Добрый день!

Исходя из ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Для оформления, от Вас необходимо заявление на имя работодателя об установлении неполного рабочего времени, затем работодатель издаёт приказ, знакомит Вас с ним, и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работая не полный рабочий день, Вы продолжите получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, заработная плата будет исчислена пропорционально отработанному времени. (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Исходя из этого письма, рекомендую сделать рабочий день минимум на 3 часа короче обычного, в противном случае возможен отказ от возмещения пособия.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст.26 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. Если в Вашем случае заключён именно служебный контракт, необходимо руководствоваться ст.29 – если должностные обязанности служащего не изменяются, допускается изменение определённых сторонами существенных условий служебного контракта.

Об этих изменениях, работника необходимо уведомить, лично под роспись не менее чем за 2 месяца, до наступления предстоящих изменений. Если работник не будет согласен с данными изменениями, Вы вправе прекратить с ним Контракт. Для этого необходимо издать приказ, а на основании приказа либо расторгнуть контракт, либо сделать дополнительное соглашение к Контракту при согласии работника с новыми условиями.

Вышеуказанная практика относительно приказа и доп. соглашения применима и к контрактам, иначе называемых гражданско-правовыми договорами. Если данный контракт фактически регулирует трудовые отношения, рекомендую привести данный контракт к условиям Трудового Кодекса РФ.

Для более точного ответа на Ваш вопрос, необходима конкретизация, и ещё лучше непосредственно ознакомиться с Контрактом. В Контракте могут присутствовать условия, регулирующие данный вопрос, также в него могут быть включены штрафные условия при его одностороннем изменении.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, п.6 Постановления правительства РФ 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности), или за иной период,

Иной период указан в ст.11 - В случае если в двух календ. Годах которые предшествовали году отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребёнком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребёнком, по беременности и родам, данные календарные года, для замены расчёта среднего заработка, могут быть заменены предшествующими календарными годами по заявлению лица. При условии, что это приведёт к увеличению пособия.

В Вашем случае необходимо написать заявление о замене двух календарных лет предыдущими, следовательно выходить на работу не обязательно.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст.66 трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

При условии, что обе Ваши трудовых книжки оформлены, в соответствии с законодательством, правонарушения Ваши действия не составляют, и следовательно никаких запретительных мер законом не установлено. При этом условии обе трудовых книжки являются законными и правомерными.

Однако Вам следует учесть, что некоторые права, осуществляемые Вами по основному месту работы, следует использовать, только по одному месту работы. Например, получение налоговых вычетов нельзя получить, сразу на двух работах. Также и трудовой стаж не будет суммироваться по данным трудовым книжкам, и для подачи трудовой книжки в ПФР для оформления пенсии, нужно будет выбрать одну книжку.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

Право на отпуск за свой счёт имеют жёны военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), если Вы подпадаете под данные условия, работодатель обязан предоставить отпуск до 14 календарных дней.

На основании п.11. ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих, при этом продолжительность отпусков может быть равной, часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы предоставляется без сохранения заработной платы. Данное правило обязывает работодателя предоставить Вам отпуск вне зависимости от графика отпусков, загруженности предприятия и т.д, но так как ежегодный оплачиваемый отпуск Вы уже отгуляли.

Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем, может быть предоставлен на любой срок.

В связи с чем, рекомендую обраться с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам за свой счёт, на период отпуска мужа.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, Федеральному Закону от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж – Это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Следовательно, наличие страхового стажа, определённой продолжительности, является условием для назначения страховой пенсии по старости. Для федеральных государственных служащих также может назначаться пенсия за выслугу лет, для её назначения учитывается стаж государственной гражданской службы.

При определении права на получение доплат или надбавок к заработной плате может учитываться непрерывный трудовой стаж, также может предоставляться дополнительный отпуск некоторым категориям работников.

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу учитывается страховой стаж.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, гл.5 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624 н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаётся медицинским работником одному из членов семьи фактически осуществляющему уход, если ребёнку нет 7 лет листок выдаётся за весь период лечения ребёнка, (максимум в год 60/90 дней, если есть заболевание, внесённое в приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84 н). Если ребёнку от 7 до 15 лет на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания (максимум в год 45 дней).

Данный больничный лист должен быть оплачен, размер оплаты регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» При амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней в размере в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка, при лечении в стационарных условиях в зависимости от трудового стажа.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно ст.256 Трудового Кодекса, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям, следовательно, Вы можете выйти на работу до достижения возраста 3 лет, и затем снова уйти в отпуск, если ребёнку не исполнилось 3 года.

В новый декретный отпуск можно пойти, как отработав, определённый промежуток времени, что может быть выгодно для расчёта пособия по уходу за ребёнком, так и не выходя на работу. Также есть вариант заполнить промежуток между отпусками больничным.

Расчёт пособия происходит исходя из среднего заработка лица рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

По общему правилу, согласно п.19 гл.2 Выдача паспортов и пользование ими Постановления правительства от 08.07.1997 №828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина российской Федерации», паспорт умершего гражданина сдаётся в органы, осуществляющие государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории РФ по месту государственной регистрации смерти для направления в территориальный орган МВД РФ.

Так как свидетельство о рождении имеет целью документально подтвердить факт рождения ребёнка, определить его ФИО, родителей. Согласно приказу Минюста России от 29.12.2017 №298 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственных услуг по государственной регистрации актов гражданского состояния органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Российской Федерации", напрямую свидетельство о рождении не упоминается, а исходя из п.8 изъятие производиться только паспортов.

Следовательно, изъятие свидетельства о рождении неправомерно.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст.89 Семейного кодекса в случае отказа от материальной поддержки супруга, Вы вправе требовать предоставления алиментов в судебном порядке, в течении трёх лет со дня рождения общего ребёнка.

Размер алиментов определён ст.81 СК РФ, он составляет ¼ на одного ребёнка, 1/3 на двух детей, если отсутствует соглашение об уплате алиментов между родителями. Суд, может как увеличить, размер алиментов, закреплённый в СК РФ, так и уменьшить, исходя из материального положения родителя.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, Федеральному Закону от 10.12.1995-Фз «О безопасности дорожного движения», ст.23.п.1, Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. № 441 «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», военный билет удостоверяет Вашу личность, и при наличии паспорта, в данном документе нет необходимости, так, как военный билет, согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 №719 «Об утверждении положения о воинском учёт» относится к категории документов воинского учёта.

Врач может просить предоставить военный билет, но Вы также, вправе и отказать.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст.186 Трудового Кодекса после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», говорит о том, что при полученном письменном отказе от работодателя предоставить Вам день отдыха, непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, Вы вправе, после уведомления работодателя (письменно) использовать данный отгул на своё усмотрение.

Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендую согласовывать дни отгула с руководителем организации.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

"Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску".Вопрос в том и состоит, что начальник не подписывает донорские к очередному отпуску. В праве он отказать?. И как быть если срок действия справки подходит к концу? С уважением, Дьяков Г.

Добрый день!

Согласно, Постановлению Правительства Российской Федерации от 21 января 2013 г. №20 «О внесении изменений в правила дорожного движения Российской Федерации», указатель 8.23 Фотовидеофиксация и дорожная разметка 1.24.4 указывают водителю, что в зоне действия дорожного знака либо на данном участке дороги может осуществляться фиксация административных правонарушений работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото-, киносъёмки и видеозаписи, или средствами функции фото-, киносъёмки и видеозаписи.

Данный закон не содержит вариативной формулировки, следовательно отсутствие указателя 8.23 и разметки делает фиксацию скорости неправомерной.

В Вашем случае, штраф не правомерен, и его необходимо обжаловать в судебном порядке, согласно ст.30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно федеральному Закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных, а именно гл.2, ст.5 п.1 Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе, она должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определённых и законных целей. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта.

Статья 9 говорит о том, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и даёт согласие на их обработку свободно, своей волей и в своём интересе.

Отказ от согласия на обработку персональных данных, является Вашим правом.

Однако для того, чтобы принять ребёнка в общеобразовательное учреждение, по закону, уже требуется согласие на обработку персональных данных, принимая Вашего ребёнка без согласия, образовательное учреждение нарушает закон, что может привести к штрафным санкциям как учреждение, так и должностных лиц.

Рекомендую Вам, дать письменное согласие на обработку персональных данных ребёнка, так как это необходимо и для осуществления учебного процесса (о таких системах сказано в федеральном Законе от 29.12.2012 №273-ФЗ « Об образовании») например участие в олимпиадах и т.д, а также и для сопутствующих услуг, например, для оказания медицинской помощи Вашему ребёнку в образовательном учреждении.

В согласии, на обработку ПД, Вы вправе прописать те формулировки, которые устраивают именно Вас, например точно указать цели для которых предоставляете данные (Учебный процесс).

Также Вы вправе сами определить срок, в течении которого действует согласие на обработку ПД и в любой момент отозвать его у оператора.

Сократив перечень лиц, которым могут передаваться ПД Вашего ребёнка, необходимо учесть, что иные лица не будут обладать информацией и при необходимости у Вас будут запрашивать данное согласие, что не очень удобно. Несколько проще дать согласие и затем его отозвать.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно п.п 6.п.5 ст.19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый пациент имеет право на получение информации, о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, на выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, защиту сведений составляющих мед. тайну и отказ от медицинского вмешательства.

Отказ от одного или нескольких видов вмешательств, оформляется по форме, предусмотренной приложением N 3 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1177 н, он подписывается Вами лично, а также медицинским работником, оформившим такой отказ, и подшивается в Вашу мед. документацию (карту)

В данном случае Вас не могут принудить к вакцинации, только если Вы сами этого не пожелаете.

При согласии Вами даётся информированное добровольное согласие согласно приложению №3, к приказу № 1177 н.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Ваша ситуация является достаточно вариативной.

Если Ваша организация является муниципальной или государственной, не предъявление требований об оплате неустойке приведёт к недополучению средств бюджетом, и это является нарушением, если при проверке данный факт обнаружиться.

Не видя договор целиком, могу посоветовать рассчитать пени и направить дополнительное соглашение поставщику с предложением уменьшить цену Контракта на сумму пени.

В бюджетных организациях, если сделка является крупной, все выше перечисленные документы направляются Вами, в обязательном порядке, в организацию, за чей счёт финансируется покупка.

Также, просмотрите Контракт, как именно звучит точная формулировка, заказчик вправе потребовать уплаты неустойки, или это его обязанность.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Ст.153 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени.

Перечень нерабочих праздничных дней определен в ст.112 ТК РФ. Работодатель может предложить Вам работу в праздничный день, только по Вашему письменному желанию и с учётом мнения профсоюзного органа (если такой есть).

Ст.350 ТК РФ допускает привлечение медицинских работников к дежурству на дому. Данное дежурство оплачивается из расчёта ½ часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Ст.153 ТК РФ Устанавливает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены локальным –нормативно правовым актом (коллективным договором например).

Исходя из вышесказанного, если рабочий день при сменном графике выпадает на выходной, день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо Вам предоставляется отгул на один день. При дежурстве не входящем в график, и не подпадающем под ст.350 ТК РФ применяется ст. 99 ТК РФ – и данная работа относится к сверхурочной, при которой продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.

С Уважением Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.

Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава).

Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.

Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1.

С Уважением Сергей Александрович!

Добрый день!

Закон о защите прав потребителей, ст.25 говорит о том, что Вы вправе обменять непродовольственный товар в течении 14 дней (не считая дня покупки) на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретён, если указанный товар не подошёл по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру и комплектации.

Вам следует обраться в продавцу с просьбой заменить товар на другой, понравившейся Вам.

С Уважением Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

С Ваших слов имеет место внутренне совместительство исходя из ст.60.1 Трудового кодекса РФ. Ст. 282 говорит о том, что совместительство является другой работой и выполняется в свободное от основной работы время. Совместительство также оформляется трудовым договором. Оплата производиться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на иных условиях которые указаны в трудовом договоре.

Оплата за совместительство производиться на тех условиях которые перечислены в трудовом договоре.

При несогласии с размером оплаты совместительства, Вам необходимо написать заявление с просьбой уволить Вас с работы по совместительству, сделать это необходимо в течении 2 недель до предполагаемого увольнения. Одно заявление необходимо отдать работодателю, а на его копии проставить входящий номер, у того кто примет у Вас заявление, и оставить себе данную копию.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно Гражданскому Кодексу РФ, а именно ст. 466 Продавец обязан поставить 2 наименования товара, в данном случае Вы вправе: потребовать либо допоставить 1 винир, либо вернуть Ваши деньги за оплаченный, но не пришедший товар.

Сейчас Вам необходимо написать продавцу требование о допоставке, либо о возврате денежных средств за недопоставленный товар.

Рекомендую писать заявление о возврате денежных средств. В заявлении необходимо указать какой именно товар и по какому адресу не был поставлен, в нём должны быть точно определены продавец и покупатель. В заявлении предупредите продавца, что согласно ст.п.4 ст 487 ГК РФ оплате подлежат также и проценты с того момента, когда поставка должна быть произведена, до дня фактической уплаты денежных средств. Отправлять письмо нужно с адреса получателя товара на юридический адрес магазина заказным письмом с уведомлением.

Рекомендую отсканированную копию с вашей росписью, и отправить её на электронный почтовый ящик магазина. Также с представителем магазина нужно связаться по телефону и уведомить их о сложившейся ситуации.

В случае если поставщик отправлял 2 винира, а получили Вы один, требования нужно направлять в компании перевозчику.

В случае если отправлен был все же 1 винир, а деньги продавец возвращать откажется, Вам необходимо обраться в суд.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович»

Добрый день!

В данной ситуации, у работодателя должен быть акт об отсутствии работника на рабочем месте. В этом акте должно быть указано время составления, на кого составлен акт и ФИО, должности работников подписывающих акт. До издания приказа об увольнении в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан получить от Вас письменные объяснения, при отсутствии таких объяснений составляется акт об отказе в ознакомлении с просьбой (уведомлением) дать разъяснения.

На данном этапе советую начать сбор доказательств подтверждающих Ваше нахождение на рабочем месте в последний месяц, если Вы находились на рабочем месте в соответствии с трудовым договором. Вы можете сделать ксерокопии журнала явки на рабочее место, копии фактов отправки корреспонденции и т.д.

Со всеми доказательствами Вашей правоты необходимо обратиться в суд.

У Вас сохранилось копия заявления об увольнении с отметкой, о получении его работодателем?

Если заявление есть, обязательно приложите его к имеющимся документам.

Обязательно затребуйте заверенную копию приказа об увольнении за прогул, у работодателя.

С Уважением Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Уволиться по собственному желанию можно исходя из ст.80 ТК РФ. Вам необходимо написать письменное заявление на имя руководителя с просьбой уволить по собственному желанию, указать дату расторжения договора 30 октября. Заявление нужно заверить у нотариуса, чтобы работодатель был уверен, в том, что пишите действительно Вы, а не иной человек. В заявлении укажите что, трудовую книжку просите выслать по почте.

Письмо нужно отправлять заказное с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.

В заявлении советую указать контактный телефон и адрес электронной почты для более оперативной переписки.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

В соответствии с Приказом от 29 июня 2011 г. № 624 н Министерства здравоохранения и социального развития об Утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности, а именно гл.1 листок нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам (по системе ОМС) гражданам Российской Федерации работающим по трудовым договорам.

Выдача больничного листка осуществляется медицинской организацией, лечащим врачом при предъявлении документа удостоверяющего личность.

При совместительстве у одного работодателя достаточно получить один листок нетрудоспособности, если совместительство внешнее необходимо получить два листка и направить их работодателям. Получить листок можно в день его закрытия, т.е последний день нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, в соответствии с ФЗ № 255, а именно ст.7 в размере 60% среднего заработка.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

В моем случае отказывают, оплачивать больничный на работе по совместительству, т. к стаж работы меньше 2 лет.

Добрый день!

Вы указали, что идут проверки фото рабочего дня. Они осуществляются работодателем для определения интенсивности нагрузки, контроля рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РФ ст.179 при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если производительность работников одинаковая предпочтение в оставлении на работе имеют семейные-при наличии 2 и более иждивенцев находящиеся на полном содержании работника.

Работодатель вправе провести процедуру увольнения исходя из своих законных прав закреплённых в ч.1 ст.22 ТК РФ, п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Однако представитель работодателя должен письменно, под роспись, уведомить Вас о предстоящем сокращении Вашего рабочего места не менее чем за 2 месяца (ст. 180 п.2 ТК РФ),

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации, так и должности нижестоящие, либо ниже оплачиваемые. (ст 180 ТК РФ).

А при увольнении произвести все выплаты, которые положены Вам по закону – Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и иные выплаты если они предусмотрены нормативно-правовыми актами (Коллективным договором например).

Если работодатель остановит свой выбор на Вас, рекомендую пойти на соглашение с работодателем, в качестве компенсации Вам оплачивается 3 месяца исходя из среднего заработка, а увольняетесь Вы без отработки и по собственному желанию, однако перед тем как уволиться возьмите отпуск, а датой расторжения трудового договора укажите последний день отпуска.

И конечно многое зависит от нормативно-правовых актов действующих в сфере труда в Вашей организации, в них могут быть условия, улучшающие Ваше положение. По возможности советую ознакомиться с ними.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

И заместительство и время, отрабатываемое Вами как педагогом, должно быть зафиксировано документарно.

Если трудового договора у Вас нет, его необходимо заключить с работодателем, либо его представителем.

При наличии трудового договора, Ст.60.2 Трудового кодекса говорит о совмещении должностей.

Совместительство бывает как у одного работодателя, так и у различных работодателей. Исходя из Вашего вопроса, имеет место совместительство у одного работодателя.

Для выполнения всех условий ТК, Вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой совмещать должность педагога, указать размер нагрузки, предполагаемое время работы. Руководитель при согласии подписывает заявление и издаёт приказ, о совмещении Вами должностей, который Вы подписываете и получаете копию приказа на руки.

В приказе будет указан объём заработной платы, с которым Вы вправе как согласиться, так и оспорить его.

Рекомендую непосредственно на заявлении получить визу от сотрудника ответственного за расчёт заработной платы, и уже с этим заявлением обратиться к работодателю.

Запись в трудовую книжку о совместительстве вноситься по Вашему желанию.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Нахождение работника на территории работодателя ещё не подтверждает факт течения рабочего времени. Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Если данный работник был, с предварительного письменного уведомления, извещен о сверхурочной работе, приходящейся на его выходной, тогда Вы вправе его уволить в соответствии с пп.б, п.6.ч.1 ст.81 ТК РФ, перед этим необходимо зафиксировать факт опьянения, отстранить работника от работы и затем затребовать письменные объяснения.

Увольнение не обязательная мера, Вы можете ограничиться предупреждением или замечанием.

Однако, если выходной день работника, действительно является днём, в который работник был освобождён от выполнения трудовых обязанностей, каких – либо мер в отношении его принять нельзя. Для дальнейшего недопущения подобных случаев, рекомендую ограничить доступ работников в нерабочее время на территорию предприятия.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу, по общему правилу предупредить работодателя, о прекращении с ним трудового договора работник обязан, не менее чем за 2 недели по общему правилу;

за три дня в случае прохождения испытания при приёме на работу, если трудовой договор заключён на срок менее 2 месяцев, либо если работник занят на сезонных работах; не позднее, чем за месяц, если Вы являетесь руководителем организации, спортсменом или тренером с которым заключён трудовой договор на срок более 4 месяцев.

Также ч.3.ст.80 ТК РФ говорит о том, что В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Даже если Вы не подпадаете под условия ст.80 ТК РФ, на период отработки можно взять отпуск или больничный.

Однако, если достичь договорённости с работодателем, уволиться можно в удобное Вам время.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

В данном случае достаточно важно, что сказано в договоре на оказание образовательных услуг на этот счёт.

Сначала напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать аттестат в двух экземплярах, проследите, чтобы на Вашем экземпляре стоял входящий номер и дата приёмки, либо сделайте себе ксерокопию. В течение 30 дней организация обязана дать ответ, если ответ Вас не удовлетворит, либо ответа не последует, обращайтесь в суд.

Ваш иск будет об истребовании имущества из чужого незаконного владения ст.301 ГК РФ

Исковое заявление необходимо направить в районный суд, по месту нахождения имущества, и описать ситуацию. Истребуемое имущество должно быть конкретно определено, также Вы должны доказать своё право собственности на данный аттестат, приложив необходимые документы.

По возможности подавайте иск в ближайшее время.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно Налоговому Кодексу ст.181 п.1 прим 5 табачная продукция является подакцизным товаром. Определение табачной продукции дано в п.22 ст.2 Федерального закона от 22.12.2008 № 268-ФЗ «Технический регламент на табачную продукцию» табачная продукция – табачное изделие, упакованное в потребительскую тару.

При ввозе табачной продукции в Россию, её необходимо маркировать акцизными марками исходя из Постановления Правительства РФ от 20.02.2010 № 76 «Об акцизных марках для маркировки, ввозимой на таможенную территорию Российской Федерации табачной продукции». Пункт 1 устанавливает, что табачная продукция иностранного производства, ввозимая на таможенную территорию Российской Федерации с целью ее реализации подлежит обязательной маркировке акцизными марками, для маркировки табачной продукции установленных в соответствии с настоящим Постановлением образцов.

Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" пунктом 5 установлен запрет на реализацию табачной продукции по цене, которая ниже минимальных розничных цен и выше максимальных розничных цен, установленных в соответствии с федеральным законодательством о налогах и сборах в РФ.

Вам необходимо заполнить форму уведомления, согласно приложению №1 к Приказу Федеральной таможенной службы от 11 ноября 2014 г № 2180, об утверждении формы уведомления о максимальных и минимальных розничных ценах на табачные изделия, ввозимые в Российскую Федерацию, порядка его заполнения и представления в таможенные органы Российской Федерации.

Следовательно, при соблюдении всех вышеуказанных условий реализация ввозимой Вами продукции будет находиться в правовом поле.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

На основании вышеизложенных Вами фактов, если счесть начисленную заработную плату в двойном размере счётной ошибкой, можно опираться на Трудовой Кодекс РФ ст.137 Ограничение удержаний из заработной платы, пункт 2 говорит о том, что удержание может производиться для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.

Так удержание денежных средств из Вашей заработной платы правомерно, ст.138 Трудового кодекса регламентирует её размер, он не должен быть более 50% (пункт 2).

В вашем случае работодатель не вправе удерживать 100% в любом случае. Также необходимо учесть сроки для удержания, они установлены в ч.3 ст.137 ТК РФ – не позднее месяца со дня окончания срока установленного для его возвращения, при том условии, что Вы согласны с основаниями взыскания и размерами.

Если срок соблюдён, Вам необходимо написать заявление на имя работодателя, с просьбой об удержании из з/п денежных средств в размере не более 50% (точный размер согласуйте с работодателем, Вы вправе настаивать на необременительном для Вас) размер и основания не оспариваете.

Далее руководитель обязан издать приказ об удержании необходимой суммы с Вашей з/п и ознакомить Вас с приказом под роспись, после подписания приказа рекомендую запросить его копию.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, также в него включается трудовой стаж.

Следовательно, непосредственное время учёбы в ПТУ не входит в трудовой стаж, однако, если Вы осуществляете трудовую деятельность, (которая оформлена согласно законодательству РФ) одновременно обучаясь в ПТУ, данный стаж входит в трудовой.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!

Добрый день!

Согласно, ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, также в него включается трудовой стаж.

Следовательно, непосредственное время учёбы в ПТУ не входит в трудовой стаж, однако, если Вы осуществляете трудовую деятельность, (которая оформлена согласно законодательству РФ) одновременно обучаясь в ПТУ, данный стаж входит в трудовой.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!