Добрый день, работаю учителем-логопедом. Имею первую категорию. Сохраняется ли категория при переходе на должность учителя в коррекционной школе
Ответить
Здравствуйте!
Первая и высшая квалификационные категории устанавливаются по должности и сохраняются при переходе в другое ОУ (в том числе в другом субъекте РФ).
Основание: Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
28. В заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведенияоб уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в
организациях, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти аттестацию.
...
44. Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим
работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.
Здравствуйте. Может ли классный руководитель первого класса совмещать работу завхоза?
Ответить
На что должны тратится учителем деньги, получаемые за заведование кабинетом?
Ответить
Здравствуйте, Анна!
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 заведование кабинетом относится к дополнительным видам работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (ст.60.2, 151 ТК РФ).
Данной доплатой вы распоряжаетесь по собственному усмотрению, так как это оплата за выполнение дополнительных обязанностей. Требования администрации приобретать за данную доплату что-то для школы - незаконны.
Успехов!
Оператор школьной газовой котельной с высшим не педагогическим образованием назначен директором в тарификации "учителем" и будет вести спортивную секцию. Правомерны ли действия директора?
Ответить
Здравствуйте, Надежда Константиновна!
Квалификационные требования к должности "учитель" определяются профессиональным стандартом:
Цитата:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное
образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или
в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей
профессиональной переподготовкой по профилю педагогической
деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной
организации
То есть для работы нужно иметь либо:
1) высшее или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика";
2) либо высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности;
3) либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Поэтому если назначенный учитель соответствует указанным требованиям, то действия директора законны.
Успехов!
Здравствуйте, Надежда Константинова!
Квалификационные требования к должности "учитель" определяются профессиональным стандартом:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональноеобразование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или
в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей
профессиональной переподготовкой по профилю педагогической
деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности в образовательной
организации
То есть для работы нужно иметь либо:
1) высшее или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика";
2) либо высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности;
3) либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Поэтому если назначенный учитель соответствует указанным требованиям, то действия директора законны.
Успехов!
Я работаю в сельской школе учителем начальных классов. У меня есть маленький ребёнок - 5 лет. Директор школы без моего согласия написала приказ о том, что я должна быть ответственной по питанию. Я этот приказ не видела и не подписывала его. Мне предлагали эту дополнительную должность, но я дважды говорила директору, что против. Но меня не услышали. Сегодня в столовой ко мне подошёл старший повар и попросила расписаться в документе, в котором моя фамилия значится, что я являюсь ответственной. Подошла к директору, спросила почему я об этом не знаю, ещё раз сказала ей, что свое согласие не давала, но получился скандал-на меня на орали. Скажите, пожалуйста, что мне нужно сделать, какое заявление написать, чтобы меня услышали? И ещё вопрос имею ли я право отказываться от дополнительной нагрузки, так как у меня ребёнок до 14 лет? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Мария!
Согласно статье 60.2 ТК РФ:
Цитата:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть данная работа может быть вам поручена с вашего письменного согласия. Оно может быть выражено как отдельным документом, так и проставлением соответствующей отметки в приказе (например, подписью в соответствующем реквизите приказа о согласии с условиями дополнительной работы).
Если вы письменного согласия не давали, то и выполнять данную работу вы не обязаны. В случае конфликтной ситуации работодатель будет обязан доказать, что вы данное письменное согласие предоставили.
Если же вы давали письменное согласие, то для отказа вам достаточно написать письменное заявление об отказе в выполнении дополнительной работы.
Успехов!
Как отказаться от должности руководителя муниципального методического объединения учителей? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536, руководство методическим объединением учителей относится к дополнительным видам работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты.
Согласно статье 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть для отказа от дополнительного вида работ Вам достаточно написать заявление, уведомив работодателя об отказе от выполнения дополнительного вида работ не позднее, чем за три рабочих дня (то есть с момента подачи заявления три рабочих дня вы еще будете исполнять обязанности руководителя методобъединения).
Успехов!
Какое нужно писать заявлние для того чтобы на работе выдали оригинал или копию трудового договора завереного надлежайшим образом? И сошлитесь пожалуйста на статьи в трудовом кодексе! С уважением Александр!
Ответить
Здравствуйте, Александр!
Напишите заявление в произвольной форме, что в соответствии со ст.62 ТК РФ просите предоставить Вам заверенную надлежащим образом копию трудового договора в установленный законом срок. Дата, подпись, расшифровка.
Заявление пишете в двух экземплярах: один оставляете у делопроизводителя (в кадрах), на втором просите поставить отметку о вручении (подпись лица, принявшего заявление, дата, регистрационный номер).
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
В 2014 г. купила квартиру за 800 тыс. руб., получила за нее налоговый вычет. В 2019 г. купила квартиру за 3 млн. руб. вычет можно получить? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Ольга.
Да, можете получить налоговый вычет, но с учетом следующих особенностей согласно статье 220 НК РФ:
3. Имущественный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, предоставляется с учетом следующих особенностей:
1) имущественный налоговый вычет предоставляется в размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации одного или нескольких объектов имущества, указанного в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи, не превышающем 2 000 000 рублей.
В случае, если налогоплательщик воспользовался правом на получение имущественного налогового вычета в размере менее его предельной суммы, установленной настоящим подпунктом, остаток имущественного налогового вычета до полного его использования может быть учтен при получении имущественного налогового вычета в дальнейшем на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, приобретение земельных участков или доли (долей) в них, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков или доли (долей) в них, на которых расположены приобретаемые жилые дома или доля (доли) в них.
При этом предельный размер имущественного налогового вычета равен размеру, действовавшему в налоговом периоде, в котором у налогоплательщика впервые возникло право на получение имущественного налогового вычета, в результате предоставления которого образовался остаток, переносимый на последующие налоговые периоды;
Работаю в МЧС пожарным, получил условный срок 1 год. Хотят уволить. На какие статьи опираются в отделе кадров? И есть ли вообще такие законодательные акты?
Ответить
Хочу принять на работу учителя-логопеда на 0,5 ставки внешнее совместительство, по основному месту работы 1,5 ставки учителем-логопеда.
Ответить
Здравствуйте, Татьяна Викторовна!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со следующими НПА:
1) "Продолжительностью рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", утвержденной приказом Минобра от 22.12.2014 №1601;
2) Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Согласно нормам Приказа Минобра №1601 учителям-логопедам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
Согласно пункту 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Для учителя-логопеда половина нормы составит 20 ч / 2 = 10 ч < 16 ч. Таким образом, продолжительность работы по совместительству для учителя-логопеда не может превышать 16 ч. Так как норма, составляет 20 ч в неделю, то работа на 0,5 ставки (20 ч * 0.5=10 ч < 16 ч) по внешнему совместительству не противоречит требованиям указанных НПА.
Успехов!
Грамота Министерства просвещения РФ от 28.01.2021, в декабре 2021 кончается срок аттестации на высшую категорию учителя, будет ли продлён срок подтверждения категории?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно пункту 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобра РФ от 7 апреля 2014 года N 276 квалификационная категория устанавливается сроком на пять лет. Данный порядок не предусматривает возможности автоматического продления действия категории при наличии заслуг. Категория устанавливается после всестороннего рассмотрения деятельности работника в межаттестационный период. То есть автоматического продления категории законодательством не предусмотрено.
Однако, коллективным договором, территориальным (или региональным) соглашением может быть предусмотрено сохранение оплаты труда в соответствии с ранее установленной категорией в случае истечения ее срока. Как правило, данная оплата сохраняется на срок до 1 года. Подробности можно узнать в профсоюзной организации вашего учебного заведения.
Я муз. руководитель стаж 41 год высшая категория мне 60 лет Заведующая просит через секретаря подписать приказ о том что в связи с производственной ситуацией я должна выйти на группу воспитателем. Я категортчески против и ничего не собираюсь подписывать, я ей предоставила мед заключение за подписью 3 врачей что по состоянию здоровья не могу работать на группе так как там нагрузка, что мне противопоказано так как диагноз-коктратроз 3 степени это замена тазобедренного сустава как мне быть?
Ответить
Здравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя.
Если я учитель начальных классов и имею высшую квалификационную категорию, но взята в школу на должность педагога дополнительного образования, распространяется ли моя квалификация на эту должность.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно нормам Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 квалификационная категория присваивается по должности. То есть если Вы получили квалификационную категорию по должности учитель, то по должности педагог дополнительного образования необходимо проходить аттестацию.
Но! Вам могут сохранить оплату с учетом имеющейся квалификационной категории, если в территориальном (региональном) отраслевом соглашении закреплена такая норма, и если профиль кружка, который вы ведете совпадает с профилем должности, по которой Вы имеете квалификационную категорию.
Рекомендую обратиться в ваш профсоюз за разъяснениями.
Успехов!
У меня среднее профессиональное образование«воспитатель дошкольного возраста»
Недавно я прошла курсы переподготовки «учитель истории и обществознания» возьмут ли меня учителем истории в школу?
Ответить
Здравствуйте, Клара!
Ваше образование соответствует требованиям профессионального стандарта Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель). В этом плане препятствий для Вашего трудоустройства нет.
Успехов!
Положена ли мне какая нибудь компенсация, если я ухаживаю за мамой ей 86 лет, инвалид 2 группы по зрению, в данный момент она уже ничего не видит.
Ответить
Я являюсь учителем высшей квалификации 4 кл. В феврале было набрано детей на 2 класса. Без предупреждения моих детей, которые ко мне записались раскидали по классам и я осталась без работы. Имеет ли право администрация так поступать? Только сейчас раздали уведомление о сокращении штата и собирают подписи родителей, чтобы оставить детей в 2 других классах, так как у учителей нет квалификации и опыта работа.
Ответить
Здравствуйте, Галина Николаевна!
Согласно статье 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть преимущественное право при оставлении на работе будет иметь учитель с высшей категорией, а не тот, кого захочет оставить администрация. На этот счет есть конкретные нормы трудового законодательства.
Если Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Успехов!
На основании какого документа можно разорвать отпуск у учителей, задействованных на ЕГЭ?
Ответить
Здравствуйте, Алла!
Разделение отпуска на части согласно статье 125 ТК РФ допускается по соглашению между работником и работодателем. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. В любом случае, без заявления работника нельзя ни разделить отпуск, ни отозвать из отпуска.
Успехов!
Работаю учителем начальных классов, отпуск 56 календарных дней. Имею ли я законное право взять отпуск частями? Может ли работодатель отказать мне в этом? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска допускается при согласии на это обеих сторон трудового договора, в том числе и работодателя. Если работодатель не согласен на это, то отпуск предоставляется на общих основаниях.
Успехов!
Ответьте, пожалуйста, на наболевший вопрос: должна ли быть зарплата учителя не ниже средней по региону (Карачаево-Черкессия), согласно майским указам президента о зарплате учителей, на ставку 18 часов? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Юлия.
Зарплата конкретного учителя определяется на основе Положения об оплате труда, принятого в конкретном образовательном учреждении, которое не должно противоречить действующим нормативно-правовым актам. Согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 №597 средняя зп педагогических работников образовательных учреждений общего образования должна быть доведена до средней заработной платы в соответствующем регионе.
То есть речь идет о том, что средняя зп учителя (усредненная по региону) должна быть не ниже средней зп по региону. То есть зп конкретного учителя может быть как ниже, так и выше средней.
Причем в методике расчета средней зп педагогических работников учитывается средняя зп в расчете на человека, а не на ставку. Таким образом, чиновники могут добиться роста средней зп не за счет дополнительных расходов на зп, а за счет сокращения количества работников и увеличения нагрузки на одного учителя.
В 2019 году РИА Рейтинг опубликовало интересное исследование о средней зп учителей по регионам РФ: riarating.ru
В нем Карачаево-Черкесская Республика находится на последнем месте по уровню зп учителей:
учителей, получающийх зп выше 50 000 рублей - 0,4%, менее 15 000 рублей - 43,4%. Учителей, получающих зп выше средней по региону - 31,8%. Получается, что 68,2% (более 2/3) учителей получают зп ниже средней по региону.
Я учитель начальных классов. Сегодня меня уведомили о том, что на следующий учебный год у меня не будет нагрузки и я попадаю под сокращение, так как я выпустила 4 класс, а на следующий учебный год набрали вместо 4 первых классов, набрали только три. Какие у меня есть права. И ЕЩЁ ОДИН ВОПРОС: выгодно ли учителю, если в трудовой будет запись по сокращению?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Согласно статье 178 при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вам нужно выяснить, на каком основании было принято решение сократить именно Вас, так как четвертые классы вели 4 человека.
Увольнение по сокращению выгодно в материальном плане, так как предусматривает выплату выходного пособия.
Успехов!
Я работаю учителем химии на 0,5 ставки (нахожусь в декрете до 3-х лет), мне доплачивают за кабинет классного руководства у меня нет. Имеет ли право директор требовать сделать ремонт в кабинете и как вообще распоряжаться доплатой за заведование кабинетом?
Ответить
Здравствуйте, Ирина!
Согласно Приказу Минобра РФ №536 заведование кабинетом относится к дополнительным видам работ, выполняемым педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную плату.
Вы сами решаете, как распоряжаться своей заработной платой. Директор не имеет права требовать с Вас оплачивать ремонт в кабинете. Трудовой кодекс не предусматривает права работодателя на это.
Согласно федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ материально-техническое обеспечение образовательной деятельности находится в компетенции образовательного учреждения. То есть проводить ремонт должна школа, а не учитель.
Успехов!
Могут ли учителю предоставить ежегодный отпуск не как положено 64 календарных дня, а, например, 45 или 48 дней за фактически отработанное время? Выходные дни тоже туда входят?
Ответить
Здравствуйте, Александра!
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год (то есть год, с момента трудоустройства, например, если учитель устроился на работу 01 сентября 2019 года, то первый рабочий год - с 01.09.2019 по 31.08.2020, второй - с 01.09.2020 по 31.08.2021 и т.д.). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Длительность отпуска определяется в календарных дня (включая выходные), но без учета государственных праздников.
Успехов!
На сайте уже задавался такой вопрос: "Входит ли внеурочная деятельность в педагогический стаж?". По ФГОС внеурочная деятельность в ходит в учебный план каждого класса. Если учителю дают 10 часов из обязательных предметов, а 10 часов из внеурочной деятельности. Общая ставка - 20 часов, для того чтобы шел педстаж нужно 18 часов. Но смущает, что если из этих 20 часов 10 за счет внеурочной деятельности пойдет ли учителю льготный педстаж?
Ответить
Здравствуйте, Анна!
Согласно имеющейся судебной практике внеурочная деятельность включается в педстаж:
Успехов!
Сколько дней отпуска положено учителю, который проработал с 1 сентября по 31 июня, но в середине года была в отпуске 36 дней?
Ответить
Может ли директор школы заставить учителя уйти в отпуск на июнь-июль, вместо июль-август? График отпусков не был составлен в декабре прошлого года.
Ответить
Здравствуйте, Галина Игоревна!
Если работодатель не утвердил график отпусков не менее чем за две недели до наступления календарного года, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда. Подать жалобу в ГИТ Вы можете через сайт https://онлайнинспекция. Рф
Успехов!
Можно ли учителю взять административный отпуск на один год, если он проработал в школе 13 ле, но два год находился в отпуске по уходу за ребенком.
Ответить
Здравствуйте, Анна!
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, регламентирован приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. №644.
Согласно данному Порядку право на длительный отпуск сроком до одного года наступает у педагогических работников после 10 лет непрерывной педагогической работы (пункт 2 Порядка), при этом в данный стаж включаются в том числе и отпуска по уходу за ребенком сроком до трех лет (пункт 4.2 Порядка). Стаж считается непрерывным, если между моментом увольнения и трудоустройства прошло не более 3 месяцев.
Таким образом, Вы имеете право на получение длительного отпуска сроком до года.
Порядок предоставления данного отпуска регулируется коллективным договором, принятым в вашем образовательном учреждении.
Успехов!
У меня тоже вопрос про учителей начальных классов. Без заявления могут отправить меня в отпуск принудительно с 18 мая?
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. В одностороннем порядке изменить график отпусков работодатель не имеет права.
Успехов!
У меня есть высшее образование по специальности информатик-экономист, могу ли я пройти курсы профессиональной переподготовки на учителя физической культуры, чтобы работать в школе учителем физкультуры? Или же нужно педагогическое образование? И от скольки часов нужно пройти курсы переподготовки?
Ответить
Здравствуйте, Маргарита!
Да, Вы можете работать учителем физкультуры, если пройдете курсы профессиональной переподготовки.
Требования профстандарта:
Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;
Требований к продолжительности курсов профстандарт не предъявляет. Но после их прохождения Вы должны сдать итоговую аттестацию и по ее итогам получить диплом о профессиональной переподготовке. Программы профессиональный переподготовки не могут быть менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).
Успехов!
В спецстаж могут ли быть засчитаны годы работы на неполную ставку учителю нач. классов для назначения пенсии по выслуге лет?
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно пункту 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 работа в должности учителя начальных классов включается в льготный стаж для назначения пенсии, если работа осуществлялась в одном из следующих образовательных учреждений:
1.1. Общеобразовательные учреждения:
школы всех наименований;
лицей;
гимназия;
центр образования;
кадетская школа;
суворовское военное училище;
нахимовское военно-морское училище;
кадетский корпус;
морской кадетский корпус
Успехов!
Я работаю учителем с 1991 года в сельской школе. Была в декретном отпуске с 12.03.1994 года по 25.08.1996 года (2 года 7 мес.), и с 20.05.2000 года по 12.08.2001 год (1 год 5 мес), войдут ли эти периоды в выслугу лет?
Ответить
Имею высшее экономическое образование. Если пройду переподготовку на учителя, например, начальных классов или географии, смогу работать в школе? Или необходимо получать пед. образование?
Ответить
Я работаю учителем математики в лицее. Директор вывесил приказ о отработке уроков учителями за 23 февраля и 8 марта (это понедельники) У меня по 4 урока и я должна провести дополнительно эти 8 часов без оплаты-как волонтер. Причем директор вывесил приказ не согласовав с профсоюзом. Правомерно ли?
Ответить
Здравствуйте, Тамара!
23 февраля и 8 марта являются государственными праздниками в соответствии с ТК РФ.
Согласно Приказу Минобра №536 выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Изменение учебной нагрузки согласно Приказу Минобра №1601 возможно с согласия сторон.
Таким образом, привлечение педагогических работников к работе сверх установленной для них нагрузки без их согласия и дополнительной оплаты незаконно.
Данный приказ следует оспорить в государственной инспекции труда или в суде.
Успехов!
Такой вопрос: учителя должны ли работать во время карантина?
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Данный вопрос регулируется Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":
5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
То есть в период карантина педагогические работники продолжают работать в пределах установленной для них нагрузки. Режим рабочего времени в период карантина может уточняться приказом.
Успехов!
Имеет ли право директор школы отказать учителю в прохождении дистанционных курсов, если не имеет, то каким законом аргументировать?
Ответить
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов!
Учителя запрещают краситься, распускать волосы.
Ответить
Здравствуйте, Марина!
Действующее законодательство (статья 38 ФЗ Об образовании в РФ) предоставляет право учебным заведениям регламентировать только форму одежды.
Предъявление требований к цвету волос, прическе, украшениям (всему, что имеет непосредственное отношение к телу человека) является незаконным и нарушает права человека.
Имеющаяся судебная практика подтверждает данную позицию.
Успехов!
Работаю учителем. В августе 2018 вышел срок аттестации. С декабря 2017 по сентябрь 2019 была в декрете. Сохранилась ли квалификация и на какой период? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Приказ не предусматривает никаких оснований для продления данного срока.
Успехов!
Стаж работы в ДОУ в должности учителя-логопеда 27 лет. Срок последней аттестации на 1 категорию закончился в марте 2019 года. По семейным обстоятельствам не подавала заявление на подтверждение квалификационной категории и не проходила аттестацию. Могу ли я работать без подтверждения категории и обязана ли я подтверждать категорию.
Ответить
Здравствуйте, Елена Фёдоровна!
Согласно требованиям Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. То есть Вы можете продолжить работать без подтверждения категории. Но будьте готовы к прохождению аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в соответствии с установленным в Вашем ОУ графиком.
Успехов!
Ученик сбежал с урока, учитель не знал, ему сказали что ученик заболел и отпросился у классного руководителя, кл.рук. не подходил и ни чего не говорил, ругают учителя что он не сообщил об отсутствии ученика. Кто виноват и почему.
Ответить
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции указано, что учитель обязан уведомлять администрацию об отсутствии ученика незамедлительно, то в данной ситуации, если учитель не сделал этого, то он совершил дисциплинарное правонарушение. В противном случае, учитель нарушения трудовой дисциплины не совершал. Чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучать документы.
Успехов!
Могут ли заставить взять классное руководство в школе если по новым должностным инструкциям учителя есть пункт, где говорится в случае классного руководства вы обязаны делать...?
Ответить
Здравствуйте, Галина!
Согласно нормам Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (пункт 2.3 Особенностей) классное руководство относится к дополнительным видам работ, выполняемым с согласия педагогического работника за дополнительную плату и регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Включение в должностную инструкцию учителя обязанностей классного руководителя без его (учителя) письменного согласия, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору не накладывает на учителя дополнительных обязанностей.
Успехов!
Для преподавания предмета "Основы религиозных культур и светской этики" мы прошли курсовую подготовку. Этот курс проводится только в четвертом классе. Выпустив четвероклассников, пришли на смену новые ученики. И вот они уже четвероклассники и наша администрация заставляет учителей проходить снова курсовую переподготовку, а это стоит немалых денег. Неужели, чтобы преподавать этот курс в своем классе всего один учебный год, мы должны раз в четыре года заново проходить курсы?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ФЗ Об образовании в РФ учителя обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень (хотя периодичность прохождения курсов законом не предусмотрена).
В любом случае, согласно ТК РФ необходимость повышения квалификации работников решает работодатель, при этом расходы на прохождение обучения ложатся на работодателя.
Минобрнауки РФ направляло письмо с разъяснениями, что администрациям образовательных учреждений запрещено требовать прохождение дополнительной профессиональной подготовки за счет педагогических работников, в том числе включать подобные условия в трудовые договоры.
Таким образом, работодатель может направить Вас на курсы повышения квалификации, если считает, что это необходимо для выполнения Вами работы на необходимом профессиональном уровне, но при этом работодатель обязан оплатить данное обучение и предоставить Вам все предусмотренные ТК РФ гарантии.
Успехов!
Я учитель. По договору должна работать 18 часов в неделю. То есть 6 уроков в трех классах. В одном из моих классов ребенок по болезни ушел на домашнее обучение. Меня заставляют с ним заниматься индивидуально дополнительные два часа в неделю. Скажите, есть ли закон, который обязывает учителей заниматься индивидуально дополнительно к 18 часам, которые прописаны по договору.
Ответить
Здравствуйте, Анжелика!
Согласно нормам Приказа Минобра РФ №1601 изменение нагрузки в течение учебного года возможно только по соглашению сторон, оформляемым дополнительным соглашением к трудовому договору.
То есть без Вашего письменного согласия администрация ОУ не имеет права увеличить Вашу педагогическую нагрузку.
Успехов!
Педагогический стаж 3 года почти. Работала учителем начальных классов, теперь работаю социальным педагогом в том же учреждении, стаж социальный педагог 5 месяцев у меня. Могу ли я подать документы на 1 категорию?
Ответить
Здравствуйте, Катерина!
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" не устанавливает требований к стажу работы в должности в целях установления первой квалификационной категории (в отличие от высшей категории, заявление на установление которой подается не ранее, чем через два года после установления первой категории).
Поэтому никаких правовых препятствий для подачи заявления на 1 квалификационную категорию для Вас нет.
Успехов!
Принята на работу учителем 13.11.2019 года, в отпуск собираюсь идти в середине июля. Сколько дней отпуска мне полагается в таком случае? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Любовь!
Согласно статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно за текущий рабочий год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 учителям общеобразовательных учреждений предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Отпуск данной продолжительностью должен быть Вампредоставлен до 12.11.2020 года.
Сокращение длительности отпуска за первый рабочий год трудовым законодательством не предусмотрено.
Успехов!
Нас заставляют подписать должностную инструкцию учителя. Там написано, что мы должны работать на егэ, но это же наше добровольное дело? Прав ли директор?
Также там написано, что мы обязаны замещать коллег. Но это ведь дополнительная работа. И я так понимаю, что замещение только с моего согласия. Прав ли директор в этом?
Ответить
Здравствуйте!
Внесение подобных пунктов в должностную инструкцию противоречит трудовому законодательству, так как участие в работе комиссии ОГЭ является исполнением государственных обязанностей, а не трудовой функции педагогического работника и возможно только с его письменного согласия. Временное изменение нагрузки (замещение коллег) так же возможно согласно нормам Приказа Минобра РФ №536 только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.
За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
При обращении в ГИТ будет проведена проверка Вашего работодателя и он будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Успехов!
У меня такой вопрос по аттестации. Я являюсь пенсионером, но работаю в школе. Заканчивается срок аттестации. Хочу поработать еще один год. Обязательно ли мне проходить аттестацию в таком случае.
Ответить
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!
Порядок аттестации регламентирован приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Аттестация может проводится либо в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, либо для установления квалификационной категории. Если у Вас заканчивается срок действия квалификационной категории, то защищаться или нет решать Вам. Если же речь идет об аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то категории лиц, освобожденных от данной процедуры перечислены в пункте 22 данного Порядка:
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
Если Ва не подходите ни под одну категорию, указанную Выше, то Вам придется проходить процедуру аттестации.
Успехов!
Работаю учителем начальных классов в первую смену. Один раз в неделю обязывают дежурить с 13.00 до 19.00 Имею ли право отказаться от дежурства?.
Ответить
Здравствуйте!
Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" предусматривает только один вид дежурств:
периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
Во-первых, должен быть издан локальный нормативный акт об утверждении графика дежурств, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Во-вторых, дежурство должно заканчиваться не позднее 20 минут после последнего занятия.
В случае нарушения администрацией Ваших трудовых прав, Вам следует оспорить незаконные локальные нормативные акты в Государственную инспекцию труда или в суд.
Успехов.
Работаю преподавателем истории в г. Сочи, ставка 20 ч. в неделю. Заработная плата: соответственно 14 т.р. в месяц) в школе, практика-заполнять два журнала, СГО и бумажный, так же количество учеников, превышает нормы, плюс классное руководство, проверка рабочих тетрадей... Но! Нет никаких надбавок, и выше перечисленных дополнительных выплат. Только губернаторские...
Является ли это нарушением, со стороны администрации, и могу ли я уволиться без отработки?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно нормам Приказа Минобра РФ от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в обязанности учителя входит заполнение журнала либо в бумажной, либо в электронной форме. Ведение журнала в двух формах возможно с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Классное руководство является дополнительным видом педагогической деятельности, выполняемым с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Нормы наполняемости классов (не более 25 человек), предусмотренные СанПиН 2.4.2.2821-10, отменены в 2015 году. Но при этом должны соблюдаться нормы по освещенности, расстоянию до доски, площади помещения и т.д.
Для защиты Ваших трудовых прав (отсутствием оплаты за классное руководство и второй вид журнала) Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. По вопросу нарушения администрацией санитарных норм, Вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Согласно статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в уведомлении срок ("без отработки") в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. То есть для этого должно быть вступившее в силу решение суда либо результаты проверки трудовой инспекции, не оспоренные в установленный срок.
Успехов!
У меня бала высшая категория преподавателя. После десятилетнего перерыва я опять работаю учителем. Могу ли я получить высшую категорию?
Ответить
Здравствуйте!
Да, можете.
Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276:
31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
Успехов!
На работу взяли еще одного учителя истории, при том, что у меня 11 часов, а у коллеги 9. У меня забрали 3 часа и дали новому учителю. Это правомерно?
Ответить
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии с требованиями Приказа Минобра РФ №1601 изменение нагрузки возможно только по соглашению сторон, за исключением ситуации, когда нагрузка уменьшается по причине сокращения классов (или обучающихся) либо уменьшения часов по учебному плану. В Вашем случае уменьшение нагрузки возможно только с Вашего письменного согласия и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
Успехов!