны, вы выразили желание расторгнуть трудовой договор с 24.05.2018 г., работодатель принял Ваше желание и уволил без отработки 2-х недель и произведя расчет по заработной плате. Однако в это же день работодатель был обязан направить Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если он его отправил, то он освобождается от отвественность за ее задержку. Трудовую книжку вы можете забрать в любой рабочий день написав соотвествующее заявление. Кроме того, в течение 1 месяца после увольнения вы можете предоставить работодателю больничный и заявление о его оплате.

Добрый день, в соотвествии со статьей 31.9. КОАП РФ Постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение двух лет со дня его вступления в законную силу. Следовательно, вы ничего не должны делать по данному постановлению.

Несоврешеннолетние, принимаются на полную ставку при трудоустройстве, но им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени за ставку, если взрослый за ставку работает 40 часов в неделю, 8 часов в день, то несовершеннослетний в возрасте с 16 лет до 18 лет - не более 35 часов в неделю; если несоврешеннолетний в возрасте с 16 до 18 лет получает общее образование или среднее профессиональное образование и совмещает в течение учебного года получение образования с работой, то он может работать только на 0,5 ставки.

При приеме на работу работодатель так же должен соблюдать режим ежедневной работы.

Для лиц с 16 до 18 лет (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) продолжительность ежедневной работы - 7 часов; а для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой - 4 часа в день.

Работать официантом сможешь, а вот на работу продавца консультанта скорее всего тебя не возьмут, т.к. работодатель с лицами до 18 лет не может заключить договор о полной материальной ответственности.

Вам необходимо затребовать документы связанные с работой:

1. Копию трудового договора завереннную работодателем,

2. Копию приказа о приеме на работу

3. Копию приказа о прекращении трудового договора

4. Справку о начисленной заработной плате.

5. Напишите претензию о начисленной, но невыплаченной заработной плате

Запрос и Претензию отправьте ценным письмом, с описью вложения

Документы вам должны предоставить в течение трех дней.

Ответ на претензию работодатель может рассматривать в течение 30 дней.

Дополнительно вы можете обраться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о невыплате вам заработной платы.

Если работодатель игнорирует вашу претензию можете истребовать не выплаченную заработную плату через суд, но вы должны понимать. Сможете ли вы доказать наличие задолженности по заработной плате.

Добрый день, Если договор на теплоснабжение заключен с Физическим лицом, то между собой Физическое и Юридическое лицо заключают договор о возмещении затрат по теплоснабжению согласно занимаемой площади. В этом случае ни кто не является выгодоприобретателем.

Нет эти дни будут являться выходными и норма часов для жителей Волгоградской области будет уменьшана на эти дни и часы. Следовательно для жителей Волгоградской области в июне будет установлена норма 16 дней/127

Добрый вечер, при оплате ипотеки, чтобы не было пени, штрафов, вы должны вность ежемесячный платеж до 28 числа каждого месяца, если средства материнского капитала поступять до 28 числа вы можете дополнительный платеж не вносить, если внесете то перерасчет ежемесячного взноса для последующего погашения кредита по ипотеки будет расчитан с учетом этого платежа. Если средства поступят после 28 числа, а вы не проводили ежемесячный платеж, то банка сначала спишет штраф, пени на проценты, пени на основной долг, потом проценты, а затем только основной долг. Если оплатете ежемесячный платеж вовремя, а материнский капитал поступит после установленной даты платежа, то перерасчет суммы основго долга будет банком проведен 28 июня.

Если в доме не установлены счетчики, то расчет за потребленную воду расчитывается по нормативу на каждого зарегистрированного человека. Если вы не проживаете, то имеете право обратиться за перасчетом, предоставив документы подтверждающие то, что проживаете в другом месте.

Подпишите с работодателем соглашение о рассторжении ученического договора, дополнительным пунктом укажите что стороны претензий и разногласий по указанному договору не имеют. Если работодатель отказывается подписать с вами такое соглашение, то письменно отправляйте ему письмо о расторжении ученического договора и о необходимости подписать акт выполненных работ.

Действия СНТ правомерн. Членские и целевые взносы должны платить все без исключения члены товарищества, независимо пользуетесь ли вы участком или нет. Членские и целевые взносы вносятся на расчетный счет товарищества. Размер и порядок уплаты членских и целевых взносов определяется решением общего собрания и уставом товарищества. За несвоевременную уплату взносов могут исключить из членов товарищества, а долг взыскать через суд. Членские взносы используются исключительно на расходы, связанные:

с содержанием имущества общего пользования товарищества, в том числе уплатой арендных платежей за данное имущество;

с осуществлением расчетов с организациями, осуществляющими снабжение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведение на основании договоров, заключенных с этими организациями;

с осуществлением расчетов с оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами, региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами на основании договоров, заключенных товариществом с этими организациями;

с благоустройством земельных участков общего назначения;

с охраной территории садоводства или огородничества и обеспечением в границах такой территории пожарной безопасности;

с проведением аудиторских проверок товарищества;

с выплатой заработной платы лицам, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;

с организацией и проведением общих собраний членов товарищества, выполнением решений этих собраний;

с уплатой налогов и сборов, связанных с деятельностью товарищества, в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

Составить заявление о розыске должника стоит от 5000,0 рублей. Для определения точной стоимости необходимо ознакомится с имеющимися у Вас по делу документами.

Правильно, т.к. договор страхования новый владелец не заключал. За страховой выплатой имеет право обратиться страхователь или его представитель по доверенности. Кроме того необходимо внимательно ознакомиться с договором страхования, т.к. он возможно прекратил свое действие в связи с выбытием имущества из собственности страхователя.

Если в школе отсутствуют сводные места, то вам будет отказано в приеме именно в эту школу. Исключать другого ребенка школа не будет, т.к. это является нарушением его прав. При наличии свободных мест преимущественное право на зачисление имеют дети по месту жительства, а потом уже из других райнов согласно очередности подачи заявления. В вашем случае набор уже закончен и в школе свободных мест уже нет. Обратитесь в другие близлежащие школы или в управление образования, чтобы узнать какая школа готова принять вашего ребенка.

Сейчас у родственников находится справка о смерти. Когда умершая будет захоронена взамен ее будет выдано свидетельство о смерти. Согласно дейтствующего законодательства работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 3 календарных дней, локальными актом организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии (материальная помощь, предоставление оплачиваемого отпуска). Вам необходимо написать заявление о предоставлии отпуска на погребение и приложить копию справки о смерти, а после получения свидетельства предоставить его копию работодателю.

Ребенок регистрируется по месту регистрации отца или матери, если у них нет регистрации, то вы можете обратиться в администрацию города, где фактически проживаете. Вас направят на административную комиссию, там рассмотрят Ваш вопрос (могут назначить штраф) и направят в территориальный орган Федеральной миграционной службы для вашей регистрации по адресу учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства на основании заявления установленной формы о регистрации по месту пребывания и документов, удостоверяющих личность, на основании договора или справки административной комиссии с выдачей свидетельства о регистрации по месту пребывания.

Регистрация по месту пребывания лиц без определенного места жительства осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению лица с администрацией учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая право на обучение новым профессиям и специальностям. Она может происходить по инициативе работника или работодателя.

При направлении на переобучение, повышение квалификации работник обязан пройти соответствующее обучение. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник трудится по совместительству, то за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые установлены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, направление на обучение для повышения квалификации по инициативе работодателя влечет предоставление работникам дополнительных прав, в частности компенсации понесенных в связи с данным обучением расходов, в том числе по найму жилого помещения, суточных, по проезду к месту обучения и обратно. В то время как работникам, обучающимся по собственной инициативе, в законодательстве предоставление перечисленных льгот не предусмотрено.

Обязанность по профессиональной подготовке работника может возникнуть у работодателя на основании требований законодательства. К примеру, в ст. 219 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению профессиональной подготовки работника за счет средств организации в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения правил охраны труда. Работодатель обязан провести профессиональную переподготовку по требованию работника и в случаях, когда работник подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников организации, а также в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.

В ч. 2 ст. 81 ТК РФ говорится о том, что увольнение по названным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Препятствием для перевода работника на другую работу может стать отсутствие у него достаточной квалификации. В связи с чем работник, подлежащий увольнению по указанным основаниям, может обратиться к работодателю с требованием о профессиональной переподготовке с целью перевода на другую работу. В том случае, если в пределах сроков проведения увольнения и сохранения за работником среднего заработка возможно осуществить его профессиональную переподготовку с целью перевода на другую работу, работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия для прохождения профессиональной переподготовки. Невыполнение этой обязанности свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 81 ТК РФ, позволяющей провести увольнение работника только при отсутствии возможности перевести его на другую работу. Кроме того в ч. 2 ст. 197 ТК РФ говорится о том, что право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В данном случае основанием для профессионального обучения работника выступает договор сторон трудового договора, в котором и определяются условия профессиональной подготовки. Инициатива работодателя реализуется путем издания локального акта о направлении на переподготовку или повышение квалификации. Следовательно, Вас при направлении на переподготовку должны были известить с какой целью направили на переподготовку. Оплата в случае перевода на новую должность будет проводиться согласно утвержденного штатного расписания в организации по новой должности, согласно полученной вами квалификации.

Каждый гражданин РФ может участвовать в процессе однократно. Исключение составляют несовершеннолетние лица, которые принять участие в приватизации жилого помещения могут повторно, т.е. оформить в собственность ещё одну квартиру (муниципальную жилплощадь), но только по достижении совершеннолетия.

Вы будете нести полную материальную отвественность за все принятые Вами материальные ценности, перед отпуском Вы должны передать их на временное хранение другому материально-отвественному лицу. Если вы не принимали на отвественное хранение материальные ценности и к ним имеют допуск другие лица, вы будете нести полную материальную отвественность, если работодатель сможет доказать, что хищение произошло или образовалась недостача в период, вашей работы, и данные ценности были переданы Вам на хранение.

Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место по должности учителя начальных классов и секретаря. Если на Вашем месте работает сотрудник, то его переводят на другую должность при наличии его согласия или увольняют, т.к. он изначально принимался на декретную ставку, о чем работодатель извещает работника за 3 дня до увольнения.

Скажите, пожалуйста, а той девушке которая была принята на мою декретную ставку и в последствии тоже вышла в декрет работодатель не обязан предоставлять рабочее место?

01 апреля работник должна выйти на работу, где она работала. Работодатель обязан ее обеспечить работой по занимаемой должности. Если работодатель принимает решение сократить ее должность, то он обязан персонально и под роспись уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (п. 2 ч. первой ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Работодатель вправе, но не обязан, предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Условиями досрочного увольнения являются: письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;

выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

В день увольнения сотруднику выплачивают окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В него входят зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при досрочном увольнении по сокращению - дополнительная компенсация, а так же за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.

Введение новых профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения ранее нанятых работников. Уволить работников можно лишь на основании результатов проведенной аттестации. Минтрудом России 19.01.2017 г. подготовлен проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности".

Выплату пенсии производит территориальный орган Пенсионного фонда по месту нахождения выплатного дела на основании заявления пенсионера. Запрашивать выплатное дело в связи с переездом следует для того, чтобы по новому месту жительству продолжать получать пенсию, также и в том случае, если по прежнему месту жительства вы получали пенсию на счет банковской карты. Дело в том, что в выплатном деле содержится вся необходимая информация, которая может понадобиться вам и сотруднику ПФР по новому месту жительства. К примеру, для перерасчета размера пенсии. Продолжать получать можете и по прежнему месту жительства, но Вам выгоднее получать пенсию в Московской области, т.к. после перерасчета она бывает больше, чем Вы получали в нашем регионе. Перевод выплаты пенсии производит территориальный орган Пенсионного фонда по месту нахождения выплатного дела на основании заявления пенсионера, поданного в территориальный орган Пенсионного фонда России по новому месту жительства. Если вы не зарегистрированы по новому месту жительства или месту пребывания на территории РФ, то запрос выплатного дела оформляется на основании письменного заявления с указанием адреса фактического места проживания. Сотрудники Пенсионного фонда России оформляют запрос выплатного дела и не позднее одного рабочего дня после вашего обращения направляют его в Пенсионный фонд по прежнему месту жительства. Оттуда выплатное дело направляется к новому месту жительства не позднее трех рабочих дней с момента поступления запроса. После поступления выплатного дела оформляется распоряжение о постановке его на учет и продлении выплаты пенсии по новому месту жительства не позднее двух рабочих дней с момента его поступления. При этом проверяется правильность установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела.

Вам необходимо с повесткой идти в суд к судье, который вас вызывал, там ознакомится с материалами дела, получить исковое заявление и узнать дату следующего судебного заседания. В случае необходимости обратиться за юридической помощью к юристу для составления отзыва на исковое заявление и представление ваших интересов в суде.

Возможно продать долю и без ее выделения, если найдется на нее покупатель. Но при продаже долей необходимо учитывать преимущественное право на ее выкуп ваших сособственников. Для этого им необходимо сделать предложение об условиях и цене по которой вы готовы ее продать. Сообщение отправляется ценным письмом с описью или через нотариуса. Если в течение 30 дней сособственники не согласятся ее выкупить, вы имеете право продать ее другому лицу. Сделка оформляется через нотариуса.

Нет, в этой справке не указывается информация о привлечении вас к гражданско-правовой ответствености, только об уголовной, если в отношении вас заводилось дело и на основании чего оно было прекращено, например: приговор суда, амнистия.

У знакомой брала в долг 20 тысяч, и в срок не было возможности отдать, знакомая подала в суд, где суд обязал выплатить эту сумму.

Такой документ к оплате принимать не следует. Для урегулирования данного вопроса вы можете запросить у организации, приславшей Вам счет информацию по образовавшейся задолженности, и документы подтверждающие возможность права требования по данному долговому обязательству. Кроме того, ими пропущен срок исковой давности, который составляет три года по денежным обязательствам.

В этой ситуации Вам необходимо в банке взять выписку о погашенной сумме и образовавшейся на сегодня задолженности по кредиту, поднять свои документы по последнему платежу, там вы скореев всего писали заявление о закрытии банковского счета, в связи с внесением последнего платежа. После можно обратится в банк с претензией, описав полностью ситуацию. По результату получения ответа смотреть. Если сумма небольшая можно его погасить в добровольном порядке, но обязательно взять с банка справку, о том, что кредит погашен в полном объеме, банк претензий не имеет.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Размер компенсации морального вреда определятеся по соглашению сторон трудового договора, поэтому просите больше. Его размер - оценочное понятие во сколько вы ее оцениваете столько и просите. Если не сможете договорится по сумме с причинителем вреда, можете обратиться за компенсацией в суд. В исковом заявлении описывается время и место получения травмы, к нему прилагаются трудовой договор, акт о несчастном случае на производстве, указывается характер вреда и размер требуемого возмещения. Факт причинения работнику морального вреда согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», предполагается, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Вина причинителя вреда доказана актом о несчастном случае на производстве, а размер компенсации определяется работником самостоятельно. Если не сможете договорятся добровольно и заключить в уже в суде мировое соглашение, размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости определит суд.

В возмещении морального вреда в данном случае не может быть отказано, поэтому работник, обращаясь с иском в суд, ничем не рискует.

Вы имеет права отказаться от перевода, если предлагаемая должность Вас не устраивает. В этом случае работодатель проводит процедуру сокращения. Не допускается увольнение работников по сокращению штатов: в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);

в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ). О сокращении штатов работодатель издает соовествующий приказ, письменно не меннее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца уведомляет работника о предстоящем увольнении. При сокращении штатов учитывается преимущественное право на оставление на работе.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие по истечении 2-х или 3-х месячного предупреждения, о чем приказ издает соотвествующий приказ и проводит соотвествующие выплаты (заработная плата, компенсаци за неиспользованный отпуск, выходное пособие). В последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку. По согласованию сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой работодателем дополнительной компенсации за данный период.

Вы имеет права отказаться от перевода, если предлагаемая должность Вас не устраивает. В этом случае работодатель проводит процедуру сокращения. Не допускается увольнение работников по сокращению штатов: в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);

в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ). О сокращении штатов работодатель издает соовествующий приказ, письменно не меннее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца уведомляет работника о предстоящем увольнении. При сокращении штатов учитывается преимущественное право на оставление на работе.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие по истечении 2-х или 3-х месячного предупреждения, о чем приказ издает соотвествующий приказ и проводит соотвествующие выплаты (заработная плата, компенсаци за неиспользованный отпуск, выходное пособие). В последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку. По согласованию сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой работодателем дополнительной компенсации за данный период.

Лишение родительских прав является крайней мерой, если имеется только задолженность по алиментам, но отец участвует в жизни дочери, то лишить родительских прав скорее всего не получится, но он может быть в них ограничен по решению суда. Если является злостным неплательщиком алиментов и не участвует в жизни ребенка лишить родительских прав можно. Для того, чтобы избежать того, что отец в последующем подаст заявление о выплате в его пользу, необходимо ежегодно у судебного пристава брать справки о том, что он алименты на содержание дочери не платит. Алименты в пользу отца нельзя будет разделить на датей его второй жены, если он их не усыновит, удочерит. СПИСОК ДОКУМЕНТОВ для лишения родительских права.

Сбор документов выступает первым тапом процедуры лишения родительских прав. Установленного перечня документов для лишения родительских прав отца нет, однако первичный пакет документации, который необходимим в подобных случаях приведу ниже.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА; СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (если есть); ЕДИНЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ ДОКУМЕНТ (на сегодняшний день он заменил 13-ть выдаваемых ранее документов касательно недвижимости), если его нет следует взять: выписку из домовой книги (доказательство проживания в конкретном месте); и лицевой счет (доказательство оснований этого проживания).

Договор аренды квартиры (где по факт проживаете)

ДОКУМЕНТ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ДОХОД РОДИТЕЛЯ В обязательном порядке нужно предоставить документацию, которая подтверждает уровень дохода заявителя, служащий показателем потенциальной возможности обеспечения и содержания ребенка.

1. Справка с места работы (справка по форме 2 НДФЛ) Ее можно получить в бухгалтерии по месту работы заявителя. Так как этот документ выдают лишь за год, целесообразно приложить ее: как за текущий год; так и за предыдущий (в случае, если на момент подачи иска год только начался).

2. Справка с указанием средней зарплаты (с места работы) Документ стандартной формы — с указанием должности, рабочего стажа истца в данной фирме и средней зарплаты (можно заменить предоставлением справки 2-НДФЛ).

3. Другая документация, которая содержит информацию о доходах Если заявитель падает в налоговую декларацию 3-НДФЛ или является пенсионером, он может представить документы о доходах, имеющиеся в наличии (копию декларации, справку из пенсионного фонда).

Документы, подтверждающие факты: невыполнения отцом его обязанностей в отношении воспитания ребенка; а также создания непосредственной угрозы для жизни или здоровью другого родителя и пр.

Акт об обследовании условий проживания по детскому месту жительства;

Акт осмотра жилищных условий ответчика - это делает опека после подачи искового заявления;

Заключение специалиста органа опеки касательно условий детского проживания (мы получаем самостоятельно).

РЕШЕНИЕ СУДА О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ ИЛИ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ Эти документы необходимо заверить таким же образом, как описано в предыдущем пункте.

СПРАВКА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ О ВЫПЛАТЕ (ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО УПЛАТЕ) АЛИМЕНТОВ Данный документ получают в Службе судебных приставов (отдел исполнения судебных решений о взыскании алиментов). получаем мы самостоятельно.

СПРАВКИ ИЗ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ:

Это справки о посещаемых ребенком занятиях, образовательных организациях, где он учится. Руководители таких организаций указывают в справке, обращался ли к ним отец ребенка, а если были обращения, то когда.

Детскую характеристику, в которой педагоги делают заключение о том: что у ребенка все в порядке; а также кто из родителей принимает участие в деятельности образовательной организации, а кто — не принимает. (получает клиенту) примерный текст можем предоставить.

СПРАВКИ ИЗ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Берутся и составляются по аналогии с предыдущим пунктом. При возможности попросите указать: кто именно привел ребенка к врачу; адрес, по которому вызывали ребенку врача на дом.

Справка участкового инспектора об обследовании условий проживания детей, опрос детей.

Документы, которые подтверждают: асоциальное поведение отца (информация о вызове милиции, справка из травмпункта и др.); данные о состоянии отца, к примеру, на наркологическом учете.

ПРИГОВОР СУДА Необходим в том случае, если основание для лишения родительских прав – совершение преступления.

Копии чеков, подтверждающих расходы на ребенка; дневник; аттестат; копию медицинской карточки; и т.д.)

В РАЗВОДЕ свидетельство о расторжении брака.

Большинство документов мы готовы запросить сами.

Обратится к нотариусу с письменным заявлением, выдать свдительство о наследстве или обоснованный отказ в его выдаче. Заявление подается в двух экземплярах с приложением всех документов, подтверждающих Ваше право на наследство, на одном нотариус ставит отметку о приеме. Если отказывается принимать напраляйте ценным письмом с описью. Срок рассмотрения вашего заявления 30 дней. (не путайте со сроком принятия наследства и открытия наследства). В случае отказа можно обжаловать неправомерные действия нотариуса через суд или обратится в суд за признанием принявшим наследство. Выбор способа защиты зависит доказательств права на наследство.

Обратится в трудовую инспекцию вы можете, но трудовая инспекция запросит соотвествующие документы у работадетя, те сообщат, что ваш муж там не работал, или работал по гражданско-правовому договору), на основании чего трудовая инспекция отправит Вас в суд для признания отношений трудовыми.

Получится ли признать отношения трудовыми зависит от того, какими доказательствами вы располагаете, без просмотра документов никто Вам нескажет, есть ли шанс или нет. (Например: пропуск электронный или нет, выдавался сторонней охранной организацией или самим работодателем, расписывался ли он в каких то документах, можно ли их получить, каким образом получал заработную плату и в каком размере и т.п.).

Работодатель по последнему месту работы должен сделать запросы в организации в которых вы работали. Организации выдают соотвествующие справки, подтверждающие вашу работу. Данные справки будут основанием внесения соответствующих записей в дубликат трудовой книжки. Если организация ликвидирована и не сдавала свои документы в архив города (поселения) по месту ее регистрации. Можно обратится в пенсионный фонд за получение справки, подтверждающей страховой стаж и на ее основе работадатель оформит дубликат трудовой книжки. Опять же вы можете вспомнить куда сдавали последний раз заверенную копию трудовой книжки (банк, собес и др) и у них запросить ее заверенную копию. Это освободит Вас от необходимости собирать справки.

Проблем со вступление в наследство не будет, но вы должны понимать, что при вступлении в наследство вы получаете не только его имущество, но и принимаете невыполненные обязательства на день его смерти, следовательно, при всуплении в наследство вы получите обязательство по погашению образовавшейся задолжности. Собственник помещения обязан ежемесячно оплачивать коммунальные платежи независимо прописан он там или нет.

Без погашения полной задолженности по ипотеке перед банком вы не сможете продать квартиру, которая находится в ипотеке. Без снятия обременения и согласия банка вы данную сделку не сможете провести, т.к. банк не даст согласие на ее совершение, а так как у Вас наложено обременение росреестр не проведет гос. регистрацию данной сделки.

Проблему без визита к приставам вы решить не сможе, но даже к ним визит не поможет снять арест и на себя оформить машину. Арест скорее всего наложен, т.к. есть спор о праве собственности или большие долговые обязательства.

Спасибо, но ГИБДД позвонили приставу и он назвал сумму 500 руб штраф и 1000 исполнительный сбор, оплатив эту сумму возьмите постановление и переоформляйте.

Семья, в которой средний доход рассчитанный на одного человека не превышает установленной регионом величины прожиточного минимума, может быть признана малоимущей.

Чтобы рассчитать данный показатель, нужно совокупный доход за предыдущие три месяца каждого члена семьи поделить на 3 (количество месяцев). Полученное число должно быть разделено на число людей в семье. В результате определится среднемесячный доход (среднедушевой) на одного человека.

Если полученное значение будет меньше, чем прожиточный минимум, установленный на текущий период, семья сможет получить соответствующий статус. Независимо от того кто из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для расчета совокупного дохода учитывается следующее:

выплаты по системе оплаты труда; доходы от имущества;

социальные выплаты; доходы от ведения подсобного хозяйства;

дивиденды; алименты;

выходные пособия; авторские вознаграждения.

По закону малоимущей могут признать лишь ту семью, в которой отсутствуют трудоспособные тунеядствующие лица старше 18 лет. Данное правило не относится к женщинам или мужчинам, пребывающим в декрете.

Прожиточный минимум утверждается Правительствами регионов Российской Федерации с учетом их индивидуальных особенностей.

Расчет данного показателя ведется ежеквартально.

Для получения данного статуса необходимо одному из членов семьи предоставить требуемый пакет документов в отдел соцзащиты или МФЦ. Величина прожиточного минимума за 4 квартал 2017 года установлена Постановлением Администрации Волгоградской области № 70-п от 12 февраля 2018 года:

На душу населения

8720 руб./мес.

Для трудоспособного населения

9357 руб./мес.

Для пенсионеров

7100 руб./мес.

Для детей

8820 руб./мес.

Прожиточный минимум за первый квартал 2018 года ожидается в мае 2018 г.

Нет, оплатить долг первоначальному кредитору не получится, т.к. он продан другому лицу по договору уступки прав. Получив соответствующую претензию, Вы имеете права потребовать предоставить Вам копии всех документов, на основании которых и в каком размере Вам был выставлен долг, а так же документы подтверждающие возможность с вас требовать данный долг (договор цессии). Сделать это надо в письменной форме, ценным письмом с описью документов. Письмо в 2-х экземплярах, одно остается у Вас вместе с описью и квитанцией. После получения соответствующих документов от коллекторов и проверки их прав согласно заключенного договора вы можете или добровольно погасить долг или предложить решить спорный вопрос через суд.

Доброе утро. На основании Положения о службе внутренних дел ст. 54 вы можете уволится по собственному желанию, путем подачи рапорта за 2 месяца за предполагаемой даты увольнения. Отпуск вам предоставляется из расчета одна двенадцатых за каждый месяц работы.

Доброе утро. Если в положение об оплате труда были внесены соответствующие изменения, то работодатель имеет снизить размер данной надбавки. Однако об измении условий оплаты труда Вас должны были известить в письменном виде, за два месяца до введения новых условий оплаты труда. Советую обратится в бухгалтерию с письменным заявлением о том, чтобы Вам разъяснили на основании чего была понижена надбавка, может оказаться, что первоначально Вам неверно рассчитали стаж дающий право на данную надбавку: взяли общий, а не специальный оговоренный в Положении об оплате труда.

Надо внимательно прочитать договор возможно ли досрочное начало оказания услуг, если да, то акт действителен, если услуги в полном объеме были оказаны 11.02.Если нет, то может быть признан недействительным.

Вы можете с сестрой составить соглашение о выделе Ваших долей в натуре, если она отказывается их можно установить через суд. Выделенной долей можете пользоваться, сдать или продать. При продаже вы обязаны предложить выкупить Вашу долю сособственникам. Предложение делается письменно ценным письмом с описью или через нотариуса. По истечение 30 дней с даты получения ими уведомления Вы можете продать долю любому лицу по цене и на условиях установленных в первоначальном предложении. Цена может быть больше или должна быть равна предложенной сособственникам. Продажа долей оформляется через нотариуса. О выплате коммунальных платежей вы можете отправить ценым письмом претензию о погашении задолженности за ее долю по коммунальным платежам. По истечение 30 дней подать в суд о ее взыскании.

При оформлении пенсии в Пенсионный фонд Вы сдаете комплект документов. В этот комплект документов входят копии различных документов: трудовой книжки, диплома об образовании, для женщин копии свидетельств о рождении детей и т.п. Для проверки ваших пенсионных прав Пенсионный фонд может временно взять подлинник трудовой книжки, о чем выдается расписка, после назначения пенсии подлинник должен быть возвращен пенсионеру. Удерживать вашу трудовую книжку они не могут, обратитесь в пенсионный фонд с заявлением о выдаче Вашей трудовой книжки.

Да, сможет, обратившись, с решением суда в службу судебных приставов для получения постановления о снятии ареста на основании вступившего в законную силу решения суда. Однако кредиторы по исполнительному производству на основании сообщения пристава могут обратиться в суд, вынесшему решение о признании дома ее личной собственностью для защиты своего права.

Запрет на регистрацию действия из-за самовольной постройки, а большая часть дома присуждена двум несовершеннолетним детям.

Согласно действующего законодательства ООО очень удобно в плане ответственности, которую несет учредитель компании. За все долги, кредиты и прочие обязательства учредители отвечают только принадлежащей им долей в уставном капитале компании. Это прямо вытекает из Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Гражданский кодекс РФ, в частности 56 статья, определяют, что ООО отвечает по всем взятым на себя обязательствам принадлежащим ему имуществом.

В то же время учредители общества с ограниченной ответственностью или ее владельцы от ответственности по долгам и кредитам ООО избавлены, равно как и Общество не отвечает по долгам и обязательствам своих учредителей. Продав долю вы избавлены от отвественности перед кредитором. Однако руководящие лица ООО или его учредители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности, но только в том случае, если ООО будет призано банкротом и будет доказано, что банкротство произошло по их вине. То есть, обратившиеся в суд кредиторы должны будут доказать, что именно действия участников ООО привели к ситуации, в которой Общество стало неплатежеспособным и не смогло выполнять свои обязательства перед партнерами, кредиторами и так далее.

Заключение кредитного договора возможно двумя способами: 1. Вы подаете заявку, банк ее одобряет и вы заключаете кредитный договор, но возможен и другой способ заключения кредитного договора: предложить клиенту заполнить анкету-заявление, которая одновременно служит офертой заемщика банку на заключение соглашения о кредитовании. Это означает, что при одобрении (акцепте) банком такой заявки на кредит она автоматически становится кредитным договором.

Строго говоря, это не противоречит Гражданскому кодексу, ст. 432 которого говорит, что договор может заключаться посредством оферты — предложения подписать договор одной из сторон (в данном случае потенциальный заемщик) и ее акцепта — принятия предложения другой стороной (в данном случае перечисление банком суммы кредита на текущий счет). Следовательно, банк имеет право в случае просрочки платежа предъявить те санкции с которыми вы были ознакомлены в анкете. Ваша подпись означает согласие на данные условия кредитного договора.

Заключение кредитного договора возможно двумя способами: 1. Вы подаете заявку, банк ее одобряет и вы заключаете кредитный договор, но возможен и другой способ заключения кредитного договора: предложить клиенту заполнить анкету-заявление, которая одновременно служит офертой заемщика банку на заключение соглашения о кредитовании. Это означает, что при одобрении (акцепте) банком такой заявки на кредит она автоматически становится кредитным договором.

Строго говоря, это не противоречит Гражданскому кодексу, ст. 432 которого говорит, что договор может заключаться посредством оферты — предложения подписать договор одной из сторон (в данном случае потенциальный заемщик) и ее акцепта — принятия предложения другой стороной (в данном случае перечисление банком суммы кредита на текущий счет). Следовательно, банк имеет право в случае просрочки платежа предъявить те санкции с которыми вы были ознакомлены в анкете. Ваша подпись означает согласие на данные условия кредитного договора.

Согласно частям 1, 5 статьи 13 Федерального закона от 23 ноября 2009 года N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон об энергосбережении) производимые, передаваемые, потребляемые энергетические ресурсы подлежат обязательному учету с применением приборов учета используемых энергетических ресурсов и собственники обязаны обеспечить оснащение домов приборами учета используемых воды, тепловой энергии, электрической энергии, а также ввод установленных приборов учета в эксплуатацию.

Отношения между исполнителями и потребителями коммунальных услуг, их права и обязанности, ответственность, а также порядок контроля качества предоставления коммунальных услуг, порядок определения размера платы за коммунальные услуги с использованием приборов учета и при их отсутствии, порядок перерасчета размера платы за отдельные виды коммунальных услуг в период временного отсутствия граждан в занимаемом жилом помещении и порядок изменения размера платы за коммунальные услуги при предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, регулируются Правилами предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 N 354 (ред. от 27.06.2017) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов").

В п 81 данных Правил сказано, что оснащение жилого или нежилого помещения приборами учета, ввод установленных приборов учета в эксплуатацию, их надлежащая техническая эксплуатация, сохранность и своевременная замена должны быть обеспечены собственником жилого или нежилого помещения.

Ввод установленного прибора учета в эксплуатацию, то есть документальное оформление прибора учета в качестве прибора учета, по показаниям которого осуществляется расчет размера платы за коммунальные услуги, осуществляется исполнителем в том числе на основании заявки собственника жилого или нежилого помещения, поданной исполнителю.

Установленный прибор учета должен быть введен в эксплуатацию не позднее месяца, следующего за датой его установки. При этом исполнитель обязан начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем ввода прибора учета в эксплуатацию, осуществлять расчет размера платы за соответствующий вид коммунальной услуги исходя из показаний введенного в эксплуатацию прибора учета.

Согласно п. 1 ст. 547 сторона, нарушившая обязательство (как энергоснабжающая организация, так и абонент), обязана возместить причиненный этим реальный ущерб.

Для энергоснабжающих организаций и для потребителей установлены единые основания имущественной ответственности за нарушение договорных обязанностей.

В соответствии с п. 3 ст. 401 ГК энергоснабжающие организации и абоненты-предприниматели в случае нарушения своих договорных обязанностей несут ответственность независимо от наличия их вины, если иное не предусмотрено законом или договором.

Следовательно, вы можете обратится в ЭнергоСбыт с письменной претензией на бездействие и возмещение реального ущерба, а в случае неудовлетворения требовать возмещение ущерба через суд. Отправить претензию ценным письмом с описью вложения. К претензии приложить копию заявления на пломбировку.