Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 97) работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Если Вам не установлен ненормированный рабочий день, то Вас могут привлечь к сверхурочной работе, но лишь с письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается лишь в экстренных случаях. (статья 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(статья 152 ТК РФ)