Проконсультируйте пожалуйста. Мой муж осужден по статья 162 часть 2. Срок заключения 2 года и 4 месяца. Находится в СИЗО, пожелал остаться в хоз. отряде. Каковы его шансы досрочного освобождения? Попадет ли эта статья под возможную амнистию?
Ответить
Разъясните мне пожалуйста: я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволилась и вышла на другую работу в 2,5 ребенкиных года. Месяц отработала, мне не понравилось. Могу я написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Или только увольнение? И как в этом случае быть с 14-дневной отработкой?
Ответить
Я открыть фирму которая будет заниматься, монтаж, ренонт, обслуживание ГПМ (грузоподъемных механизмов) Какие лицензии нужны? Спасибо.
Ответить
Когда до 6 числа? Сегодня пятница 3 октября у нас местное время 20:27. Рабочий день давно закончен. Завтра 4 - суббота, 5 - воскресение, 6 - понедельник. Получается у меня нет шансов на возврат на работу?
Ответить
Работница, занятая в животноводстве, принесла справку о предоставлении легкого труда по беременности. Ей предоставили работу в столовой в качестве кухонной рабочей. В обязанности входит мытье посулы и чистка овощей. Ей эта работа не понравилась и она продолжает работать на ферме. Ответьте, пожалуйста, как поступить руководству в этой ситуации.
Ответить
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В случае отказа ст. 73 Труловго кодекса :" Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работаю в филиале организации, который собираются ликвидировать и создать новый филиал с другим названием. Перевод работников собираются осуществлять через сокрашение численности или штата работнико филиала. Если я не захочу допустим работать в этом филиале какое выходное пособие мне пологается? По какой статье я буду уволена? И как эта статья может отразится на моем трудоустройстве в дальнейше? (есть мнение, что хорошей статьей для увольнения является ст. "по собственному желанию, а при увольнении по другим статьям могут возникнуть трудности при устройстве на работу в будущем)
Ответить
Увольняйтесь по сокращению численности или штата работников организации п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в дальнейщем при трудоустройстве это Вам ничем не грозит . Кроме того вам должны в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников выплатить следующие компенсации: 1. компенсация за неиспользованный отпуск;
2 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Скажите, пожалуйста, существует ли какое-либо ограничение по возрасту для руководителей автономных предприятий, в частности СМИ? Мне 6 з года, я работаю главным редактором районной газеты в городе Малмыж Кировской области. По исполнении 60 лет со мной ежегодно заключается срочный трудовой договор. Последний был заключён по 16 сентября 2008 года. В начале сентября меня вызвали в департамент информационной работы правительства области, который является соучредителем нашего АУ "Редакция газеты "Сельская правда", и вручили дополнительное соглашение. По нему я работаю до 31 декабря сего года. Никаких замечаний по работе не имею. Напротив отмечен множеством наград, в том числе и в текущем году. Претензий мне также никаких не предъявили. Только "намекнули", что пора подбирать замену. Руководство района за то, чтобы я ещё работал, коллектив - также. Может ли в моём случае возраст быть основанием для прекращения трудового договора? С уважением Вячеслав Александров.
Ответить
У меня произошёл такой случай директор сказал чтоб бы я съездил в банк за деньгами на заработную плату но по дороге назад я потерял папку с деньгами и документами по приезду я написал служебную записку на имя директора и всё объяснил что это моя вина и я согласен выплачивать со своей заработной платы чтобы покрыть убытки на что мне ответили чтобы я искал деньги и отдавал всю сумму сразу и дали на это неделю. Теперь мне недают аванс говорят что получи и сразу внеси его в кассу, а на что мне тогда жить? Теперь директор в тайне от меня ищет на моё место нового сотрудника дабы как только я найду деньги (что для меня это не возможно) сразу меня уволить и ещё грозиться подать на меня в суд. Правомерны ли действия директора и что мне делать я боюсь что и всю зарплату мне скажут внести в кассу на погашение долга.
Ответить
Да действительно действия директора не правомерны, лучше конечно уволиться (если поездка в банк не вход в Ваши обязанности). В любом случае укажите Директору на ст 138 Трудового кодекса РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
В любом случае должен быть исполнительный лист, а он выдается на основании судебного решения.
В течении какого времени и при каких условиях отдаеться Трудовая Книжка после увольнения сотрудника?!
Ответить
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, а также выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.