Читайте устав, правила аттестации и т.п. Законодательством, как правило, такие вопросы не регулируются.

Они решаются на локальном уровне учебного заведения.

Почитать устав школы, правила поведения учеников в школе (при наличии).

С максимальной вероятностью учитель не обязан комментировать выставляемые оценки.

А какие могут быть быть ограничения? Вы доверяете управление автомобилем другому человеку. Местонахождение авто никакого отношения к этому не имеет.

Сочувствую. А в чём заключается Ваш вопрос?

Не совсем так. Если Вы будете продавать хотя бы один из товаров из Перечня, утвержденного в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р, то можно:

п.4. При реализации хозяйствующими субъектами, осуществляющими торговую деятельность, товаров, входящих хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне, такие хозяйствующие субъекты вправе реализовывать товары, не включенные в перечень.

Можно, в Перечне утвержденном в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р они есть.

Если только обои, то нет, однако, если Вы будете продавать товары из Перечня, утвержденного в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р, то можно:

п.4. При реализации хозяйствующими субъектами, осуществляющими торговую деятельность, товаров, входящих хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне, такие хозяйствующие субъекты вправе реализовывать товары, не включенные в перечень.

Да, могут, но есть особенности.

По общему правилу, лечащий врач вправе выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер - на срок не более 10 дней. Больничный, который больше этого срока, выдается по решению врачебной комиссии. Подпишут его два врача - лечащий и председатель комиссии (Письмо ФСС от 08.04.2013 N 15-03-11/12-3453).

А вообще максимальная длительность больничного при болезни самого работника - 12 месяцев (п. 13 Порядка выдачи больничных).

А кто будет эту коммисию создавать если всё закрыто и в поликлинику даже не зайдёшь.Врач приходит домой.

Почему нет? У нас нет ограничений на торговлю этими товарами.

Однозначного ответа нет. По закону - если есть график отпусков, то работник обязан идти в отпуск по графику.

А перенос возможен только в случае:-временной нетрудоспособности работника;-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

На данный момент каких-либо официальных разъяснений от Минтруда или Роструда нет. Пробуйте договориться с работодателем. Как вариант - попробуйте обратиться сюда: https://онлайнинспекция. Рф.

Бесплатно Вам вряд ли помогут с таким вопросом. Устанавливайте гонорар или обращайтесь на платной основе к конкретному юристу.

Никакого однозначного ответа не существует. Официальных разъяснений нет.

Мое мнение - нет, не будет, так как в понятие персональных данных оценку достаточно трудно включить.

Да, можете, так как встать на учёт в центре занятости населения для того, что получать пособие Вы можете только при наличии постоянной прописки, а не временной (п. 2 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"). То есть пособие выплачивают только по месту постоянной прописки.

Встать на учёт в центре занятости населения для того, что получать пособие Вы сможете только при наличии постоянной прописки, а не временной (п. 2 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"). То есть пособие выплачивают только по месту постоянной прописки.

А зарегистрироваться с целью поиска подходящей работы возможно и без нее, но пособие Вам платить не будут (Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"

(вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан")).

Если именно организация ликвидируется, то ждать ничего не будут. Вас уволят по причине ликвидации организации, так как работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если ликвидируется отдел или подразделение в организации, и оно было указано у Вас в трудовом договоре, то без Вашего согласия перевести не имеют право, то есть Вы будете числиться на той же должности и в том же отделе, который был до ухода в декрет.

Это связано с тем, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Никакие выплаты Вы не потеряете, если откажетесь от перевода внутри этой организации.

Скорее нельзя заставить, чем можно.

Если бы это был рабочий кабинет, то можно было бы как-то аргументировать Вашу позицию, но это автобус. И цель установки камеры может аргументироваться работодателем, например, в качестве обеспечения Вашей безопасности и безопасности пассажиров, а не наблюдением за Вами.

По законодательтсву Вы должны работать по сменам, то есть, если смена не Ваша, то работать Вы не должны.

На сайте Онлайнинспекции специалисты Роструда дают примерно такие же разъяснения.

"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2017

Вопрос: Работник работает по сменному графику и находится в отпуске до 3 марта. В ночь с 3 на 4 марта у него по графику смена. Когда работник должен выйти из отпуска? В ночь с ноля часов 4 марта или в следующую полную рабочую смену? Какой нормой это предусмотрено? Будет ли являться прогулом, если работник не выйдет с ноля часов 4 марта на работу?

Ответ: 1, 2. По нашему мнению, выйти из отпуска работнику необходимо будет в ближайшую после 4 марта рабочую смену, поскольку начало его работы (смены) придется на период его нахождения в отпуске. То есть фактически начать выполнять трудовые обязанности 3 марта (начало его смены) он не сможет.

3. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника выходить на работу в середине установленного рабочего дня в связи с окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Нет, не будет.

Правовое обоснование: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

06.12.2017

"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2019

Вопрос: Если я работаю по сменному графику "день/ночь/отсыпной/выходной", то когда мне надо выйти на работу в такой ситуации? Отпуск заканчивается, например, 14 октября, и в этот же день стоит ночная смена с 21.00. Нужно ли ехать на работу к 0.00 15 октября? Как регулируется данный вопрос законодательством?

Ответ: Если начало вашей рабочей смены приходится на последний день отпуска, то выходить на работу вам в таком случае не нужно. В период ежегодного оплачиваемого отпуска вы должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Выйти на работу вы будете обязаны в ближайшую после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска смену в соответствии с графиком сменности.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

05.04.2019

Встать на учёт в центре занятости населения для того, что получать пособие Вы сможете только при наличии постоянной прописки (п. 2 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

А зарегистрироваться с целью поиска подходящей работы возможно и без нее, но пособие Вам платить не будут (Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"

(вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан")).

Следите за новостями в Башкирии. Этот вопрос решается местными властями. Могут закрыть и оставить продовольственные только, как в Москве.

По общему правилу Заказчик выплачивает вознаграждение Исполнителю именно за оказанные услуги, поэтому да, нужно произвести перерасчет.

Однако есть вероятность того, что сложившиеся в стране обстоятельства могут быть признаны форс-мажором или обстоятельствами, за которые стороны не отвечают, поэтому у центра возникнут расходы, которые он несет в связи с данной ситуацией (например, оплата коммунальных услуг) (п. 3 ст. 781 Гражданского кодекса РФ). То есть эти расходы нужно будет возместить Центру.

Статья 781. Оплата услуг

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Про Турцию Вам вряд ли кто ответит, так как это нужно уточнять у турецких юристов.

Про Россию - возможно встать на учет в службу занятости, но только по месту постоянной прописки в РФ. По-другому никак.

Нет, смотрите стр. 9-10, выделены желтым.

www.mos.ru

Без Вашего согласия не могут, так как это нарушает Федеральный закон "О персональных данных".

Однако Вам нужно проверить, нет ли согласия в какой-либо форме в документах, которые Вы подписывали с учебным заведением.

Печать не является обязательным реквизитом договора, если это отдельно не прописано в самом договоре или законодательстве.

Поэтому наличие или отсутствие печати на договоре не может являться основанием для признания сделки недействительной либо незаключенной. См., например, Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2015 N 306-ЭС 15-15197 по делу N А 55-19550/2014.

Обратитесь в страховые компании в Новокузнецке. Законодательно данный вопрос не урегулирован, а вот правилами страхования какой-либо страховой организации могут устанавливаться ограничения. То есть все зависит от конкретной страховой компании.

Нет, в Указе президента имеется в виду именно то, что там написано.

НО, возможно, в судебной практике может встречаться разъяснение, что является "родственным" соответствующей специальности.

То есть этот момент нужно проверять.

Например, человек с инженерным образованием, в принципе, может считаться имеющим родственное образование, если служит в инженерных войсках.

Возможны разные варианты. Нужно изучать договор аренды. Что написано там.

Также, например, возможны варианты:

- Вам придется оплатить месяц аренды.

- выплата неустойки.

В соответствии с п. 2 ст. 655 Гражданского кодекса Российской Федерации при прекращении договора аренды здания или сооружения арендованное здание или сооружение должно быть возвращено арендодателю по акту приема-передачи.

Все зависит от конкретного решения суда и обстоятельств дела.

Если продавец, например, проведет независимую экспертизу блока и выяснится, что это не производственный брак, то суд Вы проиграете.

Вы же понимаете, что дырочка могла быть при производстве или продаже, а могла образоваться в процессе эксплуатации.

То есть, это совершенно разные ситуации.

Конечно, можно. Попробуйте обратиться в налоговую сначала. Но они могут проигнорировать Ваши доводы. Тогда только суд.

Идти в суд. Видеосъемка и фотосъемка тут ни при чем. Суд вообще их может не учитывать. Доказательством по делу является протокол, который Вы же и подписываете.

Штраф выпишут Вам и все.

Устав школы - это единый документ для всех. У преподавателя, как правило, должностная инструкция.

Но, если Вы не преподаватель, то Вам вправе отказать в ознакомлении с ней.

Да, лучше получить, так как Белоруссия другое государство, а тренер родителем или опекуном не является.

Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.

По закону Детсад должен объявить простой.

За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас отпуск был по 4 февраля, то ничего не продлевается, так как 8 февраля Вы уже должны были быть на работе.

А по общему правилу отпуск продлевается на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об отпусках)

Цитата:

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Правила об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В очередном отпуске я с 25.12.2019. Отпуск у меня по 04.02.2020. С 09.01.2020 нахожусь на больничном. Больничный закроют 18.02.2020. На сколько дней продлится отпуск и с какого числа считать эти дни.

Подключить статический IP. у провайдера.

Если Вы пользуетесь анонимайзером (FriGate, например) или VPN, то эта ситуация нормальна, так как многие другие пользователи периодически используют одинаковые IP.

Скорее да, чем нет.

Выдержка из "Инструкции о порядке работы водителей на линии. РД-200-РСФСР-12-0071-86-05"

(утв. Минавтотрансом РСФСР 10.01.1986)

3.1. Общие положения

3.1.1. При работе на линии водитель обязан:

- неукоснительно выполнять Правила дорожного движения и требования других нормативных документов, регламентирующих безопасность перевозок;

-выезжать на линию в соответствии с графиком работы;

- строго соблюдать установленный путь следования по маршруту и график движения;

- предоставлять автомобиль для контроля на стоянке или по сигналу контролирующих лиц, поданному жезлом, свистком или фонарем с красным светом, независимо от наличия в автомобиле пассажиров и срочности поездки.

Нет, работодатель никакого отношения к средствам НПФ не имеет.

Это Вам скорее в трудовую инспекцию нужно. Сомневаюсь, что полицейские будут этим заниматься.

Это труднореализуемо на практике, так как Вы являетесь семьей по нормам семейного законодательства.

Смотря, что у Вас прописано в трудовом договоре (как правило, пишут - до выход основного работника).

Но в любом случае до окончания беременности не могут, если у работодателя есть хоть какая-то работа, но затем - да, если истечет срок трудового договора (например, выйдет из декрета основная работница).

Выдержки из ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(части 2 и 3 ст. 261 ТК РФ).

Попробуйте в прокуратуру написать. Скорее всего, понадобится еще медицинское освидетельствование.

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")).

То есть они должны.

Вам уже отвечали на данный вопрос. Если не будет оснований для увольнения (то есть психиатр даст положительное заключение), то Вас не уволят.

Кратко ответить тут вряд ли возможно.

Все зависит от того, каким именно образом Вы будете проводить семинары и мастер классы, что они из себя представляют и т.п., так как можно попасть под требования о лицензировании образовательной деятельности.

В качестве перестраховки есть смысл обратиться с официальным письмом в Рособрнадзор за разъяснением, если ситуация спорная (например, из текущей практики не будет ясно требуется образовательная лицензия или нет).

Как мне кажется, Вам подходит Статья 1003 ГК РФ. Отмена комиссионного поручения комитентом

1. Комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора комиссии, отменив данное комиссионеру поручение. Комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.

2. В случае, когда договор комиссии заключен без указания срока его действия, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.

В этом случае комитент обязан выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до прекращения договора расходы.

3. В случае отмены поручения комитент обязан в срок, установленный договором комиссии, а если такой срок не установлен, незамедлительно распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом. Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.

Предположу, что это регулируется местным законодательством, то есть Краснодарского края.

Смог найти только аналогичные положения в других субъектах.

Смотрите, например:

При приеме в спортивные, спортивно-технические, туристские, хореографические объединения необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

Решение Совета депутатов Талдомского муниципального района МО от 25.06.2008 N 45 (ред. от 28.11.2012) "Об утверждении Положения об организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории Талдомского муниципального района" {КонсультантПлюс}

Спасибо, но речь идёт не о дополнительном образовании, к коим относятся школы искусств, а о Доме культуры, досуговом учреждении, и оснований требовать справки я не нашёл. Каким положением аргументированы данные требования?

На основании части 4 Гражданского кодекса РФ, так как происходит нарушение интеллектуальных прав.

Навскидку Вам никто не ответит. Скорее всего, нет, но нужно смотреть законодательство и практику.

К сожалению, в образовательном праве у нас огромные лакуны, поэтому может сложиться ситуация, что никаких разъяснений или практики по Вашей ситуации не будет.

В этом случае Вам придется обратиться в письменном виде в Рособрнадзор за разъяснением.

По общему правилу, с претензией нужно обращаться именно к продавцу (его наименование должно быть на кассовом или товарном чеке).

То есть, если Вам продал телефон ИП Иванов, то Вы, конечно, не можете требовать ремонта у ИП Петрова, так как ИП Петров Вам телефон не продавал.

Единственное исключение - ситуация, когда ИП Иванов уполномочил ИП Петрова на прием претензий от покупателей.

А если действующий ИП принял товар по гарантии и направил производителю. Пришел новый товар. Мы хотим вернуть деньги.

Да указали что Расторгаем договор купли-продажи и требуем вернуть деньгих.

Нужно смотреть устав учебного заведения, а также правила организации учебного процесса и аттестации (может иметь иное название).

Законодательно такие частные вопросы не регулируются.