С какого дня начинать считать срок для добровольной оплаты по исполнительному производству. Со дня ознакомления с ип у пристава или со следующего дня? Считаются календарные или рабочие дни?
Ответить
Добрый день.
Согласно ст. 15 ФЗ "Об исполнительном производстве, течение срока, исчисляемого днями, начинается на следующий день.
Кроме этого, в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Таким образом, срок в Вашем случае, если он определен днями, начинает течь на следующий день после ознакомления у пристава с постановлением о возбуждении испол. Производства. Срок считается только рабочими днями.
Гражданский муж просит свидетельство о рождении ребёнка спросила зачем говорит для личного дела на работу.
Ответить
Как по номеру ИЛ и ИП найти номер дела или решение суда по делу?
Ответить
Добрый день.
По номеру исполнительного листа - невозможно. По номеру исполнительного производства - необходимо зайти на сайт ФССП, в сервис "Банк данных исполнительных производств", далее выберите поиск по ИП, напишите номер исполнительного производства, сервис выдаст Вам всю необходимую информацию, в том числе каким судом вынесено решение и выдан исполнительный лист, а также контактный телефон судебного пристава-исполнителя. Копию решения суда Вы сможете получить в суде, вынесшим решение, подав соответствующее заявление, либо попробовать найти данную информацию на сайте данного суда в разделе "судебное делопроизводство".
Добрый день. У нас многодетная семья (3 детей), имеют ли родители право на дополнительные дни к отпуску?
Ответить
Татья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Добрый день.
Согласно ст. 263 ТК
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Таким образом, если на Вашем предприятии действует коллективный договор, либо в Вашем трудовом договоре предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы и Вы попадаете под критерии, указанные выше, Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за многодетность действующим законодательством не предусмотрены.
Единственный учредитель ООО - юр лицо в стадии банкротства. Имеет ли право директор ООО выписать доверенность без согласования с арбитражным управляющим учредителя?
Ответить
Добрый день.
Все зависит от стадии банкротства. Если наблюдение, то может, если иные стадии банкротства - то нет. Кроме этого, необходимо учитывать тот факт, что в стадии наблюдения
исключительно с согласия временного управляющего, выраженного в письменной форме, совершаются сделки или несколько взаимосвязанных между собой сделок:- ст. 64 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо либо косвенно имущества должника, балансовая стоимость которого составляет более пяти процентов балансовой стоимости активов должника на дату введения наблюдения;
связанных с получением и выдачей займов (кредитов), выдачей поручительств и гарантий, уступкой прав требования, переводом долга, а также с учреждением доверительного управления имуществом должника.
Здравствуйте! Ребенку 2 года я вышла на работу до срочно в 1,5 года. Сейчас хочу уйти до 3 лет. Можно ли так и какие условия у меня будут? Нужно ли мне будет отробатывать 2 недели?
Ответить
Добрый день.
Согласно ст. 256 ТКРФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, Вы должны работодателю написать заявление о том, что бы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок предупреждения две недели действует только при увольнении по собственному желанию.
Условия: Вы сидите дома, ухаживаете за ребенком и получаете минимальное пособие, которое составляет 50 рублей.
Если я каждый месяц со своей карты сбербанка перевожу своему сыну суммы денег, с него будут снимать налог 13% за это?
Ответить
Добрый день.
Согласно подп. 18.1 п.217 Налогового кодекса:
Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).
Таким образом, денежные средства, полученные Вашим сыном от Вас не подлежат налогообложению налогом на доходы с физических лиц. Кроме этого, Сбербанк самостоятельно не удерживает никаких налогов.
Долг перед поставщиком за поставленный товар составляет более 3-х лет. Возможно ли подать в суд о взыскании долга?
Ответить
Добрый день.
Вы можете подать в суд, но если ответчик заявит о сроке давности и это будет подтверждено материалами дела, то данное обстоятельство является основанием отказа от иска.
Советую Вам посмотреть документы о поставке, срок давности начинает течь с момента наступления обязательства по оплате и прерывается совершением обязанным лицом действий по признанию долга (может быть письмо должника об отсрочке, ответ на Вашу претензию и т.п.)
Здравствуйте! Мне пришло по почте заказное письмо из УОПП-ГСП Великого Новгорода. Я не знаю что это может быть?
Ответить
В 2004 году был долг 7.000 СНТ сейчас этот долг вырос в 300.000 Может ли быть такое.
Ответить
У меня такой вопрос. Я составила заявление о принятии наследства у нотариуса, они оставили документы у себя, у меня на руках ксерокопий нет, должны ли выдать они какую либо справку или что, просто, на том жилье, которое мне идет в наследство, нужно ставить счетчики на воду, как мне обьяснитт в жеке, кто я,если вызывать их.
Ответить
Добрый день.
Заявление о принятии наследства, еще не является документов о получении Вами наследства. Заявлением о принятии наследства подается в течение 6 месяцев с момента открытия наследства (смерти родственника и др.) (ст. 1154 ГКРФ). Как только истечет этот срок, Вы с документами, подтверждающими права собственности наследодателя должны были придти к нотариусу за получением свидетельства о праве на наследство. До этого момента Вы не являетесь собственником. Кроме этого, документы оригиналы у Вас нотариус на длительно время забирать не должна.
Написал заявление на отпуск с 11 июня 2018. 9 июня общероссийский рабочий день за 11 июня. Продлевается ли отпуск на 2 дня или только на 1 (из-за 12 июня)?
Ответить
Добрый день. Ваш отпуск будет продлен только на 1 один - 12 июня, так как именно он является праздничным. Все остальные дни, приходящиеся на период Вашего отпуска являются календарными, и не различаются по рабочим или выходным.
09 июня считается рабочим днем вместо выходного, а выходным стало 11 июня. Таким образом, баланс количества дней в июне соблюден.
Супруг на полпути к получению гражданства РФ, в связи с этим вопрос: его отчество будет записано на рос. манер как "вич", или останется в азерб. Варианте с "оглы"?
Ответить
Здравствуйте уважаемые Юристы! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ я сдала больничный лист 4 июня, а длился он с 21 мая по 4 в каком месяце должны оплатить? В июне или в июле.
Ответить
Добрый день.
Согласно ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и подлежит выплате в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15).
Таким образом, если Вы сдали больничный 4 июня, пособие должно быть начислено не позднее 15 июня и выплачено в ближайший к этому дню день выплаты заработной платы (если в июне после 15 числа у Вас есть день для выплаты заработной платы или аванса - то в этот день).
Могу ли я после смерти отца (умер 3 месяца назад) продать или снять с учета его авто без вступления в наследство?
Ответить
Наша организация будит ликвидирована и мы подписали уведомление. Я пенсионер и УЛПА на ЧАЭС-86 г, как мне лучше уволится по п.1 ч 1 ст 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, или ч.3 ст.180 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Ответить
Добрый день.
Если ваше предприятие будет ликвидировано, то самый предпочтительный способ увольнения это в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ). Статья 180 ТК РФ не предусматривает основания увольнения, а указывает на гарантии, которые предоставляются работниками в связи с его увольнением. Ч.3 ст. 180 ТК РФ указывает на возможность досрочного расторжения трудового договора по м.1 ч 1 ст. 81 ТК РФ с дополнительной компенсацией. Если Вам работодатель письменно предложил данный вариант, Вы можете на него согласиться.
Плюс данного варианта в том, что Вам также выплатят все положенные компенсации, но без Вашей работы до момента увольнения. Единственно Вы получите компенсацию до даты увольнения, которая будет исчислена из среднего заработка (больше это будет или меньше, сказать невозможно, в связи с отсутствием необходимой информации о Вашем заработке).
Мне 65 лет, в домоуправлении сказали, что надо менять паспорт, ведь была замена в 45 лет и последняя или еще какие-то указы есть?
Ответить
Добрый день.
Согласно Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 18.11.2016) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта
"Срок действия паспорта гражданина:от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;
от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;
от 45 лет - бессрочно.
По достижении гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.
Согласно п.12 указанного Постановления замена паспорта в других случаях осуществляется при
изменение гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате (число, месяц, год) и / или месте рождения;.изменение пола;
непригодность паспорта для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин;
обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей
Таким образом, если к Вам и Вашему паспорту не относится ни одно основание указанное в п.12, то Ваш паспорт замене не подлежит.
Получаю з\п 10 числа, в этом месяце 10-е выпадает на воскресенье, т.е. выплата должна быть в пятницу. Но в субботу. Но бухгалтерия сказала, что выплата будет в субботу, т.е 9-го числа, т.к они будут работать в субботу. Объясните, пожалуйста, как такое возможно? Ведь суббота выходной день по-идее и платить должны в пятницу. Или всё-таки не должны?
Ответить
Добрый день.
В 2018 году суббота 09 июня является рабочим днем. Выходной день перенесен с субботы на понедельник 11 июня 2018 года (постановление Правительства от 14 октября 2017 г. N 1250). Таким образом, выплата правомерно будет осуществлен 09 июня, перед наступлением выходного дня на который приходится выплата заработной платы.
К предыдущему ответу, могу добавить, что привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника
ст. 113 ТК РФ
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, если Вас привлекли к работе в Ваш выходной день с Вашего письменного согласия, то оплата Вам должна быть произведена в соответствии со ст. 153 ТК в двойном размере, либо по Вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха.
Если вас привлекают к сверхурочной работе и ничего не оплачивают, это конечно, нарушение трудового законодательства. Возможность привлечения к сверхурочным работам регулируется ст. 99 ТК РФ и опять же с согласия работника. Таким образом, Вы можете отказаться от сверхурочной работы без ее оплаты.
Работаю в магазине продавцом. Заказали товар через онлайн-магазин (по договору), а он не подошел покупателю. Хотел вернуть его обратно поставщику, но получил отказ т.к по их договору возврат от 1000 р и если они что-то перепутали. Вопрос: Можно ли ссылаться на закон о защите прав потребителей в притензий магазину? СПАСИБО.
Ответить
Добрый день.
Закон "О защите прав потребителей" распространяет свое действие на отношения между потребителем и продавцом, импортером и др. Потребителем в свете данного закона является
гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Таким образом, если Вы приобрели в онлайн-магазине товар не как потребителей, а как магазин для дальнейшей перепродажи Закона "О защите прав потребителей" на Ваши отношения с поставщиком не распространяется и необходимо руководствоваться договором и гражданским кодексом РФ,
Скажите пожалуйста! Я 28 числа написала заявление на увольнение четырнадцать дней будет 11 июня, ревизия должна быть 12 а это праздник и они говорят что ревизия будет 13 числа а у меня тренадцатое число будет 16 день отработки, получается я перерабатываю имею ли я право отказаться выйти на работу 12 числа? Подскажите пожалуйста. Как мне объяснить работодателем что они нарушают мои права?!
Ответить
Добрый день.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вами правильно осуществлен подсчет дней, последним днем работы является 11 июня. Согласно той же ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, работодатель обязан с Вами расстаться 11 июня, и Вы не должны приходить 13 числа для ревизии. Мне кажется Вам необходимо указать на вышеприведенные нормы права, а также на то обстоятельство, что в случае невыдачи трудовой книжки в последний день работы, работодатель несет ответственность за задержку ее выдачи - по ст. 234 ТК РФ, при невыплате денежных средств в последний день работы - ст. 236 ТК РФ.
Работаю у ИП почти год. Сейчас увольнаюсь. ЗП тут выплачивают окладную часть на карту, остальное нало, при увольнении мой неотгуленый отпуск мне выплатять по черной ЗП, белой, или же по общему заработку за месяц?
Ответить
Добрый день.
Если у Вас та часть заработной платы, которая выплачивается наличными денежными средствами Вашим работодателем не показывалась для налогообложения, то, соответственно, если работодатель будет с Вами честными, то он отдельно выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск по "белой" части заработной платы, и отдельно "по черной". Если работодатель захочет сэкономить - он может не выплатить Вам часть черной з/платы.
Если же вся заработная плата показывалась для налогообложения, но просто выплачивалась разными способами, то начисление компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться из расчета всего заработка.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и я получаю декретные выплаты ежемесячно. Планирую увольнение с нынешнего места работы и официальное трудоустройство в другую компанию, в связи с чем вопрос, как правильно и на какой (полный/неполный) день стоит трудоустроиться и как переоформить декретные выплаты на мужа?
Ответить
Добрый день.
В Вашем случае работа на условиях неполного рабочего дня возможна при наличии соответствующего согласия работодателя. Статьей 93 ТК РФ установлены случае обязательного введения неполного рабочего дня, в том числе для одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). В связи с тем, что у Вас в планах оформления отпуска по уходу за ребенком на супруга, введение неполного рабочего дня по Вашему заявлению не является обязанностью работодателя.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком на супруга, Вам необходимо с нового места работы получить справку о том, что Вы действительно работает с "такого" числа по настоящее время, пособие по уходу за ребенком (ФИО ребенка, дата его рождения) не начислялось и не выплачивалось. С указанной справкой, свидетельством о рождении ребенка, Ваш супруг обращается с заявлением по месту своей работы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
В 2012 году 23.05 мая отбыл наказание вышел из ИК. Через сколько гаситься эта судимость?
Ответить
Добрый день.
В данной ситуации все зависит от тяжести совершенного Вами преступления. Так в соответствии со ст. 15 УК РФ и 86 УК РФ судимость будет погашена в следующие сроки:
- если вы совершили преступление небольшой или средней тяжести, максимальное наказание за которое в виде лишения свободы составляет не более 5 лет (для умышленно совершенных преступлений) и не более 3 лет (для преступлений, совершенных по неосторожности) - судимость будет считаться погашенной по истечении трех лет после отбытия наказания (то есть 23 мая 2015 года);
- если Вы совершили преступление тяжкое, за которое максимальное наказание составляет не более 10 лет лишения свободы, то судимость будет погашена через 8 лет после отбытия наказания (то есть 23 мая 2020 года);
- если Вы совершили преступление особо тяжкое, за которое максимальное наказание составляет более десяти лит или более строгое, то судимость будет погашена через 10 лет после отбытия наказания (то есть 23 мая 2022 года).
Наследник обратился к нотариусу через 9 месяцев после смерти хозяина дома. Нотариус выдала справку о том, что наследник является как таковым единственным и вступил в наследство в определенную дату. Какие еще документы необходимы для оформления купли-продажи этого дома? Имеет ли он право продать дом по этой справке?
Ответить
Добрый день.
Согласно ст. 46 "Основ законодательства о нотариате"
в подтверждение права наследования, права собственности, удостоверения фактов нахождения гражданина в живых и в определенном месте, тождественности гражданина с лицом, изображенным на фотографии, принятия на хранение документов выдаются соответствующие свидетельства.
Таким образом, лицо, о котором Вы говорите, является наследником по закону и данный факт должен быть подтвержден соответствующим свидетельством. Наследнику необходимо обратиться к нотариусу за выдачей свидетельства о том, что он является наследником по закону, в котором будут указаны все данные дома.
После получения указанного свидетельства и наличия первичных документов на дом (кадастровый паспорт) можно будет заключить договор купли-продажи.
Я в положении, мне работать ещё 1,5 месяца. Работаю в полиграфии упаковщицей. Произошла такая ситуация что меня заставляют работать на ногах а мне это противопоказано на длительное время. Справку от врача на перевод на лёгкий труд я возьму, но в типографии по этой справке работы мне предоставить не могут и высаживают дома. Скажите пожалуйста я знаю что есть закон где написано: если работодатель не может предоставить лёгкий труд то женщина сидит дома при этом смены ей оплачивают пока не найдут подходящую работу. Так ли это и на какую статью можно будет в случае чего сослаться? Говорят на типографии этот закон не распространяется.
Ответить
Добрый день.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса если у
Вас есть медицинское заключение работодатель обязан перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Следовательно, при отсутствии у работодателя возможности перевести Вас на другую работу (при отсутствии вакансий или соответствующей работы) он обязан освободить Вас от занимаемой должности с сохранением среднего заработка до предоставления иной работы (перевода) либо до отпуска по беременности и родам.
На типографии данное положение также распространяется, исключения Трудовой кодекс не делает.